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1、2022新员工入职培训的感想范文自我介绍：大家好，我叫。来自内蒙古，典型的内蒙女孩。外向因子比较显著，平日比较活泼直爽，不过骨子里还是有些内向因子的，因此间或会显示出亦动亦静的特质，虽然不太明显。对公司的印象：作为高新技术产业，发展前景比较广袤，市场定位也很明确，管理机制张弛有度，能够给员工供应一个很好的发展平台。对同事的印象：工作上主动，有责任心，易于近人，好相处，并且乐于去帮助别人，彼此间关系融洽，营造了主动进取，共同进步的工作氛围。入职感想2022年10月8日，我上班的第一天，最终能够进入起先自己的新生活，兴奋，惊慌，快乐，当时的心情根本无法形容，因为我知道这就是自己始终期许的工作。作为
2、一名新员工，须要尽快融入到工作环境中，明确自己在这个环境中所该充当的角色，应有的责任和义务，并且可以对自己的份内工作快速接手。尽管自己在过去两年的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是很有压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我时刻督促自己主动主动的去学习，有问题刚好请教同事，向导师寻求帮助，并且很专心的去补习所需的基本专业学问，并归类总结工作内容，以最快的速度进入了工作状态。在这里，我要感谢领导和同事们对我的指导和帮助，正是因为他们耐性细致的讲解和指导，才使我得于尽早在那种惊慌心情中释放出来，快速进入了工作状态，融入进这个大家庭。通过学习培训，我对公司企业文化、公司制
3、度都有了更深的相识，我了解了公司的发展远景和目标，清晰了各部门的职责及相关工作流程，从而对自己在公司的定位也更加明确清楚。以前自己对工作的定位太过于模糊，总认为自己总是重复着前一天的生活，面对同样的人，处理同样的问题，所以间或就有消极懈怠的时候。来到，看到身边的同事每日在工作中那种主动劳碌的状态，我起先明白每个人其实都在重复昨天的生活，但是聪慧的人懂得在同样的土壤中吸取自己所需的养分，从而可以不断成长。自己在之前的工作并没有接触过ERP系统，这是我在今后的工作中将涉及的最基本的一项工作框架，所以入职后在导师的指导下立刻对ERP供应链模块进行了系统的学习，通过几次实践，很快可以将工作中所涉及的E
4、RP内容独立操作，现在已经完全可以娴熟精确的进行相关工作。还记得刚来时面对档案柜里满满的供应商须要归档的文件手足无措的样子，当时的脑子都是乱的，不知道自己的工作在哪入手。后来渐渐的发觉，好多工作都是有规律可循的，就像虽然许多供应商，但是每个供应商对应着一个编码，这样归档的时候就可以是一种分类的模式。你要懂得视察，从而摸索着找出那些有利于后续工作的一种方式。因而，不论是在生活中，还是在工作中，我时刻都记得学无止境。过去所学的学问还有工作阅历，其实都只是一个台阶，想要进步，想要站稳，必需要给自己不间断的充电。就拿最常用的办公软件来说，几乎全部人大部分工作都有涉及，但并不是全部人都能如鱼得水般自如运
5、用。我以前始终认为自己办公软件运用的很娴熟上手，自我感觉还很良好的样子，渐渐的起先碰见这样那样的工作，最终明白自己所会的不过是些平日常用的东西。这也只是告诫自己要时刻保持学习状态的一个简洁的小例子。不仅要学习，还要擅长总结工作中遇见的问题，并如何寻求解决措施。在这方面，我始终要求自己去主动推动问题得以解决。应对问题，我首先会想自己通过哪些努力便可以解决这个问题，然后看一下自己努力后再去处理这个问题还在不在问题必需得到解决的期限之内，假如可以，就争取自己独立解决。假如自己无力应对，在不影响同事正常工作的基础上，我会第一时间去寻求同事的帮助，然后自己总结阅历教训，同样的问题不要困惑自己并且麻烦同事
6、两次。在不断的学习工作中，我不仅看到了自己的进步，也发觉自身存在着一些会影响到工作的问题。比如自己理科学问的缺乏，已经影响到对产品的细致分类，从而影响了自己对供应商彩页分类归档的速度。在日后工作中，我会不断加强学习，来弥补自身存在的一些问题，从而可以主动高效率的完成工作。总之，在这段时间里，不论对工作还是自身我都有了更深刻的相识，越来越感受到目标和方向对一个人的意义。一个人。只有酷爱自己的工作，对自己有正确的定位，才会有工作的动力人生总会有着多数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校内到第一次领到薪水。起点总是在我们的记忆中有意无意地回放。而这次，这个起点，是事业的起先，也是
7、人生转折的来临。我是冶建院下属金威公司的新员工，参与工作一个多月来，在公司领导和同事的帮助下，我对公司的状况和自己的工作内容有了大体的了解并起先渐渐融入到自己的角色中，担当自己在公司的一份责任。但是，初入社会，对于任何事情都没有阅历，自己仍旧有很多须要学习和改进的地方。总院组织的这次新员工入职培训使我受益匪浅，通过此次培训中的拓展训练和听取了相关专家、领导的指导教化后，获益良多。现在，短暂的四天培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我。第一天的培训，首先是李佩勋院长介绍了冶建总院的发展历史、组织机构、业务领域和发展规划，李院长同时提出了对新员工的要求：要严格要求自己，每一件工
8、作都要仔细的做好，结合工作努力学习，要学会团队合作，擅长担当压力，遇到困难要刚好向四周的人去请教，敢于接受指责并刚好改进。看似简洁平常的几句话在这个特别的时间却有意味深长的含义。接下来是李福奇书记介绍总院的企业文化与党工团组织，让我们了解了总院为丰富员工生活所做的努力和周到的支配。期间，我也通关相关领导的介绍对总院的生产经营组织体系和院相关管理规定有了肯定的了解。多媒体培训的优秀员工讲座中“拖延一件事情比做错一件事情更可怕”这句话如同一记警钟敲响在自己耳边，是的，“没有借口，完备执行”，只有这样我们才能在工作中不断成长。其次天的拓展训练是我印象最深刻的，我们就是依附着拓展训练给予的理念去完成训
9、练中的各项任务，通过完成任务来相识问题、分析问题、解决问题，其主要可以归纳为：1.打破人际坚冰参与这次培训班的新员工共一一百零一零一多人，随机分成10对。通过组建队伍过程中的献计献策进行自我介绍。这不是为了完成任务，而是通过大家在组建队伍中来彼此间建立一种亲切的关系。这个是团队协作中不行或缺的感情基础。很短的时间，我们有了自己的队名、队训、队旗以及队伍的领导班子而在生活中和工作中，我感觉自己更缺乏这种主动破冰的志气。就这样一件小小的事情让我体会到人际关系的好坏，不仅仅与性格有关，而且更为主要的是自己有没有一个良好的习惯和主动破冰的志气。要想成为胜利团队的一员就必需要有胜利的人际关系。2.相互协
10、作是通向胜利的基石团队中的14人两两一组组合成7对攀梯组，每次有一组的两个人攀梯，另外有6人分别做这两个人的大保、二保、三保，同时两人之间也须要精诚合作，因为每一层梯子之间距离很高并且在攀爬过程中不断摇摆，这须要一个人做基座，另一个人踩着基座的腿和肩上到上一阶梯，然后再想法把基座拽上去。整个小组的齐心合作才能得到最终的胜利。从这里我们看到了团结、协作的力气，我们看到了坚持的重要。让我们懂得在面对困难时，要有一种永不言败的精神。3.相互信任是胜利的关键“向后倒”的嬉戏使我深深的体会到这个道理。4.勇于担当、甘于奉献是胜利的必备素养拓展训练的最终一个项目“毕业墙”使我感受颇深，“基座”队员勇于担当
11、、甘于奉献的精神使我最为震撼，虽然“基座”队员的肩膀都肿了，有的甚至都破皮了，但看到全部队员都胜利的翻越“毕业墙”，他们没有一丝乏累的感觉，更多的是胜利后的喜悦。第三天是分别到香河材料基地、西集焊接基地、大兴钢构基地参观，精良先进的设备、训练有素的操作管理人员让我感受到三个基地强劲的发展潜力，更佩服于院领导大手笔而英明的决策，这使得总院整个研发生产应用达到一体化的程度。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页