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1、2022社团联谊活动总结模板【篇一】20xx年对活动与策划部来说是既平凡又特别的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长;特别，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪烁，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成果。可以说11年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下：一、部门建设自陕西青年职业学院学生社团联合会其次届第一任换届结束以来，部门建设就始终作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺当、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功
2、夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化;另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟识工作，以便部门各项工作的顺当开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。1、基础建设工作基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创建了家庭般的工作氛围。规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。全部成员都必需严格遵守部门制度，并以此相互监督，做
3、到言之有凭，行之有据。办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了好用性-将与部门工作有关的材料全部上墙，便于供应最新工作信息;又创建一种温馨的工作环境-为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感暖和。档案资料：我们将每次活动的策划、流程、留意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源化。办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特殊制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。打算齐全的办公材料是为了便利工作，让一切正规化、正轨化，帮助我
4、们高效的完成工作2、新生培训工作新生的培训工作始终是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素养，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会：x年10月16日，在社联办公室实行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分别作了发言，部委们也作了富有特性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的嬉戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的暖和。10月22日，我们在社联会
5、议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了具体的讲解，并对分组和值班等作了布置支配。10月31日，在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的其次次培训会。全部部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的沟通。整个会议持续了两个多小时，应当说是一次非常胜利的培训会。另外，在王老师和主席团的支配下，部门全体成员对学生干部培
6、训手册进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步相识。这也是作为部门培训的一个重要环节。二、部门常务工作1.部门例会每周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出支配;同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。2.值班工作我们依据部门各成员状况，支配了办公室值班工作任务，以保证工作正常、刚好的开展，同时也供应机会让大家相互沟通、沟通，更多的参加到部门工作中来。尽管每天只支配两名同学值班，但值班时间部门经常很是喧闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。三、社联五周年系列活动定向越野XX年
7、10月28日，我们参与了在武大本部和工学部实行的社联定向越野赛。通过竞赛，加深了部门间成员的相互了解，培育了团队精神，加强了团结与协作意识。社联内部篮球赛11月3日，在工学部篮球场实行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝合力和团队精神。徽标设计大赛在其次届学生社团徽标设计大赛中，我们部门主动协作宣扬部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力气。部门内部庆祝社联成立五周年11月24日为了庆祝社联五周年，我们在工学部高校生活动中心实行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员打算了精彩的节目，各
8、自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特殊的日子。整个庆典活动欢乐不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成果。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种主动向上氛围。大家工作中是伙伴，相互理解、相互协作，共同进步;生活中是挚友，相互扶持，相互激励，共同前行。对部门而言，我们形成了良好、温馨的部门文化和珍贵的团队精神;对个人而言，工作实力和素养都得到了提高，实现了双赢。四、活动总结作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的非常精
9、彩。不仅在两个品牌活动-素养教化讲堂系列活动和珞珈剧苑系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分活动总结如下：1、素养教化讲堂系列活动素养教化讲堂系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推动素养教化、服务学生的全面成长成才。本学期素养教化讲堂实行各部门轮番负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重督促下，我们精彩的举办了两期素养教化讲堂。10月25日在教五多功报告厅的本学年度素养教化讲堂第一期戴正清职业性格与职业规划的的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场
10、，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。11月7日在教五多功报告厅举办了素养教化讲堂的其次期铁窗下盛开的人间真情-平凡警察与特别养女的故事。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动赐予了很高的评价。2、珞珈剧苑系列活动珞珈剧苑项目于本学期顺当的交接完成，作为项目负责部门的活动与策划部全力以赴，主动协作负责该项目的副主席，为珞珈剧苑打开了新的局面。珞珈剧苑项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将珞珈剧苑真正作为学校戏剧类社团的大联盟，
11、我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为珞珈剧苑项目做了不少基础建设工作，并共同探讨了现在珞珈剧苑所存在的问题，同时为了加强各社团之间的沟通和沟通，实行了演出社团做东，兄弟社团观看演出，沟通阅历的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。10月27-30日樱顶高校生俱乐部的武汉高校话剧、小品竞赛武汉高校赛区竞赛，每场竞赛我们都会支配副部长和多名部委到场帮助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很主动，随叫随到，不怕寒冷，始终坚守到最终，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的确定。当然也出现了一些问题，比如没能作好
12、沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清晰的状况。不过我们刚好了实行措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中实行了相应的措施，防止类似的状况再次出现3、苏泊尔励志电影进校内11月2日，我们在教五多功能报告厅负责苏泊尔电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣扬，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的打算。尽管放映的电影不久前在梅园小操场放映过，但当晚现场仍旧很火爆，活动反响也很剧烈。可见我们的宣扬工作收到了很好的效果，同时现场限制方面也很不错。4、恰恰k舞校内行11月30日，在教五多功能报告厅实行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由
13、活动于与划部负责，早上八点便起先布置现场，活动中整个现场既然有序，许多部委的主动与仔细值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成果。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致打算期间出现了分工不明确的现象，活动后针对这个问题也进行了探讨。5、原创音乐节-邱英杰演唱会12月15日晚七点,在武汉高校信息学部高校生活动中心实行了原创音乐节-邱英杰演唱会活动。从活动的前期宣扬和组织，到现场的布置和维护，我们都仔细对待，限度的保证了活动的正常进行。6、XX年度学生社团评优答辩会作为本年度的最终一项重头活动，XX年度学生社团评优答辩会的现场组织工作也落在我们的肩上，为了实现在去年答辩会的
14、基础上有所突破的目标，部门全体成员都严正以待，主动打算，力争为XX年度的工作画场圆满的句号。为社联办好每次活动是我们活动与策划部的职责之所在。而我们也不辱使命，圆满的完成了每一次的活动任务。尽管时常的会出现这样或那样的问题，但凭借着事在人为的坚决信念，努力寻求解决问题的方法，最终都能将其迎刃而解。我们在活动中总结、熬炼、成长，把每一次活动都当作一次珍贵的积累，这些积累让我们的专业素养得到了提升，让我们的同学更加成熟、更富阅历，让我们的活动更加创意、精彩。五、其他工作部门之星评比工作部门考核工作主动分子申报工作部门内部联谊活动以上就是活动与策划部本学期工作概况，在这近三个月的工作中，我们有值得确
15、定的地方：1、工作热忱与主动性不论是常务工作还是活动任务，每位部门成员都能以最饱满的热忱参加其中。尽管在活动过程中常常是劳累、疲乏与琐交加，许多时候连饭也没时间吃、水也没间隙喝，甚至还要在室外忍受雨水和寒冷，但从来没有人埋怨工作的辛苦，依旧主动投身活动，把活动的顺当进行当作我们辛苦付出的回报。2、仔细负责的工作看法无论是值班时的临时任务，还是现场的限制工作，大家都能很有耐性很负责的去完成，有不懂的地方也能刚好询问其他部委或部长。不管大事小事，只要是工作须要，每个人都会专心完成，真正把部门的事当作自己的事，甚至牺牲自己的空闲、推掉私人的事务，只为把工作按时、按量的完成。然而，有得必有失：在第一次
16、部门见面会上，我们就暴露出了打算不足，忽视细微环节的问题。这样的工作失误对我们今后的工作开展供应了很好的警戒作用。而在工作期间也出现了协调协作不够的状况，我们的副部长没能替部长称担起责任，还处在等工作的阶段，而不是找工作的阶段。在这里提出这些，是希望我们活动策划部在今后的工作中能够以一如既往的热忱与主动性，保持仔细负责的工作看法，总结自身工作存在的不足。在来年的工作中，总结阅历和教训。一方面接着抓好部门建设，力求工作更规范、更高效，氛围更团结、更温馨;另一方面在活动上要肯花精力，争取打造好社联的品牌，组织小活动，办好大活动，推出精品活动。以活动为载体，发扬社联的宗旨，扩大社联的影响，将社联更好
17、的推向校内。活动与策划部始终秉乘着用制度去约束人，用语言去打动人，用行为去带动人的理念，努力将活策打造成一个内外兼修的品牌部门。工作中，我们是一个严谨、干练的团队，工作外，我们是一个开心，温馨的大家庭。我们已经有了一个良好的开端，也将会有一个奇妙的持续，全部活策人都会坚决不移的这样走下去!【篇二】经过一段时间的探讨，圣诞节在实行，之前还以为会在活动中产生各种各样的混乱事情，但是现在看来，并没有发生。因此，这就给此次举办的活动能真正意义上的圆满结束划上一个句号。一个活动的胜利实行，靠的不仅仅是一个人的力气，更重要的是全体工作人员的主动协作。从各个嬉戏环节的人员安排，到各班主任、英语老师对本班学生
18、进行活动的状况落实，中间经验了一些摩擦和延误，也少不了大部分工作人员的仔细投入。在活动过程中，我主要进行嬉戏负责人员的安排和部分物资的购买。最初的策划方案并没有人员的详细支配，导致实习组长超额的工作量和其他人员的无事可干。当把各嬉戏负责人确定下来后，大家各司其职，组长只需进行提示和统筹，工作过程显得更加有序。物资购买方面，由于预算比较迟批下来，购买时显得很仓促。不过卖家和快递都很尽力帮忙，没有对活动的进行造成很大影响。不过，假如时间能提前些会更好。活动中遇到比较大的摩擦是初二年级的圣诞节活动实行，也是我们须要进行反思、改进的问题。作为宝一外的实习老师，我们有义务和初一的实习老师合作策划圣诞节活
19、动。但作为初二年级的实习老师，我们没有提前和指导老师沟通，知会她们初一举办圣诞节活动这件事。结果是活动举办前两天，指导老师偶然和我提起圣诞节准备在班里举办活动，我才和她说起初一即将举办圣诞节活动的事。出乎我意料的是，初二的英语老师不仅不担忧课时紧的问题，还很乐意举办活动。她们认为，初二学生成天学习，比较少活动，难得有这个机会放松一下。另外，看到初一的学生有嬉戏玩，他们什么活动也没有，加上之前网上的传言，很可能对学校造成不良影响。总之，老师们很希望学生能参与这次圣诞节的活动。但由于场地和时间打算等问题，和初一学生一起到体育馆实行活动不大现实。于是，我们商讨能不能在各个班级实行，在第七八节课之前由
20、实习老师负责嬉戏的组织，指导老师帮助维持秩序。另外，老师们利用中午英语练字的时间，教会学生唱一首有关圣诞节的歌曲;下午最终一节社团活动课，为留在教室的学生播放影片;周六日回去做有关圣诞节的手抄报。虽然初二的学生不能到体育馆玩嬉戏，不过各班进行嬉戏的状况也不错，特殊是发糖和南瓜灯的环节，学生都很兴奋。从早上第一节到下午第六节，各班的圣诞节活动有序进行着。虽然初二这次顺当实行了活动，但个人觉得以后两个年级举办活动时还是相互知会比较好。由于初二的年级组长和实习老师开过会，强调以后有什么活动要刚好知会她们，因此我们说了这次初一即将进行的配音大赛。她们依旧很乐意让初二的学生也参与这次竞赛。圣诞节活动结束了，不过各种反思、财政总结、资料整理的工作还得接着一段时间。希望以后的活动能借鉴这次的优缺点，越办越好!第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页