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1、2022忠诚胜于能力心得体会3篇忠诚胜于实力给予中国数千年的忠诚文化以全新的内涵蚂蚁为王开写作模式先河。下面是第一范文网带来的忠诚胜于实力心得体会，欢迎大家阅读。篇一：忠诚胜于实力心得体会在读完了公司新员工培训教材忠诚胜于实力之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美妙的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的相识。我们从小接受的教化就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚好像是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的肯定听从。国家在选拔军人的时候也是注意个人的政治素养，是不是有坚决地政治素
2、养会确定一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是休戚相关的。我们经常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简洁的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根究竟是人才的竞争。谁驾驭了人才，谁就会走向胜利。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注意员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可
3、以影响员工实力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的实力也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创建出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。看到忠诚胜于实力这几个字就让我想到公司的口号忠诚第一，实力其次，从这句口号上也足以看出公司非常注意员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发
4、挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简洁单的一种品质，而是更多成为一种责随意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好更加光明的将来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。再来看看实力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的看法，你就会有主动地工作看法，就会喜爱自己的工作，就会对自己的工作充溢感恩，在面对工作的时候就能保持主动的心态，这样自己的实力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子：我的一位
5、邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的看法。她的笑容总是让人如沐春风。一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，具体地写下了行走路途。在外国挚友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：不客气，祝你顺当地找到。接着她又补了一句：我信任你肯定会很满足那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。太棒了!外国挚友兴奋地笑了起来，没想到你还有徒弟!张姐的笑容更绚丽了：是啊，我做保洁员已经20xx年了，培育出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。这位外国挚友特别怀疑，于是问她：是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?张姐笑着说：我的工作给了
6、我生活，给了我乐趣，所以我特别感谢这份工作!在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：或许有人会说，假如给我一份重要的工作我肯定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热忱。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只须要一个，而保洁员却须要几一百零一，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热忱，就是因为她懂得感恩。因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德，更是一种实力，是确定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。篇二：忠诚胜于实力心得体会我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫忠诚胜于实力，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，忠诚既是一
7、种品德，更是一种实力，而且是其他全部实力的统帅与核心。因为这句话，勾起了我极大的爱好，我始终认为我始终是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思索工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，许多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相像，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是
8、你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广袤的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教育我成长。把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的才智是工作的乐趣。有人说过成长是一个苦痛的过程，这点信任每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经验一次又一次的蜕变，过程很苦痛，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都
9、是不值一提的事，我应当做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不行怕，关键是看你以什么样的看法对待它，假如你胆怯了，那它就真正成了你的阻力，但假如你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向胜利的巅峰!所以，我肯定会将这个理念，传递给我的挚友们，让他们以无限的热忱去迎接生活和工作中出现的问题，这才是胜利人生应当具备的理念!你看到的问题，都是你的问题，立即去解决它!工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你实力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这
10、才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特殊特别的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在熬炼你视察问题、解决问题的实力，一件如此多好处的事，信任明白了这个道理之后，任何人都会极其主动地去做的，做份外事是你实力的体现!当然，在许多时候，份外的事并不是肯定能得到回报，或者立刻就能得到确定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有说明：别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成果时，会佩服你的，同时也显示了你的
11、气度。古有云：世上不如意之事十之八九。所以，不要奢侈时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是珍贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创建价值，同时也提升了自己的实力，这才是聪慧人应当做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以奢侈生命，用自己的话说：每分每秒作最有生产力的事!今日，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受主动的教化，明白一些主动的人生道理。我觉得这本书的学问，就是主动人生的方法指引!最终，引用ABC心情理论，有什么样的人生看法，就会有什么样的人生。希望我能够将我所学到的东西和更多的人共享，让我身边的人都有一个主动的人生，胜利的人生!篇三：忠诚胜于实力心得体
12、会近日工作之余，细细品读了忠诚胜于实力这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了忠诚不仅是一种品德，更是一种实力，而且是其它全部实力的统帅与核心这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的缘由在于：不能胜利的人缺乏一种最重要的实力和品德忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的不忠者比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发觉他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为傻和无能的代名词，在他们
13、的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到短暂的利益，但是，从长无的角度动身唯恐就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的实力和素养。全部公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于聘请来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，
14、成就不了事业的同时，也成为明珠暗投的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过一百零一分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安家立命之本，成为求生存、谋发展的重要实力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就似乎有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻地说明白一个
15、人缺乏忠诚的严峻后果。俗话说危难见真情，日久见人心。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能短暂被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素养要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜爱阿谀奉承的人起先不适应了，起先掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比方给我的感受极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们终归踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样;同乘一条船，谁的目的地不一样;同乘一条船，假
16、如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、朝气盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、视力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就须要我们大家携起手来，信任我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，同心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在合格处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了赐予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不
17、行估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有同心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。忠诚是一种美德，更是一种实力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造一百零一年万达这一光辉幻想做出我们应有的更大的贡献!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页