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1、2022年最新深圳市劳务合同范本 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方供应劳务人员的有关事宜，在同等互利的原则下，签订如下合同。 第一条 总则 1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派_名劳务人员前往_乙方公司工作。 2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在_工作期限为_个月。 3、劳务人员的年龄为_至_周岁，并具有_毕业文化程度。 4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴_前应提交县级以上医院的未孕证明。 5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派
2、出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必需采纳_有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约，该合约作为本合同不行分割的组成部分。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 其次条 工资和其他
3、待遇 1、劳务人员与_当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_；人数_；每人月工资_元。 2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资干脆存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的嘉奖、增薪和其他应有的福利待遇。假如同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方缘由，致使劳务人员短暂不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇
4、员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 第三条 工作时间、休假及加班待遇 1、劳务人员每天工作_小时，每周工作_天，超时工作，乙方须按_现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的酬劳。 2、劳务人员享有_
5、法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3、劳务人员服务满一年，可享有最少_天有薪年假。 第四条 因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方缘由导致的患病或伤亡，甲方不担当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。劳务人员在_工作的全部税收，均由乙方负责申报，按_现行税法执行。 第五条 双方责任 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，随意性很强，雇主可以与
6、雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担。 1、甲方责任 （1）负责在内地初选所需各类劳务人员，支配时间由乙方面试考核； （2）负责支配核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书； （3）负责办理劳务人员出境的一切手续； （4）教化劳务人员严格遵守_的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2、乙方
7、责任 （1）负责办理劳务人员入境、工作支配、居留许可等手续并担当所需费用_，此费用自签约时交付； （2）乙方负责劳务人员体检的费用； （3）乙方负责劳务人员从内地居住地至_及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；（4）负责合同期内对劳务人员在_期间的管理； （5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻_签证处当时的规定支付； （6）负责在规定的_天内支配因停产、息业、破产、或其他缘由被解雇的劳务人员返回内地。 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1、劳务人员的责任 （1）必需遵守_现行法律、法规，遵守社会公德； （2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款； （3）
8、合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职； （4）不得与任何人发生借贷关系； （5）合同期满，必需按时回内地，不准以任何理由滞留不归； （6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 2、人员更换，如发生下列状况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： （1）劳务人员申请与_居民、永久性居民或游客结婚； （2）涉及非法或不道德行为，不宜接着工作； （3）不履行或破坏合同； （4）怀孕； （5）因病需长期治疗，不能接着工作。 3、属以上（1）（4）款的状况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的状况，路费由乙方负责。 第七
9、条 合同的生效、终止和延长 1、本合同于_年_月_日在_签订，一式_份，甲、乙双方各执_份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入_之日起两年内有效。 2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商做出支配。 3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4、如发生下列状况之一时，双方可协商终止合同： （1）_新的法律、法规、条例以及_政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能接着受雇； （2）人力不行抗拒因素（如斗争、自然灾难等）使
10、得合同无法执行。 本合同如在上述状况下终止，乙方则负责支配劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条 仲裁 因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必需无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（盖章）： _年_月_日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页