《2022用工协议书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022用工协议书.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022用工协议书关于用工协议书汇总5篇在生活中，越来越多地方须要用到协议书，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。究竟应如何拟定协议书呢？以下是我收集整理的用工协议书5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。用工协议书 篇1甲方：乙方： 法定代表人 身份证号码：经甲乙双方共同协商，依据中华人民共和国合同法规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20 年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担当门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，详细任务为：负责单位财物财产平安保卫工
2、作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资酬劳及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资酬劳金额为每月_元，甲方支付的工资酬劳中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方供应门卫所需住房一间。2、甲方向乙方供应生活所需水电。每月用电量_度，超出部分由乙方自行担当。3、甲方按时（当月最终一天）支付乙方劳动酬劳（节假日顺延）。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）经查明被证明不符合聘用条件的；（2）乙方患病或
3、身体不能胜任工作的；（3）无理取闹、打架斗殴的；（4）严峻失职，对用人单位利益造成损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）不遵守劳动纪律，常常发生空岗现象的；（7）连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列状况之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动合同规定支付酬劳的；（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资酬劳。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年 月 日
4、乙方用工协议书 篇2用工单位：（以下简称甲方） 维护单位： （以下简称乙方）为满意甲方电力线路维护用工需求，确保电力网络平安稳定运行，经甲乙双方协商，由乙方支配电力线路维护工人担当甲方部分电力线路维护工作，现将电力线路维护相关事宜签订以下协议：一、电力线路维护人员基本条件1、男性，年龄在1845周岁，初中以上文化程度；2、有肯定的电工基础学问，能娴熟操作电力线路维护各项工作，并经甲方考核合格；3、取得国家特种作业操作证（电工）、电工进网作业许可证，并依法年检合格；4、身体健康，经县级医院体检无阻碍工作的病症；二、协议的期限1、本协议期限暂定为五年，自 年 月 日至 年 月 日止，每年度依据可变
5、因素调整电力线路维护费用标准。2、乙方支配的线路维护人员试用期为1个月。三、电力线路维护人员的招录与变更1、乙方负责根据上述条件组织电力线路维护人员，人员一经确定，由甲乙双方拟订电力线路维护人员清单，并签字、盖章作为本协议的附件，由乙方与电力线路维护人员签订劳动合同。2、甲乙双方根据本协议约定对电力线路维护人员进行变更的，要相应修改电力线路维护人员清单，并须经双方签字、盖章认可。3、甲方须要辞退电力维护人员，应提前30个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责更换电力线路维护人员并办理其终止与解除劳动合同等事宜。四、费用标准及支付方式1、甲方向乙方支付的电力线路维护费用包括：（1）电力线
6、路维护人员的劳务酬劳；（2）电力线路维护人员的社会保险费用；（3）电力线路维护服务管理费用。2、费用标准（1）电力线路维护人员的劳务酬劳按甲乙双方共同的标准执行；电力线路维护人员试用期劳务酬劳按基本工资和浮动工资的80%进行考核兑现，试用期满合格后基本工资及浮动工资按标准的100%进行考核兑现。（2）电力线路维护人员的社会保险费用按 省上年度平均工资标准的60%执行。（3）电力线路维护服务管理费用按电力线路维护人员劳务酬劳总额的20%收取。（4）各项费用的标准和明细详见附件。3、费用支付方式甲方应向乙方支付的各项费用，由乙方按下列要求，按各供电所运用的电力线路维护人员数量，将电力线路维护费用（
7、不含甲方干脆支付费用）分解至各供电所，并具电力线路维护费用发票，经公司分管领导审核后支付。（1）电力线路维护人员的基本工资、社会保险费用、服务管理费（经甲方核实后，按参保后人数支付费用），甲方应于每月最终五个工作日支付给乙方；（2）电力线路维护人员的浮动工资，甲方应于季度对电力线路维护人员进行考核后，按考核结果于每季度次月前20个工作日支付给乙方。（3）甲方为电力线路维护人员购臵保险费为 元/份人的意外保险。（4）按国家每年新公布的社会保险缴费标准执行，若缴费标准有所增长，应按本年度固定公布的最新标准将差额部分进行补充。五、甲方权利与义务1、负责支配电力线路维护人员的详细岗位和工作地点，监督、
8、检查、考核电力线路维护人员完成工作的状况，2、对电力线路维护人员是否适合要求有最终确定权。3、电力线路维护人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）不能接着从事电力线路维护工作的；（6）劳动者患者或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本工作的。4、有权要求电力线路维护人员供应国家特种作业操作证（电工）和电力行业主管部门颁发的电工进网作业许可证，否则甲方可马上通知并退回乙方。5、确因生产经营改变需削减或退回乙方电力线路维
9、护人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须按被退回电力线路维护人员实际工作日结清本协议第四条第一项1、2、3、4款的费用，由乙方负责与被退回电力线路维护人员办理有关工资，各项社会保险费和经济补偿手续。6、因甲方缘由造成电力线路维护人员与乙方提前解除劳动合同，给电力维护人员的经济补偿；或者甲、乙双方五年合同期满不再签订合同，导致乙方不能再与电力维护人员续签固定期限劳动合同，给电力维护人员的经济补偿，都由甲方担当，乙方主动协作。7、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。8、对电力线路维护人员的职业道德规范、工作任务、技能要求、工作要求、平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、督查的义务。
10、9、为电力线路维护人员在工作点供应必需的工作生活条件和劳动器具，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。10、甲方有权查看乙方发放电力线路维护人员依法缴纳社会保险费等状况。假如乙方出现违规现象，甲方可以依法向乙方提出改正看法，因此造成甲方损失的，乙方应当赐予甲方赔偿。六、乙方的权利与义务1、按本协议条款规定，支配不少于 名符合条件的电力线路维护人员到甲方从事线路维护等工作，并听从甲方统一支配。（如少于规定数量应在1个月内补齐，反之按少一人扣减一人的0.5%管理费），只针对未补齐一人的0.5%管理费。对于甲方按本合同相关条款停止电力线路维护工作并返回乙方的电力线路维护人员，应方应
11、予以接收并负责处理与电力线路维护人员之间的劳动关系等后续工作；避开对甲方的正常生产经营造成不利影响，因此而发生劳动争议和干脆经济损失，由甲方负责。2、与电力线路维护人员签订固定期限劳动合同，并供应给甲方备案。乙方有义务把甲、乙双方签订电力线路维护协议的事实告知电力线路维护人员，并作乙方和电力线路维护人员签订劳动合同的一项条款。3、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。4、全面负责电力线路维护人员的劳动用工管理、工资支付、劳务纠纷处理和各项社会保险的办理，处理涉及劳动关系的全部事宜；负责电力线路维护人员的档案管理；负责建立、转接电力线路维护人员的档案。5、应以法定货币形式按月支付电力线路维
12、护人员基本工资收入，并供应给甲方备案，不得无故托欠，如未能按期办理，造成与电力维护人员的劳动纠纷，由乙方担当责任。如甲方未按月将工资转入乙方造成的后果，由甲方负责。6、应按国家和 省有关规定为电力线路维护人员办理社会保险，并将依法保险费等凭证复印件定期送达甲方备案，如因未能按期办理造成与电力线路维护人员的劳动纠纷，由乙方担当责任。7、对电力线路维护人员给甲方造成经济损失，乙方应依据状况向电力线路维护人员索赔后支付给甲方，且乙方应担当担保责任。8、乙方违反劳动法规定给电力线路维护人员造成损害的，由乙方自行担当。9、负责电力线路维护人员的日常生活、工作的协调处理工作，教化电力线路维护人员严格遵守甲
13、方工作制度，始终保持有电力线路维护人员在岗，不得因电力线路维护人员离岗而中断甲方正常工作的连续性；并指定专人定期到甲方了解电力线路维护人员的思想动态、工作表现、劳动遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务。10、电力线路维护人员应遵守甲乙双方的规章制度，在甲方工作期间听从甲方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束电力线路维护工作的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其手续由乙方负责办理。七、电力线路维护人员的日常管理和考核电力线路维护人员的考核由甲方负责，甲方按月对电力线路维护人员进行考核，考核分为合格、基本合格、较差三个等级，考核
14、结果作为工资发放依据。考核结果为合格，全额支付浮动工资；基本合格，浮动工资支付50%；较差，浮动工资全额扣除。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。2、电力线路维护人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请以及协调工作，甲方应主动协作。3、工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，甲乙双方协调协作处理好相关事宜，根据工伤保险条例规定，担当各自的责任的义务。4、电力线路维护人员工生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、协议的变更、解除、终止1、甲、乙
15、双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改，补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍接着运用电力线路维护人员的，则视为本协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十、争议解决协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成，提请 劳动仲裁部门或法院解决。十一、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律法规不
16、一样的，甲乙双方按新的法律法规政策修订本协议。2、本协议书正本一式四份，甲方执三份，乙方执一份，双方签字盖章后生效。3、本协议附件与正文具有同等法律效力。附件：1、电力线路维护人员费用明细表2、电力线路维护人员清单甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表或（托付代理人） 法定代表或（托付代理人）签字： 签字：日期： 年 月 日用工协议书 篇3甲方：山丹县鑫马电力有限责任公司乙方：窑街煤电集团山丹县长山子煤矿为明确双方的责任和义务，依据中华人民共和国电力法、供电营业规则、中华人民共和国合同法等相关规定，经甲乙双方协议一样，签订本协议书，双方共同信守，严格履行。一、乙方托付马营35KV变电站至窑街煤
17、电集团长山子煤矿35kV马煤3516线路及马营110KV变电站至窑街煤电集团长山子煤矿35kV线路，线路长度43公里。二场六队至窑街煤电集团长山子煤矿水源井10KV线路，线路长度6公里。（属专用线路，产权属乙方全部）给山丹县鑫马电力有限责任公司对该线路进行日常维护运行管理。二、维护管理项目：1、对线路进行日常巡察、维护、定期消缺检修。2、对线路走廊进行定期清理，对线路爱护区内影响线路运行的树木进行定期砍伐和修剪。3、定期常规线路巡察，每月一次。4、故障巡线，应急抢修。5、线路通道清理，每年一次。6、煤矿35KV变电站内设备的预试，每年一次。三、维护管理费（含人工费、交通费、预试费、应急费等），
18、共计每年伍拾陆万元（560000.00元）。支付方式：协议双方签字后，甲方出具全额发票，乙方在收到发票七个工作日内支付甲方90%的维护管理费（504000.00元），协议到期后七个工作日内支付10%的维护管理费（56000.00元），逾期乙方将担当违约责任。四、甲方责任：1、甲方应严格遵守协议，按35kV及10KV线路检修规程进行日常巡察、维护、定期消缺，发觉问题刚好处理，保证线路正常运行。2、甲方发觉线路有紧急缺陷故障时，应刚好通知乙方，乙方并协作进行抢修处理。3、发生由于不行抗力造成的线路倒杆断线事故，甲方可以帮助乙方进行抢修，但所发生的费用由乙方担当。五、乙方责任：1、消缺检修需停电时，
19、乙方应当赐予协作，并负责对内、外协调，办理相关手续，打算应急自备电源。2、线路进行停电消缺检修时，停电检修方案报乙方，详细停电时间由双方协商确定。3、因第三方责任造成损失，由乙方负责担当维护费，乙方可向第三方责任人进行索赔。4、在供电设施上发生事故引起的法律责任，由产权所有者乙方担当发生事故引发的法律责任。六、争议解决方式：甲乙双方在履行本协议发生争议时，应依本协议书之原则协商解决、协议不成时，双方共同提请电力管理部门行政调解或向人民法院提起诉讼解决。七、其他：1、签订本协议时，甲乙双方应将线路有关技术资料交接清晰后，方可签订本协议。2、未尽事宜根据中华人民共和国电力法、供电营业规则、中华人民
20、共和国合同法等有关法律规定办理。如遇国家法律、法规政策调整时，按规定修改补充本协议有关条款。八、本协议一式四份，甲乙双方各执二份。甲方（签章）： 乙方（签章）：签约人： 签约人：年 月 日年 月 日用工协议书 篇4甲方：乙方：依据有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担当临时门卫岗位。合同期限为12个月，自 年月 日至年月日。二、乙方工作内容及职责：（1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；（2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整齐；（3）负责公司平安保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，
21、不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日）（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，短暂离开公司时必需锁门。（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清状况，刚好通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。（6）员工进出大门必需仔细核实员工名册，遇不熟识或生疏面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特别事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，仔细做好进厂离厂时间登记。（7）严格执行公司财产进出制度，定时巡察公司财产、平安施，没有公司领导批准不准放行。（8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工
22、作。（9）发觉有可能危及公司平安稳定的紧急状况，应马上锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。三、甲方的权利与义务（一）负责对乙方的日常管理和临时工作支配。（二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，依据甲方须要可以优先续签。4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方 元。5、遇节假日期间，因特别工作须要公司支配加班的，赐予计算
23、加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中赐予补助。6、其他福利：采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。年度性奖金依据公司效益状况按奖金系数70%发放。公司统一为门岗人员参与团体商业保险（意外险与住院医疗险）7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避开事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、协议的变更、解除、终止（一）、乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；1门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特别状况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出
24、现重大工作失误，公司有权刚好终止协议。2乙方因病不能按时上岗。3订立协议的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更达成协议的。4、如遇特别状况或工作须要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件听从。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可随时解除协议：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、供应虚假个人信息，健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；（三） 乙方有下列状况之一
25、，甲方不得与乙方解除协议 因工负伤，在公司规定的医疗期内。（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（五）、有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：1、甲方未按协商支付劳动酬劳的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）、有下列状况之一，本协议自行终止：1协议期限届满；2法律、法规规定的其它状况。六、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本协议经双方签
26、字后生效，本协议一式二份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年 月 日 年 月 日用工协议书 篇5编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 用人单位居处 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 诞生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码合同履行地：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。（二）试用期试用期为一个月，
27、从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。其次条 工作岗位和要求（一） 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事 工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时
28、间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动酬劳（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个
29、月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方
30、依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员工手册）的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之
31、一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；（2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；（3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；（2）女员工在试用期内怀孕的；（3）严峻违反甲方规章制度的；（4）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）
32、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（7）被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经
33、济赔偿责任。第九条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条 劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。第十一条 附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：【关于用工协议书汇总5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页