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1、2022年最新培训机构教师聘用合同范本聘用合同是劳动合同的一种表现形式，通过聘用劳动者的方式，由劳动者从事肯定的工作内容，并支付相应的酬劳。社会上有很多的培训机构，在聘请老师的过程中就须要签订聘用合同。那么，正规的培训机构老师聘用合同应当如何书写，在签订培训机构老师聘用合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 最新培训机构老师聘用合同范本 聘用单位：_ 法定代表人：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 受聘人：_ 性别：_ 现居地址：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 风险告知：培训教化机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者
2、建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。 第一条 聘用条件与期限 1、乙方必需拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国，遵纪遵守法律，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。 2、身体健康，能有效地开展教化教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具
3、有老师资格证、一般话合格证方可上岗。 3、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： a.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 c.以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 风险告知：通常状况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。无论是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，都应当约
4、定试用期限。须要留意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 其次条 乙方受聘后应尽职责和义务 1、听从支配，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱惜公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理实力。 2、酷爱学生，热忱为学生服务。要教化学生爱惜公物，疼惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。 3、讲究个人卫生，仪表大方，能仔细做好教学常规工作，能主动地学会管
5、理学生的艺术，积累阅历形成个人管理的特色。 4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。 5、虚心接受学生和家长的看法和建议。 6、能团结其他老师，刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项教化教学活动。 第三条 甲方给乙方的待遇 1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。 2、甲方保证足额发放绩效工资。 3、甲方根据国家法律规定为乙方根据规定比例缴纳社会保险，供应社会福利待遇。 风险告知：风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳
6、动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行
7、，并处一万元以上五万元以下的罚款。 第四条 解聘条件 1、在合同期限内乙方作奸犯科，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教化不改者，甲方有权解聘乙方。 2、合同期限内，乙方违反安排生育政策，甲方有权解聘乙方。 3、合同期限内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。 4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。 5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则赐予解聘。 第五条 其他 1、本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。自签订之日起生效。 2
8、、本合同一式二份，双方各执一份，具有相同法律效力。 聘用机构：_ 受聘人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同的留意事项： 1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现。 4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。 5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页