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1、2022年最新上海市企业劳动合同样本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的上海市企业劳动合同应当如何书写，在签订上海市企业劳动合同的过程中有哪些风险与留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 最新上海市企业劳动合同样本 用人单位：_ 统一社会信用代码：_ 法定代表人:_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 劳动者：_ 性别：_ 学历程度：_ 现居住地址：_ 证件号码：_ 联系电话：_ 风险告知：依据劳动合
2、同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、 协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第_种形式： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_
3、年_月_日起至_年_月_日。 风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，从事_岗位工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域
4、或工作地点为 . 第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第六条 甲方支配乙方执行_工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。 不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企
5、业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第八条 甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的
6、工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 计时工资。乙方的工资标准为 元/月，绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_元/月项约定
7、工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准) 第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。 第十二条 非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作，乙
8、方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 第十四条 甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项
9、社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 ， 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： _ 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门
10、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的
11、培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。 其次十一条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或
12、者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十四条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者
13、本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限
14、制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、_ 第三十二条 双方约定的其他事项： 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 用人单位:_ 劳动者:_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同的留意事项：
15、 1、劳动合同的形式必需是书面的 劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进行口头约定。依据劳动合同法第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 2、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。根据劳动合同法第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、
16、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 用人单位假如存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的状况下，自己单方面认定劳动合同无效而不接着履行劳动合同。 3、劳动合同的必备条款不行少 签订的劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证
17、或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。 一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 4、试用期的长短有规定 试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。劳动合同的试用期试用期最长为6个月，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适
18、用于服务期和竞业限制 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。依据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当根据约定向用人单位支付违约金。其他状况下约定的违约金为无效约定，不受法律的爱护。 6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律 依据劳动合同法的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。不同的用人单位对
19、“严峻违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在打算好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的相识。劳动者在签订劳动合同以及相关附件时，应当仔细阅读，知晓内容后再签字。否则，简单背负上了“违纪”之名，极为被动。 7、陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;打算了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。建议劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页