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1、2022年运维部运行绩效考核管理办法目的1.1 为规范和完善运维部平安工作管理，保证员工人身平安和设备的稳定运行，建立健全平安生产长效机制，全面了解及评估员工工作绩效，发觉优秀人才和提高部门工作效率，特制订本管理方法。原则2.1 公开原则：考核过程公开化、制度化。2.2 客观性原则：用事实标准说话，避开带入个人主观因素。2.3 反馈原则：在考核结束后，考核结果必需反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的看法，并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。绩效考核对象3.1 绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组及个人。适用范围4.1 本考核适用于公司运维部全体员工。考核
2、小组5.1 组长：运维部经理5.2 组员：值长、设备员（兼职平安员）考核依据6.1 国家电网电力平安工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。6.2 依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度平安生产考核目标责任书绩效考核的周期7.1 月度考核：指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作协作等部门职责的履行或常规工作完成状况。7.2 年度考核：部门月度考核的汇总和部门年度目标责任书的完成状况。7.3 不定期抽查考核：考核小组对部门的分管变电站平安、技术培训和生产运行不定期的抽查。考核标准考核标准以以运维部月末绩效考核指标状况为基准。考核内容1 平安考核考核项目考核内容考
3、核备注安 全 生 产 管 理进入设备区不戴平安帽,不穿绝缘鞋罚款30 元停电更换熔断器后，复原操作时不带绝缘手套罚款30 元倒闸操作时操作人未到现场检查开关位置罚款50 元当值值长未对检修后的设备现场验收罚款50 元操作人倒闸中随意解锁罚款100 元操作人倒闸中不按依次进行,出现跳项或漏项操作罚款50 元单人作业中进行登高或登杆操作罚款50 元在电气设备上工作，工作负责人未办理工作票罚款100 元当值值长在线路倒闸操作中约时停、送电罚款100 元当值人员处理SF6 气体泄露事故时，不戴防毒面具罚款100 元当值人员雷雨天巡察设备时靠近避雷器和避雷针罚款50 元当值人员平安工器具损坏不汇报，不刚
4、好更新;运用不合格的平安工器具以及平安工器具不定期校验罚款50 元进入电缆沟前，不检查电缆沟易燃易爆气体及有毒气体是否超标，无通风设备等罚款100 元户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物时未放倒搬运，并与带电部份未保持足够的平安距离罚款50 元当值人员未按规定投入五防装置罚款50 元站长未建立全站停电和主要设备事故的应急预案罚款50 元站长、值长对新入职员工未进行平安教化培训和考核干脆上岗罚款50 元站长未定期组织月度平安活动罚款50 元进行线路作业时不带平安帽，不穿绝缘鞋；拉合跌落开关不穿绝缘靴和不戴绝缘手套罚款50 元登高在两米以上，未系平安带扣罚款50 元消防平安管理平安员未对消防设
5、施设备定期校验罚款50 元平安员未建立消防设备台账罚款50 元当值人员未对消防设备做月度定期检查罚款50 元站长未建立消防管理制度罚款50 元主变压器设备区、主控室、配电室、库房旁边未设置消防设施。罚款50 元施工平安管理变电站未建立施工平安管理制度罚款50 元平安员对进入设备区施工人员未进行平安培训和教化罚款50 元工作许可人未向施工人员告知现场作业危急点，未布置平安措施或布置措施不完善罚款100 元交通平安管理未经部门领导批准私自用车罚款50 元未经批准将自己保管的车辆交他人驾驶和练习驾驶的罚款50 元酒后驾车罚款300 元因驾驶人缘由发生交通事故，但未造成损失的罚款200 元因驾驶人缘由
6、发生交通事故造成损失的。罚款300元未按公司规定对车辆定期保养罚款100元2 运行部变电站员工月度绩效考核表考核项目考核内容考核得分平安生产30 分发生误操作事故，发生人员责任火灾事故扣除30 分违章作业无论是否造成后果扣除10 分值班期间因巡察不到位。造成设备被迫停电扣除10 分平安用具到期未做试验当班人员未发觉扣除10 分进入设备区不带平安帽，不穿绝缘鞋在设备区操作不戴平安帽、不穿绝缘鞋和不戴绝缘手套扣除10 分执行的两票合格率要求100%，发觉一处不合格扣除5 分，操作中随意解锁扣除5 分变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分当值人员发觉变电站施工检修人员
7、有违章作业未制止，扣除5分运行管理30 分未按规定进行交接班，影响正常运行工作的扣除10 分值班各种报表、未能精确统计上报或记录出现错误扣除5 分资料员各种报表、记录、文件未能刚好归档存贮扣除5 分站、值要按时按成上级交给的工作任务，未完成扣10 分巡察发觉设备缺陷嘉奖5 分，汇报缺陷不精确扣除5 分因未发觉缺陷造成事故者扣除20 分因当值人员人为责任被电网并网细则考核扣除10 分，因设备自身缘由被考核除外未刚好精确的执行调度吩咐，发生事故未刚好汇报调度及主管领导的扣除15分未刚好完成领导交办的各项工作扣除5 分技术培训考核20 分安规、调规、运规部门考核不及格一次扣除10 分运行岗位、技术考
8、核不及格一次扣除10 分参与电网公司、集团公司考核不及格一次扣除10 分月未组织学习培训每次扣除值长5 分无故不参与各种培训学习每次扣10 分劳动纪律20分规范作息时间无故迟到早退一次扣除5 分值期间主控室卫生脏乱，交接班时未清扫主控室卫生全值扣5 分，值长扣10分未经部门经理、值长同意私自换班扣除10 分，值长私自换班扣除20 分当值期间未向值长汇报无故脱岗30 分钟及以上的扣除10 分主控室吸烟一次扣除5 分岗期间饮酒赌博者扣除10 分说明说明1、绩效考核表考核对象为部门员工值长，考核人为部门经理，每月25 日前此表报到综管部；综管部汇总后报分管副总、总经理审批，之后报财务部执行。2、当月绩效考核成果在85（含）分-95 分的为合格，该员工当月绩效工资满发；成果在70（含）-85 分的扣除本月绩效工资的10%，成果在70 分以下的扣除月度绩效工资的25%。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页