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1、2022年年最新在校大学生实习协议范本随着大四的同学学业即将结束，不少同学都提前出来找寻适合自己的实习工作，希望能为以后的工作增光添彩。这个时候就须要和实习单位签订高校生实习合同。那么，正规的高校生实习合同应当如何书写，在签订高校生实习合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新在校高校生实习协议范本 甲方_ 地址：_ 乙方_ 性别：_ 年龄：_ 身份证：_ 所在学校：_ 专业：_ 联系电话：_ 乙方本着提高自身专业学问与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一样特签订如下协议： 实习要求 乙方应照实向甲方供应本人实际状况
2、，并依据甲方要求出具相应有效证明，如乙方供应的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺瞒甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。 实习期限及地点 1、实习期限： 实习时间自_年_月_日至_年_月_日，其中自_年_月_日至_年_月_日为试用期。 照实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必需录用其为正式员工。照实习结束，经双方协商情愿建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。 2、实习地点：_。 实习岗位及工作时间 1、甲方依据客观状况并结合乙方的专业学问和个人实力，合理支配乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。 2、乙方同意甲方和实习部门可依据工
3、作须要或依据其工作表现和实力，变动乙方的实习岗位。 3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意仔细、主动、刚好地完成甲方支配的其他工作内容和任务。 4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应主动协作实习部门支配的加班工作。如乙方因工作须要须延长工作时间的，应按公司规定填写经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。 双方的权利与义务 1、甲方的权利和义务： 甲方对乙方进行劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。 甲方可以依据须要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由
4、于个人实力和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。 实习期结束时，依据须要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 甲方供应的就业信息及对学生的承诺必需真实并与安置的单位实际状况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或供应个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。 2、乙方的权利与义务 在甲方企业实习期间，必需听从甲方企业的管理，仔细执行甲方企业各项规章制度; 对于危害自己的劳动条件
5、和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、指责、检举和控告; 若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。 乙方工作未满7个工作日将不予结算工资 个人担当车费，由公司统一收取单程车费_元。 听从公司对岗位进行合理管理与调配。 仔细遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人缘由给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿担当公司所受经济损失1-5倍的罚款，或担当法律上的责任。 工作期间，谨记不迟到、不早退、专心完成分内工作。不无故旷工或擅离职守。 实习酬劳 1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方根据实习安排或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补
6、贴，补贴标准为_元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。 2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。 3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方依据详细状况和现有资源，赐予实习生住宿和生活方面的补贴。 劳动爱护 1、甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方实习岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停止。实习期间
7、，如乙方发生意外事故，该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方依照法律规定应担当费用。 保密约定 乙方应爱惜甲方的财产，保守国家隐私和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等商业隐私。经甲方要求后，乙方应刚好与甲方签订保守商业隐私协议。 学问产权 在实习期间，乙方利用甲方生产设备或物质条件所开发的项目成果全部权属于甲方。 协议解除 1、甲乙双方协商一样本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知缘由，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。 2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。 3、实习期间
8、，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。 4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由，并影响到工作的开展等状况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。 5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。 6、其它依据法律规定和本协议约定可以解除的。 风险告知：实习学生也不能被随意辞退。虽然关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动
9、关系”，但这并不等于只要高校生在外工作，公司便天经地义地不能与其建立劳动关系，而应考虑高校生工作的目的、公司是否知晓其真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。与之对应，学校允许学生对外签约、公司明知学生身份、学生经过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳动关系。公司在此状况下单方解聘，自然属于非法。 违约责任 1、甲方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。 2、乙方违约要担当甲方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。 有下列
10、状况之一的，甲方有权调整或变更乙方的实习岗位。 1、因乙方身体状况不相宜接着工作或调整劳动组织须要。 2、依据乙方的工作实力及表现，不相宜在原实习岗位接着工作的。 3、不行抗力的因素或其他客观状况改变，导致乙方不能接着在原实习岗位工作的。 风险告知：对于违约现象，也可以约定违约条款。协议中写明为“甲乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应担当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 双方约定的其他事项 1、
11、甲方的员工手册等相关管理方法、规章制度、规定及保密协议作为本协议的附件，不行分割、不行分开说明、并具有同等法律约束力。 2、针对乙方在甲方处实习问题，乙方承诺其已告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违反本条约定，给所在学校或乙方本人造成损失或损害的，甲方不担当任何责任且有权随时解除本协议。 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方_乙方_ _年_月_日_年_月_日 在校高校生实习协议的留意事项 1、与用人单位之间是同等民事主体间的关系，而非具有不同等性的劳动关系; 2、假如违约的话要担当的是民事责任，而非劳动法上的责任。 3、还有假如要走人的话，协商一样当然没有问题。假如单位要求依据合同约定担当违约责任的话，实习生还是须要担当的，详细依据合同内容而定。 4、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页