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1、2022 年计划生育宣传教育年终工作总结及 年工作思路XX年，我县安排生育宣扬教化工作在市计生委的细心指导下，在县计生委的高度重视下，在相关部门的大力支持下，围绕市计生委目标考核的要求，突出关爱女孩行动和婚育新风进万家这两个主题，紧密结合“生态立县”这一县域经济发展思路，自觉融入当地经济建设的大宣扬，主动联系宣扬部、文广局、电视台等相关部门，争取支持，渐渐形成大联合、大宣扬、出精品的工作格局，为稳定全县低生育水平服务。据统计，XX年，全县80%的村人口学校达到规范建设标准，出动宣扬车116天，发放宣扬品30余万份，群众应知应会率达95%以上，每月制作播出一期北海人口电视专栏，全面完成新闻报道和
2、报刊发行任务。一、XX年安排生育宣扬教化工作（一）领导重视、投入到位一是夯实基础。县委、县政府召开全县大会布置人口学校规范化建设工作，要求县直单位至少出资1010元为挂点村建设达标人口学校。二是加强宣扬。年初成立了以计生委主任为组长的宣扬新闻报道领导小组，建立新闻用稿嘉奖制度，集中全县有影响力的新闻报道精英组成新闻报道队伍，广泛宣扬，做到“报刊上有文图、电视上有图像、广播里有声音”，大力宣扬婚育新风，树立计生典型。三是做活形式。今年全县宣扬教化经费投入达14.2万元,到目前为止，全县共制作了近200处宣扬墙、喷绘画，印制了年画13000份、纸杯20万个、宣扬单14000份、小册子2万本、协会宣
3、扬单1万份等宣扬品免费发放，并配备了电视机、vcd、照相机等宣扬器材。（二）三一百零一工程、打牢阵地我县计生委实行多种投入方式重点抓好安排生育婚育新风进万家的“三一百零一工程”。一是县乡投资共建“一百零一里国策宣扬带”。在316国道建立制作标语宣扬墙50余处、粘贴大型瓷板政策法规画七套、悬挂搪瓷标语50幅、彩喷制式宣扬画10幅；二是部门联合创建“一百零一户婚育新风示范区”。由计生委、鹤城镇、国税局、烟草公司、医药公司联合在县繁华南街建立婚育新风示范区，建立一百零一米宣扬长廊，制作安排生育政策宣扬纸杯、围裙、彩色喷绘画，四个楼院101多户居民主动参加，建立管理、服务、宣扬为一体的城区安排生育示范
4、区；三是企业赞助开展“计生小戏进一百零一村”演出活动，实行市场运作的方式，年初在药品经销商资助下，编排安排生育文艺节目，组织宣扬队送戏进山村。（三）专项整治、氛围深厚我县计生委宣扬部门充分整合各类宣扬资源，多渠道、多形式、全方位向广阔育龄群众宣扬“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”等婚育新观念，各乡镇和计生、卫生、教化、宣扬、文化、广播电视等单位充分利用乡村人口学校、计生协会之家、固定宣扬标语、电视专栏、文艺节目、计生服务车等开展诞生人口性别比失衡专项整治宣扬工作。在电视台北海人口开拓“关爱女孩”、“诞生人口性别比专项整治”栏目，制作专题片，对关爱女孩行动和诞生人口性别比专项整治工作进行集中
5、报道和跟踪报道，有组织地加大宣扬力度，各乡镇制作横幅标语，张贴有关诞生人口性别比失调专项整治的人口之窗墙报，用宣扬栏宣扬专项整治活动支配，主动营造有利于对诞生人口性别比上升问题进行专项集中整治的社会氛围。（四）细心组织、重点宣扬在今年“中国13亿人口日”宣扬周活动中，我县紧紧抓住“13亿人口日”宣扬周活动为契机，大力宣扬我国人口发展形势和人口发展战略，宣扬以人为本的科学发展观，重点宣扬关爱女孩和男女同等的婚育观念及生殖健康科普学问。同时与相关部门合作，做好有关社会宣扬活动，接着抓好“一法三规”的普及宣扬工作。共同组织了“3.2”中心确定发表纪念日、“7.11”世界人口日、“9.1”人口与安排生
6、育法宣扬日、“9.25”公开信纪念日、“10.28”男性健康日等有关社会宣扬活动。（五）中心工作、圆满完成紧紧 围绕计生委的中心工作，开展新闻报道工作。采纳新闻发布会、记者采访、宣扬人员下基层实地调查开展安排生育新闻宣扬。今年主要完成的集中性新闻报道18项。据不完全统计，自去年10月份以来，我县计生委被上级新闻单位用稿共21篇，国家级新闻用稿2篇（其中中国人口报用稿1篇、光华时报用稿1篇），省级新闻单位用稿4篇（其中江西人口报用稿2篇，省人口计生委网站上稿1篇，江西广播电台用稿1篇），市级新闻单位用稿15篇（其中简讯、电视专题片11部在市电视台播出，抚州日报用稿4篇），为广阔人民群众了解安排生
7、育工作的进展状况，为社会重视安排生育工作创建了舆论环境，取得了较好的宣扬效果。全年报刊发行工作也按时按量完成市计生委下达的任务。（六）规范管理、提高素养我县非常重视计生队伍建设，以队伍建设年为载体,进一步提高安排生育网络供应服务的实力。今年县委、县政府下发关于落实基层安排生育工作人员和编制的通知，一是对乡镇计生工作人员实行由县计生委垂直管理，全部乡镇安排生育在编正式工作人员的工资统一纳入县财政预算，工资由县财政统发，保证刚好足额发放，还解决了9个行政编制，并公开聘请了7名技术服务人员、巩固和壮大了计生技术服务队伍。二是村级计生人员实行“县聘乡管村用”，培训技能型的村级妇女专干，推行计生行政专干
8、、技术专干、妇幼保健、儿童安排免疫“四位一体”管理，工资纳入乡财政管理，稳定了基层机构和队伍。三是在干部管理上推行“人员聘任制、责任承包制、绩效工资制”的管理制度，推行“年度考核、择优录用、双向选择、竞争上岗”工作机制，彻底打破了“吃大锅饭”的格局；四是定期实行乡村专干培训班和县直单位培训班，对全县的计生专干和领导小组成员单位的计生负责人进行培训，效果明显；五是主动完成省市调训任务。共2页，当前第1页12第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页