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1、2022年听职业化精神和职业化能力课程体会 首先特别盛景集团给了我一个那么好的学习平台，让我畅怀地听取了侯圣景教授的课程，在这堂职业化精神和职业化实力课程中，让我深刻地感受到几点得益： 职业化精神和职业化实力这堂课：让我感受到自已是一个业余管理者，要让自已成为一个职业化的总经理，差距很远! 作为一个职业化的管理人员除下要有极强的责任心、工作看法、职业道德和执行实力外、我们还要具备各种不同岗位所需的不同技能、并专心做实事关注细微环节。 课程中提到的二十种管理职业精神：我们要有同等的公允的精神，人与人都是同等的，这世界很公允，您有实力您有良好的心态和永不言败的拼搏精神就会出人头地，作为一个管理者，
2、对待任何人都要同等，公司供应一个大舞台给我们，我们应各自演好自已的不同角色，在不同的角色之间，我们应相互学习相互关爱共同勉励共同进步；常言说：常怀一颗感恩的心一生欢乐无穷，在人生的路途上我们应感谢我们的父母，生我养我育我成长、感谢我们的老师和上司给我打开了学问的大门，懂得人生的道理驾驭生存的技能、平衡人与人的关系、让我能在和谐的环境中强壮成长！感谢我的老板给我那么好的发展平台，让自已的人生炫丽多彩！另外，我们应感谢我的敌人，赐予自已压力和挑战，让我从失败中成长从挑战中进步；在这新时代我们应有新主子的精神，企业是我家，我有为家兴盛而负责，任何时候我们都要为自已为家庭为事业为社会敢于担当责任！我们
3、应清晣地清晰，现在是须要自己通过业绩和实力来任命自己的时代！胜利与失败取决于自已，不埋怨不怠丧，英勇地向前行！ 一个人在职途中发展，要时刻有忠诚的精神要守信义，诚信做人诚信做事，这才可立足于这个社会不被淘汱，现今社会，对于老板而言，公司的生存和发展须要职员的敬业和听从；对于员工来说，须要的是丰厚的物质酬劳和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的公司须要忠诚和有实力的员工，经营和业绩才能得以提升，员工必需依靠公司的发展平台才能发挥自己的聪慧才智、以此换取美妙前程。 在念高校时，我特殊喜爱进修心理学、在边防武警工作的时候，我又被迫学习了一年的犯
4、罪心理学，犯罪心理学中提到，人之所以犯罪是不能有效地的束限制自已的情感和行为，所以 在某种环境和条件下会让自已失控做出违反法律法规的行为，在从前我自认为自已的iq特殊棒就高人一筹比人优越, 所以以前做某事失败了百思不得其解, 后来不当公安了到深圳高校进修了工商管理学期间, 与各资深学者沟通学习才领悟到eq比iq重要得多了, 后进入酒店管理行业, 因为我的情商差自律实力差, 聪慧反被聪慧误, 起先的时候职途一片灰茫, 许多时候就这样失败, 随着自已从失败中成长, 个人的自律实力也不段地加强了, 今日的我清晣地相识到:一名合格的管理者要常自律,恒久不要为自已的任何过失找任何借口，英勇面对自已过错、
5、敢于担当一切责任、不推诿！管理者在日常工作中应要严以待已，就能严于律人、已身不正虽令不从也！所以管理者必需高度重视每一个出台的方案，肯定要做出表率才行，要求下属做到的、自已首先要做到，要求下属不要做的，自已坚决不做！ 什么是主动精神呢？主动精神是在上司没有吩附工作任务的时候却在做着恰当的事情、而且把事情做得很好;在我们现实工作中,只有小部分人只能马虎做好领导交代的工作，这类人在我们企业算是比较“优秀”的人了；例如：每天的卫生工作、开市工作、仪容仪表、礼仪、行为规范，试问每一位管理人员，这些是很困难的事吗？这些都是小事，只要专心去把这些小事都按规定按流程按标准去做好，注意每一个细小环节；我们应好
6、好向后厨人员向管家部人员学习、他们做事都自动自发、讲究工作质量！而且人员的听从性强，一呼百应，接到上司的指令就没有任何借口地去高效完成。 一个人除是会做事是远远不够的，还要有工作的意愿（动机），即自动自发！ 所谓自动自发，并不是一个口号也不是一个简洁的行动、这是充分体现一个人的责任心和主观能动性的问题，我们企业存在一些只在老板面前表现一两下、待老板转身走了就放纵自已不干实事的人。有的人还更过分，只说不做、说得天下天敌、井井有条，却没法去按标准完成每一项工作，包括对自已和对别人，值得反思。 在现代的餐饮管理中，客人对标准的要求越来越高，我们要做的事也越来越多，而且每天必做！虽然听命行事的实力相当
7、重要，但我觉得个人的主动进取主能做事更受重视。确定哪些该做的，就应当立即实行行动，不必等到别人交代；因为您清晰和了解我们的发展规划和自已的岗位职责，我们就能预知该做些什么，然后着手去做！好的管理人员会注意每一项工作的细微环节、专心把每一件小事做好！作为一个管理人员，不须要也不行能事必躬亲，但肯定要明察秋毫、专心对待每一个细微环节，能够比他人视察得更细致、周密、做到能够细致入微、在细微环节操节上做出榜样、让下属有效法的榜样、并形成一种威慑力，使每位员工都不敢马虎工位、无法搪塞，只有这样、我们的工作、服务和管理才能做细做精！ 一个合格的管理人员肯定会有很好的团队精神，肯定会创建和带领好一支团队、让
8、团队充溢激情充溢凝合力和战斗力！合造一个团结乐观实干和谐的团队, 作为一名管理人员要时常学会激励团队中的每一位成员,激励能提高团队的整体效率,团队精神不仅仅是对员工的要求，更应当是对管理者的要求，团队合作对管理者的最终胜利起着举足轻重的作用;对管理者而言，真正意义上的胜利必定是团队的胜利。脱离团队，即使得到了个人的胜利，往往也是变味的和苦涩的，长此以往对公司是有害的。因此，管理者的执行力绝不是个人的威猛直前，孤军深化，而是带领下属共同前进。 在以往的学习中, 让我们深深地相识到: 管理是通过安排、组织、限制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地 实现既定目标的过程;经典的管理
9、理论认为：管理就是支配人处理事，以期达到预定的目标; 在我认为,管理的原则是以管为辅，以理为主，管是依据企业的需求制定相关的规章制度、工作流程、操作准则、岗职及督导标准；理是要求管理人员按制定的相关规章制度、工作流程、操作准则进行运营管理的标准、做好每一件小事、做好每一个细微环节、管好人、事、物、财、服务和时间，踏踏实实、持之以衡; 这么多年来, 我已习惯在每天的管理过程中应用流淌式的现场巡查与督导，对自已所负责的区域要不断走动，视察，看卫生环境是否清洁；硬件及软件的服务质量、出品速度是否正常；员工的工作看法、工作意识、劳动纪律、仪容仪表是否合格等等，人员的行为规范和良好习惯是靠管理人员去培育
10、的，一个好的习惯要经过60每天天去规范才能定型的，所以我们管理人员对于日常的管理应每天坚持按标准去督导、巡查。 通过侯圣景教授的四个多小时的高绩效培训，让我们真正明白职业化精神和职业化实力的重要性，对管理者而言，真正意义上的胜利必定是团队的胜利,脱离团队，即使得到了个人的胜利，那也是变了味的苦涩与心酸没有人来庆贺你的胜利，长此以往对公司是有害的。因此，管理者的力绝不是个人前进，孤军作战，而是我们要围绕在公司领导为棱心的英明带领下属共同前进，英勇向着目标前进无所畏惧，胜利向你招手，队友在关注着你，在为你加油助威前进吧！你不再是一个人而一个强大的团队在支持你做你坚毅的后盾,努力吧!精英. 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页