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1、2022年年最新培训机构教师的聘用合同范本社会上有很多的培训机构，培训机构必需要有老师来教学，那么新培训机构老师的聘用合同范本怎么写呢？签订时有哪些留意事项？ 2022年最新培训机构老师的聘用合同范本 甲方： 乙方： 身份证： 为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。 一、聘用条件与期限 1、乙方必需拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国，遵纪遵守法律，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。 2、身体健康，能有效地开展教化教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有老师资格证、一般话合格证方可上岗。 3、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 固定期限：自
2、_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 二、乙方受聘后应尽职责和义务 1、听从支配，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱惜公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理实力。 2、酷爱学生，热忱为学生服务。要教化学生爱惜公物，疼惜粮食，严禁体罚
3、学生和变相体罚学生。 3、讲究个人卫生，仪表大方，能仔细做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累阅历形成个人管理的特色。 4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。 5、虚心接受学生和家长的看法和建议。 6、能团结其他老师，刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项教化教学活动。 三、甲方给乙方的待遇 1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。 2、甲方保证足额发放绩效工资。 四、解聘条件 1、在合同期限内乙方作奸犯科，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教化不改者，甲方有权解聘乙方。 2、合同期限内，乙方违反安排生育政策，甲方有权解聘乙方。 3、合同期限
4、内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。 4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。 5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则赐予解聘。 本合同有效期_年_月_日至_年_月_日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。 甲方法人代表： _年_月_日 乙方： _年_月_日 2022签订培训机构的聘用合同要留意什么? 一、聘用合同要留意什么问题 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、
5、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 二、聘用合同是什么 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的
6、劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者 综上所述，在聘用聘请合同留意事项中须要确定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有很多方面，用语需精确，二是内容应当向受聘人员说明充分，三是聘用人员培训须要到位，包括技能培训和企业
7、的规章制度培训等。 三、一些特殊的劳动留意事项 签订书面劳动合同 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 试用期 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页