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1、2022年年程序员保密协议范本保密合同是指用人单位为防止本单位商业隐私的泄露和不正值竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采纳支付补偿的方式，与驾驭本单位重要商业隐私的员工约定，在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。如何书写该协议呢以及该协议的留意事项，下面我一一呈现。 2022年程序员保密协议范本 甲方：_ 身份证号码：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人
2、单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 鉴于甲方在乙方任职，将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守： 一、须要保密的信息： 1、本保密协议中所涉指的全部乙方供应给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货
3、渠道，等等。 2、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于乙方享有。 3、乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 4、上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权
4、利并帮助甲方行使这些权利。 5、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 6、甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。 二、任职期间保密责任
5、1、本协议中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 2、甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3、乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。 4、除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、
6、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 5、甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 6、为避开泄密，双方应遵守： a. 甲方应实行尽可能的措施对全部来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程。 b. 甲方不行把隐私泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。 c. 甲方无权修改或移除本协议
7、中的任何条款或版权注释。 三、离职后保密协议 1、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 2、 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。 3、双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 4、甲方离职后担当保密义务的期限为下列第_种： 无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐私信息事实上已经公
8、开; 有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 5、乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第_种： 甲方离职时，一次性支付_元。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 四、法律约束及其它 风险告知：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。 1、本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理
9、和说明。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件听从中华人民共和国北京市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。 2、本保密协议签定后马上生效，但对于以下状况签约双方都不负担责任： a. 乙方在正式书面通知之前发布的信息; b. 非甲方错误导致的信息公开; c. 在发布之前甲方已知道的信息; d. 在未运用保密信息的条件下甲方独立发觉的信息; e. 由乙方在对信息发布没有限制的状况下公开的信息。 3、本保密协议终止条件： 违反本协议规定，且在一方发觉并通知另一方后，后者于三天内没有能够改正。 4、协议终止后
10、，甲方得到的任何保密信息应马上返还给乙方，且甲方应向乙方供应全面的未授权的保密信息运用者的名单。 5、若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 6、甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务
11、必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。 7、本协议的任一条款假如被认定是无效的或不行实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意： a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公允合理的新的条款; b. 本协议其他条款仍旧有效。 乙方：_ 法定代表人：_ _年_月_日 我已细致阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 甲方：_ _年_月_日 签订保密协议的留意事项 1、明确保密主体 商业隐私的保密主体范围较为广泛。对于一般劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款
12、的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，须要特地签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才帮助第三人侵扰单位的商业隐私。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵扰企业商业隐私的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。 2、明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业隐私也存在过期、被公开、被淘汰等缘由，所以这个期限不是越长越好，依据本单位技术更新速度相宜即可。 3、明确保密事项 保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位须要依据自身的状况对保密事项予以明确。 4、明确违约行为和责任 对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任担当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，削减违约的发生。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页