《2022年劳动合同集锦五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同集锦五篇.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳动合同集锦五篇 1、医疗期满解除或终止劳动合同应留意事项: 必需满意“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的其他工作”的条件; 提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资; 通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式; 向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。 2、可以解除 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 未刚好足额支付劳动酬劳的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 企业的规章制度违反法律、
2、法规的规定，损害劳动者权益的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可马上解除 企业以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，无需事先告知企业。 企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反企业的规章制度
3、的; 严峻失职，假公济私，给企业造成重大损害的; 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经企业提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 被依法追究刑事责任的。 2、提前通知解除 有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合
4、同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的 看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严峻困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适
5、用精确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发觉，在前两项都满意的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是留意避开的事情。 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 依据中华人民共和国工会法第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，企业应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还须要留意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 综上所述，对于解除劳动合同的留意事项是比较多的，大家可以依据不同的解除状况
6、来详细了解须要留意的事项。要是在解除劳动合同的过程中产生了什么法律方面的纠纷的话，可以向网站的专业律师进行询问，我们会为您具体解答。 劳动合同 篇5 未签劳动合同必需支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益亲密相关的事情。 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜爱把二倍说成双倍，犹如消费者权益爱护法第49条的双倍赔偿。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位
7、工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢?答案是确定。 劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九十七条 本法施行之
8、日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为2022年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正值的
9、呢? 劳动合同法是有详细规定的。 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 未刚好足额支付劳动酬劳的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。 综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的缘由，也有可以是因为单位想要躲避对劳动者的义务，所以此时并非必定须要支付双倍工资。往往是在因为单位缘由而未签劳动合同的时候，才须要向相关劳动者支付2倍工资。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页