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1、2022年年卫生院院长个人竞聘演讲稿3篇精选:医生竞聘演讲稿2022年卫生院院长个人竞聘演讲稿3篇精选:医生竞聘演讲稿 时间:2022-08-24 20:05:00来源:早教700网 本文已影响 人 2022年卫生院院长个人竞聘演讲稿3篇精选 01 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好!特别感谢能有这么一个和大家共同探讨乡镇卫生院建设的机会!我叫*,今年33岁,*学历,1995年考入xx卫生学校就读医士专业。今日,我竞聘的是*乡卫生院院长。 乡镇卫生院是干什么的?这里已不用我多说了,中共中心、国务院在2002年13号文件中已经明确了:乡镇卫生院以公共卫生为主,综合供应预防保健和基本医疗服务受
2、县级卫生行政部门托付担当公共卫生管理职能。 我们今日站在这里,更多的要探讨今后乡镇卫生院的发展思路及改进措施。 首先,我觉得乡镇卫生院建设处于困难境地的一个主要缘由,可能是多年来对乡镇卫生院的定位不准。长期以来,乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构,而不是担当农村初级卫生保健,疾病限制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫朝气构。同时,有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务实力和水平上”,提出了不切实际的发展目标和要求,而丢失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。这种方向的错失,带来了错误的信息,即“乡镇卫生院是赚钱的,之所以搞不好,是因为缺少赚钱的实力 ”,从而
3、进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视,加大了乡镇卫生院摆脱逆境的难度。 那么,促进乡镇卫生院发展的关键应当是什么呢? 我个人以为: 一、首先应当是思想观念的转变。思想的改革带来的是服务模式的转变,以后乡镇卫生院应当是主动的深化到农村,主动的为农夫供应综合的医疗保健、健康教化、各种询问于一体的适应市场运行规律的新型卫生院,变被动的事业型为主动的服务型。 二、努力驾驭现代医院的管理方法。医院管理要标准化,规范化,推行医院综合目标管理责任制。如此,才能提高医院的医疗质量和服务水平,这也是医院生存和发展的的关健之一。 三、乡镇卫生院在加强自身建设的同时,更应充分发挥其在农村三级医疗卫生网的枢纽作
4、用。 由此,我们看到了乡镇卫生院发展中的几个冲突: 一、缺乏人才却又留不住人的冲突。长期以来,乡镇卫生院发展不力,待遇低下,设备简陋,致使稍有才能的人员纷纷“孔雀东南飞”,如此加剧了人才匮乏的恶性循环。 二、在农村三级卫生网中,本应起到枢纽作用的乡镇卫生院,在村卫生室与县市医院之间却生存困难,举步为艰,这是一种“枢纽不枢”的冲突。小病竞不过村卫生室,相对卫生院的成本,他们有极大的敏捷性;同时,稍大的疾病又竞不过县市医院,因为他们没有解决问题的实力。再加上如学生保险,人寿保险,打架斗殴,交通事故,婚前检查,安排生育等,由于各有定点的医院或者机构,乡镇卫生院更是连参加的机会都没有。 三、中心的确定
5、明确提出“乡镇卫生院供应预防、保健和基本医疗服务,一般不向医院模式发展。”这对一个必需依靠服务来维持生存的卫生院来说,更是一个政策和“对策”上的冲突。 乡镇卫生院的院长是干什么的? 我以为就是能看到乡卫生院发展的关键,找出乡卫生院发展的冲突且能主动解决这些冲突的人!假如是我,我怎么办? 一、请给我一段时间,我会深化到乡村、社区、学校,深化了解民情。了解乡镇的卫生状况,了解农夫对健康的需求,了解他们对农村卫生事业的看法、对卫生院建设的看法。我想,这点与我而言是必需的,终归相对来说,我对基层的实际工作还欠缺阅历。 二、亲密联系村卫生室和上级医疗部门的关系,真正起到枢纽的作用。终归农村卫生工作的详细
6、实施以及医疗服务质量的提高均必需依靠他们来完成。对于上级卫生职能部门的工作不能仅仅只当作任务,而是应当主动联系,切实落实到每个村民身上。 三、坚持于人为本。这里的于人为本应具有两层含义,不光是卫生医护人员,更应当是全乡全部的村民,因为乡卫生院的功能确定了他所服务的是全体村民。此人,彼人都是我们乡卫生院发展的根本。留住卫生人员,提高卫生人员素养,改善卫生人员工资待遇当然必需,但是,了解村民,为他们供应优质的服务,让农夫信任,更是我们工作的重中之重,这对乡卫生院的发展才是最根本的。 四、加强乡卫生院的自身建设。乡卫生院必需要依靠服务才能维持生存,首先应规范卫生院的管理,一切活动依据标准,一切指标落
7、实到人,一切评价应用事实的数据。乡卫生院的建设我认为应从以下几方面着手: 1、保证肯定量的技术骨干,通过各种方式,多培育至少能保证村民基本医疗需求的医护人员。 2、依据乡卫生院的实际状况,做好乡卫生院医疗科室的建设,我们不提倡大而全,那么走适合农村村民的专科建设便显得重要。首先,急诊科:要能保证村民一般急诊的须要,得到刚好、有效的处理;妇科:要能满意农夫基本的妇幼保健的须要;中医科:利用中医的手段大力发展中医、中药、针灸、理疗等农夫更易于接受的医疗服务,用低廉的价格,优质的服务解决农夫的伤痛;辅检科室:必需完善,至少能满意最基本的诊断要求,削减他们为做一个检查而来回于城乡之间的劳顿之苦。 五、
8、主动协作上级卫生职能部门,深化农村,作好宣扬、预防、保健、询问工作。我知道,这些都是要有足够的耐性,特别细致的工作,所以要求我们向防疫站、保健院的专家们一样,不辞辛苦,脚踏实地的完成。主动协作上级政府,卫生行政部门,作好农村新型合作医疗制度的实施。 我想,当我能精彩完成以上各种设想的时候,我作为一个乡卫生院的院长便是合格的了。我知道,我的夸夸其谈和现实有很大的差距,因此,我请求各位给我一个机会,一个缩小这种差距的机会。 02 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好!我叫*,首先感谢院领导赐予了我这次“公开、公允、公正、择优”的医院院长竞聘演讲稿机会。我今年33岁,*学历,1995年考入xx卫生
9、学校就读医士专业;1999年9月安排到xx乡卫生院从事临床工作;2000年取得执业助理医师资格;2000年至2001年到XX市医院进修检验专业;2022年到XX县人民医院进修B超及心电图专业;2022年任命为XX县XX乡卫生院副院长;2022年至今从事防保工作;2022年调到XX县XX乡卫生院工作;2022年取得国家执业医师资格。今日,我竞聘的是XX乡卫生院院长。 卫生院院长是一个医院的领头人,要负责全面领导医院的行政与医疗工作,制定医院发展规划、工作安排,组织实施,并按期检查、总结等十多项工作。所以,要负责卫生院的全部事务的卫生院院长不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任,必需具有剧烈的责任
10、心。能否带出一支高素养的团队,卫生院院长这个角色起着关键性作用。 用所学的医疗学问,为为人类健康服务,是我一生的志向。今日,我竞聘卫生院院长,就是为了更好的实现这个夙愿!我的竞聘优势是: 一、具有高尚的医德和沉稳的性格。我做事仔细、诚恳守信、真诚待人。一个卫生院的管理者,德与才必需兼备,缺一不行。医德给人以口碑,稳重给人以形象,展示一个干练利落、胆大心细、遇事镇静而老练的形象。卫生院院长往手术台那儿一站就能使全部在场的人员顿感心里踏实。这就是一个院长独具的气质与风度。我觉得我已具备这一点。 二、我曾在XX乡卫生院做过副院长,有肯定的管理阅历。我具优有肯定的医院管理水平和管理实力,对卫生院的全部
11、医疗活动进行有安排、有组织的协调、限制和运作,使诊疗的各个环节相互连接,亲密协作,使卫生院的人、财、物等各种因素合理支配、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务,解决本乡群众的常见病、多发病的问题,促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。 我还具有公共卫生管理实力,能够面对本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣扬教化手段,动员全乡群众共同参加消退与限制各类传染病及其相关因素,提高本乡居民的健康水平。另外,我也能很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控中心、妇幼保健所的关系,协调好院内各科室之间、职工之间的关系,搞好与兄弟单位之间的横向联系,取长补短、资源共享,其中尤其要注意高层次的协调
12、,以赢得领导们对卫生院工作的支持,来促使本乡卫生事业的良性发展。 三、专业过硬,熟知政策。我有一专多能的特长,曾进修过检验、B超、心电图,也在这些科室兼职工作。乡镇卫生院是为当地居民供应基本医疗和预防保健的基层医疗机构,越是基层的领导越是要技术含量高,我具备作为一个院长必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术实力。我还能熟识驾驭国家关于农村卫生的相关政策和法规,敏锐地领悟新出台的农村卫生政策,结合本乡实际状况,融会贯穿,才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。 四、具备亲和力。工作多年来,我都能与同事友好相处,对领导敬重,和大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。
13、 五、具有较强的学习适应实力。我今年33岁,精力充足、思想进步,思维活跃,学习、适应实力强,擅长接受新事物,有着敢抓敢管、敢作敢为的性格和大张旗鼓的作风。正因为我有激情,让我有精力努力工作;正因为我有激情,让我更简单接受新生事物,在工作中另辟蹊径;正因为我有激情,也让我具有了更多的时间,更多的精力,去钻研和探究。 “金无赤足,人无完人”。在这里,我也情愿坦诚地把自己的不足之处汇报给大家。那就是我为人沉稳,踏实,喜爱按部就班,欠缺推陈出新的实力。这些都有待在以后的工作中加以克服和提高。假如能够得到各位领导和大家的信任与支持,使我有幸走上卫生院院长的工作岗位,我将不辱使命,依据国办发关于农村卫生改
14、革与发展的指导看法精神,把握“着力点”,找准“切入点”触动“共鸣点”全力以赴建设好适应社会主义市场经济条件的卫生院。 一、深化人事安排制度改革。加强卫生院管理,根据工作量合理定编、定员、定岗,实行全员县人民医院院长竞聘演讲聘任,实行绩效工资、加大工资中的变动部分。依据工作岗位性质、技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率、服务质量,群众满足为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院干部的主动性与创建性,体现优秀人才的价值,坚持按劳安排绩效优先,兼顾公允的安排原则,向临床一线和技术风险高的科室倾斜,重技术、重实绩,重贡献,向关键岗位如防疫、妇幼和优秀的人才倾斜
15、。从而提高职工的主动性,把过去的人人不想做事的被动局面变更为人人有事做、人人找事做、做好每件事的主动局面。 二、进行产权制度改革。一是注入资金,使医院走出逆境;二可以彻底变更长期形式的“铁饭碗”、“大锅饭”机制,把职工利益和医院利益绑在一起。但在进行这项改革的同时,要坚持“两保、两效、一加强”的改革思路,保机构、保基本功能;放办医院形式,经营方式;重点加强防保工作。 三、创办特色专科。此项改革适用于城区或城郊经济效益欠佳的乡镇医院,走专科这路为卫生院的生存与发展创建了朝气,摸索出了乡镇卫生院的新的发展方面,属城区乡镇卫生院改革之典范,很有推广价值。 四、制定管理制度、实行目标量化管理。把目标量
16、化到科室、量化到个人、变更过去的以嘴说了算、以骂为主的“唯权式”的管理模式、建立以制度管人、以理服人的“人性化”的管理模式。 五、做好科室的建设。在原有科室的基础上重点发展中医、针灸及民族医为主、中医药是我国的珍贵财宝、他具有“简、便、验、廉”优势,具有平安、有效、经济、适合基层卫生院应用的特点,在乡卫生院开展中医、提中学医在基层的运用率和知晓率,降低人民群众看病费用、真正做到让人民群众花钱少、看好病。充分发挥中医特色在基层的预防、保健作用,为人民群众医疗卫生保健做出更大的贡献。 引进和培育技术型的人才、选出优秀的技术人员到上级医院进修。目前新医改提出的药品零差价,这对于长期依靠以药养医的卫生
17、院来说提出了抓住技术人才、培育技术人才是必由之路。 六、加强卫生院的硬件设施建设。 七、成立巡回医疗组。定期下到各村为人民群众看病、体检,把过去的被动服务方式转变为主动的服务方式。 八、狠抓新农合,力争完成参合率。 九、把村医生拿入一体化的管理、充分发挥村级卫生室的作用。 古人说:“不行以一时之得意,而自夸其能;亦不行以一时之失意,而自坠其志”。我将以这句话自勉。假如领导和同志们选择了我,我将不辱使命,全力以赴干好本职工作。假如我未能当选,我也会一如既往地勤奋学习,努力工作。最终我想以一首对联来结束我的演讲,上联是“成固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱
18、进”。请领导和同志们支持我! 我的演讲结束。感谢大家! 03 敬重的各位领导、各位同仁: 大家下午好! 我叫,男,31岁,大专学历,中共正式党员。1998年参与工作,历任镇中心卫生院防疫专干、办公室主任、外科科长、助理院长等职务,20年被组织正式任命为中心卫生院副院长,主管后勤工作,兼外科科长,20年又兼公共卫生办主任等职,工作几年来取得了肯定的成果。 从我个人素养和我院的实际状况来看,我个人认为镇中心卫生院副院长竞聘这一职位,具备以下优势。 一是:我诞生于xx镇。自参与工作12年来,始终在镇这一片土地上工作,对镇中心卫生院的发展过程及周边环境较为了解,且对镇的人民已产生了深厚的感情。 二是:
19、具有扎实的业务实力。多年来我担当外科科长一职,主动投入工作,xx区片首次胜利的开展了人工股骨头置换术,20年特邀参与了市骨科学会组织的骨科年会暨新技术培训会。数年来,与同事合作,胜利救治患者数千例,没有发生一例医患纠纷问题,同时我科连年多次被区局评为先进科室,我个人也被多次评为先进卫生工作者,在同事和领导心目中树立了良好形象,得到了肯定的社会效应。正是有这样扎实的业务实力,20被院委会举荐为院长助理。 三是:具有肯定的管理实力。20年来,我始终担当中心卫生院后勤副院长一职,具有肯定的管理实力。在任职期间,我多处询问借鉴,深化一线,了解职工生活,依据我院实际状况制订了镇中心卫生院后勤管理实施方案
20、。方案的指导思想是:“以科学的发展观统领全局,全面推动人文化社会进程,努力构建和谐化医院”,中心原则是“科学管理,保证供应,节约开支,防止流失”。 方案中对后勤购领物、医院环境卫生、节约用水、平安用电、灶房管理、救援车管理等等都有具体的制度,包括人员支配、执行时间、定期检查都有的详细规定。同时还制订了镇中心卫生院平安生产实施方案及突发平安生产事故应急预案,填补了我院后勤方面没有制度可依的空白,从而使我院后勤这一块走向秩序化、健康化的发展道路,推动了医院的整体发展。 四是:具有求真务实的工作精神。任职期间,在院长的支持下,我经过多方面争取和努力,对门诊楼进行装修,更换了病房的病床和被褥,安装了锅
21、炉及取暖设备,改造了手术室,使之成为塬区首家规范化层流手术室,为患者供应了良好的就医环境,为我院的发展奠定了良好的基础。 在平常的工作中,我始终坚持以勤俭为宗旨。对医院过去请临时工打扫卫生,不便管理,卫生差,而且每月要支付肯定的费用。我就和领导协商辞去临时工,将医院的院子划分为五个卫生区,分别由临床、医技、护理、行政、后勤五个小组负责打扫,各组分别责任到人,并组织每周五进行一次卫生大检查,评出卫生先进科室,将其纳入年终科室考评,这样既提高了卫生质量,有削减了医院开支。 五是:有不断学习的良好习惯。常学习、勤看书,已经成了我的生活习惯。20年我在市中心医院进修学习一年,通过坚持不断的学习,于20
22、年取得了大专学历。相继通过了助理执业医师和执业医师考试,提高了自己的医疗水平。平常还紧跟时代步伐,刚好驾驭党的新方针新政策,尤其是与医院内科副院长竞聘报告工作想关的内容;深化学习了“十一五”规划提出来的建设社会主义新农村学问,了解新时期卫生院工作的侧重点。还注意拓宽学问面,主动参与上级部门组织的各项学术会. 总之,多年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献的品质,成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。这是我做好这一极富挑战性工作的最大优势。假如组织信任,领导赞许,同志们支持,我竞聘上了后勤副院长这一岗位,我将全力以赴不负众望,发挥业务专长,尽快进入角色,主动履行职责。我初步的想法是:
23、 第一:进一步加强我医院后勤管理,发挥后勤工作的主观能动性.使其能更好的为临床服务,为患者服务,提高医院服务质量,和服务品尝.以推动以院整体工作的发展. 来源竞聘网 其次是:加强学习.加强团结.向书本学习,向同事们学习,向实践学习,进一步提高理论水平、业务水平和管理水平。留意和四周的人、同事之间建立和谐的人际关系,努力营造同事间真心相处、说真话、做实事的主动氛围,调动各方面的主动性以形成合力。 第三是:当好参谋。作为一名副职,我要摆正自己的位置,在仔细做好所负责的后勤管理工作的同时,还要当好院领导的好参谋好助手,在思想上做好配角,在行动上要尽职尽责,同时处理好与其他副职的关系,协调协作,形成合
24、力,主动为医院建设和发展献计献策。 第四是:努力起高三种实力一是勤实践,起高分析问题的实力,二是善协调,提高总结阅历的实力,三是重策略,提高调控工作的实力。 总之我要以“三个听从”严格要求自己。一是特性听从党性,二是热忱听从原则,三是主观听从客观。努力做到主动不越位,服务不偏位,融洽不空位,当好公仆;胸怀全局,当好参谋;听从领导,当好助手;服务医患,当好桥梁。同时,要以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动帮助人,在以人为本的合谐氛围中开创镇中心卫生院工作的新局面。 假如这次我竞选不胜利,说明我工作中还存在不足之处,工作实力还需进一步提高,我将听从组织的调配,在以后的工作中进一步熬
25、炼自己培育自己,有望再次为组织服务为医院出力. 以上是我的竞职演说,不当之处,敬请指教! 感谢大家! 早教学问 学习资源 美丽散文 阅读 才艺 教化 智力开发 党员互评评语(10条):党员互评指责看法50条 党员互评评语(10条)1周悦欣同志生活上乐于助人,擅长团结,平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同 日期:2022-03-01 西西顶级人像摄影作品赏析 顶级摄影作品高清赏析 当摄影水平和技巧都驾驭到了肯定程度时遇到瓶颈期怎么办?看看这些顶级的摄影作品学习学习吧,下面是我整理的优秀摄影作品赏析,希望你会喜爱。优秀摄影作品赏析 日期:2022-11-29 政治敏锐度还不够个人比照材料 肖强
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