《2022年纺织公司安全培训教育制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年纺织公司安全培训教育制度.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年纺织公司安全培训教育制度 1 目的与范围1.1为提高职工平安意识和技能，增加事故预防和应急处理实力，避开工伤事故发生，依据有关平安生产法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种平安教化的程序、内容和管理要点。1.3 本制度适用于澳泰公司内全部从业人员。2 总则2.1 平安教化是平安管理的重要组成部分，是企业实现平安生产的重要措施。各单位要通过开展平安教化工作，提高职工平安生产意识和技能，增加事故预防和应急处理实力。2.2 各单位要坚持平安教化常常化、制度化、规范化，仔细布置，检查落实，讲求效果，严格考核。2.3 未经平安培训
2、合格的从业人员，不得上岗作业。3 职责3.1 平安管理办公室是职业平安健康教化的主管部门，负责下达年度培训安排，并组织或督促相关部门实施；负责教化培训资金的申报和运用。3.2 各生产厂负责提出年度职业平安健康教化的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等平安教化。总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、平安管理人员参与相关部门的平安教化培训；负责制定全员平安教化内容。3.3 其它单位负责组织和实施全员平安教化。4主要负责人、平安生产管理人员的平安培训4.1主要负责人和平安生产管理人员必需接受平安培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力。4.2主要负责
3、人、平安生产管理人员的平安培训将托付具备平安培训条件的机构进行培训。4.3主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。4.4主要负责人平安培训主要内容为：4.4.1 国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；4.4.2 平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；4.4.3重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.4.4职业危害及其预防措施；4.4.5国内外先进的平安生产管理阅历；4.4.6典型事故和应急救援案例分析；4.4.7其他须要培训的内容。4.5平安生产管理人员平安培训
4、包括下列内容：4.5.1国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；4.5.2平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；4.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；4.5.5国内外先进的平安生产管理阅历；4.5.6典型事故和应急救援案例分析；4.5.7其他须要培训的内容。5新职工平安培训教化5.1 凡新入职的员工进厂都必需进行厂级、车间级、班组级的三级平安教化，时间不少于24学时即公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时。5.2 经平安教化后，劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品，并由劳保仓库对领取状况保存建
5、档。5.3 依据总经理办公室确定的新职工的学徒期，车间必需为其制定师傅，师傅应当对其进行平安意识和操作技能的培训，并对其平安操作进行监护。5.4 新职工平安技术教化内容5.4.1 公司级教化由平安办进行，主要内容为：a）公司的平安生产状况及平安生产基本学问和平安生产的任务，从业人员的权利和义务；b）公司的平安生产规章制度和劳动纪律规定，本企业概况、作业场所和工作岗位存在的危急和危害因素、防范措施及事故应急措施；危急性作业项目、平安管理程序；c）中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法（以下简称平安生产法、职业病防治法）、山东省平安生产条例山东省生产经营单位主体责任规定消防法等法律法
6、规，企业平安生产管理机构和有关规章制度，职业平安健康常识；d）公司典型的工伤事故案例及防范措施；? e）平安“两个体系”：1、公司级管控的风险点，管控层级，主要措施和应急处置措施；2、平安隐患排查整改治理的依据等。5.4.2 车间级教化由车间负责平安工作的领导进行，主要内容为：? a）工作环境和危急因素，本车间概况，生产性质等；? b）所从事工种的平安职责，操作技能及强制性标准；? c）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；? d）自救、互救、急救方法，疏散和现场应急状况的处理；e）平安设备设施，个人防护用品的正确运用和维护；f)本车间平安生产状况及规章制度和危急区域地点及警示标识；g)预防
7、事故和职业危害的措施及应留意的平安事故；h)有关的事故案例剖析；i)平安“两个体系”车间主要风险点，管控层级、管控措施、应急处置和平安隐患排查整治的措施和排查依据。5.4.3 班组级教化由班组长或班组平安员进行，主要内容为：? a）各岗位（工序）的平安操作规程；? b）班组岗位的设备、设施、工具的性能特点和运用要求；? c）岗位（工种）的平安岗位责任制和应遵守的制度等；? d）岗位之间工作连接、协作的平安与职业卫生事项；e）有关事故案例剖析；f)作业环境及危急区域和留意事项；g)工序作业操作法和作业指导书；h)平安“两个体系”班组主要的风险点、管控层级、管控措施、应急处置和隐患排查整改治理的措
8、施与依据。以上三级培训的考试可采纳开卷考试的形式6 班组长平安教化6.1 班组长平安教化，由总经办负责组织实施，各分厂支配授课。6.2 教化内容：? a）平安生产的意义和任务；? b）国家相关法规、标准，班组长平安生产责任制和企业的规章制度；? c）平安技术、职业危急、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；d）现代科学管理的方法及应用、班组平安建设、平安生产“五同时”教化、检查、危急作业、违章管理等内容、方法和要求。6.3 班组长平安教化应有学员名单、考试（或考核）记录。7 特种作业人员平安教化7.1 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。
9、干脆从事特种作业的人员称为特种作业人员。纺织企业所涉及的特种作业及人员主要有：a）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（修理）、试验工；b）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；c）企业内机动车辆驾驶。d）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；e）危急物品作业。含危急化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；7.2 负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，并经省级平安生产监督管理部门或其托付的地市级平安生产监督管理部门审查认定。7.3 平安办负责建立特种作业人员档案，根据规定的时间组织其参与培训或复审
10、，并办理特种作业操作证。操作者持证上岗。8转岗平安教化8.1 工伤休工人员和离岗六个月以上重新上岗的职工，纳入转岗培训。分厂相关部门必需支配对其进行转岗平安教化，对工伤休工人员要进行三级平安教化，其他转岗人员进行车间级和班组级平安教化。转岗人员须经平安教化后，方可支配工作。8.2 复工教化内容? a）澳泰公司平安生产规章制度；? b）本岗位平安生产责任制和平安操作规程；? c）劳动防护用品的正确运用和平安生产的详细要求；? d）对工伤转岗者，分析、驾驭事故的缘由及防范的措施。8.3 转岗教化后，填写转岗平安教化表，交本单位平安办存档。9 考核对于未按规定组织平安教化或教化率达不到规定要求，按澳泰公司平安奖惩方法执行? 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页