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1、2022年没有任何借口,读后感 篇一：没有任何借口读后感 读没有任何借口有感 电气公司 读了金雨先生编译“没有任何借口”一书之后，我方明白美国西点军校胜利的隐私就在于“没有任何借口”，就在于“没有任何借口”所体现的一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备的执行实力。正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作实力，他们具有剧烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚恳、主动、敬业，从而成为了可信任和担当重任的人。 “没有任何借口”作者是美国费拉尔.凯普的胜利名著，他那横溢的才华赢得了美国军界和商界的佩服，他用自己在西点军校的亲身经验和体会把“没有
2、任何借口”的内涵提高到一个新的高度来阐述，使我们企业所必备的精神细粮，也是每一位员工的行为准则。 通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体会到每一位电业职工在日常工作中都应当全力以赴，没有任何借口，肯定听从上级支配，超越自我，力争做一名优秀的员工。而优秀的员工，都应当是有责任感和团队精神，在工作中要主动、主动、诚恳，富有创建力。 作为山东人民的一名中层干部，我负责电气公司的全面工作，应当自觉的意识到自己所担负的责任，在工作中要积 极、仔细、勇于负责任，让领导放心，使群众满足，强化自律意识，做到慎言慎行，不为名利所惑，不为浮华所动。时刻牢记“如临深渊，如履薄冰。 “执行，不找任何借口”。20
3、03年12月18日，总公司总经理审时度势，坚决地成立了。小组，要求我带领5人用3个月时间完成。制成任务，当时，我心里隐隐叫苦，胆怯万一完不成任务怎么向领导交代，思索良久，干！肯定要完成任务。在一无图纸二无技术数据三无材料配方的条件下，我和我的队员们克服了技术人员少、时间紧迫、设备短缺、气候恶劣等困难，通过到外地参观学习，窥视探讨技术配方，经过20多次的试验，最终试制胜利“复合砼板”这种材料，按期完成了样机试制任务，各项指标达到了预期要求，一次性通过了山东省建筑科学探讨院技术鉴定。通过这个研制项目，使我深深体会到：无论做什么事情，肯定要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责
4、。工作就是不找任何借口地去执行。一个团队，一个小组，要完成上级交给的任务就必需具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应当找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个小组或一个人对自己的职责和使命的看法。思想影响看法，看法影响行动，一个不找任何借口的员工，确定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。 “工作就意味着责任”。15日上午10点钟，我接到办公室主任吩咐，要求我公司给保安公司制作一个警卫站台，最好今日能完成，明天有特别任务，由于没有3毫米铁板，等批领材料须要好几天，保安公司经理很焦急，我们打破
5、常规，到供应厂家暂借铁板，下午3点焊完并喷好第一遍防绣漆，4点钟经理驾车和两名员工来到公司打算拉警卫站台，因时间短漆不干，不能刷其次遍白漆，其中一名员工说干不完就算了吧明天不用了，经理坚决地说，“今日晚上肯定要拉走，明天领导检查，这是我们的责任”。短短几句话，表现了他有义务、有责任履行自己的职责和义务，这是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。我想，这就是通过学习没有任何借口真实体现。 工作就得担当责任，在任何地方，没有不担当责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。 生活中这种事例有许多，每个人都要知道，我们所做的是我们分内的工作，是职责所在。对此，我们在工作中
6、就应当做到诚恳和肯定听从，以及没有任何借口的执行，这样才能成为一名优秀的员工。在没有做好自己工作的时候，大家都会找这样和那样的借口来推卸责任，这是一种及其不负责任的行为，会成为我们拖延工作的温床，同时他也是一种不听从纪律和说谎的表现。 “以厂为家”“以公司为家”的口号正是一种对责任感 进行强调。每一名职工如能做到这一点，就会让我们在日常的表现中更卓越。假如我们每一名职工在平常能相识到自己的责任感，每人为公司多做一件事，每一名。为企业削减一点线损，那么我们电业集团的收入将会有相当可观的增加，从而就会使每个人的收入都相应的增加。 没有任何借口，要求每一位员工在工作的中要做到诚恳和肯定听从。在日常工
7、作中，我们要做到，对上级支配的各项工作，要想尽一切方法去完成，而不是推委扯皮、推卸责任。我们能做到的只有执行，没有任何借口的执行。 20041218 篇二：没有任何借口读后感 思索-正视-超越 读没有任何借口有感 最近，响应公司号召，我读了没有任何借口这本书，被书中的哲理所深深触动，其实哲理不须要多么的深邃难懂，重要的是能触动人们的内心。 在书中反复强调的这一行为准则没有任何借口，这条被美国的西点军校执行了200来年准则，体现的是一种负责、敬业的精神，是一种听从、诚恳的看法，是一种完备的执行实力，而我们是否也有志气大声的说出没有任何借口? 在现实生活中，工作中，我们所缺少的正是这种精神。有了问
8、题或犯了错误，特殊是一些难以解决的问题和错误，我们也曾软弱躲避过，想方设法的为自己的过失找寻或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，找寻宽恕自己的理由，这本身就是一种不负责任的看法。借口是失败的温床，当我们运用借口胜利的逃脱了责任的时候，也就是为自己的失败助长了火焰，当觉得借口不已为然时，失败也就来了。我们不应当畏惧困难，错误，那只是过去。本书作者曾说一句话：“神让你的眼睛生在前额下，是为了让你向前看，向前行，而不是老往后视。”要从中找寻正面的看法，找寻缘由，变更看法，保持热忱，以一种负责，敬业，听从，诚恳的看法，有效的推动公司制度的执行，而有效的实施须要
9、思索、正视、超越。 思索，让我们破茧成蝶。现在公司正在改革，各种新的制度，新的思想都正在推动。我作为一个部门的管理者，应当想一想，是谁影响了我，我又影响了谁。昨天的建设存在什么问题，今日我又该如何实施，明天我的目标是什么。当一切想明白了，透彻了，就应当打破束缚我们的茧壳，行动起来因为我们没有任何借口。 正视，让我们振翅高飞。我们行动起来了，沿着目标，饱含激情，以一种前所未有的责任感，和使命感，正视前行中遇到的各种困难，英勇的看着他，战胜它，没有任何借口，去躲避，去恐惊，我们要对自己，对他人，对公司，对全局负责，超越自我我没有任何借口。 超越，让我们天空更广。超越自我，勇于奉献，我们不再努力的思
10、索自己的小利益，转变思想，努力的为实现集体的利益，全局的利益而努力。全部有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，全部不利于执行的因素都马上解除，作为 部门的管理者，更应当促使员工自觉接受企业所提倡的执行观念和执行方式，工作须要超越雇佣关系，我们应当把工作做成自己的事业，乐在其中，情愿奉献。而这一切，是领导对我的信任，是下属对我的支持，我更应当怀着感恩的心，带好自己的这个团队因为我没有任何借口。 没有任何借口，不是一句口号，说出这句话，就等于你甘于担当这份责任，你情愿付出，而且是坚决不移的付出，直到目标的实现。 篇三：没有任何借口读后感 没有任何借口读后感 没有任何借口最终读完了。此刻的心情久久
11、不能平复，不能平复缘由不是因为简洁地激烈，而是在阅读这本书时，书中的思想高度；所阐明的道理；所举出的例子使我产生了深深的共鸣！让我受益匪浅，感受颇多！ 本书的是一本主动向上的书，其主旨是帮助我们全部人成为更优秀的员工，成为更优秀的领导。努力在工作中培育一种不给自己找借口的工作处事看法，从而引申出主动工作、正确工作、酷爱工作、酷爱生活、用正确的看法赢得我们美妙的人生！ 书中观点清楚，框架式的结构明白，举例生动形象，附有感染力。书中的观点是美国西点军校200多年来的一项行为准则没有任何借口，它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。我们
12、每个人都有责任心去对待自己的工作，才能做到“敬业、奉献、拼搏、创新”。一个有着责任心的人，才会自觉努力地工作。 “人非圣贤，孰能无过”，在这句话中，说明白一个道理，我们每一个人是会犯错误的。曾经在生活工作中，我的确也犯过不少错误，而且每次犯错之后，都会想起这句古语，来劝慰自己；认为我们每个人都会犯错，所以没什么！下次做好就OK了。但读了这本书之后，我深深的意识到，之前自己面对错误的的看法，其实是在给自己找借口，这样一种借口会使我们在每做一件事的时候，都会提前想好了借口。这是不行以宽恕的做法。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，好像只能适合在军队等特别团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的
13、潜能。将它放到自己的工作中，也有着特别重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在找寻借口上。失败也罢，做错了也罢，再奇妙的借口对事情的变更又有什么用呢？不如细致想一想，下一步原委该怎样去做。只有养成一种，不给自己找借口的习惯，才能在工作中以主动正确的看法把工作做好，才能更精彩的完成任务。 正如书中提到的借口是拖延的温床，习惯性的给自己找借口的人是不值得信任的。而一个优秀的领导同样可以推断出一个员工对待事物的看法。优秀的员工和优秀的领导都是不会给自己找借口的。它会给对方和自己带来莫大的损害。真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为。不要让借口成为习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖
14、沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，强大的执行力是我们完成工作的前提，没有执行力作为保障，就不行能顺当的完成任务。因此，在今后的生活工作中，我要主动的做到：不以任何借口为前提，以强大的执行力去完备的完成工作。 在管理学中，我们都知道一个组织的正常运转，必定涉及到、组织、领导、限制、创新等基本的管理职能。而在这些职能当中，所以的执行都须要人去完成，然而有 次序的执行，坚决的执行的前提就是听从。因此，听从是行动的第一步。一个团队，假如下属不能无条件地听从上司的吩咐，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行实力，使团队胜人一筹。 详细来说，我们常常会犯的毛病有许多，比如说当遇到问
15、题时，为了躲避责任而常常说谎话；间或在工作中缺乏纪律观念，不严格要求自己；在遇到挫折和委屈时，会有对立心情，和领导对着干，影响组织团结等等。因此，我们再生活工作中，应当抱着怎样的看法去面对这些事情呢！第一，工作中无小事，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。其次，我们都应当记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必需接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的好处和欢乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。第三，马上行动对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会马上把它登记来即使是在
16、深夜，他也会这样做。他的这个习惯非常自然、毫不费劲。 许多时候我们经常埋怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在埋怨的时候，事实上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它让你对现存的状况麻木不仁，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的示意引导下，你不在去思索克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要变更一下角度就可以轻易的达到目的。 找寻借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、挚友。 “挚友是最珍贵的财宝”挚友不仅是心灵，精神上的安慰，有时他也是你事业的得力助手。假如你总是约会迟到，挚友不会抛弃你，也可以
17、包涵你。如有一天，你的挚友要开拓自己的事业，他须要寻求合作伙伴时，他肯定会想到你，但他转念一想，就会推翻，因为他觉得你在事业上是不值得信任的。借口，或许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有实力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知 可能有很多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的方法： 第一、对此，我们应当首先树立起正确的人生观与价值观，把握清晰自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并立刻行动以驱逐借口。 其
18、次、我们应当加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情伸展与充溢自己。 第三、培育仔细工作的习惯。首先，让工作成为你的爱好，这样，因为有爱，所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次，工作赐予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也赐予了我们对将来的向往、奋斗的激情与灵感的原动力。 第四、养成全力以赴的优良习惯，只有马上行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时间蹉跎了本应绚丽的岁月，不愿让退缩模糊了本是显明的路途，更不应让借口断送了本该属于自己的风采！ 最终，我特别感谢阅读这本书所给我带来的哲理，很激励，很实在。在今后的工作生活中，努力做一名优秀的员工，成为下属的榜样；赢得同事的信任，坚决成为领导的的左膀右臂。酷爱我所选择的组织，我所选择的工作。以“没有任何借口”的看法去面对今后的人生，我信任自己肯定可以做到，也肯定可以成为一个优秀的人！ 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页