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1、2022年最新餐饮技术培训合同范本 培字（）年号 甲方：_餐饮管理有限公司 法人代表： 乙方： 身份证号： 住址： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 为提高员工的基本素养及专业的服务技能，甲方已于_年_月_日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为其_月的专业技术综合培训。 基于上述事实，为明确培训结束后甲、乙双
2、方的责任义务，甲乙双方在同等互惠、协商一样的基础上确认如下条款： 第一条：培训服务事项 甲方依据企业发展的须要，出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位根据甲方支配的岗位工作服务。 其次条：培训时间与方式 （一）培训时间：_年_月_日至_年_月_日； （二）培训方式： 第三条：培训项目与内容： _岗位技术培训项目。 培训内容为： _ 第四条：培训要求 乙方在培训结束时，达到下列要求： 取得培训机构颁发的合格证、相关证书等；乙方受训后获得的相关资格证书由培训机构干脆交甲方，由甲方代为保管,待乙方协议服务满年限后交付乙方。因其他缘由乙方限制该证书、合格证的，应在培训结束后_日交乙方保管
3、，否则视为严峻违反单位规章制度的行为。 第五条：培训费用 （一）费用项目及标准 1、培训期内甲方已经为乙方支付的培训费用项目包括：培训费、工资、来回交通费（先由乙方垫付，培训结束在餐厅工作满3个月凭车票由甲方全额支付）、住宿费。按甲方与培训单位约定伙食由培训单位免费供应。上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支。 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 2、费用支付标准： （1
4、）培训费：_元； （2）工资：_元/月；合计_元； （3）交通费：_元；（不含培训期市内交通费） （4）住宿费：_元； 甲方总计支付乙方培训费用（以上1-4项）总计：_元。 第六条：甲方责任与义务 1、为乙方供应工作条件； 2、为乙方向其他员工传授技能创建条件； 第七条：乙方责任与义务 1、根据培训的时间、地点、内容仔细参与培训。受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。 2、培训完毕后应尽所学之阅历、学问、技能服务于公司，并应将所学传授给甲方公司同仁。乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的，视为严峻违反单位的规章制度。 因培训所取得的相关资料留由
5、甲方存档，属甲方全部。乙方应在培训结束后_日交给甲方，否则视为严峻违反单位规章制度的行为。 乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得学问产权，乙方不得向外出售、泄漏、转让该学问产权涉及的商业、技术隐私。如有泄漏甲方商业、技术隐私者，在担当经济损失的同时，愿担当法律责任。 3、培训结束后回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限达到_年以上。 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同
6、自动持续问题。 第八条：违约责任 发生下列状况时，乙方担当的经济责任： 1、如在培训期间自行提出中止培训，向甲方赔偿甲方总计支付乙方培训费用的_倍罚款，总计_元。 2、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参与培训不能为甲方供应服务所损失的机会成本）；总计_元 3、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 4、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了肯定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 5、培训期结束后回到甲方工作后，非因不行抗因素导致乙方不能履行协议时，乙方
7、在甲方工作未达到协议约定的工作年限，乙方根据下列标准进行赔偿后，甲方可以同意其服务期内的辞职恳求：如_月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用100%；如_月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用70%；如_月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%；如_月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用30%；_月后则可免交培训费用。 乙方辞职未获批准后擅自离开单位、请假到期不按时上班被视为擅自离职、 乙方擅自离职、乙方因劳动合同法第39条的情形存在被甲方解除合同的，乙方也应根据本款上述的规定进行赔偿。 第九条：法律效力 本协议经双方签字，具有法律效力。 第十条：附则 （一）未尽事宜双方可另作约定 （二）
8、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理； （三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 （四）甲方公司的培训制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 甲方的规章制度与本合同冲突的，根据本合同处理；本合同未约定的地方，根据规章制度处理。 第十二条：说明 签订本合同前，乙方经甲方提示，已经充分的阅读了该协议，知悉签订本协议的法律后果，协议中的内容，应乙方要求，甲方已经做了说明与说明。 甲乙双方签订本合同是自愿的无欺诈、胁迫等导致意思不实的状况存在。 甲方： 法人代表（授权代理人）： 签字日期： 乙方： 签字日期： 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页