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1、2022 年企业团支部工作计划xx年，我公司团支部将深化学习党的十八届四中全会精神和集团公司党代会精神以及公司、集团公司等相关文件;紧紧围绕项目施工生产的中心工作进行实践，有效地发挥了团组织的职能和作用，为公司的发展作出了肯定贡献。xx年的团支部工作，我们将从以下几方面着手一、广泛宣扬动员，仔细学习贯彻党和国家重大决策、重要会议精神，股份公司重大会议精神。制定学习安排和方案，组织一次集中学习、开展一次座谈沟通、举办一次主题团日活动，坚决志向信念，提升思想境界，增加政治敏感性和鉴别力。团干部要领先垂范，认仔细真、原原本本地学深学透，带领团员青年坚决信念高举团旗跟党走。2.以举办团干部小课堂，实行
2、党代表与青年面对面宣讲座谈，撰写学习心得体会为主要形式，引导团员青年深刻理解、精确把握大会精神实质。充分利用好微信、微博、网站的阵地作用，开展聚群力、促发展大探讨，围绕我与企业共成长这一主题，激励广阔青年员工主动为企业分忧解难，为企业发展献计献策，为推动公司年度主题活动贡献力气。二、加强规范管理，切实推动团组织的基础建设努力提升团建工作标准化管理水平。努力完善工作制度，优化工作流程，提升工作成效，持续推动公司两级团组织实力建设。对公司各单位团组织进行仔细调查摸底，选优配强基层团支部书记。要做好团干部培育工作，公司将组织团干部培训班，开展团章、团的基础工作等方面的培训，增加广阔团干部对共青团基础
3、理论学问的相识，进一步提高文化素养和工作实力。2.着力夯实团建工作基础。根据集团公司团委的部署，公司团委主动参加申报五四红旗团委创建活动工作，努力培育具有自身特色的团组织工作。对申报集团公司十佳项目团组织创建活动单位，仔细落实项目团建联系点和重点工作督办制度，督促指导申报单位做好材料申报、考核、命名等创建过程，在创建活动中选树典型，总结阅历，真正提高项目团组织的凝合力和发挥生力军作用。三、注意引导提效，开创青年思想政治工作新局面组织开展团组织与青年集体访谈活动。公司团委依据集团公司团委要求，将搭建青年思想政治工作平台。要结合一线青年、机关青年、农夫工青年、新入职青年等不同的特点，有针对性地做好
4、青年思想引导工作。2.努力营造和谐稳定的团组织宣扬氛围。要主动尝试运用微信、qq群等网络新媒体，拓宽青年教化引导渠道，加强团组织对基层团员青年的有效联系。要激励广阔青年员工在中国中铁青年网、中国中铁报、中铁上海工程报、中铁上海共青团、青年qq群等宣扬阵地加大信息报送力度和展示自身才艺，切实营造团组织工作宣扬氛围。3.主动开展丰富多彩的青年文体活动。坚持常常性和出精品的原则，因地制宜地开展各具特色的青年文体活动，满意青年员工的需求，稳定员工队伍，营造健康向上的企业文化氛围。四、融入中心工作，坚持服务企业发展大局主动推动青年文明号创建工作。依据集团公司团委要求，对申报xx年青年文明号创建单位的项目
5、部重点加强督促指导，落实创建活动各项任务支配。要仔细落实创建申报、公示和创建联系点制度，严格创建程序，抓好创建过程的指导和推动工作。要注意形成青年突击队、导师带徒、青安岗、创新创效、节能减排等活动的联动机制，为企业生产经营管理和青年成长成才作出贡献。要注意加强与所在地地方团组织的沟通联系，不断拓宽青年文明号申报渠道，争创更高级别的青年文明号，扩大企业知名度和影响力。2.接着做好以青安岗为核心的青年平安工作。根据集团公司团委中铁上海工程局青安岗活动管理方法的要求，不断规范全青安岗队伍建设，健全青安岗员工作考核评价体系，落实青安岗员经济待遇，进一步增加青安岗员工作责任感，充分发挥青安岗教化、示范和
6、监督作用，为施工生产供应强有力的平安保障。3.主动开展青年志愿者活动。依托郭明义爱心团队机制和载体，组织开展好3月5日学雷锋日活动、社区敬老院慰问活动、冬日暖阳为农夫工代购火车票行动等，注意将志愿者服务对象向企业员工和外协队伍延长，注意将活动集中化向常态化拓展，弘扬青年志愿精神，推动和谐企业建设。五、突出工作重点，助推青年团员成长成才大力推动青年素养提升工程。要结合企业和青年须要，开展敏捷多样的教化培训和学问竞赛，不断提高青年的业务水平和综合素养。督促各单位落实导师带徒活动，不断规范活动流程，扩大活动覆盖。2.逐步建立青年先进典型选树工作机制。仔细组织好各类先进典型的举荐申报和评比表彰工作，主
7、动扩大典型选树的覆盖面，使各类人才脱颖而出;要主动协作集团公司组织开展最美协理员网络举荐评比活动，大力举荐公司优秀人才参加评比。3.真诚服务青年现实需求。针对青年员工职业发展、学习培训、福利待遇、工作环境、人际关系和青年婚恋等方面的现实问题，主动组织开展一线青年座谈会、青年联谊会、合理化建议等一系列为青年办实事活动，竭尽所能地帮助青年解决实际困难。要主动刚好地进行思想疏导，主动引导青年树立正确的人生观和价值取向。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页