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1、2022年年最新财务人员保密协议书范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。这里的保密协议书指的是劳动者对公司业务等信息的保密。那么，正规的财务人员保密协议书应当如何书写，在签订财务人员保密协议书的过程中又有那哪些风险和留意事项呢?下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新财务人员保密协议书范本 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号：_ 风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段
2、，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同须要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按合同约定支付竞业限制补偿金。 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：
3、第一条保密信息 1、公司重大决策中的保密事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3、公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录; 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 5、公司尚未公开的企划方案、预算; 6、公司职员人事档案、工资等资料; 7、公司出资开发、研制、购买的软件; 8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料; 9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。 其次条保密范围 1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况; 2、客户资料状况，合作伙伴状况，以及公司将
4、要发展方向的方针、策略; 3、材料设备选购方式、选购价、选购渠道，选购合同，分包商资料状况; 4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本; 5、合同及分包商合同、协议; 6、在经营活动中的保密行为。 第三条乙方的承诺 乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业隐私，决不为其他目的而是用甲方的任何商业隐私，决不复印、转移含有甲方商业隐私的资料。 第四条保密期限 自合同签订之日起保密协议起先生效。 第五条保密费用 在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业隐私予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元/月。 第六条违约责任 乙方违
5、约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 第七条争议解决 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 保密协议的留意事项： 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业隐私，因此用人单位只应当
6、与接触、知悉、驾驭商业隐私的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当依据自身的性质和状况分析确定企业中的哪些人员驾驭了商业隐私。对于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业隐私时，也应当列入保密主体的范围。 二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、经营管理信息 3、特别约定的其他隐私 包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 随着商业隐私的范围从技术隐私扩大到经营管理信息、特别隐私等范畴，对保密的详细范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工
7、保密的对象和范围，以免就是否属于商业隐私及应否保密产生分歧。 三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容; 4、保密信息应当在合同终止后交还; 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以恒久保持其隐私性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业隐私公开为止，员工都不得披露运用或许可他人运用企业的商业隐私。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页