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1、2022年延迟退休年龄新政策：企业销售人员劳动合同 2.经协商，甲乙双方同意的地点。 四.工作时间： 1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。 2.甲方因业务需延长乙方工作时间，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。 3.甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日工作，乙方情愿协作实施。 五.休假： 1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。 2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。 3.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。 4.起假及休假以一小时为请假单位。 六.请假： 1.乙方得因婚、丧、疾病或
2、其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。 2.乙方，分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。 3.前列项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。 4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。 七.工资： 1.甲方应按月给付乙方工资，见附件。 2.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。 3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。 八.退休：乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。 九
3、.变更、解除和终止： 1.经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。 2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下： _ 3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下： _ 4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。 5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。 十.职业及专业训练： 1.提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练。 2.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过
4、_小时以上或补助训练费每次_元以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。 十一.工作规则： 甲方依法订立并已公开揭示的工作规则双方有遵守的义务。 十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。 十三.补充与附件： 本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写修改看法书一式两份，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。 十四.争议的处理： 1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。 2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关
5、部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决： 提交_仲裁委员会仲裁; 依法向人民法院起诉。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 托付代理人：_ 联系地址：_联系地址：_ 电话：_电话：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保
6、障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 拓展阅读 出台渐进式延迟退休年龄政策 尹蔚民表示，目前世界上全部国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是
7、渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。 而这一方案早在在今年三月实行的全国人大会议上，尹蔚民就有所提及。他在接受媒体采访时称提出了三点： 第一，我们会依据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。 其次，确定是小步徐趋、渐进到位。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。 第三，会有一个社会预报。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55
8、岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。 同时他也表示，要到2022年才能正式推出延迟退休详细方案。延迟退休将是制定渐进性退休年龄的方法，这个时辰表是xx届三中全会中提到的2022年前改革的一大任务，人社部门确定会在这个期间把这个方案推出。这个方案的时辰表，希望今年制定，明年报经中心同意，向社会征求看法，应当是在后年正式推出详细方案，实施还得在很长时间以后。 热点回应:十三五劳动人口不会下降 尹蔚民表示，我国就业方面当前面临的主要冲突，是总量压力依旧巨大，结构性冲突更加突出。虽然从2022年起先，我国劳动人口达到峰值起先下降，但劳动力总量仍高位运行。
9、十三五期间，不会出现明显下降。人社部预料，十三五期间，每年须要在城镇支配就业的人数将维持在2500万人，其中约1000万人是登记失业人员;其余1500万人中，高校毕业生700多万;中职以及初中学毕业后不再升学的700多万;其余是军队转业人员等。 尹蔚民还介绍，目前我国GDP每增长一个点，就能拉动城镇新增就业150万人。xx期间，我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。因此，虽然我国现在经济增速下降，但是拉动就业的实力却增加了。 调查未发觉大规模裁员潮 尹蔚民透露，我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的。扩招前，每年高校毕业生数量是100万人左右，扩招后的2022年达到
10、338万人，2022年突破600万，2022年突破700万，今年达到749万人。不过，我国通过实行多种措施促进高校毕业生就业，这几年，高校毕业生年底总体就业率都超过90%。从世界范围来看，各国青年失业率大体上在20%左右，有些欧洲国家青年失业率甚至达到50%。在这种背景下，我国高校毕业生就业还是稳定的。 对于一些媒体报道的裁员潮问题，尹蔚民表示，从人社部的调查看，并没有发觉大规模的裁员潮。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页