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1、2022年年暑假实习生协议书范本信任许多同学都会在高校二年级有暑期见习或者在三年级有暑期的专业实习，这是为了提前让学生运用社会生活，通过实践提高自己的实力。那么，暑假实习生协议书如何写？实习协议包含哪些内容? 2022年暑假实习生协议书范本 甲方_ 地址：_ 乙方_ 性别：_年龄：_身份证：_ 所在学校：_ 专业：_ 联系电话：_ 乙方本着提高自身专业学问与工作实践相结合的精神，利用暑期时间自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一样特签订如下协议： 一、实习内容 甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配乙方到，从事_工作。乙方在实习期间，必需听从甲方的工作支配。甲方做好乙方的劳动生产
2、平安教化、劳动纪律教化和必要的技术指导工作。 二、实习期限 实习时间自_年_月_日至_年_月_日，总实习时长为_月。 三、实习岗位及工作时间 1、甲方依据客观状况并结合乙方的专业学问和个人实力，合理支配乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。 2、乙方同意甲方和实习部门可依据工作须要或依据其工作表现和实力，变动乙方的实习岗位。 3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意仔细、主动、刚好地完成甲方支配的其他工作内容和任务。 4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应主动协作实习部
3、门支配的加班工作。如乙方因工作须要须延长工作时间的，应按公司规定填写经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据 四、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。 五、甲乙双方权利义务 1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。 3、乙方必需严守甲方及其客户的商业隐私，不得利用商业隐私为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发觉，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的
4、损失及担当相应的法律责任。 六、协议的解除与终止： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议： 严峻违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的;严峻失职，假公济私，对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的; 应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。 被依法追究刑事责任的： 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一样的。 3、乙方可提前_日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应担当赔偿
5、责任。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同： 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的; 未按本协议约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按甲方规定办理离职手续。 七、违约责任 由于一方违约，造成本协议无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。 八、合同争议或纠纷处理 本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解除，协商不成的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院管辖。 九、其他 1、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。 2、不遵守工作制度，擅自离岗;在公司外发生的一切违章事故，责任自负。 3、本协议正本一
6、式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 实习协议包含哪些内容? 基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，照实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏阅历，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难
7、免失去信念，这样对于单位或实习生来说都不是开心的经验。假如事先约定清晰，让实习生心理有个打算。不想做就不参与实习，假如接受了就要把工作做好。 酬劳 在详细的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供应实习生一个解除社会的机会。假如供应酬劳，实习协议上必需明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。许多单位的酬劳计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 实习生在签
8、署协议时对此有异议的，肯定提出反对看法。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”。 意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的担当。实习生在工作中间，假如损坏了一些珍贵物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常状况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身损害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身损害，特殊是造成严峻后果的损害，其责任该由哪方来担当。最高人民法院司法说明中对于雇佣活动中的人身损害有过规定，默认状况下，雇佣单位要担当法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页