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1、2022年党书记工作总结报告5篇范文 党书记工作总结报告5篇范文 党书记工作报告1 各位领导，同志们： 大家好! 首先，特别感谢各位领导、同志们一年来，在工作以及生活各方面赐予我的热心指导和帮助。在街道党工委的领导下，以团结、务实的看法带领社区两委一班人围绕加强社区党建，促进社区服务这一中心工作，本着“以人为本、提升服务”的宗旨，以团结务实的工作看法，主动探究新时期以强化基层组织建设工作为核心，以服务群众为重点，以党员管理为抓手，以扩大党的覆盖面、增加凝合力为目标，全面、协调、可持续发展的社区党建工作新路子。在工作中，坚持理论联系指导实践，始终以为居民群众和驻辖区单位供应优质高效服务为己任，着
2、力体现社区连接党和政府与居民群众桥梁纽带作用。 担当社区党支部书记以来，我始终将加强学习，勇于实践，不断提升自己综合素养和为民服务水平做为根本。在工作中，以强化党员队伍管理、提高党支部凝合力、战斗力，提升社区办公条件和为民服务水平，主动推动社区自身建设为重点。社区办公场所问题是长期困绕社区建设的核心，是制约社区发展的瓶颈，我将解决社区办公场所问题列为重中之重，年月主动协调区、街政府，利用国债投资，建设社区信息工作站的时机，投资近_万元。在清算组的支持下，国资中心筹措资金_x多万元，新建社区综合办公楼_x平方米，活动广场_x平方米。 目前社区有各类志愿者服务组织3个，志愿者人数达30多名，同时进
3、一步完善了社 区党建制度和社区党建活动室。使其充分发挥在社区建设发展中的作用。现将一年来学习、工作、党廉开展状况总结如下： 一、结合实际，仔细扎实工作，不断推动社区党建工作再上新台阶 一是主动探究积累社区党员管理途径和模式。社区党支部针对社区党员成分困难，多层管理的状况，主动探究和积累新时期社区党员管理的途径和模式，社区党支部不等不靠，实行有效措施，大胆实践，主动摸索和积累新形势下社区党员管理的模式，取得了肯定的成效。 1、支部根据“一周一会制”，每周召开支部会议，听各个党员的工作汇报，分析探讨存在的问题，支配部署各项工作。通过这一管理模式，确保了党支部每一名党员参加到党支部建设中来。 2、社
4、区党支部进一步完善和规范以党员“三会一课”为重点的党员学习管理制度，仔细做好绩效考核工作，进一步健全和完善社区党支部和社区各项规章制度，着力提升为民服务的水平和工作效率质量。同时主动探究新时期党员管理制度和途径。如组织社区党员与辖区单位党组织联合举办座谈活动，丰富学习内容，开阔视野。 3、支部始终将关切下岗职工党员和家庭困难居民生活做为一项重要工作，支部以开展党员“四百活动”和入户随访工作为平台，刚好了解和驾驭他们的生活状况，对存在的困难，社区党支部刚好予以协调和供应帮助，同时支部在党员中开展了党员“一助一”帮扶活动，号召支部党员自愿帮助困难职工和残疾群众。 5、领导社区党支部以开展形式多样、
5、内容丰富的文体活动为载体，丰富社区党员和居民群众的业余文化生活，增加社区党支部的凝合力和向心力。社区党 支部利用社区文化健身广场举办了10几场文化演出活动，在活动中，社区党员带头组织，主动参加，活动的开办，深受辖区居民群众的好评和欢迎。 二是着力打造社区志愿服务队伍，全面开展为民助民工作。社区服务是社区建设工作中的核心任务。20_年度，社区党支部始终围绕“以人为本、提升服务”原则，在社区建设中，深化开展社区服务工作，不断探究和积累社区服务工作阅历，使社区志愿服务工作取得了显著的成效，活动的开展不仅为辖区居民及辖区单位供应了优质高效的便民服务，同时为促进和提升社区居民的生活水平、生活质量起到了主
6、动的作用。在社区党支部的带领下，志愿者服务组织针对辖区单位、居民群众的需求，组织开展了无偿、低偿、有偿相结合的为民、便民服务。此项活动的开展，有力的促进了“我为人人、人人为我”、“相互帮助、救助困难”的良好社会风尚的形成。社区志愿者活动开展以来，社区志愿者服务组织和驻辖区单位志愿服务机构累计为民供应志愿服务近百次，出动人员200余次。 三是进一步完善了社区社区党建等制度。在街道党工委的正确领导下，在辖区单位的大力支持和帮助下，为建设和谐社区供应了良好和宽松的大环境;为辖区党员参加社区建设工作开创了新的渠道和途径。 四是主动开展在职党员进社区活动，扩大社区服务覆盖范围，提升服务领域。通过社区工作
7、人员开展入户调查登记进行了解，通过召开社区党建联席会，与驻辖区单位党组织协商，主动探讨辖区驻地单位参加社区建设的渠道和途径。20_年度，辖区党员依据社区的实际，开展了卫生打扫除、扶贫帮困等社区事物近20起，参与党员150多人次。体现出模范带头作用。 五是扎实仔细完成其他各项工作任务。 一是召开低保工作会议10次，低保座谈会3次。年内调整低保户30户。 二是扎实仔细实施了党建带团建、妇建等工作，有力的推动和提升了社区团建、妇建等工作，使社区青年、妇女工作再上了一个新台阶。同时高度重视社区退休老干部工作，成立了特地机构，仔细开展老干部服务工作。 三是带领社区努力构建环境卫生保洁网络。针对社区是原_
8、x厂，因破产后社区环境始终不好，_x场社区党支部抓住问题的关键，以开展环境卫生整治工作为突破口，以开展卫生保洁工作为重点，充分调动驻辖区单位及居民群众参加卫生保洁工作，形成合力，目前已完成辖区环境卫生保洁网络的构建，做到了任务明确，责任到人。 二、着力强化学习，努力提高驾驭工作的实力，提升为民服务的水平 我加强社区党支部建设，提升基层党组织的凝合力和战斗力。2022年度，在学习中，完成1万余字的读书笔记，撰写心得体会10篇。 三、严格执行党廉“一岗双责”要求，切实履行党廉第一责任人职责，坚持廉洁从政 根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，围绕街道社区建设、服务工作，团结和带领支
9、部党员及社区工作人员，切实履行党廉“一岗双责”要求和廉政建设第一责任人的职责，坚持廉洁从政，狠抓作风建设，仔细执行党的政治纪律、组织纪律等，以主动、务实的精神，较好的完成了本职工作。 一是个人廉洁自律状况能够严格遵守“四大纪律，八项要求”和党的工作纪律及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，坚持四项基本原则，坚持党的基本理论、路途、纲领和阅历，仔细贯彻党的路途方针和政策，执行上级党工委、政府的重大决策部署，维护党的团结统一。切实履行党支部党廉第一责任人 工作职责，严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己和身边的工作人员，仔细落实订正不正之风、深化开展从源头上预防和治理腐败等反腐倡廉各项工作。 二
10、是仔细组织开展学习。组织和带领社区党员仔细开展保持共产先进性教化活动，切实履行第一责任人职责，实行有关措施。活动开展以来，个人共撰写学习心得体会10篇、读书笔记1万多字，牵头组织召开社区专题党廉工作会议3次，探讨解决工作开展中出现的详细问题。在日常工作中，将党廉建设纳入社区党建工作的重要位置，在实际工作中做到了将党廉纠风工作同社区各项工作同部置、同支配、同检查、同落实。带头加强廉洁自律落实工作，努力建设一支团结、务实、高效的社区党员和干部队伍。 三是主动探究新时期加强社区党廉建设的途径。 完善和健全社区人、财、物管理制度和各项管理措施，切实订正损害群众利益的不正之风。 以服务群众为重点切实加强
11、社区作风建设，仔细开展光明工程和居务公开工作，仔细做好信访工作力，切实解决居民群众的实际问题和困难。 加强教化宣扬工作力度，预防腐败现象发生。 四、存在的问题和不足 一是理论素养有待于进一步提升。自己感觉应对处理实际工作多，相对理论和业务学习少，在这方面须要加强，以应对新时期对社区工作提出的新要求。 二是观念更新不够到位，习惯于旧的思维方法。社区各项工作无论在工作职能、任务、内容上，还是工作范围、服务对象以及工作环境上都已发生了根本的改变，要求我们必需用科学发展观统揽社区的发展，坚固树立起科学、开放、发展的思想观念，但社区在思索问题、谋划工作中，还未能完全摆脱旧的传统观念， 往往习惯于旧的思维
12、去视察问题、分析问题、解决问题，习惯于凭阅历、靠过去行政管理的方式开展工作，思想观念还比较陈旧，缺乏改革创新精神。 在今后的工作中，我们将接着围绕街道社区中心工作，听从服务于全市经济和社会的发展大局，以团结、务实的工作看法，仔细履行本职工作，不断加强学习，努力提高业务水平，提升驾驭工作的实力，以适应新时期对街道社区工作提出的新要求。以上是我本年度的述职，不足之处，请各位领导和大家指责指正。 党书记工作报告2 各位领导，同志们： 大家好! 依据团党委支配，现将本人20_年度抓党建工作状况报告如下，请大家评议。 一、履职状况 作为_社区党总支书记，我能始终把党建工作放在各项工作首位，通过团结带领班
13、子成员共同努力，突破了党建工作薄弱环节，推动了各项工作顺当进行。20_年，我社区被兵团评为和谐示范社区。 抓好学习教化，增加责随意识 一是抓好平常学习教化。坚持“三会一课”制度，在学习政工办、纪委编印的学习资料和规定篇目同时，加强与社区工作有关的课题学习。结合学习，制订了党建“三张”清单和各项规章制度。 二是扎实开展“四强”专题教化活动。带头学习，仔细组织，党员干部都按要求撰写了读书笔记、心得体会及专题发言材料，仔细筹备并召开了专题组织生活，结合班子梳理的20个问题，个人梳理的15个问题，制订了切实可行的整改措施。通过学习，强化了个人及班子成员抓党建责随意识。 抓好组织建设，夯实党建基础 社区
14、共有在职和居民党员_名，为便于管理和组织开展活动，我们细化了党组织设置，根据“地缘、业缘、岁缘、趣缘”划分，在总支下设了5个党支部，15个党小组。形成了总支统一领导、支部分片管理，小组包干楼栋，党员示范引领，社会广泛参加的党建工作格局。 抓好阵地建设，推动党建工作 在团党委大力支持和政工办细心指导下，新建了党组织活动阵地、党群服务中心、党员服务站、先锋长廊、廉政长廊、文化长廊等党建阵地，营造了深厚的党建氛围。党建阵地被选为师市基层党建示范点，被师市党委党校选为现场教学点。全年共筹备师级现场会4次，迎接参观检查近_x人。 抓好工作创新，提升服务水平 一是成立了党建联席会，统筹协调驻区单位党组织力
15、气，共同参加社区建设和管理。 二是成立了党员服务站，搭建了党员为民服务平台。 三是拓宽弱势群体帮扶措施，通过社区党组织、驻区单位党支部、党员“组团式”帮扶，使辖区内_个困难家庭实现了帮扶全覆盖;通过开展“点亮微心愿、共筑中国梦”活动，实现了_个困难家庭的微心愿;通过开展“先锋代办”活动，义务为困难群体代办各项事务96次;通过开设“六点半课堂”，使小学生家长削减了后顾之忧。 二、存在问题及缘由 一是对小区党支部建设抓的不实，致使三个小区党支部没有发挥应有作用。 二是对居民党员教化管理不到位，导致部分党员先锋模范作用没有很好发挥。 三是党员志愿服务活动不够扎实，服务形式单一，效果不甚志向。 产生以
16、上问题的缘由：一是对党建的重要性相识不足，总认为搞好服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本和主体责任。二是破解难点问题方法不多，面对困难有畏难心情，攻坚克难力度不大。三是对新形势、新状况、新问题估计不足、探讨不深，缺乏创新。 三、下步工作思路和主要措施 进一步健全和落实党建工作机制 一要抓好在职党员进社区报到工作，落实“双岗双责”，把三个小区党支部建设抓实，解决党员“怎么管”的问题。二要制订并落实好党建“三张清单”，明确党员干部职责分工，解决“怎么干”的问题。三要抓好党支部堡垒指数、党员先锋指数考核管理，解决“怎样干得更好”的问题。四要严格党内组织生活，有效落实“三会一课”和民主评议等制度，从
17、根本上解决“相识不足”问题。 扎实推动服务型党组织建设 一要不断完善社区“一站式”服务功能，围绕居民群众生活须要，加强工作人员服务实力建设，主动供应各类服务。二要加强党员服务站建设，用活用好党建经费，抓好党员志愿服务活动，把设置的服务项目抓实抓好，切实解决居民的实际困难。 推动区域化党建和共驻共建工作 强化社区党组织、小区党支部、楼栋党小组、党员中心户建设，实施党组织网格化管理。建立区域内党组织之间“联建、联动、联系”机制，发挥好党建联席会作用，牵头协商社区事务，共同开展社区服务，构建区域化党建新格局。 抓好党内关爱和弱势群体帮扶 老党员过生日时，为每人送一个生日蛋糕，生病住院时，至少探望慰问
18、一次。对辖区内贫困党员和困难居民，有针对性的帮扶。今年春节期间，已探望慰问包括党员在内困难户27户。 做好居民创业帮扶工作 利用社区空置门面房多现实，为居民供应各类信息和服务，激励居民租用开店，创业增收。 党书记工作报告3 目前，全区共组建非公经济组织党支部18个，共有党员123人。8人被评为_市优秀共产党员和优秀党务工作者，_宾馆等2家党支部被评为_市优秀基层党支部，_公司党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全区非公党建工作简要述职如下： 一、主要做法及成效 1、抓活动，非公党建有活力。 _旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，_宾馆开展的党员服务四型小区创建活动，_大酒店
19、开展的“向党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广阔游客和居民的广泛赞誉。 在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业70多名党员和志愿者参加党员志愿服务活动，免费为游客发放旅游服务指南6万余份，供应旅游询问3000余人次，解决实际困难27起，为提升_对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。 2、抓队伍，组织建设有成效。 组织开展党的群众路途教化实践活动，整顿了3个组织纪律比较涣散的党支部;分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地教化;组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司34名党员全部深化岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。 3、抓
20、培育，后续发展有保证。 举荐、选拔了22名综合素养较高的非公企业人员参与全区入党主动分子培训班，占全区入党主动分子总数的25%。把31名政治素养较高、表现突出的非公企业人员纳入入党主动分子储备库，作为重点培育对象。 二、主要问题及缘由 1、党建工作开展不平衡。 我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产经营活动不稳定，特殊是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。 2、党员作用发挥不明显。 存在执政党意识不强、开展党的活动主动性不高的现象。部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，
21、归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参与组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了党的宗旨意识。 非公企业歇业、停业、分立、合并的状况时有发生，员工流淌性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。 3、党建保障不充分。 非公企业党组织活动经费都由企业自己担当，一些企业主担忧开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热忱，被动应付。 分析产生这些问题的缘由，主要表现在三个方面： 一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企
22、业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓究竟的韧劲，对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依靠党员的自觉性，对党员的思想状况、工作状况了解得不透彻，对党建工作中存在的问题没有刚好进行提示和指责，对党员教化的细微环节抓得不紧。 二是分类指导不到位。虽然常常能到各个企业、每个支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，细心指导的少，对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作相识不深、支持不力。 三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于
23、用老方法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作相识不深、探讨不够、方法不多，缺乏新思路、新方法、新举措，党建活动没有层面吸引企业全体员工参加，工作中满意于“不求有功、但求无过”，只求过得去、不求过得硬。 三、下步准备及举措 坚持党要管党、从严治党的原则，根据“一二三”的工作思路，全力推动非公党建工作深化开展。 1、坚持一个理念。 引导非公企业坚固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及一般职工的思想相识，从思想根源上解决对党的相识问题。 2、建强两支队伍。 一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特殊是经营管理层中有安排、有步
24、骤地发展党员，确保发展党员质量。 二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作实力、熟识群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，注意把优秀党组织书记举荐到企业决策管理层中去，增加党组织的话语权和引领力。 3、推动三个创新。 一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费不足的问题;建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。 二是活动创新。探究网格化、开放式的组织生活，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术
25、攻关有党员”的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。 三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化。 党书记工作报告4 省局考核组各位领导、同志们： 20_年，在省局党组的正确领导下，我局紧紧围绕年初确定的工作目标和保障措施，领导班子团结协作，以科学的发展观统领全局，带领广阔职工艰苦奋斗，奋力拼搏，外拓市场，内抓管理，大力加强精神文明建设，完成和超额完成了各项工作任务，取得了新成果。根据省局考核要求，现将我局一年来的主要工作目标完成状况、廉政建设和领导班子建设状况报告如下： 一、主要目标完成状况 20_年
26、，是不平凡的一年，市场竞争日益激烈，施工任务艰难而又非常繁重。面对困难和挑战，各级领导班子和广阔干部职工坚固树立全局观念和大局意识、创新意识，镇静应对，干事创业。04年3月，我局取得了马路工程施工总承包一级资质，成为_系统拥有水利水电、马路工程两个一级总承包资质的施工企业。一年来，先后被授予“全国优秀施工企业“、“全国守合同重信用企业“、“全国建筑平安生产先进集体“、“省直文明单位“，承建的东平湖二级湖堤八里湾闸和天津引滦入津水源爱护工程新建州河暗渠工程被水利部授予“20_年度水利系统文明建设工地“称号，完成和超额完成了各项目标任务。 顺应市场得市场，经营开发工作健康发展 我局紧紧围绕水利建设
27、市场的南水北调、西部开发、治淮工程和马路等国家重点工程项目，不断调整经营格局，巩固老市场，开拓新市场，完善规章制度，强化责随意识，企业竞争力不断增加，经营开发工作健康发展。全年共中标工程16项，实现合同额2.6_亿元，其中系统外工程中标13项，中标额2.26亿元,完成年度目标任务的103%，为明年的生产任务争得了主动。 顺应市场规律，实行区域经营战略。一年来，我们仔细探讨市场，把握市场脉搏，顺应市场规律，在职工中树立了“项目部本身就是经营开发部“的观念，实 行了区域经营战略。各项目部在抓好工程建设的同时，充分发挥“窗口“和“桥梁“作用，进一步占据后续工程市场。淮委姜唐湖蓄洪区退水闸工程和新疆恰
28、甫其海综合利用水利枢纽二期工程的中标就是区域经营战略的典型范例。尤其淮委姜唐湖蓄洪区退水闸工程，是淮河治理的骨干工程，设计行洪流量为2400m3/s，工程中标额4468万元，工程规模之大，是建局以来我局承揽的的水利工程水闸建设项目。为此，对以上两个项目赐予通令嘉奖。 完善经营格局，营造良好的经营环境。04年初，我局适时召开了经营开发工作研讨会，总结了经营工作中的阅历、教训，确立了顺应市场得市场，突出重点、多元经营的指导思想，制定出台了投标工作程序和投标工作职责，理顺了各部门之间的关系，完善了经营工作责任制。在工作中，局级领导充分发挥总体谋划、组织协调和高层次公关的龙头作用;经营处尽职尽责，详细
29、负责投标技术与操作，不断提高标书的科技含量和内在质量;各处室各司其职，亲密协作;各工程处、项目部面对市场搜集信息。在全局建立起了纵向究竟、横向到边的大经营格局，营造了良好的经营环境。下属各工程处也纷纷自行承揽工程，实现合同额近1000万元。 发挥资质优势，打开经营开发新局面。04年3月，我局在拥有水利工程施工总承包一级资质的基础上又获得了马路工程施工总承包一级资质，使经营工作出现新局面。鉴此，我局加大了马路工程投标力度，主动参加高速马路工程的投标，以4976万元的合同价中标泰安市泮河大街工程。在施工任务相对饱满的状况下，调整经营布局，提出了“巩固强项，提升弱项，开拓新领域“的经营方针，突出重点
30、，细心打算，有的放矢，理性经营。对每一项有希望中标的项目均立足于一个 早字，早跟踪，早攻关。如姜唐湖退水闸、惠青_大桥项目的中标,都是在立项阶段就起先跟踪。 以创建文明工地为契机，施工管理水平再上新台阶 04年我局共有在建工程22项，合同额达4亿多元。所建工程分布在_、辽宁、安徽、陕西、天津、新疆等地区，多数为国家和省级重点工程，三项为_标准化堤防建设工程，标准要求高，施工难度大，管理任务重。在施工中，我局以“文明工地创建“活动为契机，科学调度，合理配置，全体施工人员艰苦奋斗，全年共完成各类土方517万立方米;砌石9875立方米;砼及钢筋砼7.23万立方米;各类路面26_千平方米，完成施工产值
31、3.2亿元，占安排的128%，首次突破3亿元大关。 弘扬铁军精神，确保工程质量和进度。面对艰难繁重的施工任务和困难的施工环境，我局职工充分发扬铁军精神，顶风冒雪，冬战寒冷，夏战酷暑，克服重重困难，昼夜奋战不停。在施工中，各项目部强化管理，苦干巧干，保证了工程进度和质量，为国家建设做出了重大贡献。例如，新疆引额济乌工程戈壁明渠一标项目部的同志们，舍小家，顾大家，连续10个月奋战在新疆的戈壁滩上，连续三次被业主评为“施工标兵段“，年终被评为优秀施工企业。 天津引滦工程4标的同志们，克服工期紧、工程量大，且工地被京秦铁路分成两段等重重困难，施工工艺合理，工程质量优良，得到了业主和监理的高度评价，阅历
32、收，被评为优良工程。河口口门疏浚试验工地的同志们冒着生命危急，顶着7、8级的雷雨大风拼搏在渤海湾的_口门上，为探究_河口治理的新途径，取得了第一手资料，积累了珍贵阅历。 陕西府店路12标的同志们战斗在环境非常恶劣的山谷中，克服原材料涨价、地方干扰严峻、交通严峻不畅等多种因素，确保了工程顺当完工。东明机淤固堤、堤顶硬化、历城机淤固堤三处标准化堤防建设工地上的同志们，连续几个月奋战在_河道和_大堤上，把标准化堤防建设工程当作政治任务来对待，优化施工方案，加强调度管理，攻克群众干扰道道难关，在保证工程质量的基础上赶抢施工进度。东明机淤工程克服重重困难和群众干扰的阻力，做到了第一个进场，第一个开工，第
33、一个出沙，完成淤沙122万立方米，占安排的65.3%。历城机淤工程历经6个月的艰苦鏖战，累计完成土方150多万方，按省局要求完成了施工任务。 开展文明工地创建活动，提高施工管理水平。年初我局制定了创建文明工地实施方法，在全局范围内开展文明工地创建活动。局成立了由史庆德同志任组长的领导小组，每月进行一次联合检查，对优胜单位通报表扬，后进单位指责指导。4月25日，在天津引滦入津4标工地召开了文明工地创建活动现场会，沟通阅历，以点带面，促进了各项目文明创建和施工管理水平的不断提高。 天津引滦入津和东平湖二级湖堤八里湾闸两项工程管理规范、文明施工，进度快、质量优，得到了业主和监理的高度评价，被水利部授
34、予“20_年度水利系统文明建设工地“称号。临淮岗洪水限制工程北副坝5标在全线9个标段中被评为第一名。济南板桥加压泵站工程质量验收达到济南市质监站优良等级，被业主树立为济南建筑市场小规模建筑物主体工程的标兵。其它各项目施工管理水平也都有不同程度的提高。 强化项目部建设，培育优秀项目经理。项目经理作为项目的带头人，对项目成败起着至关重要的作用。为此，我局作出了强化项目部建设，学做优秀项目经理的确定，开展了优秀项目经理部和优秀项目经理评比活动。在施工中，各项目 经理部不等不_刻苦勤奋，主动主动创建条件，帮助业主、监理，开拓性地开展工作，取得了显著成效。我局临淮岗洪水限制工程北副坝5标经理李新军同志被
35、业主评为优秀项目经理;国道205滨州_大桥经理宋淑平同志被授予“滨州市荣誉市民“称号;陕西府店路12标经理范大宇同志被榆林市政府评为“优秀项目经理“;马向阳同志被评为“_省优秀项目经理“。这些荣誉就是对他们工作成果的充分确定。 各项经济指标圆满完成，职工收入稳步上升 一年来，我局围绕“经济效益“这个中心，加强经营管理，落实经济责任，限制企业成本，规范财务运做，各项经济指标完成较好。全年实现经济总收入2.62亿元;净资产收益率达1%;资产负债率67%;应收帐款周转率6次，全年实现利税2_9万元，比上年提高13%。同时，离退休职工两费足额发放，并刚好增加了同城补贴。职工收入与去年同比可提高10%，
36、确保了职工队伍稳定，促进了单位稳定发展。 狠抓质量管理，打造精品工程 施工中，我局狠抓质量管理，把质量当作“质量大堤“来建设，提出了“质量是政治、是生命、是效益，要以对党和国家、对人民、对历史负责的精神,以党性人格抓质量，建优质工程，建精品工程“的口号，不断强化全员质量意识，建设精品工程。一是坚持质量第一的方针，把质量作为评价工程的首要因素，作为衡量干部工作的重要标准。要求各单位、各项目部一把手亲自抓质量，落实质量责任，保证ISO9001质量保证体系的有效运行。 二是严格质量管理标准和质量检查制度。在施工中，实施质量管理目标从高、过程从细、标准从严的内部管理监督检查措施。质检处充分发挥职能，加
37、强施工 过程中的质量预控、监控，全年组织质量检查300余次，形成了班组、质检员、项目部三级质量保证体系。三是以科技创新促质量，注意新工艺，新技术的推广应用。 如济平干渠34标工程施工中，采纳加密渗井与布设轻型井点相结合的方法有效解决了降水难题;在钢筋网片吊装中，自行设计了钢筋网片安装支架和“工“字型协助筋，加快了钢筋网片的吊装速度，提高了工程质量。在济南市引黄供水鹊山调蓄水库截渗工程施工中，土工膜垂直截渗铺塑深度19米，长度_.6公里，创国内平原水库铺塑深度及长度记录，入选了第九批中国企业新纪录。四是接着开展亮点工程建设活动，使亮点工程真正亮起来，年初确定的六项工程，有五项达到了亮点要求，确保
38、了工程质量合格率100%，优良品率95%以上。全年没有出现一起客户投诉现象。 加强平安管理，全年平安生产无事故 我局各级领导班子高度重视平安生产工作，树立剧烈的平安生产责任感，仔细贯彻执行“平安第一，预防为主“的方针，强化落实平安责任制，完善各级平安生产网络建设，专兼职平安员尽职尽责，主动开展“平安生产月“、“平安百日竞赛“等项活动。主动进行平安生产教化，组织75人参与了水利部、交通部举办的施工企业主要负责人、项目负责人和专职平安生产管理人员平安生产培训考核，合格率100%。不断加大平安检查力度，局安委会全年共组织各类平安检查50余次，消退平安隐患82项。把平安生产贯穿到文明工地创建活动之中，
39、有力地促进了平安生产，全年未发生责任事故，为工程施工的顺当开展供应了重要保障，被国家建设部评为“全国建筑平安生产先进集体“。 实施管理创新，提升企业形象 创新财务管理。针对项目产值大、利润低的问题，落实经济目标责任和各项规章制度，规范项目成本管理行为，精耕细作、全心经营，保证了企业经济效益的不断提高。通过建立内部监督检查制度、进行不定期稽查等手段，逐步建立完善了财务监督检查机制，保证了各项资金正确运用和各级财务的规范运作。接着在全局范围内推行项目部财务制度改革，大力推行财务人员委派制，实行项目统一结算制度，使企业资金调控实力不断增加。不断加强债务清理工作，加快资金周转，为生产经营供应了有力保障
40、。因成果显著，局财务处被黄委会授予20_-2004财务工作先进单位称号。 创新人本管理。在职工中开展了学习“罗文“和“许振超精神“活动，号召职工做能够把信送给加西亚的人。在工作中能够干一行、爱一行、专一行、精一行，做“爱岗敬业、忠于职守“的优秀员工，开展了评比优秀员工活动。制定了专业技术人才聘任试行方法，缓解了我局专业技术人才短缺的局面。 创新机关后勤管理。接着开展机关作风建设年活动，工作作风进一步好转，办事效率明显提高。 加强精神文明建设，文明创建工作取得新突破 根据上级的统一部署，开展了“保持共产党员先进性教化活动“的前期打算工作，制定了有针对性的教化方案，使广阔党员提前进入了思想状态。加
41、大了企业文化宣扬力度，在各类媒体发表稿件70余篇。根据我局文明单位创建活动的实施看法，分步实施、主动开展文明单位创建活动，取得了新突破，局机关和其次工程处分别被授予“20_年度省直文明单位“称号，实现了物质文明、政治文明与精神文明的同步发展 圆满完成其它各项工作任务 加强了机动抢险队建设，参与了_防汛抢险技能竞赛暨实战演练，荣获三等奖，落实了汛期值班等防汛责任制。各级工会主动开展工作，二处、一处职代会分别被授予“先进星“和“合格星“称号。另外，企业改制，党组织建设、离退休服务、文秘档案等项工作都取得了肯定成果。 二、党风廉政建设状况 20_年，我局根据上级纪检监察部门的部署要求，仔细贯彻党风廉
42、政建设责任制，落实各项规章制度，标本兼治，突出重点，以负责的看法、务实的作风，扎扎实实地开展了反腐倡廉各项工作，使党风廉政建设和反腐败斗争与各项事业同步进行，协调发展。在详细工作中，我们着重抓了“四个坚持“。 坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度 一是狠抓责任制落实。在年初召开的纪检监察工作会议上，深化学习了上级有关廉政建设的文件，针对04年的反腐倡廉工作任务，对局领导班子成员及机关部门作了明确分工，明确了责任领导人和责任部门，与各工程处签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。各工程处也都层层进行了责任分工、签订了责任书，在全局上下形成了廉政责任制网络。二是加强
43、监督检查，严格责任考核。不断强化监督检查力度，每半年对下属各单位进行一次廉政责任考核。 局领导班子成员充分利用下工地检查、调研等机会，了解党风廉政建设状况。三是严格责任追究，确保责任制的落实。对工作中暴露出的问题，对责任人和责任单位一追究竟，绝不姑息，并要求限期整改。通过责任制的落实，各级领导干部做到了廉洁自律、遵纪遵守法律、勤政务实。领导班子成员做到了以身作则，在往 来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼;凡下基层、到工地检查工作坚持在工地食堂就餐，不接受任何礼品，为全局职工树立了榜样。 坚持加强思想教化，加大党员干部廉洁自律的自觉性 在学习制度上，坚持和完善中心组和机关职工学习制度，学习做
44、到“四有“，即有安排、有记录、有考核、有学习心得。在学习方法上，做到“三个结合“，即：集中教化与常常教化相结合、形象教化与理性教化相结合、组织教化与自我教化相结合。在学习内容上，一是根据上级的统一部署，自4月中旬至10月底在全局党员干部中开展了“为民、务实、清廉“教化活动。组织全局党员参与了省直机关党员干部学习两个条例考试。二是于5月15日至6月15日在全局开展了党风廉政宣扬月活动，在主动开展向郑培民、任长霞等先进人物学习的同时，利用王怀忠案、李真案等典型案例进行警示教化。通过理论学习和先进典型示范，使广阔党员干部不断增加廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观，价值观和权力
45、观。 坚持各项规章制度的落实，铲除腐败滋生的土壤 一是接着抓了不准收送现金、有价证券和支付凭证规定的落实。元旦、春节、仲秋、国庆等重大节日期间，我们以多种形式重申严禁收送现金、有价证券、支付凭证及珍贵礼品等规定，提示领导干部肯定要留意廉洁自律，自爱自重。二是深化落实了领导干部收受礼品登记、收入申报、个人重大事项报告等制度。三是各项目部严格执行分包工程管理规定，凡工程分包均选取有资质、有实力的施工队伍，并以招标、议标的形式确定合作队伍。机关凡大宗办公用品选购，均严格根据办公用品选购规定的要求，层层审批，进行阳光操作，对车辆修理实行定点制度，大幅度节约了机关办公费用。 四是严格执行信访工作制度，仔
46、细处理信访举报，肃穆查处违纪案件。对于群众来信来访，局领导班子始终高度重视，要求有关单位仔细处理，做到了件件有回复，事事有结果。凡省局转来的重要举报信我都亲自阅批、过问;对重要的群众来访，班子成员根据分工亲自接待处理。对须要查处的问题，我们坚决肃穆处理;对有问题但未构成违纪的，我们对当事人进行适当的指责教化，督促其改正;对举报不实的，我们予以澄清，爱护了一些同志;对举报严峻不实并扰乱单位正常工作秩序的，我们也绝不姑息，赐予相应的处分。 坚持改进机关作风，努力增加勤政意识 机关作风建设始终是我们常抓不懈的工作重点。在全局上下，我们始终强调这样一种意识，我们所从事的工程建设，干脆关系着国家的百年大计，关系着群众的切身利益。因此，任何时候，都要做到权为民掌，权为民用，每个党员干部既要廉也要勤，要有作为但不乱作为,要正确行使权力。围绕勤政廉政，我们着重抓了三个方面：一是加强机关工作人员的责随意识、使命意识和形象意识教化，坚持做到“四个一“、“四个不让“。 即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，做好每一天的工作;不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的文件在我手里积压，不让差错在我这里发生，不让_的形象在我这里受到影响，这已成为局机关上下的共识和自觉遵守的工作原则。二是接着推行厂务公开，对涉及企业发展，资金运用、职工住房等热点问题，本着对单位负责、