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1、2022年如何抓好两新组织党建工作调研报告 如何抓好两新组织党建工作调研报告 改革开放以来，随着社会主义市场经济的不断发展，新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）日益成为我国经济社会生活的一支重要力气，在促进经济全面、协调、可持续发展，服务群众、凝合人心、促进和谐等方面，发挥着越来越重要的作用。“两新组织党建工作也随之得到拓展和深化，成为党的基层组织建设中的一个重要领域。在巩固党的执政基础、提高党的执政实力、完成党的执政使命中发挥着着重要作用。 “两新”组织是一个全新的工作领域，有其自身的特点，开展“两新”组织党建工作不能简洁沿用传统的党建工作模式和方法，必需创新工作理念和工作手段。从
2、20世纪90年头初至今，通过各级党组织和广阔党建工作者的共同努力，“两新”组织党建工作从无到有、逐步推动，在实践中不断深化，取得了明显的工作成效。但在“两新”组织开展党建工作中面临的困难也较多。 一、“两新”组织党建工作存在的主要问题 从总体来说，“两新”组织发挥凝合人心、推动发展、促进和谐的作用。但是作为一个新的工作领域，这项工作还存在着很多亟待探讨解决的问题。主要表现在“四难”： 第一，党员数量少，发展党员比较难。组织建设不到位，覆盖不到生产一线。一些素养较高的职工政治上要求上进，但由于他们的流淌频繁或单位没有党组织等缘由，致使他们入党的愿望难以实现。 其次，党员结构相对困难，党员教化管理
3、比较难。“两新”组织党员的流淌性大，工作不稳定，结构相对困难，上班时间不固定导致教化管理比较困难。 第三，党组织的地位难以体现，发挥作用比较难。一些企业在开展党建活动中缺乏主动性，甚至有“推”、“拖”现象，党建活动难开展问题突出。有的党组织只组织党员进行简洁的学习，活动形式比较单一，对如何发挥作用显得方法不多，难以主动主动开展工作。有的党组织忽视对党员、员工的思想政治教化，遇到重大事情往往手足无措，缺乏战斗力。有的党员平常业务工作繁忙，对参与党的主动性不高。 第四，党建工作保障机制不健全，党建责任制落实比较难。没有设置专职党务人员，大部分“两新”组织的党务人员有办公室其他人员兼任，平常很少有精
4、力和经费去开展党务工作。在工作中，存在上级检查紧的时候动一动、补一补，上级不检查时，很少做工作的现象。党建业务培训不到位，党员业务学问不精等问题。 “两新”组织党建工作存在的这些问题，究其缘由，既有思想相识上的，也有政策、体制上的。主要有一下几个方面： 第一，思想上相识不到位。一些企业认为党建工作“无用”，存有戒备心，有的认为企业搞不搞党建工作无所谓，与企业关系不大。有的则担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。一些党建负责人对党建工作相识比较模糊，不理解、不支持，在人力、财力方面的投入不足。一些党员党性观念淡薄，有的甚至隐瞒自己的党员身份。 其次，党员组织关系接转
5、难。企业员工的流淌性大，许多员工认为自己只是临时打工的，对现单位缺乏归属感，因此，不少党员不想把正式组织关系迁入工作的企业。 第三，非公有制工作合力不够。有关部门单位之间分工不明确，详细职责不分明，缺乏工作的主动性，出现组织部门“两头热，中间冷”和“推着管，无人管”的具体。基层党组织在开展党建工作理不直、气不壮，影响和制约了党建工作的深化开展。 二、 “两新”组织党建工作的对策 “两新”组织的快速崛起，开拓了党建工作的新领域，对党的基层组织建设供应了新课题，对党的先进性提出来新要求，对党的执政实力提出了新考验。为了解决以上问题，我们可以从以下几点动身，使企业更加自觉依靠党组织。 第一， 保证政
6、治方向。企业党组织是党的一个基础组织，作为党建指导员其基本职责是贯彻中心的路途、方针、政策，第一时间把党的最新精神传达到企业，能旗帜显明地向企业职工宣扬、灌输党的路途方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。坚持成熟一个，发展一个，严把政治素养关，坚持标准，保证质量，主动组建党员队伍。 其次， 团结凝合人心。抓好党员队伍建设工作，切实了解党员、职工的个人状况，关切困难党员，帮助他们解决生产生活中的困难。党组织作为企业整体利益的维护者，必需兼容企业与员工的需求，通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业和员工在目标上追求的片面性，把双方的力气凝合起来，可以通过党员主题活动日开展相互
7、沟通沟通，同心同力促进企业发展。 第三， 推动企业发展。探究方法，创新载体，充分发挥党组织作用，组织开展党员责任区、党员先锋岗等丰富多彩的主题实践活动，引导广阔党员“岗位职责先做到、工作技能先驾驭、技术革新先带头、急重任务先行动”，在各个领域发挥好先锋模范作用，推动企业发展。 第四， 服务人才成长。让党员成为骨干，让骨干成为党员。两新党组织要建设好，必需要得到党员的信任，让党员感受到党组织的暖和，党员有困难要真心帮助。1.党组织活动要不影响正常工作，激励党员努力工作学习，成为企业的业务骨干，这样才能更好地发挥党员表率作用。2.党组织在企业选人用人方面也要发挥主动作用，向企业举荐业务实力强、政治
8、素养高的优秀党员担当重要岗位，使其能为企业发展做出更多贡献。同时党员要帮助群众、带动群众，形成凝合力，企业发展好了，员工的稳定性也就增加了。3.党组织还要主动发觉业务实力强的一般群众，主动引导、培育，对政治观念强的企业骨干在把好政治关的条件下发展为党员，壮大党组织，力争使党建工作和企业发展形成良性互动，开创两新组织党建工作新局面。 第五， 建设先进文化。定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的文体消遣活动，充分发挥先进文化的导向、激励、凝合作用。进一步增加党组织的凝合力和向心力，促进本单位健康发展。要主动组织引导和沟通协调优势，在组织中探究党内互帮、扶贫济困等党内关怀机制，对党员赐予关怀与帮助
9、。 第六， 加强自身建设。1.建立健全和落实好各项制度。如党组织组建机制、党组织和党员发挥作用机制、党员发展机制、党务保障机制、流淌党员管理机制、党员党费收缴机制等。2.建立须要、管用的党组织工作制度。既要继承三会一课的传统，又要仔细总结运用先进性教化活动中的胜利做法和阅历，结合企业组织的实际，与时俱进地创新，落实好各项制度的有效实施。3.建立保障制度。加大宣扬、教化、引导企业组织更多地给予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才等各方面资源，把党建纳入企业组织生产经营管理的制度框架，推动党组织和谐发展。4.建立健全党员活动室。要按有关规定落实党组织活动经费，受表彰的优秀党员，赐予肯定的
10、物质或经费嘉奖，以帮助提升工作层次和水平。 三、 “两新”组织党建工作的总结 党建工作任务重，党建工作成为企业管理的重要组成部分，作为党建指导员，我们应当做到：（一）主动向企业和广阔党员、职工宣扬党的路途、方针、政策，宣扬党章、党规、党纪以及关于“两新”党建工作的政策。（二）通过多渠道，摸清党员。动员企业党组织中的流淌党员主动亮身份，刚好转接组织关系。（三）帮助组织健全党组织，建立有利于开展党的工作，有利于促进“两新”组织健康发展的规章制度。（四）完成上级党组织交办的任务。（五）遇到重大决策或困难时主动征求党组织看法、建议，寻求党组织的支持和帮助。 今后，我们要更加深化调研，刚好解决党组织出现的问题，要常常深化一线，全面驾驭党建工作的第一手资料，加强调查探讨，不断总结提高，努力在企业营造良好的党建工作氛围。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页