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1、2022学生会第四季度工作总结从学生会成立以来，各级领导和老师们都时刻关切着我们的成长，正因为我们迈出了前所未有的一步，正因为我们肩负着开拓创新的重担，我们的将来才任重而道远。万丈高楼平地起，在学生会成立之初，我们就把的短期目标放在组织建设上，正因为有了这踏实的目标，我们才能走得更远。当这个学期结束后，我们学生会的成员纷纷拿起笔杆写工作总结，总结不足、总结阅历、总结教训.总之一切都在实践中获得，理论来源与实践又反过来指导实践，现在我代表学生会对本学期的组织建设作工作总结。第一部分 组织制度建设在学生会成立之前，系团总支就起先制订适应学生会发展的初步规章制度。在学生会成立之后，在此基础上，我们就
2、接过为学生会制订学生会章程的任务，另外学生会各部门也起先制订相宜各部部内的工作制度。在学生会章程的制订过程中，我们参考了校区学生会的章程和其他高校院系学生会的章程，再结合了我们旅游管理系的特色和我们的实际状况，制订出了吉林高校珠海学院旅游管理系学生会章程(试行稿)。这为学生会的组织制度建设打下了基础，在制订的过程中我们也遇到过问题，犯过错误。首先，在章程的方向性上，表现为怎样建设学生会?建设怎样的学生会?我们一起先对学生会章程的概念很模糊，对章程的内容更是一知半解，所以在制订过程时曾带有主观色调，带着“差不多”主义去工作，这对章程制订工作影响是特别大的;其次，在章程制订过程中并没有广泛地征求各
3、方看法;再次，章程的科学性和合理性还存在在实践中检验的需求;末次，章程的落实与贯彻上不力，从章程中的学生会评优制度的实施上可见一斑，由于学生会组织建设的不完善，章程自从制订之时起基本上处于空置的地步。当然，我们也取得了微乎其微的成果，通过学习探讨章程，我们学生会主要干部基本了解和学习了学生会的运营模式，达到学习提高的目的，另外，通过章程的制订，使得我们学生会上下都明白了规章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢轻视，总的来说，学生会章程的制订在肯定程度上对学生会走向成熟起到相应的作用。从学生会组建之后，学生会各部成员也在各部门负责人的带领下着手建立自己部门的规章制度，其中表现较为突出的是秘书
4、处、生活部、外联部等等，其他的部门虽然没有将制度书面化，但是也有各自的特点。其中文艺部的“民主表决制”和女工部的“头脑风暴”都表现出了一个主动向上、有生命力的团队应有的素养。其次部分 组织文化建设就如现代企业一样，我们的学生会也须要团队精神文化来支撑整个组织。在本学期的工作中，我们结合自身相识和系团总支的指导，阶段性地为学生会立下了方向性的精神文化标准。首先，在学生会建立之初以“踏实工作、表现自己”为主。这个阶段，学生会刚刚组建，大批的零五新生加入到学生会，学生会各级负责人在抓好自身素养建设的同时，也加紧对新进干事的培育。我们经过分析，这时间工作中表现出来的冲突为：一、学生对学生会工作实力的怀
5、疑，二、领导和老师对学生会的发展赐予较高期望，三、学生会成员面对来自各方面压力而产生的焦虑。与此同时“速成论”和“必败论”也广泛存在。作为学生会的主要负责人，我在学生会副部级以上干部会议上提了解决目前状况的五点的看法，总结出来就是-踏实工作、表现自我。在这个时候，学生会全体成员同心协力地抓自身建设，这取得肯定的成果。通过这些稳定思想的措施，学生会得以稳步前进。但是，学生会成员中还不行避开地存在着娇骄二气，这是我们必需正视的问题，也是必需解决的问题。其次，在本学期学生会工作的中期，学生会思想工作以“低调做人、高调做事”为主。在这个阶段，学生会经验过上一阶段的努力工作和摸索，日常工作已经走上了正常
6、轨道，各项工作也起先娴熟，组织活动也得心应手，但是离“人人喜爱的学生会”这个目标越来越远，因为在这个时候依据系里面同学的看法，学生会与广阔学生的关系僵硬，有些冲突还比较尖锐。在这个时候，我们学生会上下都很重视，作为主要负责人，我主动与学生会各级成员进行沟通，在争取大家认同的前提下去实现组织目标。但是，结果也是有喜有忧，例如，在特色寝室文化月的活动中，学生会大部分成员表现出良好作风的一面，也有个别成员没有尽到自己应有职责。末次，在学期即将结束的时候，学生会自上而下实行“谛视自己、重在总结”的要求。从君子一日三省吾身做起，在我们取得阶段性成果的时候，学生会内部应当掀起总结阅历教训的热潮。学万卷书不
7、如走万里路，这是教条主义也是阅历主义，但是，我们的学生干部在总结工作中并没有全身心地投入，在交给系团总支的工作总结中存在着形式主义，这对下一步的工作造成不行估量的影响，因为主动性来源于热忱的带动，热忱来源与成果的鼓舞，没有总结何来成果?从今以往，我们只会以偏盖全，管中窥豹，越描越黑。正如人的价值观和世界观是其人生路程的航灯，正如企业的企业精神是其生命力的体现，学生会的组织文化建设也是值得我们去重视。学生会的建立是必定的，但是学生会的组织文化建设却不是必定的，它充溢了变数。我们的基础打得好，学生会将来的发展就会无限光明，我们的基础打得不坚固，学生会的发展就会亮起“红灯”。总的来说，学生会的组织文
8、化建设在学生会全体成员的努力下，经过一学期的熬炼还是取的肯定的成果。在旅游管理系零五学年秋季学期总结表彰大会暨迎新年联欢晚会的后期工作中，我们只要求相关部门留下来做收尾工作，但是在现场，我们可以看到学生会其他部门的同学也不顾身心疲惫，主动留下来帮助兄弟部门开展工作，这使得整个晚会画上了一个圆满的句号，也给学生会在本学年的组织文化建设画上了一个叹号。第三部分 组织工作建设当学生会正式开展工作前后，我们都深深感到重如泰山的压力，同时我们也倍感欣慰。压力是来源于对工作方向的不确定性和工作的重要性，在工作中避开不了的感到放不开手脚，有劲使不上，欣慰的是我们都获得了调整自我、充溢自我、提高自我的机会，大
9、家可以在工作中相互学习、相互帮助，以求从整体上提高学生会全体成员的组织工作水平。在学生会成立大会上，面对困难的状况，我们在系团总支的指导下，基本完成了任务，但是我们还远远没有达到领导和老师的要求，该总结的东西还许多。首先，表现在安排的制订上，阅历的不足是我们头号大敌;然后，在临场的限制上，我们学生干部还年轻，在事情的处理上不够圆滑和老练;最终，表现在实施安排的毅力上，在对困难估计不足的状况下，工作中出现的困难是超出我们的想像的，在这个时候，我们的学生干部表现出了意志力和毅力的不足。在特色寝室文化月即将开展之际，我们依据实际状况动身，在学生会中以工作组的形式，建立负责人负责制。在与特色寝室文化月
10、的负责人沟通过程中，我们对工作安排进行了全面的分析。从方向性上，我们考虑到活动的组织必需精彩有加，活跃我系学生的校内，同时通过组织活动提高学生会的组织等各方面的实力，这也是活动的定位;在可行性上，我们以零五新生进入高校后首先要面对的寝室及寝室文化为突破点，另外我们还考虑到作为“簇新人”的零五新生的特性活跃，我们把活动定位在活跃、生动、好玩的层面，因此在修订特色寝室文化月工作安排时，我们在原有的安排基础上，增加了一个以寝室为主题的综艺型活动，以此来拉动整个活动的活跃度(最终实践证明正因为有了“寝室连环闯活动”，特色寝室文化月才显得别出心裁)。另外，我们还考虑到了创新性，在活动的开幕式的选择上，我
11、们实行了校区首次寝室亮灯，这也作为主打活动进行了宣扬。在开展活动的前后，我对女工部和生活部的工作会议进行了参加，对两个部门负责的活动就有关问题和两个部门的成员进行了充分的沟通，在大家取得共识的前提下，把工作落实下去，最终的结果表明这是卓有成效的，也是必需的。在学生会本学期的工作中，我们还进行校区一系列文体赛事的系内选拔赛和竞赛的幕后工作。其中有校区第三届英语演讲竞赛系内选拔赛、校区十大歌手竞赛系内选拔赛、纪念一二.九运动诗歌朗诵竞赛系内选拔赛、校区迎新年晚会节目的系内选拔赛、校区第三届篮球联赛、校区乒乓球竞赛、纪念一二.九运动长跑、校区足球联赛。在组织工作中，我们的文艺部、学习部和体育部等等各
12、部的同学在没有阅历的基础上，在系团总支的指导下，在工作中学习，在实践中探究，总结阅历教训。我们对系内选拔的组织工作的开展上尽量做到了公允、公正、公开的原则，在高质高效的基础上，为我系选拔出秀的同学，代表我系在校区的竞赛中为我系争光。我们也在从中的组织工作中成长，这与系团总支的关切和学生会成员的努力分不开。本学期中，我们还组织了旅游管理系第一次学习阅历沟通会，但是这次活动却没有收到预期的效果。客观缘由是一部分，但更重要是在我们自身找缘由。一、负责人太过乐观，在组织工作的实施中考虑问题过于单纯，考虑问题没有从实际动身;二、负责人应变实力不足，在状况发生改变的时候，没有努力去作出变更，坐等事变;三、负责人考虑问题过于片面，在活动组织前期没有仔细听取指导老师的看法。这一切都是我们必需总结的教训，也是我们在组织工作中得出来的“血”的教训。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页