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1、2022年度局党组班子专题民主生活会发言材料党组 班子 发言 年度 材料 2022年度局党组班子专题民主生活会发言材料 依据党组202278号）文件精神，地区*局班子面对各县市*局、*相关职能部门发放征求看法和建议表25份，收回22份，共收集到看法和建议7条，经梳理后5条。班子成员之间也仔细地开展了谈心活动，查找自身存在的问题。针对所提出的问题，经过局党组领导班子探讨、深刻反思，比照在志向信念、落实科学发展观、推动思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求，现对存在的问题和不足提出指责与自*指责，制定初步整改措施，班子全体成员以主动恳切的看法接受，仔细加以整改。 一、收集到对
2、班子的指责和建议、看法 1、建议进一步加强对基层的业务指导。 2、加大对县市*干部的业务培训力度，赐予*系统干部（特殊是一般干部）学习的机会，增长学问。 3、关切、帮助基层单位解决遇到的困难。 4、建议与相关业务部门加强沟通协作，接着支持部门工作。 5、以“改进作风、解放思想、跨更加展”为目标做好本部门工作。 二、班子自己查找的问题 一是在解放思想方面，受老阅历老框框的影响，不能跳出以往的习惯性思维，在适应新形势新任务的要求做好*工作方面，显得缺少创新，缺少力度；在谋划一些战略性、长远性问题上，探讨思索还不够前瞻；在方式方法上，有时还存在阅历主义，推动工作的思路不够宽、方法不够多，日常工作中常
3、规性动作多，创新思维不够。 二是领导班子在解放思想，转变观念，树立大发展、大跨越的责随意识方面存在差距，对如何将科学发展观融入社会经济发展中有肯定的思索，但没有上升到理性思维的高度加以提炼总结，向地委、行署供应如何实现经济发展与*引资相促进方面的合理化建议做的还不够。 三是*宣扬力度还不够大，虽然*局在宣扬方面也投入了一些人力、物力和财力，但还仍旧存在有些部门*观念比较淡薄的现象。 五是争创一流的工作干劲还有差距。思想不够解放，方法不够创新。对下属部门的工作要求不够严，标准不够高，成果不够突破。没有用一流的工作标准去衡量，满意完成*目标任务。 六是党员作用的发挥上，须要建立比较完善的激励其履行
4、职能的机制。党员干部中还或多或少地存在着工作安于现状，满意于一般化，让工作推着走的消极被动现象。服务意识不够强，工作存在拖沓、效率不高、真抓实干劲头不足现象，求真务实的作风不够扎实。 三、缘由分析 一是对理论学习的重视不够。大家认为，学习不深化是造成很多问题的主要缘由。平常，大家一方面认为特别有必要加强这方面的学习，有学习的愿望和信念；另一方面又没能对自己提出严格的要求。虽然比照自己思想工作状况进行了一些思索；但思索得不够深化，缺少量化和详细目标要求。在*工作中，有许多问题是须要进行深化详细分析的，尤其面对新形势，*工作如何用科学发展观来统领；面对人民群众的新期盼，*如何来适应和满意。这些都须
5、要通过仔细深化的学习探讨来逐步解决好。 二是下基层调研的不够，没有调查探讨就没有发言权，工作的高质量，首先来自于对真实状况的了解，调查探讨是做好工作的前提。在挖掘基层*项目、资源优势、环境优势、人文优势等有关工作方面，强调客观理由多，开展调研解决实际问题较少。有时到基层开展调研与基层干部和群众沟通较少，对基层干部和群众的所思所想了解不够，对基层和群众反映的一些问题，没有很好地、系统地分析探讨，干脆影响了决策的水平。 三是主动进取的思想意识有所减弱。对广阔党员干部宗旨教化工作抓的不够，世界观、人生观、价值观的问题没有完全解决好，对党的群众路途、艰苦奋斗的优良传统坚持和发扬的不到位。仔细学习*业务
6、、主动探究和做好*工作、不断创新*工作方面要求不高。在思想上与时俱进、解放思想、开拓创新的信念和动力不足，怕给党委添乱、怕给政府出难题，因而工作中有时放不开手脚，这其实是进取精神的退步。 四是争先创优的工作干劲还有差距。对干部的工作要求不够严，标准不够高。没有用严格的标准去衡量，满意于一般不落后就行。主观上对业务工作投入的精力较多，对党建工作投入精力相对较少。 四、今后努力的方向 一是进一步深化学习增加学习贯彻和落实党的基本理论、基本路途、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，不断提高理论和工作水平，特殊是加强对*引资相关法律法规的学习，提高为投资企业服务的水平。丰富学习内容和形式，保证
7、领导班子成员集中学习和个人自学的时间,做到学习有安排、有措施、有专人负责授课，确保学有所获。加强职工的再教化培训，提高政治理论水平和业务素养。 二是要深化基层开展调查探讨，了解基层干部群众在工作、学习、生活中的实际困难。通过了解民情，转变观念，进一步明确服务宗旨，充分调动*干部的工作主动性和主动性。加强调查探讨，驾驭*地区*工作现状和须要解决的问题。今后的调研工作要坚持“少而精、专而深”，调研选题不宜过大、过多，要准，要树立精品意识的工作新思路，增加调研的深度和广度，努力在“求真、务实、重效”上下功夫，在促进调研成果的转化上下功夫，做到把握好宏观性和超前性，注意于建设性、针对性和科学性。班子成
8、员结合各自分管的工作，每年至少开展1次调研活动，完成1篇调研报告。 三是坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。在今后的工作中，提高工作标准，更加严格要求，努力做到立足本职，敬业奉献；刻苦钻研，提高业务实力，使班子全体成员能够更加精确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自*，开创工作新局面；敢于想大事、抓正事、解难事。 四是以争先创优活动为契机，发挥好党员主体作用。主动创新活动载体，搭建党员履职平台，让更多的党员参加*调查、座谈等活动，扩大党员的参加面，增加活动次数，丰富活动内容。制定出严格的奖惩措施，做到严格执法，公正执法，文明优质服务，充分
9、发挥党员的先锋模范作用，全面增加局党支部的战斗力、凝合力、向心力，建立一支作风过硬、廉洁奉公、兢兢业业的*队伍。 五是要通过与地区电视台等主流媒体的进一步合作沟通，制定发布更多宣扬*理念、方法、项目及实惠政策等方面的学问，宣扬报道更多取得成就的龙头企业，进一步促进社会各界对*工作的支持与理解。印制*宣扬册，公开*项目、资源优势、工作职责、服务承诺、办事程序、热点解答以及联系方式等，不断扩大宣扬面，引导新闻热点，主动协作媒体加大对地区的宣扬力度。 六是抓好班子，带好队伍。在实际的工作中，作为局领导班子成员，做到胸襟宽敞、爱岗敬业、公道正派，树立良好的职业道德，清政廉洁，能容人、容言、容事，团结同
10、志一道工作，班子成员和职工的相处不搞亲亲疏疏；虚心谨慎，充分发扬民主。既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的实力。擅长倾听其他同志的建议，深化基层开展调查探讨，多开展交心谈心，多听取干部职工思想汇报，集思广益，择善而从。擅长调动其他同志的工作主动性，敬重他人的劳动成果，把工作当作自己的事情办，不独断、不卸责。做到诚恳守信，真情投入，带好队伍。以诚感人，以情感人，以理服人，多为他人着想。在政治上关切职工，加强教化，要树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作生活上关切职工，为他们搭建工作平台，帮助他们排忧解难，对一些不合理的要求，要正确引导，努力营造一个诚信友爱、奋勉进取的工作环境，着力打造一支“作风优良、政治过硬、业务精通”的干部队伍。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页