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1、2022大学学生会招新策划书学生会在进行招新工作之前，应当要制定好相关的策划书。以下三篇高校学生会招新策划书范文，欢迎各位同学借鉴参考。高校学生会招新策划书(一)一、活动宗旨：学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着志向、青春、拼搏与活力。在现代教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生自我管理，自我教化，自我服务，进一步加强学风建设，旺盛校内文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正民主、团结、与谐、创新的学生组织，从而更好的为同学们服务。二、活动时间：20xx年11月
2、三、活动地点：学生会办公室四、活动对象：20xx届与20xx届全体在校学生五、活动宣扬：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会;校内广播站以播稿的形式帮助学生会宣扬纳新工作。六、活动内容及详细流程(总体分为两个阶段)一、宣扬阶段1。首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。2。在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣扬。3。报名相关同学填写报名表，进行前期竞选打算。4。对外宣扬的同时，将学生会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做详细了解，可干脆到学生会办公室进行询问。
3、询问处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。二、报名阶段1。将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。2。本次纳新实行举荐制。由班主任举荐3人，班委会举荐2人，每班共计举荐5人。3。要求报名者细致、仔细的按要求填写报名表。4。报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。三、竞选阶段(由初试与复试两个阶段组成)1。初试阶段将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经验、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作准备等。在
4、演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。面试时间为：20xx年11月24日2。复试阶段复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。考评时间为：20xx年11月25日20xx年11月26日四、留意事项及其他1。提前进行宣扬海报、通知以及报名表的制作2。每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示3。留意竞选期间的纪律与秩序维护问题4。物品申请的详单需活动实施前详细列出5。留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。6。报名前公式各部门纳新人数及详细要求7。在整个纳新活动过程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公允性8。活
5、动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。9。在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。高校学生会招新策划书(二)一、招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、招新领导小组(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具
6、有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。(三)招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报主席团。(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。学生会招新策划书。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。(五)招新时间及地点(六)联系电话(七)学生会网站三、招新流程1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。(2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。(3)在学生会上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。(1)海报内容新奇，形式多
7、样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。(3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。3、时间9月8日 9月15日4、其他可行性措施9月8日 9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新
8、生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。(二)报名面试阶段(1)9月14日早上7:30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。(3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。(4)9月14日上午9:00，招新工作正式起先。(5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的
9、同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(详细面试支配在下一部分)。(7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。(8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。以下几点是对报名阶段工作的要求:(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。(9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(10
10、)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。(14)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(15)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。(1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。
11、(2)14日早上10:00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10:00结束。分组如下:(3)面试内容简洁自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。(4)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求:(5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。(6)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(7)假如某部门
12、在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。(9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(10)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(11)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。2、时间9月14日 9月15日3、如
13、遇下雨等天气的处理预案假如9月14日 9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案:(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。(2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。(4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。(三)审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审
14、核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。(四)召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。高校学生会招新策划书(三)一、招新目的为了保证我校校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的
15、主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织高校新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。5、对体育学问有肯定的了解。(三)招新人数试用期初步定位20人，最终10人(依状况而
16、变)(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。(五)招新时间及地点时间：20xx年9月1214日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣扬宣扬部利用各种形式告知学生会招新信息;广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责;在学生会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对军训新生进行宣扬;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。(二)报名、面试、笔试阶段1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公允、公正的分数。(面试成果占总成果的40%)。整理面
17、试成果，选择40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。面试内容主要如下：简洁自我介绍(不超过2分钟)应聘者回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别实力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公允、公正的分数。(笔试成果占总成果的60%)(三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届学生会成立大会四、总结本次院学生会招新工作留意事项：a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要
18、团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。面试问题1、你认为做学生干部最重要的是什么?2、谈谈你对学生会的相识，你觉得你进学生会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部?4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。5、谈谈你对高校生活的向往。6、曾经有什么社会实践阅历?7、假如加入部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?8、中学时候有没有社团阅历和学生会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页