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1、2022年年公司企业党委党支部书记学习中国共产党国有企业组织工作条例（试行）心得体会研讨发言 学习中国共产党国有企业组织工作条例（试行）心得体会 近日，公司党委组织学习了中国共产党国有企业组织工作条例（试行）。通过学习，大家一样认为条例是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增加国有经济竞争力、创新力、限制力、影响力、抗风险实力，做强做优做大国有资本，具有非常重要的意义。当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加困难、挑战更加严峻，对企业各级党组
2、织、广阔党员干部提出了更高要求。党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就诞生产力，抓细了就出凝合力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。 条例其次十九条指出“落实全面从严治党责任，强化政治监督，加强对党的理论和路途方针政策以及重大决策部署实行的监督检查”。结合个人工作实际，我有以下几点体会。 一、坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领 1.统一思想相识，适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特殊是领导干部要进一步增加对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的相识，切实把全面从严治党作
3、为企业工作的重中之重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。要仔细落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必需坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”（即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），实现“四个对接”（即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。 2.强化职责意识，落实全
4、面从严治党主体责任。企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推动党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的主动性，凝合力气、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。二级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织给予的使命，坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理支配精力时间，坚持每月召开会议探讨落实党建工作的重大问题，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰嘉奖，对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒，逐级传
5、导党建责任，层层压实，形成全神贯注抓党建的新常态，不断推动企业发展壮大。 3.坚决志向信念，形成高度的思想自觉。企业党组织在改革发展过程中必需从严抓好思想建设，坚决广阔党员干部的志向信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教化，通过常常性、阶段性、专题性的教化培训、党性熬炼，进一步深化党员干部的思想政治、志向信念、党性修养、道德品德和警示教化等。要坚持学习看法不端正的放过，思想相识水平不提高不放过，学风学纪不肃穆不放过，真正使灵魂净化、思想充电、精神补钙，引导广阔党员特殊是党员领导干
6、部进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝合共识和力气。 二、坚持组织建设突出“强”字，推动改革发展 1.深化服务型党组织建设，体现党的政治优势。企业党组织要把党组织的政治功能与服务功能有机统一起来，使党建工作更进一步融入中心，更好服务大局，做到党组织既要“覆盖”更要有效“覆盖”，有力推动企业优化产业结构、转变发展方式、提升实力实力。重点要围绕服务企业改革发展，做到“四主动”，即为深化企业改革主动凝合力气，为企业生产经营主动参加决策，为干部职工主动供应正确舆论导向，为维护干部职工合
7、法权益主动分忧担责。通过深化“三服务三促进三加强”为主题的服务型党组织建设（即服务企业促发展，服务党员促争先，服务职工促和谐，加强服务平台建设、服务队伍建设、服务机制建设）,将党建工作渗透、融入和延长、拓展到企业生产经营、降本增效、精细管理、对标挖潜、改革创新的各个环节、方方面面，在服务中体现党的政治优势，进一步增加党组织的凝合力感召力战斗力。 2.深化党支部标准化建设，筑牢党的基层组织。企业党支部是党在企业中的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级，根据“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，坚持常常、长期、扎实抓
8、好后进及一般党支部的整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要依据“建设好的支部班子、培育好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创建好的工作业绩”的工作目标，根据坚持标准、注意常常、讲求实效的要求，通过肃穆党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持、完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实；通过正常有效开展创先争优、承诺践诺等活动，规范运用党支部工作手册等，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中，使每个党支部都强起来。 三、坚持队伍建设突出“实”字，
9、以上率下推动 1.严格干部选用和监管，规范履职行为。企业党组织要坚持党管干部原则，始终把握“20字”好干部标准，严把关口，从实考察，从优选拔，注意培育选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本领的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，严防“带病提拔”“带病上岗”，坚决整治选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向。要从严加强干部的日常监督约束，特殊是8小时以外的监督，坚持严在早、严在小，抓苗头、抓预防，强化令行禁止、步调一样的意志，实行书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式，加强对干部的常常性提示教化，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、
10、主心骨。要进一步探究和建立干部“下”的机制，明确“下”的详细状况、认定标准和处理措施，的确做到真管真严、敢管敢严、长管长严，破解干部能上不能下的难题，对政治上不守规则、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或实力不够、作风上不实在的干部，坚决进行组织调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。 2.加大党务干部培育管理，打造复合型队伍。企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以选优、育强、管好党务干部为重点，着力打造一支素养好、结构优、实力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚决、开拓创新、敢于担当、酷爱党的工作的优秀党员充溢到党务干部队伍中来，按比例配齐专（兼）职党务
11、工作人员，特殊是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教化，特殊是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训，定期开展观摩学习、座谈研讨、微信沟通等，切实提高党务干部抓党建工作的实力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度，创建工作条件、供应必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”，并通过满足度测评、业务竞赛等方式，强化日常管理监督、考评结果运用，刚好调整、撤换不胜任的党务干部，切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。 3.从严教化管理党员，发挥先锋模范作用。企业党组织要坚持效果导向和问题导向相结合，探讨制定企业加强新形势下发展党员工作和党员管理
12、的实施看法，坚持发展党员质量保证体系，建立健全党员能进能出机制，从源头上控量保质，严把党员发展“入口”，疏通党员队伍“出口”，肃穆处置不合格党员。坚持把纪律和规则挺在前面，以实行党内两部法规为契机，不断加强党员干部的监督管理，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，增加党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，主动探究党员目标管理、星级评定、记实管理等方式，深化党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”等活动，深化挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚决、素养优良、规模适度、结构合理、纪律严明、
13、作用突出的党员队伍。 四、坚持制度建设突出“严”字，狠抓工作落实 1.健全工作运行体系，落实从严治党责任。企业党组织要坚持靠制度来管党治党，结合实际仔细探讨制定企业落实全面从严治党责任的实施方法，明确分解落实从严治党的重点任务，使之成为企业切实履行从严治党的政治责任,进一步健全党建工作领导体制,全面抓好从严治党工作，主动构建党建工作新格局的纲领性文件。要主动探究企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径，建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度，健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为单位评先评优、干部嘉奖考核的重要依据。要探究推行二级党组织管党治党“责任清单”制度，完善党建
14、工作运行机制，形成一级抓一级、一级带一级的责任链条，构建落实从严治党责任的倒逼机制，推动各级党组织书记进一步增加管党治党的主责意识和政治担当，全神贯注抓好基层党建工作，确保党的领导不减弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。 2.构建党建督查问责机制，推动基层全面过硬。企业党组织要将工作重心移向基层，重点加强对基层党建工作的监督检查和考核指导，确保基层党建工作各项任务落到实处。要建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度，重点对基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建工作重点任务状况等进行督查或巡检，对存在问题实行销号管理，限期整改，跟踪问效，确保年内督查巡察工作实现全覆盖，推动基层党组织建设全面进步，全面过硬。严格实行党建工作问责制度，坚持肃穆问责，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，实行提示、约谈、函询、通报、问责等方式，督促整改、推动落实，在企业形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页