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1、2022年防突队安全管理激励制度及考核办法为使每个干部职工的工作绩效有评定标准，充分发扬“比、学、赶、帮、超” 的精神，充分调动本队干部职工参加矿井平安管理的工作主动性和主动性，促进我队各项工作再上一个新台阶。特制订防突队平安管理考核方法如下：一、副队长工作绩效评定标准副队长工作绩效基础分为100分，每日由主管队长指派专人进行评定。1、值班一次，计30分；跟班下井一次，计20分；非跟班下井一次，计15分。值跟班应有记录可查，否则不计分。下井应填写平安信息卡，否则扣10分。2、值跟班期间查出本队隐患并处理每条计5分，被其他科室查出分管范围的隐患，每条扣5分。查出一起三违或不规范操作计10分，被矿
2、上查出分管范围的三违或不规范操作，一起扣10分。3、完成当天工作任务计10分，一项工作未落实处理扣5分，造成严峻后果的，当天工作绩效为0分，并按有关制度进行惩罚。4、按本队会议管理制度要求，按时组织或参与会议，组织一次会议计10分，参与一次会议计5分。无故缺席，一次扣5分。未按时主持召开会议一次扣10分。5、为本队赢得了荣誉，受到矿上表扬的或为本队赢取了矿绩效分的个人，视矿给绩效分多少，均赐予加1050分。二、班组长工作绩效评定标准1、班组长工作绩效考核由分管副队长每10天依据班组长工作业绩、班组“三违”状况、学习状况及团队精神四个部分进行，其他副队长参与审议。2、每一部分考核分为A、B、C、
3、D四级，三A一B以上进甲级；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上进已级；三B一C以下、二C二D及以上进丙级，否则进丁级。3、甲级班组长工资基础分上浮10%、已级班组长工资基础分上浮5%，丙级不浮动，丁级工资下浮10%。4、连续一年考评为甲级的，作为年终评先及选拔干部的依据。5、连续半年考评为丁级的，撤销班组长职务。6、甲级班组长评比时团队精神具有一票推翻权。 工作业绩考核方法： 1、旬内能够保质保量完成队里下达的生产任务，无严峻影响矿井生产任务的，评A级。2、旬内出满勤的，本项考核上浮一级。3、保勤少一天的本项考核评B级，保勤少二天的本项考核评C级，保勤少三天的本项考核评D级，4、班组管
4、理不到位，严峻影响生产的一次干脆降为D级；5、旬内有一天不能完成生产任务的，一次降一级，直到降为D级。本项考核中假如有两个或两个以上不能达到A级的，本项考核降一级。 违章（纪）状况考核方法： 1、全月班组成员无违章（纪），本项考核评A级，一般违章（纪）一次评B级，一般违章（纪）二次评C级，一般违章（纪）三次或严峻违章（纪）一次评D级。2、查处本班组违章经落实属实本项考核上浮一级，查处一般违章（纪）一次本项考核上浮一级，查处严峻违章（纪）一次本项考核上浮二级。 平安学习考核方法： 1、主动参与队里及矿方举办的各种平安学习活动，班组出勤率达90%以上评A级，班组出勤率达80%以上少评B级，班组出勤
5、率达70%以上评C级，班组出勤率达70%以下评D级。2、凡在以上各类平安学习活动中成果排在前三名的或为我队争得荣誉的，本项考核上浮一级。3、凡在以上各类平安学习活动中成果排在倒数第一名的，本项考核干脆降为D级。 团队精神考核方法： 1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其他班组人员协作完成矿队下达的各项生产及其它任务，评A级。2、主动参加我队及矿上组织的各种活动，能够遵守活动组织方定下的各种活动纪律，有剧烈的集体荣誉感，维护本队及黔金煤矿的形象。主动组织班组成员参与并能够遵守纪律的评A级，队上支配班组成员参与者少参与一次评B级，少参与二次评C级，少参与三次评D级。3、第2项中班组成员凡不遵守会议纪律
6、造成恶劣影响的，班组长负连带责任，本项考核干脆降为D级。4、组织本班组职工做好人好事或其它方面能够提升本队或黔金煤矿集体形象的，本项考核上浮一级。5、本项评B级者不能参与总评甲级评比，评C级者不能参与总评已级评比。三、各班组职工等级评定标准职工等级评定每月评定一次，主要由各班班组长对班组职工进行考核评定，分管副队进步行审议。1、考核分四个部分，分别为工作业绩、违章状况、学习状况及团队精神。2、每一部分考核分为A、B、C、D四级，三A一B以上进甲级；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上进已级；三B一C以下二C二D及以上进丙级，否则进丁级。3、甲级职工工资基础分上浮10%、已级职工工资基础分
7、上浮5%，丙级不浮动，丁级职工工资下浮10%。4、连续半年考评为甲级的职工，嘉奖现金500元，连续一年考评为甲级的职工，加奖现金1000元，并作为年终评先的依据。5、连续半年考评为已级职工的，嘉奖现金200元，连续一年考评为已级职工的，加奖现金500元。6、连续半年考评为丁级的职工，清出本队。7、甲级职工评比时团队精神具有一票推翻权。 工作业绩考核方法： 1、全月完成保勤，并能够保质保量完成队里下达的生产任务，无严峻影响矿井生产任务的，评A级。2、全月出满勤的，本项考核上浮一级。3、保勤少一天的本项考核评B级，保勤少二天的本项考核评C级，保勤少三天的本项考核评D级，4、钻机工丢失或损坏一次钻机
8、（具）降一级，防突工存在假检者一次干脆降为D级；5、因工作失误，队内记过处分的，一次降一级，直至降为D级。6、全月中有一天不能完成生产任务的，一次降一级，直到降为D级。本项考核中假如全月有两个或两个以上不能达到A级的，本项考核降一级。 违章（纪）状况考核方法： 1、全月无违章（纪），本项考核评A级，一般违章（纪）一次评B级，一般违章（纪）二次评C级，一般违章（纪）三次或严峻违章（纪）一次评D级。2、抵制违章指挥经落实属实本项考核上浮一级，举报一般违章（纪）一次本项考核上浮一级，举报严峻违章（纪）一次本项考核上浮二级。 平安学习考核方法： 1、主动参与队里及矿方举办的各种平安学习活动，全部参与评
9、A级，少参与一次评B级，少参与2次评C级，少参与3次评D级。2、凡在以上各类平安学习活动中成果排在前三名的或为我队争得荣誉的，本项考核上浮一级。3、凡在以上各类平安学习活动中成果排在倒数第一名的，本项考核干脆降为D级。 团队精神考核方法： 1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其它人员协作完成矿队下达的各项生产及其它任务，本项考核上浮一级。2、主动参加我队及矿上组织的各种活动，能够遵守活动组织方定下的各种活动纪律，有剧烈的集体荣誉感，维护本队及黔金煤矿的形象。主动参与并能够遵守纪律的评A级，队上支配参与者少参与一次评B级，少参与二次评C级，少参与三次评D级。3、第2项中凡不遵守会议纪律造成恶劣影响的，本项考核干脆降为D级。4、职工做好人好事或其它方面能够提升本队或黔金煤矿集体形象的，本项考核上浮一级。5、本项评B级以下者不能参与总评甲级评比，评C级以下者不能参与总评已级评比。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页