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1、2022年毕业生找工作心得毕业生找工作心得一： 毕业在即，这学期大家都起先忙着为自己找个出路。因为今年受铁道部财政及7.23甬温高铁事故的影响，铁路建设出现大面积停工现象，干脆导致各铁路局今年聘请人数锐减，对我们道路桥梁方向影响很大，就业形势非常严峻。现在虽然找到工作了，但其中的辛酸只有自己知道。 先说说简历。在打算学校第一场聘请会前，看到舍友们的简历很精致，很厚。再看看自己的，薄薄的两张纸，心里很不踏实，于是又添了封面、各种获奖证书、成果单和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了聘请会现场才发觉，聘请的人根本没有那么多时间去细致看你的简历，只要你的成果单和个人简介。再有就是不要加什么水印，
2、学校logo之类的了，西安工业高校并不是名校、色调斑斓那些更不行取了， 为什么要往听宣讲会呢?除了能了解到这个公司基本状况和薪酬福利外，我觉得更重要的是你有一个推销自己的机会，记得一位人事部经理给我的建议是求职的时候要更主动，不要仅依靠简历，要能当面和对方沟通，最好是带着简历干脆上门找人家自荐，但当然难免会碰壁，但假如获得了这样一个机会，你就能把自己更优秀的一面呈现给HR。往往，HR也会因此对你更加印象深刻。还有既然来听宣讲会了，假如您想进这个公司工作的话，干嘛还躲在后面听呢?最好能坐在前面，现在是巴不得人家留意咱的时候了。敢于坐第一排的，人家都是带着观赏的眼光看你的，特殊是领导。 记得交简历
3、的时候，最好不要连人家都不敢看，留下简历就走了，这可能是一种礼节吧。 面试的时候，肯定没关系张，自我介绍时肯定要突出自己的特点，比如参与过什么实习和社团活动，擅长与人沟通，吃苦耐劳，适应实力强等，还有学土木的也不肯定要穿得那么正式，终归人家找的是要能在施工一线工作的人，面试的时候很少有人问你专业学问，基本上都是问些你的家庭状况，学习状况，还有今后的准备之类的。 厩得参与学校里第一场聘请会是中建4局，当时好多同学都是抱着看看的看法参与的，可没想到以后的状况让好多同学都感觉有点懊悔，因为很少有施工单位来，大家基本上都是去长安高校和西安建筑科技高校参与聘请会，每天早上很早起床去坐公交车，晚上10点多
4、才回学校，都是力倦神疲的，但是我们终归是二本院校，基本上都是先要本校的简历，或者是根本就不收我们的简历，有的好一点的会把简历收走，但总是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家劝服的，在经验了多数次的打击下，同学们陆接连续都找到工作了，付出的艰辛和汗水只有经验过才能体会到，尤其是听着有人签工作了，心里更是没了底，总担忧自己找不到工作，大家就更慌了。总体来说我觉得在这方面有学校的缘由，但是也有个人缘由。好多同学一看这阵势，不行了，还是抓紧考研吧。可我觉得长安高校在这些学校里是相对能排前面一点吧，何况长安高校是有马路背景上风的。实在也挺烦那些埋怨的同学的，干嘛要埋怨呢?咱学习比不上人家，但你其他方面或许可
5、不比人家差吧。何必只关注这些呢，长安高校也就那么多人，我们只是没他们顺当而已工作单位总的来说没有哪家好哪家不好，有的同学签了工作以后又听人说这个单位并不是个好单位，其实找工作就像找对象，没有最好的，只有适合自己的，在那工作都一样。以下是我的一些求职阅历和建议： 1. 要端正看法 找工作的时候，我们肯定要端正自己的看法。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到志向工作的人特别重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在高校毕业生也不过是一般的劳动者，我们肯定要有向下看的志气，先就业再择业。 2.要定位精确 通过三年多的学习，我信任我们每个人的收获不同，特长也不一样。每个人要依据自己的状况确定求职方向，是主攻
6、公司、外企，还是把精力放在国企、事业单位。定位过高简单造成屡战屡败，会严峻挫伤自信念与战斗力。定位过低又会形成资源奢侈。 3.要知己知彼 首先我们要醒悟、客观地剖析自己，问问自己，我是怎么样一个人，我有什么优势，我的缺点在哪里?然后尽可能的了解所征求的公司的状况、工作性质、对应征者有何特别要求，须要什么样的技能，自己是否符合这个要求，仔细分析过后，才能做到知己知彼百战百胜。 我的求职建议 1.求职期望值不要太高 有些求职的同学在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要刚好调整自己的心态，适当降低这些高标准，针对自己的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单
7、位详细状况不能兼顾你的要求，就要抓住主要的冲突。 2.求职时不能夸夸其谈，锋芒毕露 相互敬重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露会使别人反感。 3.求职时思想作风和看法要端正 思想作风、工作看法不好的人，再有实力也不会被聘用，更不会重用。若工作看法不仔细，作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏作风。这样的人是不受欢迎的。说实话，在整个求职的过程中，一路走来真的有许多感悟和体会，个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说是一种重新相识自己，一边相识工作，再找到适合自己工作的过程。
8、经验过许多次面试，总结了许多次缘由，我觉得这些都是找工作所应当了解相识的一些方面吧! 总之，我们的专业相对的还好一些，还是可以找到好工作，或许没那么快、没那么轻松，多努力点、多勤快点。付出总会得到回报的无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 毕业生找工作心得二： 大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校内需找属于我们的工作，即将和同学老师告辞。在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的状况，是很顺当，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是憧憬出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信念! 大四开学后，我便起先了
9、在网上投递简历，当在网上收到许多聘请施工员的消息过很自然的便投了过去。也许几天后收到了回复，大多数都是叫我干脆去试用，其实当时没有什么警惕心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联系了一家公司的经理，了解之后发觉多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多焦急，终归才9月份。 在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场聘请会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，许多同学都被欠走了，出名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方回答说不招锦江学院的学生时，感觉好被卑视。觉得好没得竞
10、争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是现在自己的确被卑视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的状况下招收了西华高校的学生，忽视和秒杀了川大锦江的学生!经过在件事之后突然很慌，觉得 自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩! 在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期盼的。但是在聘请会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必需每人投5份简历，真不知道投到哪儿去!记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，爽性没去了! 最终找到了成都
11、建工建团，机会还是不错，跟的项目才起先。在刚到的时候很不适应，终归住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。 刚起先工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺压，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺!不过现在好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。间或也会被责任工长臭骂。 其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发觉，志向与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期盼自己的将来，但当将来真正到来时，我们却会感到一种无法言
12、语的心理落差感。我也不例外，在还没参加到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种向往与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参加其中，并越来越深化时，发觉不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。起初发觉时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着埋怨 与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却茅塞顿开，原来一切都是我自己在假想，我在起先的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。 不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我信任，上天不会亏待仔细努力的人，越努力，越幸运，越华蜜。 毕业生找工作心得三
13、： 高校毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，信任每一个即将走出校门的高校生都非常重视工作。经验了这么长时间的求职，对找工作也有了肯定的相识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来说的确看法难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。 找工作对就业信息、聘请信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。 刚进入大四，我对企业聘请的相识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、纷繁芜杂的公司，也不知道怎么去了解公司的聘请信息，直到后来才发觉网站信息非常全面，比如毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时打算着投递简历。
14、自信，并不是傲慢与自傲，而是适时充分的展示自己的实力和才华，让用人单位能看到自己的闪 光点，当然，自信念不是说有就有的，它也须要日积累的，我们不应当自卑自己没有阅历， 更应当主动争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。 我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。相互敬重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要留意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己特性和独特见解时，也需大胆沉稳。 经过许多次的求职后，积累了一些阅历
15、： 摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不行避开的，终归这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以供应许多发展和成材的机会，让我们更好地得到熬炼和提高，更好地适应将来社会的要求。 求职打算阶段应
16、搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，高校毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业是许多的，究竟适合哪一行，我们应当有一个醒悟的相识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。 面试是最重要的。你的简历写的再好，人再美丽，成果再优秀，假如你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试肯定要衣着整齐，精神饱满，把你最完备的一面表现出来。自己的自我介绍肯定要吸引人，简历应当言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细微环节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。 面试前要做好充分打算，练习熟一分钟的自我介绍
17、，了解一下公司状况，职位的状况。心态要摆正。面试你的人员和你是同等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越简单在面试的时候体现一种不自信。 说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但肯定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好协作适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持醒悟，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上许多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的三神二感一信。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业学问不是许多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，适当地给出一点例子
18、来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。留意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己全部的东西或者垃圾全部带出面试房间。 聘请的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是特别特别特别正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱特别少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水确定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要信任企业的
19、许诺，他说有，但是许多时候没有。其次，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。 记住恒久不要对自己悲观，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看原委自己身上有什么问题，别人为什么会胜利;也不要看不起自己，因为自信就是求职胜利的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己原委想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有打算的人，假如你很想得到某份工作，就必需作足够的打算，应考的打算、衣着的打算、心理的打算。许多聘请单位起先都要进行笔试，虽然不知道详细考什么内容，但可以试着去揣测，做一些打算。 面试的时候要留意着装，得体的着装往往会
20、给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的打算，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的惊慌只会让我们发挥失常。 找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的阅历都不是肯定的，只有自己在找工作的时候渐渐积累学习的阅历才是自己最有用的，假如离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的学问、技术，多看看各方面的书，多参与一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对简单。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是
21、因为专业学问、实力太差外，很多人因为忽视工作看法，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作看法、组织纪律和业务实力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作看法不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作看法不仔细，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。 频繁跳槽，自我炫耀。人才的流淌日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人信任都有肯定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作阅历，但同时与之相冲突的是，许多领导又忌讳跳槽常见的人。不从一而终，担心于本职工作，老是这山望着那山高的人，不愿埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必定被用人单位所唾弃。因此，对工作经验在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经验作为一种炫耀的资本。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页