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1、2022年年个人强基达标提质增效研讨心得体会 一、存在问题表现 一是“先进党课”质量问题仍待进一步改进和加强。从日常平推检查考评看，一些支部满意于“会”开了、“课”上了，任务也就完成了;会议内容不规范、该上会而不上会。个别支部存在支委会探讨落实党建工作少、行政工作内容多，党员大会议题、党小组、党员竞赛评比、“创岗建区”不上支委会，党小组会照本宣科的学习文件、讲话内容居多，缺少落实支部工作的痕迹。 二是对人严对己松的“灯下黑”问题亟待解决。在学习教化“灯下黑”问题专项整治中，基层机关党支部较往年抓党建的力度和意识在不断增加，学习教化、体会沟通、会议记录有较为明显的改观，但与一线支部相比，党员教化
2、存在死角、组织生活缺乏规范、党员领导干部参与所在支部、小组组织生活主动性有欠缺等问题还不同程度存在，而且一线支部支委也存在“灯下黑”现象，如示范学习、作用发挥、主动落实支部决议不到位问题不同程度存在。 三是党内活动匮乏、质量不高。对党内活动缺乏重视，多数党员甚至个别支部书记存在开展党内活动就要发点东西的思想，没有把组织党内活动当做是体现党员作用、展示党员作为的一种有效形式。开展活动时，时有以文件落实文件、以通知落实通知的状况发生，缺乏有效组织和活动创新，以至于有些党内活动开头轰轰烈烈，结尾悄无声息，有始无终。 四是党员培训教化落实质量问题应当重视。纲要明确规定兼职党支部书记每年要集中脱产培训，
3、党员参与的轮训教化一般不少于32学时。在详细落实这项要求上有很大差距，培训安排内容不严密、组织不严谨、痕迹不明显、落实不到位，没有形成常态。 二、分析问题缘由 一是专职党支部书记落实主体责随意识弱化。固有的党建思维模式没有打破，对xx大以来党建新形势相识不足，系统抓党建的机制、模式、人员体系不够完善，说起来重要，做起来看不出重要的现象还带有肯定倾向，文件发了不少、机制建的不少，落实中出现的实际困难和“瓶颈”还没有理顺;支部书记缺乏主体责任观念和意识，实际工作中存在重行政轻党建的思想，落实质量有很大欠缺，有马马虎虎的缘由，也有精力旁顾的缘由，“党建否定”远远比不过“平安否定”的刚性，支部书记主要
4、精力还是以抓平安、行政为侧重，“一岗双责”在车间主任、支委身上体现的还不够。 二是兼职党支部书记党建重视程度不够。兼职支部书记多数是工长担当，也有部分党员骨干担当，普遍存在重视程度不够，对“一会一课”质量缺乏重视，客观上忙于日常事务性工作较多。受党建长期弱化的影响，一般党员不主动、不主动参与组织生活、被动参会、会上不语的现象还很突出，对党内生活不够肃穆和敬畏。 三是缺乏对新形势下党内活动的有效探究和创新。为活动而活动的现象较为普遍，党内活动载体没有敏捷运用，结合现场作业、施工、季节性等实际工作不强，没有把党员应当在实际工作中的“重量”展示给职工群众;缺乏对党内活动的总结、改进、创新和考核，系统
5、机制在详细跟进落实上缺乏力度。党员的培训教化制度落实缺乏真正的考核，久而久之形成了应付凑合的局面。 三、改进措施和工作思索 一是进一步夯实基础，着力抓好纲要的学习。新的铁路企业党支部建设纲要进一步明确了党支部建设“突出政治属性、强化服务功能、坚持从严从实、加强分类指导、注意改革创新”的基本原则和“支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强”的目标要求，量化的内容特别详细。我们应当把学好纲要作为加强党支部建设的有力抓手，首先管理层包括领导干部、党办各部门带头学精学深，主动把党支部建设工作扛在肩上，驾驭加强党支部建设、提升党建工作水平的主动权;其次帮助支部书记、支部委员包括兼职党支部书记学细学
6、透，他们是抓支部工作、抓党员队伍建设最干脆、最有效的中坚力气，制度落实靠他们、组织活动靠他们、党员发动靠他们，必需抓住这些“关键的少数人”。 二是进一步补强基本功，着力提升专兼职党务人员素养。以党委脱产办班培训为依托，加强对党支部书记、支部委员、党小组长等党员骨干的培训，借助支部优势和工作实际，把党员轮训教化制度化、常态化。将支部书记“唱独角戏”的局面对支委“打团体赛”转变，增加“大党建”的意识，调动起党员主动参加党支部工作的主动性，让党员明晰自己应有的权利和应尽的义务，感受到在党内的话语权、参加权得到敬重，培育党员对党组织虔诚、忠诚的志向信念和真挚的感情，选树榜样，学习典型，真正让党员先锋模
7、范作用在本职工作中闪亮发光。 三是进一步创新工作，着力抓好党内活动载体的构建。在把党内活动、党员培训教化常态化、规范化、制度化的基础上，打破模式化、形式化的活动架构，充分利用党内主题、创岗建区、党内品牌、技术比武、学问竞赛、党员评比等活动载体，以多媒体、微信等现代化的传播方式，打造敏捷多样的活动阵地和空间，提高党员活动质量，使党员活动由单一传统型向应用创新型转变，让党员体会到活动给他们带来的文化启迪和工作动力，促进党内活动的多元化，不断提升党内活动的实效性。 2022年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文三 “强基达标、提质增效”是2022年全路工作的主题。作为基层站段党委办公室的一员，面对党
8、的xx届六中全会聚焦全面从严治党这一重大历史课题，学习好、贯彻好六中全会精神，是当前和今后一个时期，全党非常重要的政治任务。如何实行xx届六中全会精神，加强基层党建工作，提高党内政治生活质量，也是新时期对我们党务工作者提出的新的课题。 一、严格规范党内政治生活 1. 抓相识。党的xx大以来，xx就肃穆党内政治生活提出了一系列新思想新论断新要求，突出强调了其地位作用，明确提出了重点内容，深刻阐明白思路方法，为肃穆党内政治生活指明白方向、供应了遵循。我们应当深刻相识我们党区分于其他非马克思主义政党的本质特征;深刻相识肃穆党内政治生活的重大作用;深刻相识党内政治生活不正常的严峻后果。着力解决理解相识
9、有偏差、把党内政治生活局限于“先进党课”等问题，坚持党的政治路途、思想路途、组织路途、群众路途，坚持和完善民主集中制、严格党的组织生活等重点内容，集中解决好突出问题。 2. 抓制度。一是健全、细化相关制度。应依据本单位实际，制定可操作性强的制度，进而指导各党支部制定具有肯定约束性和指导性的详细制度，让党支部有章可循，坚决杜绝照抄照搬，制度陈旧等现象。二是发扬民主集中制。仔细贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的基本原则，营造民主探讨的良好氛围，激励讲真话、讲实话，防止只要集中不要民主的独断专行。三是严格执行党内政治生活制度。不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，加大对基层党支部的
10、监督指导力度，促进制度效力和功能作用的发挥。坚决落实“先进党课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等制度，不断提高党内政治生活质量。 3. 抓程序。强化党内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增加党组织的凝合力。强化内部监督，增加党员的制度意识，无论是党组织还是党员干部，都应当遵守准则、严守规则、规范行为，形成遵守制度的良好氛围。针对目前党内生活程序不规范、内容简化老化、以文件传达文件、以会议传达会议、以文件学习代替党内政治生活等问题，一是须要加强对基层党支部的指导帮促，通过参与支部党内政治生活、典型示范、支
11、部沟通等方式逐步规范其组织程序。二是须要加强检查监督和考核，加强过程监督，将党内政治生活的规范状况纳入党支部的日常考核，对于私自简化程序的要肃穆考核，增加组织程序的肃穆性。 4. 抓作用。应注意解决党性党纪党风方面存在的突出问题，切实增加党员干部的党性修养，增加党组织的凝合力向心力。坚持与时俱进，不断丰富党内政治生活的内容，把党内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力感染力。创新党内政治生活形态和方式方法，扩大参加对象和范围，不断提高党内政治生活的开放性共享性。切实通过加强和规范党内政治生活，达到“四个着力”的目标，形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸生动活
12、泼的政治局面。 二、建设一支高素养党支部书记队伍 支部书记是党支部的带头人，是党支部的核心力气，其综合素养干脆确定支部工作开展的好与坏、基层党建水平的高与低、党支部凝合力、战斗力的强与弱。 1. 把好“入口关”。在选拔任用专职党支部书记上，应严格准入标准，从源头上严把党支部书记“入口关”，严格根据党章，通过民主选举，使那些政治强、业务精、作风好、肯奉献的优秀党员担当党支部书记。 2. 备好“人才库”。根据素养优良、数量足够、结构合理的原则，建立党支部书记后备人才库。同时加强对储备人才的教化、培育和考核，使其真正成为支部书记的后备力气。 3. 坚持培训提素。针对新形势新任务对党支部书记实力素养提
13、出的新要求，本着“缺什么、补什么”的原则，坚持定期培训制度，仔细制定培训安排，不断丰富培训内容，主动创新培训载体，确保专兼职党支部书记培训内容有效管用，进一步提高思想相识，变更个别支部书记党建学问匮乏、思想站位不高等问题，使党支部书记队伍的整体素养实力得到稳步提升。 三、切实加强党员队伍管理 广阔党员是构成党的基石和细胞，是保持党支部作用发挥的重要因素，是构建“党员队伍好”的主要力气。要坚持思想引领，以爱岗敬业为主要内容，深化思想理论教化和党性党风教化。 1. 做好主动分子、预备党员的教化管理。一是在党的基本学问教化的同时，突出志向信念教化，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。加强思想政
14、治素养的培育，进一步坚决政治信仰。二是坚持“细致、仔细、从严”的原则，坚持严格发展程序，仔细落实发展党员“三公开”制度和投票表决制度，确保肃穆性。 2. 强化党员技术业务的培训。一是上好技术党课。应注意发挥高级技师、业务专家的作用，组建技术党课兼职老师队伍，依据现场工作的须要，每季度至少为一线党员进行一次授课。二是结对帮带。为新转岗党员、复转军人党员、业务实力较差党员、新高校生党员、新提拔的年轻干部等，指派业务实力强的党员结对帮带。通过技术培训，真正使党员成为业务上的带头人。 3. 健全完善党员队伍分析和考核制度。根据政治素养、岗位技能、工作业绩、群众评价的“四优”党员标准进行综合考评，表彰先
15、进，督促后进，切实发挥党员的先锋模范作用。 四、创新工作方法，提升组织凝合力 党建工作作为国有企业发展中的“软实力”，必需在发展中主动转变工作思路，主动作为，不断为平安生产等工作供应“正能量”。 1. 充分发挥基层党支部集合队伍、聚合人心的作用，坚持党支部建设与团组织建设、基层工会建设、企业文化建设结合起来，做到内强素养、外树形象，达到凝心聚力，打造共同价值观的目的。 2. 突出党内活动实效，创新党内品牌。丰富“创岗建区”“党内品牌”等活动的形式内容，主动组织开展歼灭“两违”、为平安献计献策等主题活动，建立和完善党内“三无”活动的考核激励机制，实现党员队伍“无违章、无违纪、无事故”，形成对平安
16、风险的有效防范。 3. 组织党员骨干、技术骨干开展技术攻关、科技攻关，以党支部为单位，围绕设备存在的顽症，选建课题，找寻解决问题的方法和途径，全面提升党内活动常态化、规范化、科学化、精品化水平。 2022年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文四 2022年，依据新形势新任务，路局、路局党委将“坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局”作为全局2022年的工作主线，为全局上下仔细实行总公司工作会议、坚固树立新发展理念指引了方向、明确了目标。办公室作为一个综合办事机构，是单位对外的窗口、联系的桥梁、运行的枢纽，作为办公室系统人员，如何实现岗位成才、为建设中国铁路首善之局贡献力气，是我们每一个京铁办
17、公人的当务之急。通过这次“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动，我总结出以下三点相识： 一、高的标准是实现平安生产的警戒线。突出标准落实，就是在坚持规范的基础上，建立健全管理层、执行层、作业层、监督层各项标准，通过强化作业人员的责随意识和“红线”意识，加大意识培育力度、创新意识培育方法、提高意识培育效果，实现职工思想相识标准化。作为办公系统的我们，或许参加现场作业不多，但应当始终以高标准来衡量自己。在办公室，最常见的客人便是“文字先生”，我们汉语的博大精深可谓名扬四海，正是因为他的大名鼎鼎、其内涵之丰富，使得我们和“文字先生”切磋时谨慎又谨慎。古人云：“一字之失，一句为之蹉跎;一句之误
18、，通篇为之梗塞”，这就要求我们做到字字推敲、句句斟酌，哪怕一个小标点，也不能放任自流，我们起草的文书，并不要求语言华丽，但通篇的字里行间都要透露着合法、规范、严谨和标准。 二、严的要求是干部职工做事的参照系。新形势下，随着各种新设备的投入运用，我们的思想要解放、思路要开阔、管理要精细、作业要到位，这对我们开拓创新的实力以及主动接招、有效落实的意识提出了更高要求。从管理层面，根据“逐级负责、专业负责、分工负责、岗位负责”的要求，各级管理人员应做到各司其责、各尽其职，不能一竿子插究竟，权能交叉，责任不明，甚至推卸责任;从执行层面，应仔细实行总公司、路局工作会议的部署要求，以技规行规站细等基本规章为
19、依据，结合车务段实际状况，以高度的责任感和使命感推动各项工作，遇有与实际状况相悖的状况，要发挥“你我共管”的精神，合力共为，不断改进完善措施，使制度方法更加科学规范。作为办公室人员，对于交办的事情，要全力以赴做到最好，不要设想后面还有分管领导或相应业务科室为我们指导把关，严格要求自己，从自己手中出来的事和文章都要是精品、最好，毫不虚心地释放它的美。 三、实的作风是全段队伍建设的长久力。实的作风就是主动履职尽责、想事谋事、转变作风、提高工作实力，坚决杜绝好人主义，硬起手腕抓落实，严格管理抓考核。而对于我们办公室人员也无一例外，要切实增加办公室同仁的大局意识、服务意识、责随意识、效率意识和创新意识
20、，建成一支勤政、务实、高效、廉洁的工作队伍，提高行政工作的管理水平、服务质量和工作效率;严格杜绝“庸、懒、散、奢”机关病，以“求实务实扎实”的作风开展办公室工作，为铁路跨越式发展供应主动、超前、优质的服务，就似乎蜡烛，燃烧自己，成就事业，争做“首善人”。 总之，办公室是“窗口”“门面”，整齐大方的仪表、平易近人的看法、文明礼貌的言语、得体适当的待人接物，都是我们京铁办公人不行或缺的素养，我们应把自身形象置于整体服务形象之中，坚持高标准、严要求、实作风，“知大局、识大体”，努力做到慎言、慎思、慎微、慎行 ，切实维护严谨、高效、务实的整体形象，在建设“中国铁路首善之局”的道路上，让我们共同书写光辉
21、篇章，共创美妙明天。 以上所述是我参与这次“强基达标，提质增效，建首善之局”研讨活动后的三点相识，尚不成熟，请大家指责指教。 2022年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文五 根据路局关于在全局办公系统开展“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动的通知要求，现汇报本人在学习研讨过程中的几点体会。 一、对“强基达标、提质增效、建首善之局”的相识 “强基达标”，就是坚持抓基储、强基本、重基层，坚持落实各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理权责，强化职工教化培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础。 “提质增效”，就是坚持以提高发展质量和效益为中心，确立
22、显明的目标导向，加快转变铁路发展方式，深化改革创新，推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变，从运输生产型企业向运输物流型企业转型，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，实行全面预算管理，增收节支，努力提高企业经营效益。 “建首善之局”，北京铁路局作为连接首都与祖国各地的铁路枢纽，我们肩负着服务全国的重任。因此，“首善”不仅要体现在路局的人文建设中，更重要的是要把这种优良的作风带到企业现实生产中来，创建出显著的经济效益。 二、自身存在的问题 一是理论学习不够深化。主要表现在缺乏学习的自觉性、主动性和主动性;存在好用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的就
23、少学或不学等问题。 二是工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥心情;工作不深化的问题。 三是思想解放空间还很大。有时对路局、段新思路和新举措的相识还不够到位，有时候对领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，按部就班，按部就班，工作缺乏主动性和创建性。 四是素养实力与新要求存在肯定差距。主要表现在“五个欠缺”，即专业技术实力欠缺，经营管理实力欠缺，综合性、复合型实力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素养欠缺，虚心谨慎、勤奋好学的素养欠缺。 五是服务意识有待进一步增加。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。 三、明确努力方向，刚好补强提升 一是加强理
24、论学问的学习。下一步，我要深刻学习领悟总公司、路局、段有关决策、政策，用好理论指导日常生产;同时，我还要系统学习专业技术、平安管理、人文社会等方面的学问。 二是坚持科学的看法和求实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立剧烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今日能办的事不拖到明天，用最短的时间完成任务。 三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时到处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。 四是努力做到“三个擅长”。擅长克服急躁、消极心情，迎难而上，主动工作;擅长对遇到的问题进行理性思索，把握要点和
25、规律性;擅长从全局的高度相识事物。依据自身工作特点，多从主观上找缘由，多考虑自身缘由，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的指责和帮助，脚踏实地地开展工作。 五是要树立创新意识。努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立服务意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、创先争优的意识，创建性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增加政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页