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1、2022唱响企业文化管理的主旋律优秀作文公司“三会”期间，公司领导为广阔干部员工送上我为公司公司为我读本，并随后印发中铁四局五公司“公司为我我为公司”主题读书活动实施方案，明确要求公司各单位党委要结合实际仔细组织实施。屈指算来，这是公司持续第六年围绕建设学习型企业建设和企业文化建设，向全员举荐主题读本。以来，公司举荐主题读本逐年依次为没有任何借口、致加西亚的信、细微环节确定成败、公司就是你的船和责任胜于实力。不难看出，“责任、忠诚、感恩、执着、创新”等主元素，贯穿于公司持续开展的主题读书活动中。究其实质，这是公司敏锐的抓住了企业文化建设途径之一读书引导是培育员工共同志向和价值观的良方，以期通过
2、公司领导人的提倡，全体员工的自我教化、约束、体验而渐渐形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。“期间，是公司负重爬坡、抢抓机遇、快速发展的五年；是广阔干部员工卧薪尝胆、迎难而上、拼搏奋进的五年。”纵观公司近年来发展，我们不难看出每一次主题读书活动都紧密结合了公司的特定环境。特定环境包括企业内部环境和企业外部环境。经营生产状况、产品结构、员工素养、技术水平、经济效益等构成企业内部环境；国家的产业政策、市场行情、社会责任等形成企业外部环境，在这种既确定又改变的特定环境中，有的因素可能起主动作用，有的因素可能起消极作用。明显，以读书引导公司全员统一思想，提高相识，紧密围绕公司
3、党委、公司制定的奋斗目标和工作部署，形成“全神贯注抓管理，一心一意谋发展”的强大合力，不啻为一种快速、有效的管理方式。让我们来简要回顾梳理一下公司开展主题读书活动以及所形成的企业文化管理脉络。20xx年初，公司正处于负重爬坡的紧要关头，一系列的人事机构、项目管理、施工生产以及后勤服务都处于一种重大改革中，“视听从为美德”正是当下快速落实改革举措的迫切须要。公司党委、公司适时举荐没有任何借口一书，从书名看这样的口气非常生硬，但书中的道理讲得深化浅出。每个人都把自己的工作当生命一样去呵护，带着热忱去工作，就没有做不好的事，就没有做不成的事，每一个人的事业也肯定都是可喜的。实践证明，全员读书活动为公
4、司发展营造了强大精神动力，广阔干部员工纷纷根据公司要求，主动撰写心得体会，这是一种企业文化管理的被动启蒙。读书有了一个良好开端，应当抓住契机再行深化。20xx年，公司党委、公司举荐致加西亚的信一书，主动提倡“成事先成人，成人诚为先。”可见，一个人无论成就多大的事业，人品恒久是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。“忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着无私奉献。敬业精神离不开听从，听从更须要一种敬业精神。这是一个辩证的关系。”读书活动照旧支配了撰写读后感，大家也仔细的回应，写下所思所想，接受企业文化管理的自觉意识正在被唤醒。到了20xx年，公司全面迈入“高铁时代”，以大体量、高标准、新工艺、
5、尖端科技”为特征的客运专线施工项目占据公司规模扩张及生产扩张的重要位置。公司各类人才队伍得到极大发展，为实现公司各项奋斗目标发挥出较好的作用，但公司党委、公司也实事求是的看到缺少“微小之处见精神”、精益求精的执行者。举荐细微环节确定成败一书，就是要提倡“一个由数以一百零一万计的个人行动所构成的公司行为经不起其中1或2的行动偏离正轨”的“做事做细微环节，做人做小节”的工作精神。同样，这样的读书还会要求大家都撰写心得体会，谈感受，谈工作，记叙事迹也可以，只要是弘扬了公司提倡的工作精神，就达到了企业文化管理所须要的推动人们加强学习的目的。20xx年，随着市场经济的进一步发展，很多人的志向追求也发生了
6、改变，诸如拜金主义、过于强调个人价值体现、“跳槽”频繁等。社会上把这种现象称为“人才大流淌”，有利于促进企业的竞争意识。实则是部分“人才”对企业只有依靠和依靠，忠诚在渐渐消退，企业被“人才”甩了一把，还要认账。针对这个问题，公司党委、公司举荐公司就是你的船一书，希望形成“公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰”的共同价值观。仍旧要求写心得体会，仍旧汇编成册，一部分准备“跳槽”的人最终在了公司，这里显现的就是企业文化管理潜移默化的功效。20xx年，公司到了全面实现发展规划的紧要关头，源于忠诚的责随意识是保障各项目
7、标任务完成的重要基础。“责任胜于实力，不是说实力不重要，而是因为责任比实力更重要，实力可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创建奇迹；责任胜于实力，不是说实力不重要，是因为责任感的缺失比实力不足的后果更严峻。”公司党委、公司前瞻性的看到了这个重要性，举荐责任胜于实力这本书。公司党政领导带头撰写读书体会，客观分析公司发展状况，深刻阐述责任与实力互为促进、互为转化的内在关系。领导人提倡的企业文化管理氛围臻致深厚，企业“责任文化”理念突显。如今，随着现代化社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化管理和生活的时代已经到来。公司站在经营生产规模双双超越60亿元大关的崭新发展起点，科学制定了
8、发展规划，自我加压，审时度势提出力争打造中铁四局标杆企业的目标。那么，充分结合公司发展“必需保持解放思想、与时俱进的时代要求；必需弘扬不甘落后、加快发展的进取精神；必需增加居安思危、永不懈怠的忧患意识；必需继承艰苦创业、攻坚克难的优良传统；必需发挥万众一心、和衷共济的团队力气”的重大启示，接着深化开展主题读书活动，正是我们直面不足、接受挑战、勇于担当、科学发展的企业文化建设方向。为此，我们要正确的理解公司持续开展主题读书活动的要义，注意“三要”，防止“三个倾向”。一是读书要致用，防止思索与思想和工作实际相脱离，学与思形成“两张皮”的倾向。读书最干脆的目的就是运用，即学以致用。企业开展主题读书活
9、动，就是要围绕公司当前的发展状况和奋斗目标，增加党员干部综合素养实力，引导广阔干部员工在学习中提高政治素养、升华思想境界、优化学问结构、增加实际本事，提升履职实力，推动公司科学发展。本次公司党委、公司明确自今年38月分四个阶段、七项内容在全公司开展主题读书活动，各单位要仔细组织，扎实推动。二是读书要专心，防止“整个呑枣”，食而不化，照抄照搬书本，不会联系实际的倾向。读书是要用自己的内心去理解、感知、体悟著作的内在精神和价值寓意的。只有专心地学习，才可能理解书中的真谛，才可能真正地学有所获。“学而不思则罔”，读书与思索的过程是个消化的过程，要在书籍的引导、启发下，有所发觉、有所运用、有所创新。同
10、时，要提倡思想沟通，即增进工作友情，取长补短；又在相识上相互碰撞，相互砥砺，相互促进和提高。三是读书要修身，要防止偏颇读书要义，简化读书程序，落得“事倍功半”结果的倾向。只有把读书与修身相联系，我们的读书才具有深化认知、升华人格、完备人生的重要意义，才可能提升为企业、为社会做出自己应有贡献的意识和本事，使自己的人生更加美妙。要破除“想读书没时间”等影响读书活动深化的模糊相识，只要发扬“钉子”的“钻劲”和“挤劲”，通过长期坚持不懈地读书思索，就肯定能够培育一个安静的心态、从容的心情、理智的头脑、开放的胸怀。尤其要杜绝网络摘抄现象，要看到这个行为的本质是无法修身，更无法推动工作，以己之言行影响带动广阔员工共同进步。让我们把读书养成一种习惯，自觉、自省、自悟企业文化管理，深刻领悟我为公司公司为我阐述的道理：公司的兴衰与发展，确定着团队的命运和员工今后的出路，凝心聚力，奋勇争先。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页