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1、2022机械制造企业集体合同(上)书目第一章承认其次章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章平安卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假安排第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障安排第十四章工资第十五章学徒期安排、学徒和培训安排附件A附件B附件C附件D第十六章协议的终止说明文件A说明文件B奖金说明文件C说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金安排的协议说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件H牙齿保险安
2、排说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务安排本协议由_机械制造公司在_州_市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会（以下称工会），达成并于_年_月_日生效。本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的须要，这样运用，并不意味着有性别上的区分。第一章承认第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。其次章一般条款第一条
3、付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所供应的服务应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。其次条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下
4、列状况例外：A教化和或培训工人和受训的管理人员；B从事遇到困难时期的必要工作；C从事新产品起先生产时的必要工作，当然，被正式支配本款所指的这类工作的工人，应在支配的工作中发挥助手作用；D从事必要的试验工作；E受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第四条修理工作的转包A只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但下列临时状况除外：（a）有必要替换旷工的工人时；（b）有必要替换已获准请假的工人时；（c）有必要替换休假的工人时；（d）有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。B双方理解并同意本条规定的公司义务
5、不适用于下列状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所须要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周支配5个工作日。C公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分修理工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被支配或供应的是每周6天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。其次
6、条通知在因处理_一事务而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在支配处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室实行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人
7、代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。第五条对处分提出不满足见假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么，应按看法陈述程序的第一步骤进行；假如是对解雇提出不满足见，可按第三步骤进行。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当复原该工人在遭遇惩罚前的身份，而由此造成的工资损
8、失，假如有的话，也应予以赔偿。第六条书面指责在书面指责入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面指责从工人的就业档案中撤出去。第七条试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。第四章请假第一条因私A在特别状况下，经过事先支配，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将接着实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其复原请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。B超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。其次条因工会事务依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工
9、人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁打算工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。第三条因兵役A本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。B参与和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的实惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。第四条因为陪审团供应服务A假如工人被要求为陪审团供应服务（包括为大陪审团服务），或在供应此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤
10、作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此服务损失的必要时间的正常酬劳（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳）与供应引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作支配不为工厂工作的任何一天（节假日除外），供应此服务时不得支付此赔偿。B要获得享受赔偿资格的工人必需：（a）马上将收到的呼唤供应此服务的回执通知其工长；（b）向工长供应适当的从事这种服务的证据。C假如头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到接着完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到接着工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。共7页，当前第1页1234567第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页