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1、2022护理部工作计划精选两篇工作安排是行政活动中运用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。下面是我共享的工作安排范文，欢迎大家阅读！篇一：护理部工作安排20xx年护理部将接着 以医疗 质量管理年的标准要求深化开展护理管理工作，加强护理队伍建设，仔细履行岗位职责，严抓院感限制，加强基础护理以及各级制度落实，确爱护理工作平安有效。现将详细工作安排如下：一、进一部完善护理信息管理体系1、行政管理体系：各级各类人员职责，护士分层运用试点等。2、质量管理系统：各项治疗量，分级护理数，病人满足率，质量考核评估等。3、人事管理系统：人员调配，职务职称、晋升晋级及基本个人信息等。4、教化管理系统：学
2、历、学分、继教、各类培训、科研论文等。二、打造护理队伍，提升护理品牌1、加强骨干队伍建设及梯队人员培育。基础与专业护理培训相结合，院内与院外培训相结合。2、逐步提升本院护理品牌。抓基础：卫生宣教，临床操作，护理文书书写，人文关怀。 抓特色：拓展思路，努力做到人无我有，人有我精。抓专项：个别科室推行标准化四手操作，加强重点专科护理队伍的建设。三、严抓基础质量，注意环节管理，提高护理质量1、每月对全院院感限制、基础护理质量进行专项检查，并对检查结果进行反馈分析、整改。2、加大对星沙门诊部的监控力度，使其护理工作与本院保持一样。3、加强“三基三严”训练，着力提高护士综合实力。护理部组织每月一次业务学
3、习，每季度一次理论考试。各科护士长完成科内低年资护士考核每月一次。操作训练及考核：采纳示教室集中强化训练和随机抽考的形式来提高护理技能操作水平。4、加大对重点专科检查力度及技术指导，每月不少于两次。5、护理部对护士长每季度进行一次考核，护士长对护士每季进行一次护士素养考核。四、强化平安意识，加强过程管理，削减各类护理隐患1、加强消毒隔离质控工作力度，定期进行相关培训。2、每月制定重点监控内容并跟踪存在问题的改善状况。3、每月组织科室护士长与护理部下科室检查及召开质量分析会。4、每季度召开护士长会议对本季度全院护理质量进行剖析。5、加强器械及材料的管理，严控器材的流失。五、强化制度的规范落实，保
4、障医疗护理的平安1、不定期抽查护理管理制度落实状况，分三个体系即门诊、病房及消毒供应中心。2、护理部与护士长接着签定护理平安责任状，层层落实，责任到人。六、注意人性化管理和服务1、接着在全院推行首问负责制，设立询问服务台，导诊护士站饮水台，以便利病人。2、利用5。12护士节组织护士评优和外出活动，提高团队的凝合力。七、加强人才培育和学科建设，提高护理队伍的整体素养1、采纳送出去，请进来的方式加强与外界的沟通，不断扩宽学问面。2、激励全院各级护理人员拟写论文，创建机会开展护理科研。3、选派各级护理人员参与省、市护理学术沟通活动。4、组织和开展各类全院性业务学习，每月不少于一次。5、采纳各种形式，
5、抓好护理人员爱岗敬业教化，进一步强化“以病人为中心”的服务理念。6、有安排系统性的组织全院护士开展护理操作技能训练。八、维护护士合法权益，内强素养，外争权益1、着力解决护士人力资源配备和聘用护士待遇问题。规范护理人员的聘请、运用、培育等程序。建立聘用护士人事、技术档案，建立职称、职务、工资晋升等激励机制。供应合理的经济、精神上的福利待遇（如评优评先，进修培训，学术沟通）。2、加强护士分层运用对全院各科室护理人员进行重新评估和定编（结合各科室的发展状况，与人事科合作完成）。合理的弹性工作制：按不同科室、不同时期刚好增减护理人员，以保证临床须要，特别科室如正畸科实行弹性工作制（周六日增加值班人员，
6、周一至周五适当派休等）。分层管理和运用护士：正式护士、合同护士各科合理搭配运用，保证临床一线工作须要。篇二：护理部工作安排为建设一支符合我院中医治癌特色的优质护理队伍，为肿瘤患者供应平安、有效、满足的护理服务，现制定20xx年护理安排如下：一、增加护士在职教化，提高护理人员的综合素养。高素养的护士才可能有高质量的护理。1、“三基”学习+专科技能操作考核各病区自学“三基”和“专技”考核：学习有记录;每月护理部组织考试;80分以上90%每年举办一次操作竞赛。2、丰富中医肿瘤专业护理学问+护理新技术、新理论。总结阅历发表论文。各科选定一名“信息员”至少每两周一次“护理信息联播”。护理部每月支配一次讲
7、课或培训。护理部工作安排考核：科室学习有记录;学习内容按比例加入护理部考试里80分以上90%。病区应用或创新技术达4项每年。发表护理文章4篇每年。3、医疗法律法规主动参与医务科相关培训学习，加强自我职业法律意识。护理部每半年一次医疗法律培训。建立科室护理缺陷登记本。考核：培训学习有记录;当月培训当月考试80分以上90%。二、 护理管理，提高护士长管理水平，培育护士骨干1、 增加护士长管理实力培育、学习。望院领导大力支持，给护士长参与全国及省、市地区的学习培训的机会。自修。考核：外送培训每半年不少于2次2、 护士长之间的学习沟通。护理部组织院内护士长会议至少每月一次。护理部组织院外护士长学习沟通
8、每年争取两次。考核：学习沟通有记录、有收获;3、 建立护士长目标管理考核，建立护理查房制度。考核：护理查房制度于20xx年1月完成并执行。4、 注意骨干护士及高职称护士的培育。考核：各病区3名，独立完成护理查房每人一次，讲课每人一次（年度）。三 护理质量限制，确爱护理工作平安、有效。1、 制定完善的护理岗位制度。考核：20xx年一月份完成2、 制定专科疾病护理标准指引。26类肿瘤疾病以上考核：第一批13类在20xx年一月份完成。其次批14类在20xx年三月份完成。3、 制定医疗物品消毒管理细则考核：20xx年1月正式启用科室检查无违反规定细则，并执行登记上级有关部门检查，符合本院医疗机构管理要
9、求4、 严格执行护理制度，杜绝严峻差错及事故发生。5、 建立科学的督导考核标准。考核：每季度总结护理缺陷登记，分析并提出防范措施。每季度少于2件全院，避开发生严峻护理差错事故。四、深化“责护”服务，提高服务质量1、礼仪培训护理部每半年一次护士礼仪培训20xx年2月配齐护士鞋、护士表、统一发卡等。考核：“星级护士”评定中侧重护士行为礼仪的考核。2、责任护士沟通技能培训护理部负责培训课程每季度一次。3、“星级护士”评定工作接着开展。4。总结表彰。考核：病人满足度调查满足率大于98%，每年一次总结表彰。一、增加护士在职教化，提高护理人员的综合素养。高素养的护士才可能有高质量的护理。1、三基学习+专科
10、技能操作考核各病区自学三基和专技考核：学习有记录;每月护理部组织考试;80分以上90%每年举办一次操作竞赛。2、丰富中医肿瘤专业护理学问+护理新技术、新理论。总结阅历发表论文。各科选定一名信息员至少每两周一次护理信息联播。护理部每月支配一次讲课或培训。护理部工作安排考核：科室学习有记录;学习内容按比例加入护理部考试里80分以上90%。病区应用或创新技术达4项每年。发表护理文章4篇每年。3、医疗法律法规主动参与医务科相关培训学习，加强自我职业法律意识。护理部每半年一次医疗法律培训。建立科室护理缺陷登记本。考核：培训学习有记录;当月培训当月考试80分以上90%。二、 护理管理，提高护士长管理水平，
11、培育护士骨干1、 增加护士长管理实力培育、学习。望院领导大力支持，给护士长参与全国及省、市地区的学习培训的机会。自修。考核：外送培训每半年不少于2次2、 护士长之间的学习沟通。护理部组织院内护士长会议至少每月一次。护理部组织院外护士长学习沟通每年争取两次。考核：学习沟通有记录、有收获;3、 建立护士长目标管理考核，建立护理查房制度。考核：护理查房制度于2022年1月完成并执行。4、 注意骨干护士及高职称护士的培育。考核：各病区3名，独立完成护理查房每人一次，讲课每人一次(年度)。三 护理质量限制，确爱护理工作平安、有效。1、 制定完善的护理岗位制度。考核：2022年一月份完成2、 制定专科疾病
12、护理标准指引。26类肿瘤疾病以上考核：第一批13类在2022年一月份完成。其次批14类在2022年三月份完成。3、 制定医疗物品消毒管理细则、考核：2022年1月正式启用科室检查无违反规定细则，并执行登记上级有关部门检查，符合本院医疗机构管理要求4、 严格执行护理制度，杜绝严峻差错及事故发生。5、 建立科学的督导考核标准.考核：每季度总结护理缺陷登记，分析并提出防范措施。每季度少于2件全院，避开发生严峻护理差错事故。四、深化责护服务，提高服务质量1、礼仪培训护理部每半年一次护士礼仪培训2022年2月配齐护士鞋、护士表、统一发卡等。考核：星级护士评定中侧重护士行为礼仪的考核。2、责任护士沟通技能培训护理部负责培训课程每季度一次。3、星级护士评定工作接着开展。5.12总结表彰.考核：病人满足度调查满足率大于98%，每年一次总结表彰。护理部 2022年12月18日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页