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1、2022护士职业素养提升计划书护士职业素养是劳动者对社会职业了解与适应实力的一种综合体现，其主要表现在职业爱好、职业实力、职业特性及职业状况等方面。本文是我为大家整理的护士职业素养提升安排书范文，仅供参考。护士职业素养提升安排书范文篇一：优质护理服务有赖于良好的专业素养。今后一段时期，优质护理要在广度、深度两方面推动，并能体现护理专业的内涵和价值，年轻护士迫切须要提高素养实力，临床培训与带教的任务非常繁重。为促进年轻护士学习驾驭护理基础理论、基本学问、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，制定本工作方案。一、工作目标确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核
2、的方式方法，注意思维实力、实践实力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业学问指导临床工作，加强病情视察、操作技能和专科对症处理的实力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推动优质护理服务深化长久开展。二、范围对象范围：全省二级以上医院全面实施。对象：各级医疗机构新录用护士。三、主要内容(一)规范化培训新护士规范化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期(06个月)、技能成熟期(718个月)和临床轮转期(1936个月)。建议可作如下支配：1、新手适应期(06月)第1个月：岗前训练。双向选择后固定科室。第2个月：与临床指导老师共同照看68人。第3个月：与临床指导老师共同照
3、看812人或在临床指导老师指导下独立照看46人。第46个月：在临床指导老师指导下独立照看68人。 熟识病房各种制度规章、岗位职责、工作流程，驾驭基础护理主要操作技能，驾驭护理程序的思维方法，熟识常见疾病护理、检查、药物及院感防控基础学问。科内考核。考核形式：临床表现评价、操作考核。医院也可组织“单独值班资格考核”，考核合格者方可进入下一阶段规范化培训并单独值班，不合格者，延长培训时间，直至考核合格。2、技能成熟期(718个月)固定科室。在护士长、责任组长或临床指导老师指导下，依病人病情独立照看812人，以危重病人为主。定期支配新护士参与科主任医疗查房(组内病人为主)、业务学习、读书报告会、危重
4、病人循证护理查房等，有条件的医院可每年组织户外拓展训练。基本驾驭专科护理基本操作技能，熟识好用临床护理“三基”(应知应会分册)，娴熟运用护理程序评估病情、分析护理问题，实行相宜的护理措施。医院可选择专业技术操作较多或危重病人较多的科室作为临床实训基地，考核并指定临床带教，训练专科护理基本操作(通用项目基地考，特别项目科内考)，训练常见病、多发病危重病人的病情评估，并组织实施考核，强化新护士的思维实力、重症照护实力和沟通实力。实训基地考核。考核形式：床边查房、操作考核。3、临床轮转期(1936个月)临床轮转。必转科室为ICU、急诊，其他科室依据状况支配。轮转时间各医院结合实际自定。在护士长、责任
5、组长指导下，依病人病情独立照看812人，以危重病人为主。所在科室指定1名资深护士或专科护士为导师，轮转护士每日记录工作笔记，定期与导师沟通，导师对学生工作和学习赐予全面指导。定期支配轮转护士参与科主任医疗查房(组内病人为主)、业务学习或参与专科学组活动、读书报告会、危重病人循证护理查房等，有条件的医院可组织院外学习。驾驭各专科护理操作技能，驾驭各种仪器设备的运用，驾驭好用临床护理“三基”(应知应会分册)，驾驭轮转各专科常见病、多发病护理常规，并娴熟运用护理程序评估病情、分析护理问题，实行相宜的护理措施。院级考核为主，辅以出科考核。考核形式：理论考试、实境案例分析及操作考核。(二)省级抽考20x
6、x年起，省卫生厅每年组织三级医院年轻护士临床实际工作实力抽考，设“优秀”、“合格”及“不合格”三个等次，以替代原三级医院护士“三基”抽考活动。详细有关事项如下：1、抽考时间与每年全省三级医院医务人员“三基”考试活动或护理工作专项检查一并支配，时间另行通知。2、抽考对象各三级医院(含中医院)和省级机关医院在职在岗取得执业资格的护士(包括合同护士)。从全国护士执业资格数据库随机抽取工作满310年的护士，综合医院6名，专科医院3名。名单抽取提前一周进行，因故不能参与者可视情调整。3、抽考形式实境案例分析及操作考核。省卫生厅托付省护理学会在各专业委员会、专业学组委员基础上充溢部分临床骨干，组建“江苏省
7、年轻护士业务实力抽考专家库”，分成若干专科小组，确定每个专科常见病及多发病的病种类型、操作考核种类，确定等次评定标准等事项。依据各地抽取的护士数量及所涉专科种类，组派抽考专家组，分赴护士所在病区或已轮转病区进行实境案例分析及操作考核。4、考试范围以好用临床护理“三基”(应知应会分册)(东南高校出版社，20xx年版)、好用临床护理“三基”(操作篇)(东南高校出版社，20xx年版)为主要参考，结合临床护理常规及“优质护理服务”相关文件及内涵，由省卫生厅统一组织命题。5、考试时间及方法每人1520分钟。重症病人为主，包括评估病情、分析护理问题、实行相宜的护理措施(含操作考核)。详细方法参见卫生部三级
8、综合医院评审标准实施指南(20xx版)中的“个案追踪法”，重点为疾病护理。6、考试结果考试结果在考试结束后4周内公布，并将单位成果在全省进行通报。个人成果反馈至所在医院护理部。二级医院年轻护士临床实际工作实力的抽考，各市卫生局可参照上述方法自行制定并执行。护士职业素养提升安排书范文篇二：一、方法与步骤 1.1制订安排供应学习资料、护理技术操作练习平台及资格考试信息，制定相关政策并合理支配工作时间，激励护理人员抓紧业务学习，尽快让各年资护理人员提升专业素养并通过资格考试。合理支配每班工作量，使主管护师与护师在完成自己的工作和学习任务的同时，能对低年资护士进行“一帮一”、“一对一”的帮扶工作，或指
9、定每班把关的详细带教老师，确保每班各项工作、护理质量都能达标。为尽快进入护理管理PDCA循环，采纳如下步骤。(1)分析每班护理记录质量、护理人员的学问结构和专业素养，找出存在问题，如护理记录是否标准，专业技术操作是否娴熟，分析服务看法及护理工作中的不足，针对存在的问题刚好赐予个别指导和帮助。如，出现护理记录填写不齐，医学术语欠精确，字迹欠清楚，语句不简明扼要，护理操作不规范等问题时，由上级带教老师刚好督促本人修改，以便其尽快提升自身素养及护理服务质量。(2)明确导致护理服务满足度低，简单产生问题的缘由，是专业学问欠缺还是操作技能欠娴熟，是服务看法不端正还是服务方法不当等。带教老师针对问题要刚好
10、指导并改善。(3)找出影响护理服务质量的客观因素。若护理人员的身体健康状况或精神欠佳，则应让其刚好接受治疗及休息调整。若缺乏专业学问或实践阅历，则为其供应相关学习资料并刚好讲解，还需供应进行护理操作的用品及场所，并支配带教老师指导，确爱护理人员有良好的工作状态。(4)针对护理服务效果欠佳的缘由详细安排措施、实施方案，预料效果、时间进度，确定负责者、执行者和完成方法等;检查每班护理记录，发觉问题刚好反馈并订正;找出每班工作中的薄弱环节，刚好加强;定期举办科内及院内讲座;配备相关学习资料、护理技术操作练习用品及场所，以增加护理人员理论学问学习和护理技术操作娴熟度;刚好总结工作中的疏漏欠缺，杜绝类似
11、问题再次发生。1.2实施阶段 严格根据安排执行。督查护理质量须从每班做起，督查者应人尽其责，分级管理常抓不懈。适时考核，考核时须严格参照护理质量考核评分标准和护理技术操作规范评分标准，由专人进行要点讲解、难点指导及操作点评，并将考核结果记录在案，以便下一循环参考。建立奖罚制度并实施，力求人人过关、人人达标，在提高护理质量的同时提升护理人员的素养。1.3检查阶段 把执行结果与预定目标进行对比，检查预定目标执行状况，以仔细、负责、科学的看法找出问题所在，总结胜利的阅历和失败的教训，以指导下一步工作。做到每班、每天、每周、每月、每季度、每年有检查，有记录，有信息反馈，有总结，有改善。1.4处理阶段
12、(1)以不定期抽查或无记名问卷调查结果所得护理服务合格率及满足率为依据实施奖罚。确定胜利的阅历，将之形成标准，坚决按此标准评判工作效果并实施嘉奖，以利胜利阅历发扬光大。总结失败的教训，记录在案并严惩，在科内警示栏刚好提示，防止发生类似状况。(2)把不胜利和遗留的问题放在下一循环中解决，如此循环，尽快使每人每班的护理质量达标并不断提升患者满足度，使护理质量及护理人员素养稳步提升。二、结果与探讨 科室护理工作检查实行三班制，即早班下午班晚班，班班跟进。医院护理工作管理实行分级制，即带教老师护士长总护士长护理督查组护理部，级级督查，层层把关。护理管理PDCA循环在我院实施后，显著提高了我院护理人员素
13、养及护理工作质量。在“二级”评审中，并顺当通过“二级”评审，升级为“二级医院”，这是省卫生厅评审团对我院各方面工作的确定，也是我院护理管理坚持PDCA循环有效提高护理质量和护理人员素养的有力见证。如今，我院由1个普内科发展为内一科、内二科、外科、妇产科、难受科、肛肠科、骨科、康复科，另外科室也正在筹备之中，护理人员亦由原来的10人增至32人。当然，这与我院其他领域的同步发展是相辅相成的，为我院赢得了良好的社会效益及经济效益。在我院规模不断扩大，护理人员及护理工作量不断增加的同时，护理管理只有严格坚持PDCA循环，才能使护理质量提升，护理服务合格率及满足率提高，患者受益度增加，进而使医院有条不紊
14、地开展医疗护理工作并渐渐扩大规模。护士职业素养提升安排书范文篇三：一、 培训对象：工作3-5年内护理人员。二、 培训目标：注意年轻护士思维实力、实践实力、人文素养的培育，驾驭专科学问，并通过护理程序娴熟应用，加强病情视察、操作技能和专科对症处理的实力，推动优质护理服务深化长久开展。三、培训内容：(一)工作3年内护理人员新护士规范化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期(06个月)、技能成熟期(718个月)和临床轮转期(1936个月)。1、新手适应期(06月)前半个月：岗前训练(护理部)。双向选择后固定科室。 第1-2个月：与临床指导老师共同照看68人。第3个月：与临床指导老师共同照看812人
15、或在临床指导老师指导下独立照看46人。第46个月：在临床指导老师指导下独立照看68人。 详细培训内容：熟识病房各种制度规章、岗位职责、工作流程，驾驭基础护理主要操作技能，驾驭护理程序的思维方法，熟识常见疾病护理、检查、药物及院感防控基础学问。详细培训进度:第1-2周：各班的工作程序与标准。第3-4周：我科常见病的病情视察、护理要点、治疗原则、常用药物的作用及不良反应、留意事项等。(疝气、阑尾炎、甲状腺、胆囊、乳腺疾病等)第5-6周：讲解专科常见危重症护理(重症胰腺炎、胃肠癌、复合伤等)第7-24周：我科常见的护理操作及各种抢救仪器的运用(心电监护、吸氧、吸痰、灌肠、导尿、胃肠减压等)，每月参与
16、医院操作示教，科内每月培训并考核一次。2、技能成熟期(718个月)在责任组长或临床指导老师指导下，依病人病情独立照看812人。定期支配参与科主任医疗查房、业务学习、读书报告会、危重病人循证护理查房等。基本驾驭专科护理基本操作技能，熟识好用临床护理“三基”(应知应会分册)，娴熟运用护理程序评估病情、分析护理问题，实行相宜的护理措施。训练常见病、多发病危重病人的病情评估，并组织实施考核，强化新护士的思维实力、重症照护实力和沟通实力。3、临床轮转期(1936个月)在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照看812人，以危重病人为主。科室指定1名资深护士为导师，导师对学生工作和学习赐予全面指导。定期支
17、配轮转护士参与科主任医疗查房、业务学习或参与专科学组活动、读书报告会、危重病人循证护理查房等。驾驭专科护理操作技能，各种仪器设备的运用，好用临床护理“三基”(应知应会分册)，专科常见病、多发病护理常规，并娴熟运用护理程序评估病情、分析护理问题，实行相宜的护理措施。(二)工作3-5年护理人员培训内容专科学问：1、驾驭普外科各种疾病视察与护理要点及并发症的预防与护理方法。2、驾驭普外科各种疾病健康教化内容。3、驾驭个案查房及病例探讨实施程序。4、熟识专科新学问、新理论及相关论文书写方法。专科技能：1、娴熟应用护理程序对病人进行护理。2、组织并参加危重病人的抢救、难度较大的护理操作及各种抢救仪器设备
18、的运用。3、参加科室危重疑难病例探讨，担当专科讲课及教学查房。4、针对性制定带教安排进行目标带教，参加病房管理，完成专项分管质控。四、考核支配：1、工作3年内护士：(0-6月)每月进行临床表现评价，理论、操作考核。护士进步行“单独值班资格考核”，考核合格者方可进入下一阶段规范化培训并单独值班，不合格者，延长培训时间，直至考核合格。(7-36月)每月理论、操作考核，每月制定护理安排。刚好记录于轮转手册。2、工作3-5年护士专科学问：每季度一次。专科技能：每月一次。(注：各项核心制度、应急预案及各项急救技能全科护理人员必需娴熟驾驭。)第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页