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1、2022年公司大会总结发言稿四篇总结发言稿 发言稿 大会 热门 公司大会总结 篇 1 旧岁已去 , 新年已经到来在。这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上干 部会议暨20xx年20xx年经济责任承包签订大会。主要目的就是总结和思索过去， 展望和规划将来。在过去的一年里，有很多值得我们在座的各位包括我自己去认 真总结和思索的地方。 20xx 年，对于我们长江棉纺织有限公司来说， 可以说是一 个“失败之年”。古人有云“败军之将，岂敢言勇” 。我作为总经理，责任自然是 不行推卸的。 但痛定思痛， 我们这一年中原委在哪些方面出了问题呢？要想 20xx 年能有个好的开门红、能有更好的发展，我们就必需找
2、出问题的所在，想出解决 的方法。下面我就来给大家详细的汇报一下今年工作的开展状况。 20xx 年我公司实现产值 17506 万元，与 20xx 年全年相比增加 5559 万元， 增长率 453%；实现销售收入 17945 万元，同比增长 6607 万元，增长率 527%； 完成纯收入 1315 万元，同比下降 102 万元，下降比例 2%。 从上面的数据可以清晰的看出，我们的产值销售是在大幅的上升，但却并没 有能够带动纯收入、 净利润的同步上升。 这原委是什么缘由造成的？道理很简洁， 产品的差价降低了。我们的一百零一元销售创纯收入自然就下降了。形成这种趋势导致 的结果就是让我们完成全年的安排任
3、务很不志向。一些客观缘由，不是在座的你 我所能左右的。例如 20xx 年的春天美伊斗争结束后，即四月份就出现了非典疫 情，下半年的棉花及农副产品价格的大幅上升。这一系列的客观缘由的出现，自 然会令我们损失惨重。对干这方面，我们在座的各位不用埋怨、不用自责。因为 客观缘由，不会长期存在。我们要分析的是我们企业内部存在的问题。只有扎实 的练好“内功”，才有足够的力气去迎接那些所谓客观缘由给我们带来的挑战！ 以 下是我针对我们自身的不足归纳的几个方面 一、质量方面 产量是生存之本、质量是发展之源、没有质量就没有市场、没有产量就没有 了一切，一个企业没有质量也就无信誉可言更无效益可言。因为没有了质量也
4、就 根本没有人会要我们的产品。在质量方面，我们公司在 20xx 年做的很不志向。 今年全年的质量赔款达到近 101 多万元，每月一般状况下都要有 5-6 万左右的氨 纶纱赔款。其中的三次质量赔款就达到了 73 万，一次是 50S 的并线赔了 17 万、 另外两次分别是 40S 的并线赔了 32 万、 20万。 在今年的中秋节的那次会议上我记得我曾讲过假如这笔不小的赔款金，用来 增发我们职工的工资，用来增加新设备，这样会给我们的公司、给我们的员工带 来多大的利益。 现在我还要老生常谈， 主要目的就是再次提示大家， “同样的错误 我们不能犯其次次”。 几万、几十万的钱赔给人家，我们得到了什么了？不
5、但没得到任何利益，还 给我们的客户留下很坏的印象。这对于以后的业务也是很不好的影响。我归纳了 一下质量问题主要有以下四点 是质量的不稳定性，也就是说质量时好时坏，说不准在哪一个批号的产品 上就出现了问题。这也是由于我们员工的操作水平层次不一所造成的。对于这一 解决的措施只有一条那就是提高挡车工的操作水平， 加强刚进厂员工的操作培训。 二是纱支粗细不一，成筒有大有小，纱支条干不匀。这个问题解决方法只有 依靠我们的员工在生产过程留意。 三、混批现象相当严峻，全年发生的大大小小混批事故达到十五六起，造成 的损失也将近十万元。归纳一下混批主要缘由有四个方面（1 ）原料在生产进程 中混批。（ 2 ）包装
6、混批（3）筒管混批（ 4）纱子混批（ 5 ）并线混批。对于解决 混批现象的方法。我想在座的各位可能比我更清晰！我唯一要讲的就是不管是挡 车工、还是包装工在工作中肯定要细心、再细心。 四、抓质量有放松现象，没有抓细抓实，没有落实到班组。从原料到成品， 再到销售。一旦有不合格现象，销售出去的产品客户确定会不满足，市场则难以 打开。同志们！没有强硬的产品质量，就谈不上占据多大市场份额，反之只有过 硬的产品质量，才能占据市场。 在此我希望我们的全体员工在这方面肯定要重视起来。质量肯定要抓好，这 样我们才会拥有竞争的最至少资本。 、销售方面 20xx 年的销售额上不行谓不高， 我们的销售员在业务拓展过程
7、中也吃了不少 苦，付出了不少的心血。我们的销售收入达到了 17945 万元，与去年相比增长 6607 万元。增长率达到 527% 。但是最大的缺憾，信任我们每个销售员都知道， 也就是到目前为止我们的应收款比去年增加了 4734 万元。 以上的这个数据，不能不令我们销售部的每位销售员深思。这种形势是很逼 人的。销售原来就是“企业的第一车间” 。销售搞不好， 我们的企业就失去了生存 之本，我们的其它工作就不能正常开展。应收款一增加，相对来说也就是我们的 流淌资金就会欠缺，对企业的正常运作就带来了困难。基于这一点 11 月份的时 候，我不得不制定了 “承包销售协议”。意思也就是严格限制欠款销售。 应
8、收款严 格根据“谁发生谁负责”的原则进行。对于一些低差价、欠款且数量小的订单， 我们宁愿压单，甚至拒绝生产，也不能让应收款接着增加。 在销售方面，陆永其经理在以后的销售工作中，肯定要严格抓上去，肯定不 能放松， 并要督促各销售员肯定要做到 “货到付款”，最好是带款提货。 还有我要 提到的是我们销售人员的素养问题和销售质量问题，目前我们公司的销售人员的 素养普遍有待提高。在以下几点能显示出来我们的业务水平 第一、业务滞留在旧客户上，比较安于现状。 其次、在应收款的催收方面没有加强力度，对一些客户太照看情面，办起事 来拖泥带水 第三、市场开发效果不太好，我公司的市场没有能完全打开，仅仅局限于原 先
9、开发几个区域市场。 第四、没有真正巩固发展到上 2-3000 吨的大客户。 三、平安方面 平安问题，这是每次开会必讲的问题，“平安第一”是生产的根本前提。 可是 在 20xx 年依旧发生了近 20 起平安事故。 其中工伤事故 5 起，造成干脆经济损失 7 万元。平安事故的赔款总额达到近 10 万元。这不仅仅给我们公司的经济带来 损失，同时也严峻损害了我们员工的身心。 发生的几起事故中有的员工摔断了腿、 有的在操作中被机器绞断了手指。同志们，这些都是血淋淋的事实啊！我们每个 员工都希望健健康康的在外地打工挣点钱回家开快乐心的过个年。可是摔断腿、 少了手指，这年还能过的快乐吗？归纳分析事故发生的缘
10、由主要有以下几点 第一、有些员工没有根据操作规程办事，完全根据自己的想法胡乱操作。 其次、缺乏平安意识， 在有些员工的思想概念当中， 根本就从来没有重视过。 第三、我们公司的平安培训工作开展的力度还是不够，没有深化到实际、没 有给员工真正的树立起平安防范意识。 在此，我对大家要说的就是，肯定要加强员工的平安意识，在新员工进厂时, 肯定严格对员工进行培训。肯定要严格根据操作规程来操作。保证平安、才能保 证生产，希望在新的一年里不会再有平安事故发生。 四、现场管理方面 对于现场管理方面，我主要讲的就是卫生方面，这也是我们公司的老大难问 题。我在会议上也不知说过多少次。但原委效果如何呢？我信任我在这
11、里不用多 加描述，大家心里也应当有数。通过本人亲自检查以及综合管理部每个月的抽查 表明，卫生方面最差的主要就是三分厂和四分厂两大分厂，尤其是四分厂，作为 一个新的车间，现场管理搞得如此差，而且被集团公司检查扣了分，我们的领导 不能不去思索。希望在这方面姚厂长和杜厂长应当重视起来。 卫生问题是绝不容忽视的，你们要知道生产卫生问题，严峻的影响着产品的 质量。在今年几次的质量赔款中，有的就是因为在生产过程中，一点毫不起眼的 小纤维落到纱上，就造成了产品的疵点。带疵点的产品卖给客户，客户自然会有 看法。 我们的各大分厂在卫生方面，不要“三分钟热度”。一听要检查了就抓紧打扫 一下，应付了事。在新的一年里
12、，这项工作肯定也严抓。肖副总这是你们综合管 理部管辖范围内的事。希望你要督促到位，同时也希望我们各大分厂厂长能协作 起来。肯定要坚持把卫生搞好，肯定不能放松。 五、技改方面 我们厂是个老厂， 设备有不少还是八十年头留下的， 自然是很陈旧、 很落后， 生产出来的产品也就很难符合客户方面的要求。我也曾想过一步到位的把落后的 设备全部更新。但是各方各面的条件不允许，信任大家也能理解这一点。但我们 必需要克服困难，而且必需通过我们自身的努力去克服。 在 20xx 年的技改上我们是有肯定的成果，例如对梳棉车的改造、对清花车 的改造都是很胜利的，在此我还得再一次感谢参加技改的技术人员和科技人员。 但是在总
13、体的技改力度上还是不够大。我们要想利用自身有限的实力，去创建更 大的财宝，就必需要求我们加大技改力度，改进我们现有的设备，希望能进一步 提高我们的产量、提高我们产品的质量，这就须要我们的科技人员不断的努力， 争取这方面明年能有更大的发展。明年对在技改上独创有成效的工段或部门一律 按所节约的资金 30-50% 结算嘉奖现金。 六、素养修养方面 我们的企业已经不再是当时八十年头的手工作坊式的，更不是那种小型的村 办企业，我们公司已经逐步走向现代化。现代化的企业就必需要求我们在管理上 现代化、技术设备上现代化、人的思想观念现代化。而我们在座的各位，可以说 都是我们长江棉纺织有限公司的中坚力气，你们的
14、工作质量好坏，素养修养的高 低，干脆确定着公司的兴衰成败， 而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高， 虽说眼前通过自己的努力工作能应付自己的本职工作。但随着我们企业不断的进 步、不断的发展，凭我们那点能耐确定要被淘汰的。假如各位不加强学习，不提 高自身的素养修养，不用现代化意识来考虑解决问题的话，以后确定不能适应时 代的发展、社会的进步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪个部门、 哪个岗位，不管是年纪大的，还是年纪轻的，都不能丢掉学习，肯定要不断提高 自身的素养修养，用学问来武装自己。 七、管理不规范，人员分工职责不明确。 管理上随意性太大， 人员安排上部分人该干什么， 不该干什么自己
15、都不清晰。 根本没有做到“各负其责、分工明确”的原则。我在车间主任会议上曾听过我们 的班长反映过， 我们的挡车工让机修工去检修一下机器， 尽然还有叫不动的现象， 这说明他们对自己的职责很模糊，今年初把这个工作好好抓一下，分工不清就意 味着我们的工作不能做好，出了问题就会相互推脱。 在20x年企业经营管理改革方案中把各科室、部门、各管理人员、科室 成员的分工定得一清二楚，希望大家明确自己的职责，该做什么不该做什么心里 定要有个底，考核方面我们将按标准严格把关，绝不手软 八、劳动纪律 俗话说“无规则不成方圆” 。我们一些新员工由于进厂没有经过特地的质量、 操作规程、厂纪厂规等教化，所以他们缺乏纪律
16、观念。有时甚至无视厂纪厂规， 迟到、早退、打架、旷工等现象仍旧存在。那么明年在职工管理上肯定要做好工 作，想方设法提高员工整体素养。加强他们对法律法规、厂纪厂规的相识。 以上几点是我对我们公司 20xx 年的工作之中存中的问题，做出的总结。开 头我讲过，20年我们是“败军”，但信任大家能明白这个道理再怎么样的“败 军”之中，依旧会有勇往直前的士兵。年我们共评出了 3个先进班组，65 名先进工作者。王建国、赵国兴、姚惠芹、杜叶明、胡瑞建、卢明、等依据平常 工作表现获得特等奖。对于他们的先进事迹我想在座都是有目共睹的。在此我只 举几个例子，一、棉纺包装组的组长陈国芬信任大家都相识。夏天的时候，气温
17、 高达38 C -39 C。每袋纱净重都在25公斤，对于一个女同胞来说，在这种环境 下常常这样包装、成袋，的确很辛苦的。每次都是全身被汗水浸透，可以说她流 的汗比我们任何一个人都要多。二、我们的老先进赵国兴同志，我在每年的总结 大会上都会提到， 他的工作大家也是知道, 不管是刮风还是下雨，不管是上班时间 还是下班时间，不管是白天不是晚上，他都要带着装卸工去装货去卸货。三、棉 纺三分厂甲班的吕亚勤，她的两大管理方针就是“从严治班”加上“热忱如火” ， 在实际管理工作中实施的很好，在 20xx 年她对班里的质量、产量方面做了大量 的工作。四、陶国妹同志是我公司棉纺一分厂乙班班长，该同志以吃苦耐劳，
18、工 作思路清楚，工作措施得力而见长，每次统计产量，她都是遥遥领先。五、长山 分厂乙班的班长朱勤娣，她在自己的岗位上，任劳任怨、勤勤恳恳把班里的一点 点琐都事做的干净利落。六、一二分厂甲班的值班长张秀琴，吊着绷带进车 间的值班长，她的事迹我也早有耳闻。七、并线分厂的郁良芬同志，是一位酷爱 本职工作，有剧烈的事业心和责任感的值班长。八、一分厂梳棉工段的工段长 秦兴峰同志，在我公司已经扎扎实实的干了整整十四年，今年他又在对梳棉车 改造上作出了很大的成果。 还有像我们各大车间的主任， 他们的工作也都很辛苦 对于这些先进们的先进事迹，都是值得我们大家去学习的，因为他们并没有在逆 境中倒退，他们依旧在不断
19、的努力工作，在自己的岗位上发光发热。我们长江棉 纺织有限公司须要更多这样的先进。希望他们在新的一年里接着发扬这种精神、 努力工作。同时也希望其它同志，能以先进为榜样，充分发挥出自己的能量，争 当先进。 以上是结合 20xx 年企业的各项工作运作状况，总结出来的七大详细问题， 希望 20xx 年我们能趋利避害，在质量管理、平安卫生、销售管理、人员素养等 方面彻底解决 20xx 年存在的问题。 公司大会总结发言稿 篇 2 大家好，这一鞠躬有两层含义一是给大家拜个早年，二是感谢大家两年来与 我一起同舟共济，不离不弃，走到现在，感谢大家对我的信任、理解和支持，感 谢各位的父母、妻子、丈夫，为你们能更好
20、、更安心的工作所付出的诸多艰辛。 持我们、深爱我们的家人交代 持我们、深爱我们的家人交代? 因不此把，问题彻底解决我们绝不死心， 绝不轻言 刚才就工程、销售、项目等工作几个大的方面的工作，几位代表对 20xx 年 的工作做了一些回顾、总结2Qx并对的工作做了一下展望。前排在座的各位 分管各个口，假如都逐一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家 所创建的业绩，我们心里都有数， 以后会有机会支配大家在不同的场合进行沟通， 再一次诚心的感谢各位为xx集团的工作所付出的努力！ 到20xx年末，xx成立整整两周年，在杨总领导和各位同仁的共同努力下， 我们在文登完成了香水海、机械城、港口三大项目
21、集群的资源限制，为杨总提出 的造城安排创建了最基本的条件，奠定了坚实的基础。经过xx集团全体员工的共同努力，取得了阶段性的成果。虽然有些业绩，但这些业绩还不足以让我们骄 傲和满意，我们不能安于现状，更不能失去曾经有过的激情和干劲。虽然这些项 目足够我们集团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年创建利润 几十亿、上一百零一亿的业绩相比，我们还有相当大的距离，所以我们没有理由傲慢， 没有理由不接着脚踏实地的努力工作。 我们必需加强学习、自我提高、缩短差距。当今全球激烈的市场竞争、人才 竞争以及对稀缺资源的竞争如火如荼，大家平常通过网络和报纸都能感觉的到， 无时无刻不在威逼着每一个公司，大
22、到一个行业、一个国家，小到一个公司、一 个团队乃至我们个人。可以说，无不存在着生存、发展之忧，各种新学问、新技 术、新概念日新月异、层出不穷，升级换代之快令人咂舌，这个速度是前所未有 的。IT业、航空业、通讯业，还有我们所从事的房地产业也是如此，行业标准越 来越高，对从业人员的素养要求也越来越高，所以竞争的结果必定是大浪淘沙、 优胜劣汰，将来的天下必定是强者的天下。不论公司还是员工个人，倘如有点业 绩就感到满意，就不求上进、驻足不前，势必会丢失昂扬的斗志，丢失更多的市 场机会，以至渐渐被边缘化，最终被淘汰出局。因此始终保持醒悟的头脑，正确 衡量，加强学习，找出自身不足，加以克服，才能使我们跟上
23、快速发展的步伐。 我们必需满怀激情，不懈创建，坦然面对一切困难。公司要想在本行业的竞 争中立于不败，成为业内翘楚，只有做大做强。能具备跟国内一流财团竞争的唯 一条件就是你必需成为一流的财团。也就是说，我们在与狼共舞的时候要想不被 狼吃掉，你必需变成狼，或者你就是狼，或者是你比狼强大 ! 狼是无所畏惧的，大 家知道这种动物是不简单被驯服的。我们每个人也一样，要想在激烈的竞争中立 于不败，要想在公司有所作为， 受人敬重， 唯一的条件就是你必需做得的很优秀， 优秀并非与生俱来，而是来自于你坚持不懈的学习、踏实勤奋的工作、广博扎实 的学问 ; 来自于正直的品行、高度的责任感、对公司的忠诚，来自于良好的
24、合作精 神、狂热的创新精神、赋于感染力的激情，来自于你的爱心、奉献精神和工作能 力等等。因此，我们要有长远目标，要始终保持醒悟的头脑和思路，始终保持坚 定的意志和坚韧不拔的毅力，始终保持狂热的工作激情和创新精神，始终保持良 好的学习习惯和高度的敬业精神。工作中遇到困难要坦然处之，迎难而上，解决 问题时要挖空心思，多动脑筋。我们常常说的有孔必钻，无孔也要钻，无孔怎么 钻 ? 无孔可以想方法打一个孔，这就是想象力， 也是创建力。打孔须要工具，在给 我们的工具里挑来挑去没有可用的，就唉声叹气的等吗 ? 不能 ! 所以必需想方法， 不能放弃。否则，我们拿什么向公司交代? 拿什么向自己交代? 又拿什么向
25、静默支 放弃，我们可以自己制造打孔的工具，就算自己不会，我们可以花钱请人给我们 制造，所以任何事情没有做不到，只有想不到，想到了不肯定做好，不想确定做 不好。 公司大会总结发言稿 篇 3 公司的各位领导，同事们，大家好，今日站在这里，我内心惶恐万分，因为 在刚过去的 XX 年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的 努力和尽职尽责， 而我作为其中的一份子， 也只是尽力做好自己份内的事情而已， 却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们 对我的信任，感谢！ 清晰得记得，在 XX 年 3 月 4 号，我来到了 xx ，加入了我们这个蒸蒸而上的 大家庭，领导
26、们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空 间，也让我更加自由的展示自己，并从中吸取了许多的养分，开阔了我的眼界。 由此，我更加觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。 在我 XX 年刚毕业的时候，和很多计算机专业的同事们一样，在一家网络公 司工作，特地给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡 的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到 xx ，才让我体会到了什么才是网络营销 作为一名 xx 人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条 件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序 的工作中
27、，极大的扩展了我的学问面，开拓了我的视野，增加了做事的韧性，提 高了与同事的团队协作实力， 能得到如此多的收获， 在很大程度上得益于我们 xx 有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮助，而我，为能成为 其中的一员而感到万分的荣幸。 xx 是充溢人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、 融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和激励，同事对我的支持和认 同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就 像暖和的一家人。 xx 是充溢正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫 生扫除， 是繁忙办公室工作之外的调味品； 定期的
28、组织旅游， 更是丰富工作生活， 增加团队凝合力的强心剂； 甚至在工作之余， 也可以骑上心爱的车车， 拉上同事， 背上行囊，畅游广袤的自然天地。 XX 年的美妙，不忍逝去，新的一年已经起先，我们已步履平稳的迈入这全 新的 XX 年，展望将来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天 充溢着期盼，昨日的历练和取得的进步让我充溢信念，我们的团队也更加强大， 我会一如既往，与全部 xx 人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！感谢！ 公司大会总结发言稿 篇 4 敬重的各位领导、各位同事、挚友们 晚上好！ 虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代 表全体员工上台发言。
29、在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢全部同事对我的信 任与支持！ 俗话说有工作就有挑战，有挑战才有超越！依旧记得，从报到的第一天起， 公司的领导和顾问刚好为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解 了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素养既是集团领导对每位员工 寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从今，我们进入新的角色，适应 新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新幻想！ 为了避开新员工走弯路， 尽快融入集体， 公司特意支配了资深的领导， 无私、 耐性的传授给我们丰富阅历，让我们在较短的时间里，熟识岗位的工作流程，适 应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅
30、能够独挡一面、娴熟处理 现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们渐渐融入旗滨大家庭，沐浴 着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚恳谦逊的处事之道，感受着“不经 历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激烈和兴奋中 冷静下来，起先以主子翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能 作为旗滨人，我们对将来充溢信念！今后，除了踏实做事、虚心做人、开拓 创新，我们还须要接着努力学习专业学问，提高个人综合素养，在个人岗位上发 挥专业特长，与公司携手并进！ 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇 集必将积淀出刺眼的光线。20 XX年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但 我信任，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房 产肯定能够披荆斩棘顺当到达志向的彼岸！ 最终，我祝福在座的全部领导、同事、挚友们在新的一年里工作顺当，身体 健康，合家华蜜！感谢！ 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页