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1、2022应急管理宣教培训方案增加突发事务的应对处置实力，提高政府应急管理工作水平，削减和避开各类突发事务的发生，已渐渐成为我国各级政府亟待思索和解决的问题。下面是有应急管理宣教培训方案，欢迎参阅。应急管理宣教培训方案范文1为切实做好应急管理培训工作，建设高素养应急管理队伍，依据国务院办公厅印发关于加强和改进突发公共事务信息报告工作看法等文件的通知(国办发20xx105号)和湖南省人民政府关于切实加强应急管理工作的通知(湘政发20xx26号)精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、指导原则1、联系实际，学以致用。围绕改革发展稳定的全局，紧密结合应急管理工作实际，着眼于增加忧患意识和危机意识，着眼
2、于提高应对突发公共事务的实力，着眼于推动应急管理体系建设，坚持培训与应用的统一。通过培训切实提高受训对象应对突发公共事务的素养和实力，通过实践不断增加应急管理培训的针对性、有效性。2、分级分类，保证质量。依据各类突发公共事务和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。制定统一的培训规划，明确培训标准。选择和优化培训内容，供应规范适用的培训课程和教材。加强师资队伍建设，建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。3、整合资源，创新方式。主要依托、充分利用现有培训资源开展应急管理培训，依据须要加强功能性建设。立足提高操作实力和实战水平，大胆探究科学培训方法，主动实行专题讲座、案例分析、情景模拟、预
3、案演练、对策探讨等方式开展培训，增加培训效果。4、规范管理，有序进行。建立健全应急管理培训体制，发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动各地各部门各行业开展应急管理培训的主动性。正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理支配，形成良好的培训工作秩序。二、详细支配1、领导干部。领导干部应急管理培训的重点是增加应急管理意识，提高统筹常态管理和应急管理、指挥处置突发公共事务的水平。坚持脱产培训与在职学习相结合，将应急管理专题研讨纳入日常学习安排。依据领导干部脱产培训工作总体支配，依托各级培训机构，将应急管理内容纳入政府系统领导干部培训、轮训课程体系。有组织有安排地举办领导干
4、部应急管理专题培训班或专题讲座，全省每年分级培训县处级以上领导干部300人左右，其中，省应急办会同省有关部门在省行政学院每年举办领导干部专题培训班或专题讲座，培训市州政府和省有关部门分管领导50人左右;市州培训县市区政府和市州有关部门分管领导250人左右。2、应急管理干部。各级各类应急管理机构负责人和工作人员培训的重点是熟识、驾驭应急预案和相关工作制度，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的实力。全省每年分级分类组织培训各级政府及相关部门应急管理机构负责人1010人左右，其中，省应急办每年组织培训市州、县市区政府和省有关部门应急管理机构负责人和业务骨干150人左右;市州应急办每年组织培训县市区
5、政府和市州有关部门应急管理机构负责人和业务骨干850人左右。各级应急管理机构要实行多种形式，加强工作人员综合业务培训，有针对性地提高值守应急、信息报告、组织协调、技术通信、预案管理等方面的业务实力。3、政府新闻发言人。政府新闻发言人应急管理培训的重点是熟识、驾驭突发公共事务的新闻发布工作要求，提高舆论引导实力和水平。省应急办、省政府新闻办联合举办突发公共事务新闻发布专题培训班，对各市州政府、省有关部门新闻发言人开展专项业务培训，每年培训50人左右。各级各类应急管理机构负责人的培训也相应支配突发公共事务新闻发布内容。4、基层干部。基层干部应急管理培训的重点是增加公共平安意识，提高排查平安隐患和第
6、一时间应急处置突发公共事务的实力。各地各有关部门要制订培训安排，实行多种形式，充分利用各类教化培训机构及远程教化渠道，对街道、社区、乡村和学校、医院等单位的基层干部开展应急学问和技能培训。5、企业负责人。企业负责人应急管理培训的重点是增加风险防范意识，提高平安生产管理和重大事故应急处置实力。省应急办、省国资委、省经委、省安监局联合举办省属企业负责人应急管理专题培训班，每年培训50人左右;省应急办会同省经委、省安监局、省工商联等单位，适时举办大型民营企业负责人应急管理培训示范班。各级政府应急管理机构要会同平安监管、国有资产监督管理等部门，将应急管理培训作为企业管理培训的重要内容，制订专项规划，实
7、行统一集中培训与企业自主培训相结合的方法，做好对所属企业领导和管理人员的应急管理培训工作，强化培训考核。6、应急救援队伍。各级各类应急救援队伍的培训重点是娴熟驾驭相关突发公共事务处置救援和平安防护技能，提高在不怜悯况下实施救援和协同处置的实力。应急救援队伍的培训，根据隶属关系和管理责任，由相关部门应急管理机构分别组织实施。7、应急救援志愿者。应急救援志愿者的培训重点是驾驭应急救援技能，提高自救、互救和帮助专业救援队伍参加应急处置的实力。培训由各级政府应急管理机构会同民政、共青团、红十字会等单位组织实施。三、培训方法1、授课启发。针对不同的受训对象，编写不同的培训教材，力求授课内容丰富，授课形式
8、多样，学问性、趣味性融为一体。围绕应对突发公共事务的重点、热点、难点问题仔细思索，绽开探讨，增加授课效果。联系实际组织突发公共事务现场参观活动，请当事人讲解并描述突发公共事务发生的过程和应急处置状况，让受训对象从中得到感性相识。2、案例分析。通过分析现实中不同类型的突发公共事务案例，让受训对象从中找出突发公共事务发生、发展规律，找到处置突发公共事务的有效方法，提高分析推断和解决问题的实力。3、实地演练。组织适度规模的突发公共事务演练活动，让受训对象扮演应对突发公共事务中的不同角色，表演如何应对突发公共事务，提高实战实力。4、电教指导。将应急管理培训项目制成录像带或光盘，通过播放录像的形式进行培
9、训，使受训对象受到直观教化。此外，还可以通过电脑供应练习、嬉戏和应对突发公共事务情景模拟让受训对象得到训练。四、保障措施1、编写培训教材。结合各类突发公共事务特点和应急管理工作要求，本着少而精、能管用的原则，确定综合类、专项类应急管理培训课程设置，明确培训内容和标准。组织编写适应不同层次干部须要和不同岗位工作要求的应急管理培训教材，逐步建立起科学合理的应急管理培训教材体系。干部综合类应急管理培训教材由国务院应急办组织编写。省应急办依据实际状况，在统一规划和确保质量的前提下，组织编写有关专项类培训教材和协助资料。建立应急管理培训案例库。2、推动培训手段现代化建设。开展应急管理培训要充分利用现有各
10、类培训教化资源和广播、电视、远程教学等手段，依托行政管理和有关专业院校开展联合培训，确保培训质量。适应情景模拟、应急演练等培训要求，在现有教化培训机构中确定若干个重点基地，加强功能建设，改善教学条件，增加培训效果。3、加强师资队伍建设。以高等院校和行政学院为依托，培育、建立一支应急管理教研骨干队伍，为加强应急管理培训供应有力的师资保障。同时，从具有较深理论功底和丰富实践阅历的党政领导干部、企业管理人员中选定一批兼职老师。建立应急管理培训师资库，根据择优入库、动态管理的原则，促进优质师资资源共享。推动高等院校应急管理学科建设，促进学术探讨和沟通，为提高应急管理培训水平奠定坚实的基础。应急管理宣教
11、培训方案范文2加强应急管理培训工作，建设高素养应急管理干部队伍，是提高防范和处置突发公共事务实力的基本途径和重要举措。依据中心、省市关于加强应当管理培训的精神要求，结合我县工作实际。特制定本实施方案。一、工作目标将全县县、乡、村三级干部的应急管理培训纳入全县干部教化培训体系，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训，力争用三年时间，完成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心，以提高平安防范和应急处置实力为重点的培训。二、培训对象和内容(一)培训对象1、领导干部。包括县级领导、副科级的以上单位班子成员。2、应急管理干部。相关县直部门单位应急管理机构专、兼职工作人员。3、基
12、层应急管理人员。包括乡镇、村场、社区、企业、学校应急管理人员。4、应急救援队伍。包括各类专业应急救援队伍和其它应急救援队伍。(二)培训内容1、党和国家及各级党委、政府制定的应急管理工作方针、政策、法律、法规培训，增加党政领导干部应急管理意识，提高应急处置水平。2、应急管理基础理论学问培训。利用国内外专家学者对应急管理工作探讨的成果，搞好基础理论学问培训，提高应急管理干部的应急管理业务水平。3、应急管理工作组织协调实力培训。加强应急管理运行机制培训，提高各级应急管理工作人员应对突发公共事务的组织协调实力、公共事务隐患排查监管实力。4、应急管理专业技能培训。加强应急管理工作人员应急值守、信息报告、
13、技术通信、预案管理组织演练等方面技能培训，增加为领导决策服务和开速反应实力。5、突发公共事务救援队伍技能培训。聘请相关专业技术人员，加强对各类救援队伍的专业技能训练，提高在不怜悯况下实施救援和协同处置实力。三、培训方式(一)将应急管理专题研讨纳入党委(党组)中心组学习年度安排，将相关应急管理法律法规纳入六五普法规划。(二)各级党政领导干部参与县委党校脱产培训时，支配相应应急管理培训课程。(三)开办短期应急管理干部专题培训班。(四)利用召开应急管理工作会议、座谈会议和业务会议等形式进行培训,以会代训。(五)结合各类应急预案，定期组织应急救援队伍进行实战演练。四、保障措施(一)教材与师资队伍保障1
14、、教材保障：依据国家和省、市应急管理培训的有关内容组织培训教材。2、师资队伍保障：以县委党校、县政府应急办为依托，培育、建立一支应急管理教研骨干队伍。主动发展兼职老师队伍，从具有较深理论功底和丰富实践阅历的党政领导干部及相关企事业单位选定一批兼职老师，建立应急管理培训师资库。(二)培训场地保障充分利用现有的各类培训教化基地和广播、电视等教学手段，逐步建立和完善了适应情景模拟、应急演练要求为重点的培训基地。(三)培训经费保障各乡镇、各有关部门要将应急管理培训作为重要培训项目之一，培训所需经费在现有的干部教化培训费中予以支配，重点保证。(四)建立培训质量评估和考核机制将应急管理培训评估和考核纳入应
15、急管理工作目标考核体系，提高证应急管理培训工作的质量。应急管理宣教培训方案范文3一、培训目的依据中心关于大规模培训干部，大幅度提高干部素养和省市有关文件的指示精神，根据人力资源和社会保障部关于在全国行政机关公务员中开展突发事务应对法培训的通知(人社厅20xx36号)和市人事局关于在全市公务员中开展突发事务应急管理和职业道德与政务礼仪培训的通知的要求，使公务员深刻理解和把握突发事务应对法的学问，增加应对突发事务的意识，提高有效防范和处置突发事务的实力;增加综合素养和社会管理及公共服务实力，为我市经济建设和社会发展供应科学、规范、有效的管理和服务。我中心将从20xx年起，用2年时间，有安排、有步骤
16、地开展突发事务应急管理培训与考核工作。二、培训对象培训对象为我市55周岁以下的行政机关公务员及参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员。三、时间支配20xx年6月起相应集中培训。四、培训形式和考试培训实行集中面授的方式，为解决工学冲突，在培训实施过程中，实行集中调训和送教上门的方式，时间支配上，可以依据单位的需求敏捷驾驭。市人事局将组织统一闭卷考试。五、培训内容突发事务应急管理培训的主要内容：应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、中华人民共和国突发事务应对法、四类突发事务(自然灾难、事故灾难、公共卫生、社会平安)应急处理及案例分析。培训教材统一运用由人力资源和社会保障部
17、组织专家编写，中国人事出版社出版的应对突发事务读本。六、培训师资在中南高校、湖南高校、湖南师范高校、省委党校等院校中聘请相关老师担当教学工作，每门课程配备35名左右的老师。七、培训方式集中培训时间四天，培训结束后进行考试。八、组织管理1.市人事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调工作，市国家公务员培训中心详细组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证工作。2.参训人员考试合格后，将培训考试状况登记在公务员培训证书上，作为公务员调动、定级、晋升和年度考核的重要依据之一。考试成果不合格者，当年年度考核不能评为优秀等级。对未按要求完成培训的单位，其年度考核优秀比例不得超过15%。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页