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1、2022政府综治工作计划书一、强化责任，进一步规范综治工作机制1、强化领导责任。仔细落实党政领导干部“一岗双责”， 进一步强化“抓稳定就是抓发展”的意识和“保一方平安”的政治责任感，切实担负起保平安、促和谐的领导责任;制定工作安排，分清责任，明确到人，强化措施，健全并严格执行综治目标管理责任制，将综治工作与业务工作同支配、同部署、同考核，一级抓一级，层层抓落实。2、 健全目标管理责任制。将综治目标任务分解落实到各部门和责任人，逐级签订综治工作目标管理责任书;形成逐级抓落实，层层负责任，努力形成工作合力，确保综治工作覆盖面达101%，切实把党政领导及各部门抓综治工作的实力和成果与晋职晋级和奖惩干
2、脆挂钩。3、加强企业综治队伍建设，健全综治组织机构，完善各项综治工作制度，不断提高综治工作人员素养。二、深化推动社会管理创新，维护企业持续稳定1、加强对社会管理创新的组织领导，根据“党政领导、部门协调、全体参加”的要求，建立健全社会管理创新工作机制。加大对信访、积案、治安和民调工作的监督管理，完善突发事务预警机制和应急处置机制，提升预防处置群体性事务的水平。2、健全完善重大事项社会稳定风险评估机制。逐步建立企业重大项目和重大事项社会稳定风险评估机制，对公司重大决策事项可能出现的稳定风险实行先期预料、先期评估、先期化解，着力从源头上预防和削减影响企业和社会稳定的因素。3、坚持定期集中分析研判社会
3、治安和社会稳定形势，针对社会治安和社会稳定出现的新状况、新问题，适时提出对策和措施。加强情报信息工作，严格重大状况报告制度。4、抓好信访维稳工作，切实化解冲突纠纷。加强信访工作领导，实施信访工作责任制，明确责任领导，落实专(兼)职人员。做好信访接待、登记、解说工作，实施跟踪管理，消退群体性上访苗头。三、深化排查化解冲突纠纷，全力维护企业稳定1、突出排查调处冲突纠纷。根据“谁主管，谁负责”的原则，抓好冲突纠纷排调组织建设，形成纵向究竟、横向到边的冲突纠纷排调网络，刚好排查和有效调处各类冲突纠纷，立足“抓早、抓小、抓苗头”，强化不稳定因素和平安隐患的排查;亲密关注意大节日、敏感时期等影响社会治安与
4、和谐稳定工作的各种因素，把企业综治工作重点放在预防上，突出抓好源头预防、事先预防，坚持从源头上预防和削减社会冲突的发生，有效化解冲突纠纷。2、坚持每月集中排查化解冲突纠纷和不稳定因素，实行领导包案、调解和解、劝服教化、心理疏导、帮扶救助等多种形式，依据法律、政策化解突出冲突纠纷，防止冲突纠纷激化引发影响社会稳定的事端，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态。3、注意隐患防控。严格依法办事，防止在企业项目和涉及到员工利益问题上的决策、审批等前端环节因工作不当产生社会冲突。定期组织开展不稳定因素的排查工作，在源头上消退不稳定隐患。四、做好重点区域和突出问题排查整治，服务企业经济发展1、深化排查整治治
5、安重点和突出问题，确定单位周边重点区域、重点案件及线索，集中力气开展治安重点整治。主动帮助公安部门打击破坏、制约企业发展的违法犯罪行为。2、排查整治平安隐患，重点排查企业周边、办公大楼、要害部位的平安隐患，切实消退各类平安隐患，确保企业经营平安。3、加强和改进企业交通、消防平安管理。加强对易燃易爆、有毒有害物品的管理，预防和削减重大事故特殊是群死群伤事故的发生，维护公共平安。五、夯实基础建设，不断提升综治工作水平1、进一步夯实综治维稳基础工作。狠抓组织建设，搭建综治工作平台，完善工作体系，规范工作内容，明确工作职责，建立奖惩机制，落实综治经费，保障综治工作正常开展。2、加强社会管理综合治理工作
6、，维护国家平安和社会稳定，适时协作公安部门开展严打整治斗争。教化引导职工主动开展健康有益的文体活动，坚决查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，坚持人防、物防、技防“三防并举”，完善治安防控体系，建立综治长效机制。3、深化平安创建活动。根据“属地管理”原则，主动参加单位所在地社会管理及创新工作和平安创建活动，主动探究新形势下多元化创建工作的新方法、新途径，丰富平安创建形式，充分显示平安建设活动的社会凝合力、亲和力，促进和谐语境下的平安建设深化开展。4、仔细学习贯彻规划纲要精神，加大综治工作宣扬力度，为社会管理综合治理工作开展创建良好舆论环境。通过综治宣扬月等集中宣扬活动，大力宣扬社会冲突化解、社会管
7、理创新方面的阅历和先进典型，不断提升广阔干部群众对平安企业建设的知晓率、参加率。5、切实加强综治维稳干部教化培训。通过组织综治干部进行学习、探讨和沟通及参与集中培训等形式，着力提高公司综治维稳干部政治素养和业务实力。6、进一步深化法制宣扬教化，通过深化法制宣扬教化，在全公司树立社会主义法治理念，使宪法和国家基本法律学问得到广泛传播，中国特色社会主义法律体系更加深化人心，干部员工法律意识和法律素养明显提高，形成全员学法遵守法律尊法用法良好风尚。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页