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1、2022 年公司党支部工作计划ppt一、深化开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。党的xx大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深化实行科学发展观提出了明确要求。依据中心统一部署和上级党委的工作支配，我公司于XX年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广阔党员要深刻相识这次学习教化活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，细心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深化开展形
2、式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注意实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想相识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋勉有为的精神状态应对各种挑战，以科学的看法和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。二、接着深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的实力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部实
3、力素养作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。要根据公司党委的要求和创建标准，接着深化开展“四好”领导班子创建活动，仔细总结创建活动阅历，主动探究创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深化，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素养。接着加大对领导干部的教化培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的实力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造激励探究、支持创新、
4、相互宽容的良好氛围，不断增加班子的凝合力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注意发挥班子集体的才智和合力，不断提高领导班子的决策实力和水平。要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要接着坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素养、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素养好、业务实力强、群众认可度高的干部培育和选拔到领导岗位上来。要加大干部沟通力度，进一步优化班子的年龄、学问和专业结构，增加班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培育工作，完善后备领导干部人才库。要接着坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。
5、要接着完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场动身，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的主动性和创建性。三、接着加强人才队伍建设，为企业发展供应有力的人才保证。要坚持党管人才原则，接着把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深化贯彻xx大提出的敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，根据我公司第十次党代会提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。
6、要满腔热忱、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝合各类人才，真正把吸引高水平人才，培育、运用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。要根据管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、实力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推动和创新人才强企战略。要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。要接着遵循人才分级培训原则，协
7、作行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素养。要进一步加大对社会人才的引进力度，并切实实行措施保障其待遇，做到一视同仁。对那些思想品德、业务素养特殊优秀的外聘人员，可以考虑提拔重用，为他们发挥才能、创建业绩、实现价值创建条件。四、接着加强党组织自身建设，进一步夯实企业党的组织基础。全公司各级党组织要以创新的精神，主动推动企业党建工作，在谋大公司、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证企业正确的发展方向。要在党和国家方针政策的实行方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持帮助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参加作
8、用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。全公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，扩大党组织的工作覆盖面。要针对高度分散、流淌性强、环境艰苦的企业特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于项目（车间）支部开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥项目党支部的战斗堡垒作用，努力增加工作的针对性和实效性。要加强对党支部工作的指导和考核。各单位要依据实际状况，加强对党群干部的业务培训，对个别工作水平相对较弱的党支部，要加强对他们的指
9、导，帮助他们练好内功，增加做好党务工作的实力。要加强对党支部建设状况的检查和考核，通过制定有效的检查和考核方法，保障各项党建工作目标得以实现。要接着抓好党员队伍建设，根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作，严格程序，确保质量。要深化开展“双培育”工作，努力把生产经营骨干培育成党员，把党员培育成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活，仔细执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增加党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。五、加强思想宣扬和精
10、神文明创建工作，为企业改革发展供应强大精神动力。要仔细实行XX年职代会精神，广泛宣扬XX年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施方法，以此来统一思想、激发才智，凝合力气，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。要充分发挥党建和思想政治工作探讨会的作用，主动探讨探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新状况和新问题，根据“面对基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，刚好处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深化开展市场形势、质量平安和企业信誉等方面的宣扬教化，进一步增加职工的危机
11、意识、质量意识、平安意识、品牌意识和效益意识。要主动探究思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和方法，大力开展和谐文化、质量文化、平安文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，主动引导职工树立遵纪遵守法律、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出主动贡献。要接着深化开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要接着建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要接着开展文明单位、文明集体、文明职工评比
12、活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、平安、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评比的重要内容。六、持续推动党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。接着加强党风廉政教化，通过教化使企业领导人员更好地实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定以及中心纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要接着推动廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教化和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围
13、，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。要接着推动效能监察工作深化开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产平安运行。以群众举报和检查发觉的案件为线索，接着加大查办案件的力度，加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推动教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设七、加强对群众工作的领导，充分调动各种主动因素，全力推动和谐企业建设。全公司各级党组织要坚持以人为本，充分调动广阔职工的主动性和创建性，正确处理好企业发展和职工发展的关
14、系。各级党组织和工会要接着加强和完善企业民主建设，主动探究现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要仔细贯彻党的一心一意依靠职工办企业的方针，深化一线，贴近群众，仔细倾听职工心声，清晰把握职工思想动态，畅通职工看法反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、冲突处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为动身点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。要接着深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广阔职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出主动贡献！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页