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1、2022年学院岗位聘用协议书以及导购员聘用合同 学院岗位聘用协议书以及导购员聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）： （性别，身份号码） 为充分调动和发挥乙方的工作主动性、主动性，确保甲方岗位工作任务和目标的完成，甲乙双方根据自愿、协商一样的原则，签订本协议。 第一条聘用岗位及期限 聘用岗位： 。 聘用期限：自年月日起至 年月 日止。 其次条岗位职责 1、遵守国家和上级的法律法规以及学校和聘用单位的各项规章制度。 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、保质保量完成好本职工作，并完成上级领导支配的临时工作任务。 第三条工作任务与目标 1、 2、 3、 4、 5、 6、 第四条聘用待遇
2、1、乙方在聘期内的工资待遇由基本工资和绩效工资，依据有关规定按月发放。 2、乙方享有国家和学校规定的其他相关待遇。 第五条聘任考核 1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 3、考核依据：本协议其次条和第三条之约定。 4、每年12月进行年度考评，聘期末进行聘期考评。考评结果作为绩效工资发放、解除本协议和下次聘用上岗的依据。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方绩效工资并视情形解除本协议作为待聘人员处理： （1）有工作时间内离岗等情形，不完成工作或者拖延工
3、期，视状况扣除绩效工资，情节严峻的，停发绩效工资。屡教不改的，可解除本协议。 （2）年度考评基本称职或不称职者，扣发部分或全部绩效工资。聘期考评不称职者，解除本协议。 （3）严峻违反甲方规章制度的，解除本协议。 （4）严峻违纪被追究刑事责任或被行政处分的，本协议自行解除。 （5） （6） （7） （8） 第六条双方须要约定的其他事项 1、本协议期限届满后，依据甲方岗位设置状况及聘期考评结果，在新一轮竞争上岗中，同等状况下优先考虑乙方。 2、本协议终止后，需续聘协议的，则由甲乙双方协商另行签订协议。 3、 4、 5、未尽事宜，在甲乙双方协商的基础上，根据国家及学校的有关规定执行。 第七条违约责任
4、 本协议一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第八条本协议经甲乙双方签章后生效。正本一式两份,甲乙双方各执一份。副本四份，甲方相关部门各持一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 代表： 签约时间：年月日 导购员聘用劳动合同 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以依据工作须要，变
5、换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 （待定内容） 五、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为： 基础工资850全勤奖50销售提成（详细如何提成待定） 保底工资1000元 六、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、 员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。
6、 4、 员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同： a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事本专卖店支配的其他工作的。 c、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符
7、合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同： a、员工因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳； b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的； 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定赐予员工经
8、济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知本专卖店解除合同的，应担当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算； b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。 九、教化培训 本专卖店激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 十、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第
9、三方但本专卖店承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业隐私的资料，包括记载着本专卖店隐私信息的一切载体。 十一、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理离职会签单。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。 4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能刚好为员工办理相关
10、手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的； b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的； c、员工不协作，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。 十二、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的； 2、员工供应虚假信息，欺瞒本专卖店而签订本合同的； 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入本专卖店工作的。 十三、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方：乙方：_ （签章） 代表人：_ （签章） 乙方身份证号： 甲方地址：乙方地址： 联系电话：联系电话： 合同签署地： 合同签署时间：_年 _ 月 _ 日 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页