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1、2022年年大学生就业指导心得 一、确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会须要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学学问，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。通过大二的高校生职业生涯规划课程的学习，我们大多对自己适合的就业方向有了一个大致的了解。今日高校生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的高校生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此高校生应把能充分运用自己所学专业学问的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教化的培育目标，又能充分运用自己的专业学问，发挥专业特长。二是就
2、业的次要目标。这是由社会职业结构的不断改变，相应地对人才的需求随之改变所确定的。这就要求高校生在学好专业学问的同时，依据自己的爱好、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关学问，培育实力，确定与自己爱好、爱好相一样的就业目标。要确定合理就业目标，就要求高校生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。 二、身体素养、学问、实力和技能打算 俗话说的好，机会是留给有打算的人的。对于打算就业的高校生来说，对于身体素养、学问、实力和技能等方面，应做好足够的打算，树立良好的就业意识，才能应对接下来的各种就业挑战。首先，无论哪一种职业，对从事者的身体素养都有肯定的要求，不少职业对从业者身体素养的要求还
3、比较高。所以，高校生应当始终养成良好的生活习惯，主动参与体育熬炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素养的打算，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。其次，一切职业都要求从业者具有相应的学问、实力和技能。学问是人类相识的成果，是培育实力和提高技能的基础。学问可分为专业学问和一般常识。前者指从事某种特地职业或进行的某种特别活动所必备的学问，后者指人的日常生活生活或一般活动所须要的一般常识。学问是高校生就业的基础条件。 在就业打算期应当做到:学好专业学问;参与有关的科技活动和科研活动;结合专业参与社会实践活动;仔细进行专业实习;仔细做好毕业设计和论文等。实力打算是高校生就业的关键。同时
4、，高校生除了学好专业基础学问外，还要多参与有益的校内文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高实力和技能，为就业打算奠定坚实的基础。 三、简历的制作 在择业竞争中，确定胜败的因素许多，其中求职前充分的资料打算是特别重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素养最具劝服力的证明。在全部打算的资料当中，求职简历是最有重量、最有劝服力的佐证材料。 求职前，首先要明确要打算的求职资料： 1、个人简历 在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简历可能花费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。 2、举荐表或举荐信 举荐看法一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。因为是组织对你的全面评
5、价，聘请单位一般是比较重视的。 3、求职自荐信 自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的距离，获得面试的机会也会因此多一些。 4、学习成果单 这是反映毕业生高校学习成果的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。 5、各种证书 如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。 6、参与社会实践、毕业实习的鉴定材料 7、引荐信 假如是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封举荐信、引荐信。 制作简历时就留意以下几点： 1、要细致检查已成文的个人简历，肯定不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2、你的个人简历越短越好，必需突出重点，它
6、不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经验和阅历绝不能漏掉。 3、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你胜利的几率将大大降低。 4、要尽量供应个人简历中提到的业绩和实力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。肯定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。 5、肯定要用主动的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 6、不能凭空编造你的经验，没有哪个公司会喜爱说谎的员工，但也没有必要写出全部你真实的经验。对你求职不利的经验你可忽视不写。 7、要组织好个人简历的结构，不能在一个个
7、人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清晰，结构严谨是很重要的。 8、你的个人经验依次应当从现在起先倒过去叙诉，这样可使聘请单位在最短的时间内了解你最近的经验。 9、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创建性，使阅读者能产生很强的阅读爱好。同时遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。 四、驾驭面试技巧 面试，是指在经过细心设计的特定场景下，由教官通过对考生提问题的方式，对考生进行视察，从而完成对考生在素养、实力等方面进行的一种考试方法。在面试环节中，可运用结构化面试方法，依据须要也可运用无领导小组探讨、公文筐测验、角色扮演、演讲等进行测试方法，有条件的可采纳评价中心
8、技术以多种方法进行测评。 首先，求职者自我形象的塑造也是特别重要的。求职者通过容貌、服饰、谈吐、社交礼仪的恰当运用，在求职应聘时往往会收到志向的效果，展示出自己良好的个人形象。其次，在面试前应留意：了解形势，把握政策;学习领导人的讲话;相关专业学问的打算。 面试交谈须把握5个度 1、体现高度，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。 2、选准角度，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。 3、增加信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，看法要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。 4、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。 5、保持热度，在交谈中展示自己的热忱。热忱是胜利的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心倾听。 最终，通过老师这几周课程的讲解，我们还进行了一分钟模拟面试，我们依据相关职位的面试，以为老师最终对我们每个同学在面试中出现的问题进行的讲解，从实践中又学到了很多，希望在接下来的求职过程中能够学以致用。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页