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1、2022年年公司管理顾问聘用合同范本聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。那该聘用合同又是如何书写的呢，我在下方给大家带来了最新公司管理顾问聘用合同范本以及签订该聘用合同的留意事项，供大家参考参考。 2022年公司管理顾问聘用合同范本 本聘用合同由以下双方签订： 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 居处：_ 乙方：_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 受聘岗位：_ 风险告知：依据劳动
2、合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。 甲乙双方依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在同等、自愿、协商一样的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款： 第一条：合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然解除。 2、聘用合同期满前_个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、依据甲方工作须要，聘用乙方从事_的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 其次条：岗位职责 1、负
3、责公司管理业务询问; 2、负责公司经营业绩提升; 3、负责营销团队管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司营销方案策划; 6、负责公司人员培训; 7、参加公司重大会议及活动; 8、参加公司各项营销活动并进行现场指导。 第三条：工作条件和劳动关系 1、工作时间： 、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记; 、乙方实行不定时工作制，依据实际工作须要确定上班时间; 、每月保证最少工作时间为_天，不足_天扣除底薪_元; 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些
4、企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 2、劳动酬劳：底薪+提成 、乙方基本保底工资为_元/月; 、提成：营业额_万以内根据公司营业额的_%总提，营业额_根据公司营业额的_%总提。营业额_万以上，根据公司营业额的_%总提。 每月公司正常发薪日核发上月工资。 第四条 福利待遇 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销。 五险
5、一金：甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“
6、一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 第五条：工作纪律 1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按
7、单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 4、因乙方缘由造成公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。 5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。 第六条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一样，并按原签订合同程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、 经聘用合
8、同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。 5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前_天以书面形式通知甲方。 第七条：其他事项 1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度
9、，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采纳仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 聘请单位:_ 受聘人:_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 签订聘用合同的留意事项 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同
10、等效力。 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页