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1、2022年学校党的群众路线教育实践活动整改方案 学校党的群众路途教化实践活动整改方案 整改落实阶段开展党的群众路途教化实践活动的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实、推动学院各项工作科学发展具有重要的现实意义。学院领导班子将着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，刚好总结阅历教训，扎扎实实搞好集中整改，确保党的群众路途教化实践活动圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。 一、须要整改的问题 通过向教职工征求看法、领导班子成员自我剖析和比照检查以及开展指责与自我指责等形式，学院领导班子及成员存在的问题主要有: （一）形式主义方面： 1.理论学习重视不够、意识不
2、强、自觉性不高。有时存在被动、应付式的学习现象，学习不系统、不深化。有忽视科学理论学习武装倾向，班子总体政治理论水平不够高。 2.对师生的思想政治工作不够深化细致。思想政治教化的方式方法比较传统单一，敏捷性、生动性和特性化方面有待加强，师德师风教化缺乏有效详细的促进措施。 3.创新意识不强、进取精神不足。有时未能站地全区民族预科教化的高度思索谋划工作，眼界不够开阔，思路不够清楚，有时精神松懈，工作热忱下降，激情不高，工作举措不够有力，存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想。 4政治执行力不够强。领导班子成员之间工作相互协作不够默契，有时还出现相互推诿、疲踏现象，学院原有的一些规章制度遵守不严，
3、执行不力，一些工作管理不规范，不透亮，效率不高。 （二）官僚主义方面 1调查探讨不深、了解状况不全。个别领导对学院各方面的业务还不是很熟识，影响全局把握和宏观指导；班子成员平常深化教学一线、学生宿舍调查了解状况、解决师生详细困难和问题的状况较少；有时与师生座谈，出于目的性、针对性的多，真正与师生沟通思想的少；听汇报的多，干脆倾听学生看法的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作探讨多，对师生身边的一些小问题关切少、关切不够。 2.民主协商不强，工作透亮度不高。领导班子成员之间民主协商意识不够强，民主集中制坚持不够有力，学院一些重要工作未能完全做到民主协商，院务工作有的不够公开不够透亮，
4、广阔教职工的民主监督和参政议政有待加强。 3班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。有的经费审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。没有完善的老师培训安排和实施方案，不利于老师的业务提高和学院的可持续性发展。 4关切帮助青年老师和退休老师不够。 （三）享乐主义方面 1安于现状、求稳畏难。对于学院的发展，有的成员思想上停留在过去固有的相识上，停留在预科多年来的管理模式上，满意于取得的成果，安于现状，未能与时俱进，工作只求稳不出错，存有畏难怕难避难思想。 2传统保守、创新不强。习惯于传统做法，经常按部就班、按部就班，缺乏创新精神，工作锐气不高，在提高老师
5、生活福利待遇方面方法不够多、步伐不够大，在实施教化教学课堂竞赛和成果嘉奖方面力度不大，在安排制度改革方面比较保守，缺乏一种坐下来、沉下去、静心思索创新解决问题的精神。 （四）奢侈之风方面 1相识不足、防范不强。存在对中心八项规定的重要性相识不足和廉政防范思想松懈现象，认为在预科教化学院工作风险系数低，没有什么机会行奢侈之事。自律观念不强，风格不够朴实，作风不够勤俭。 2存在好面子、讲排场的现象。有时对外学习沟通被动接受了对方支配的来回迎送和接待，有时接受同行或学生家长送来的一些土特产；有时有超标准接待来访专家学者等现象。 二、整改目标 通过整改，将理论学习不断引向深化，不断提高学院领导班子成员
6、的综合素养，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在全院营造团结向上、勤政务实、奋勉有为的精神风貌，使班子成员的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；凝合全院力气，把我院建设成为全国少数民族预科教化基地。 三、整改措施 针对在群众路途教化实践活动中查找出四风方面的突出问题，通过仔细剖析和开展指责与自我指责，领导班子一样认为，无论是学风问题还是工作作风问题，无论是自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题，其根本缘由是志向信念出现动摇、三观出现偏差、群众观念有所淡化所致。为此，领导班子经过集体探讨探讨，提出如下详细整改措施，以确保党的民族教化教学各项任务落
7、到实处，把群众路途教化活动的成效体现在全院各项工作的明显提升上。 （一）规范理论学习,提高思想觉悟。 一是建立健全学院中心组、党支部、教工党员学习制度，完善集体学习和个人自学相结合的制度。二是严格执行学习规定，学院中心组集体学习每月至少1次，各党支部集中学习每月至少1次，各教研室组织业务学习每月至少1次，定期召开集中学习沟通会，定期检查各方有关学习状况。三是坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。 责任领导：党总支书记 胡良人 参加人员：全体党员 完成时限：长期坚持 （二）加强领导班子建设。 一是深化班子政治建设，严格执行民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水
8、平。强化集体领导观念，重大问题由集体探讨和确定。增加民办法识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求看法，凝合集体才智，为科学决策供应正确的依据。二是注意增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，同等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型的四好班子。三是仔细落实中心八项规定、预科教化学院党政联席议事制度，进一步转变作风，发扬特殊能吃苦、特殊能奉献、特殊有思想、特殊能作为的四特精神，努力把我院建设成为全国民族预科教化基地，为把我校建设成为高水平的民族高校添砖加瓦。 责任领导：院长 林志杰 参加人员：班子成员 完成时限：
9、长期坚持 （三）坚决执行院务公开制度。 从今年起，全面执行院务公开制度，凡学院重大事项的决策和重要文件的出台，均须广泛征求全院师生的看法和建议，让广阔师生享有充分的参加权和知情权；坚持每年年底对全院师生公布学院各项经费的运用状况，自觉接受广阔师生的监督。 责任领导：院长 林志杰 参加人员：班子成员 完成时限：长期执行 强化制度建设，规范内部管理。 面对民族预科教化工作的新要求，坚持改变变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能变更，只要努力就能变更，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改进工作、完善制度等措施，不断提升工作水平。坚持不断健全教学嘉奖、科研评比和学生管理的规范化建设
10、，推动民族预科教化教学工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平。严格执行班子成员定期调查探讨和联系教研室制度，围绕教化教学改革、教研室建设、学生管理体制等工作的专题调研每学期至少2次，每次调研中都要分别召开一次全体教研室老师、学生代表座谈会，仔细听取他们的看法和建议，最终写出有分析探讨深度、有操作可行建议的专题调研报告。 责任领导：副院长 黄永彪 参加人员：全体教职工 完成时限：2022年7月 （五）接着推动教化教学改革，不断提高人才培育质量。 随着党和国家对民族教化事业的不断关注和扶持，民族预科教化事业迎来了新的一轮机遇与挑战。针对预科教化教学工作面临的新形势、新状况和新问题，要
11、敢于迎难而上，大胆创新，不断深化教化教学改革，以全面实施党建引领工程、教改深化工程、学风强化工程、文化提升工程、成长引导工程等五个工程为抓手，以培育学生的综合素养为导向，全面提高学生的培育质量，为各招生学校输送优秀的预科生，为广西的人才培育和社会发展作出应有的贡献。五个工程要形成正式的文件并严格执行。 责任领导：党总支书记 胡良人 参加人员：全体教职工 完成时限：2022年6月 （六）加强老师队伍建设。 当前，民族预科教化正面临着一个发展的良好机遇，党和国家高度重视少数民族教化，大力扶持少数民族教化，我们要擅长抓住这个有利时机，结合民族教化的要求和预科学生的特点，进一步建立完善理论学习和业务学
12、习制度，有针对性地加强干部老师队伍的培训、培育和教化工作，打造出一支信念坚决、敢于担当、爱岗敬业、甘于奉献的高素养干部老师队伍。将来分批次支配教职工到各个高校学习调研，支持激励老师进修深造。 责任领导：院长 林志杰 参加人员：全体教职工 完成时限：长期坚持 （七）细化量化奋斗目标，实现学院跨越式发展。 学院拥有60年的办学阅历，从最初干部文化班，到如今的预科教化学院，从单一学校办学到全区大集中办学，再到广西少数民族预科教化基地的建立，我们取得了一个又一个的跨越式发展，但我们不能满意于已取得的成果，不能有任何的思想松懈，仍须要不断地努力、不断地进取，要紧紧围绕把我院建设成为全国少数民族预科教化基
13、地这个总体奋斗目标来细化和量化各项工作，实行有步骤、分阶段的方式，实现我院办学层次和招生范围的新突破，保障学院可持续跨越式发展。 责任领导：院长 林志杰 参加人员：全体教职工 完成时限：2022年5月完成目标细化和量化，之后长期贯彻执行 （八）持续关注和解决民生问题。 坚持群众利益无小事的理论，持续关注和解决民生问题。坚持把师生员工反映的问题当家事，把民族教化事业当家业，增加为民服务的本事，殚精竭虑、想方设法为广阔师生员工解难事、办实事。时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，把为民谋福利、推动问题解决作为服务师生员工的动身点和落脚点，切实维护好广阔师生员工的合法权益。不断加强学院的思想文化、精神文
14、明建设，丰富学院活动的内容和方式，使每位师生员工都成为一名团结协作、华蜜欢乐的预科人。争取每年组织至少两次集体活动，每年至少一次慰问困难教职工。 责任领导：副院长 黄寒 参加人员：全体教职工 完成时限：长期坚持 四、整改工作要求 整改落实阶段是见成效的环节，学院领导班子要提高标准、严格要求，集中整治一些在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推动整改落实阶段活动的深化开展，提出以下几点要求： 加强组织领导，落实整改责任。 根据整改方案落实的责任领导和相关人员对号入座，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够刚好解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，马上整改
15、；对因合理缘由不能解决的问题，做好耐性细致的说明工作，赢得教职员工的理解和支持。 加强督促检查，通报检查状况。 班子成员要仔细检查整改落实状况，确保党的群众路途教化实践活动整改工作取得成效，并在肯定范围内通报检查状况，整改工作结束要对整改状况进行考评。 建立长效机制，做好宣扬总结。 根据为民务实清廉的总体要求，围绕提升党性修养、服务教职员工、促进各项工作的总体目标，建立健全亲密联系群众服务长效机制，切实解决广阔党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教化实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出详细支配部署。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页