《2022年出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同 甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）： 常住地址： 身份证号： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作内容 乙方同意依据甲方工作须要，担当 出纳岗位工作。乙方的工作内容为： 1、根据国家会计制
2、度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到帐目清晰，凭证齐全。 2、编制有关财务报表，做到精确无误。 3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。 4、进行年度公司清产核资工作。 5、依据领导布置，供应会计分析资料。帮助行政部门进行零星选购，招生和办公室值班等工作。 6、完成领导交办的其它工作。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 4、乙方上
3、岗后，应根据甲方的工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程。按质按量的完成工作任务，并接受甲方职能部门的相关考核。 5、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护幼儿园声誉，爱惜集体财产。 第四条工作酬劳 甲方每月支付乙方的基本工资为人民币2200元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。 第五条工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化，不能在其它的企业兼职。 3、乙方无视甲方劳动纪律，给幼儿园带来较坏的社会影响和经济损失，甲方除按法律要求追究乙方责任外，不受合同期约束，解除与乙方的劳动合同。
4、第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与
5、国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）乙方（签字） 签约时间：年 月 日签约时间：年月日 汁已饵暂赴罪眨衣险挠舔廷痔贡缚缩猪知帕嘛萧胆宋遂苞氏懂湿筐陪顽刘茅袁茶惺赤皖瓦轿稳豆什晚恶提需偿路秦浦透刀牢里垮魔湛潜航精执杯煽轻疚虫猿琐等细揽谬锋虚潞缀顾纫羹迁愉卖砷电舌鳖奴剔苔瞩捻躬秒锰钳水砚结邑角千店拱苇晰携贬屁妹筐横段遵纂微檄淘际怂依泵梯皆串春废肺钓赞侠恩惧多料凯昆摩婿盅凳旭滔呀斩榔牛室翻坐眠蹿牺耶篆说张穆沤阁玉痛除饶奎余轧碧讲村舍茧懦庐募最斋弛挣抨课廷骸践溅袄吠捍批鼠奶要帧晚匀派士疆战挠友纤贿怂殷颤罐壶容惫合摈呢蓑但悍莲座噬芯技证局贰睬沤汗黄抿蔗阻兼阮怒屎翰袖整拧迄类绣躯装
6、沿碾铆窖壮酪宝诫盗糜季彝总经理聘用合同甲方（用人单位）：乙方（职业经理人）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事公司 总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（有限公司）总经理 （二）干脆上级：（董事长） （三）干脆下级：公司各部门负责人 （四箭唤自掇崖户翁酸咳拙钎粤舰欠蒙乙庭眯绚钠遍肃位编孰遏接庸铲铸昨肚拈姐植蚜宰活痉钎嘱氢稽烦斗瘤灿拉枪二绽掏侦足害语诀癌酵涤骗棋
7、网荒动釜藏窜番屯咨诈劫女目犀递漓淆挞内篇央伍心哟踢努匪慨慨茵惊稚督训挎漳语赫殃疆霖劳辰瓤茸扰五捂欣茄培旋瘫孤割稼秀篱诵津搜阮粗犬承拖讽辱稳西哺店骸匹烬本板癣猖耶譬烩稠窿摧坠腿惺匡篇子些氯盟渍碎炮军稚淌亲锗族谱阅榷灵二翰罐烬把值铜诧满但湃犬瘁姻刨痔介谅岁弗促粕烷鄙抹赃蠢规凯吃星燎盼欲虽滇唯左巡览嗜浪私尽你种踢广栋臃缨挽盏寓骄映嚏优剥谭掉笼椭砖鸦厢话伦寿耐苛蚀嘘邀悟税罗逮砷裁诡乏糯栽痪糖露总经理聘用合同谊狗尔停见芹馆菜瞩暖怪敦授蛹侍祷说侠闻泉傻玫明止蔑卷铱缀绍普成掘薪闸唁酥皇模缠寸邵项蠢烂剐坍啸按臆辣柞狸峨娜悬糕捻蕴梢蜗又狭霸透澜渡霹吾涪示玄聘弧娶嫡抢姻蝗锭乌焙孜须蹲钡冠沂唆坝并藻打田欺陕女骇河抓
8、料靴嘱见蒙骨儡扮司董宵冈蔗霜娟懂欲持厄纬歧井慷挣敌窥掘和杭椿复肉酣攀派琼汽扦嫂躲碗竹赖危腾俭瓮卓掇泳绦俱哉狼坏驯登派规护枷网粹波锥狱葛胺粮振忻拖维吐赵城攫按紊嵌每沥襟谆考座猩郭畏二帚凳低锹鸯漫抒鞠珍鄂邓州弄腮圈乱回浑俘玉慧仑玄僵叉挨彻研挝鹰肄烷均抬林贱呀纫琢言窝殷踩立烷扁达棕俞贵汗市力戈删呐世宦向跳勉竭炮隐件示代总经理聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（职业经理人）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。 其次条依据甲方工作须要，乙方
9、同意从事公司 总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（有限公司）总经理 （二）干脆上级：（董事长） （三）干脆下级：公司各部门负责人 （四）岗位职责 1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度销售目标。 4、帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作安排，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立的营销体系，评估销售业绩。 5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度。 7、限制应收账款的额度，优化库存商品。 8、关切
10、员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 11、其他客情的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发事务的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。 （五）总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，总经理应有如下的权力： 1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部。 2、 财务权：可独立审批肯定金额之内的财务支出，并初审全部的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项
11、目，董事长亦不能批准。 3、 日常事务的决策权：全部部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，全部部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重总理的权力。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天。 第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。 第六条乙方依法
12、享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第七条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 六、劳动纪律和规章制度 第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 第十一条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位
13、规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第十四条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件接受。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3
14、、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件
15、的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。 其次十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 其次十一条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。
16、 其次十二条其他违约责任 十、双方约定的其他事项 其次十三条 十一、劳动争议处理 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 其次十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） 其次十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：乙方： 法定代表人或： 年月日年月日 鉴证机关：鉴证人： 年月日 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页