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1、2022安全教育培训管理制度平安教化培训是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全生产行为的重要途径。下面是平安教化培训管理条例，欢迎参阅。平安教化培训管理制度篇1第一条 平安教化的分类公司平安教化分为：入矿前平安教化、日常平安教化和特别平安教化三大类，而入矿前平安教化又分为：矿级平安教化、区队级平安教化和班组级平安教化，即三级教化。其次条 平安教化职能与分工1、公司平安主管部门负责全公司的平安教化管理工作，其职责是：(1)负责组织制定公司平安教化安排并仔细组织实施;(2)结合公司实际组织编写平安教化学习材料和教材;(3)负责入矿前的平安教化
2、工作;(4)负责全公司的日常平安教化和管理;(5)布置、督促、检查各区队(班组)平安教化工作，会同有关部门对职工进行平安技术培训并为其供应平安教化资料;(6)总结沟通平安生产工作阅历，办好平安生产简报，利用典型事故或事例对职工进行平安教化。2、各生产区队负责本区队的平安教化工作，其职责是：(1)负责组织本区队(班组)职工参与公司及有关业务部门组织的平安教化活动和平安技术培训;(2)负责对新调入本区队的人员上岗前的平安教化;(3)负责组织区队日常平安教化和班前班后作业平安教化;(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场管理和作业平安育;(5)抓典型，建立平安奖惩制度，办好本区队
3、宣扬报导。3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的平安教化，其职责是：(1)做好本部门外来人员的平安教化;(2)负责本部门主管范围内特别工种和技术工种作业人员平安技术培训;(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的平安教化;(4)负责制定本部门平安教化安排并组织实施，组织本部门人员按时参与公司或有关部门组织的平安学问学习的培训。第三条 三级平安教化分工与内容1、三级平安教化由培训部组织，平安部门进行教化，主要教化内容包括：(1)国家有关平安生产的规定、法规和法令;(2)公司生产特点及对平安生产方面的规定、制度;(3)平安生产的基本学问、消防常识;(4)公司内典型事故及吸取的教训;(5)结
4、合生产特点进行针对性教化。2、区队(班组)级平安教化由本区队(班组)领导或指定的专人负责，主要内容包括：(1)本区队(班组)状况、生产或工作特点;(2)本区队(班组)有关平安生产规定、制度及岗位操作规程;(3)本区队(班组)平安生产设施及其运用方法;(4)结合本区队(班组)生产、工作性质和实际进行针对性的平安教化。3、班组级平安教化由班组长或平安员负责进行，主要内容是：(1)本工种、本岗位工作性质、特点、工艺流程及应留意的事项;(2)本工种、本岗位技术操作规程;(3)本工种、本岗位所运用的设备、仪器、装置等的性能特点，平安防护用品运用与保管方法等;(4)本工种、本岗位曾发生过的事故应吸取的教训
5、和预防措施等。第四条 日常平安教化的特点和形式1、日常平安教化的特点是：不分时间、不论场合、不拘形式、常常地、反复地对职工进行广泛、深化、系统的宣扬和教化。2、日常平安教化的形式：(1)进行平安教化利用每周一次的平安活动日;(2)派班前上岗平安教化;(3)利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板报等宣扬工具进行平安教化;(4)开展岗位练兵、平安技术表演、平安学问竞赛、平安技术讲座、沟通平安阅历等进行平安教化。第五条 特种平安教化1、对特别工种应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行特地培训，经考试合格后，持证上岗。2、从一般岗位调到特别工种岗位的人员，要按特别工种的要求，经过特地培
6、训后持证上岗。赤峰市建昌营煤业有限责任公司20xx年1月1日平安教化培训管理制度篇21 目的为确保从业人员上岗所必备的平安实力，确保从业人员培训教化能满意公司平安标准化体系运行的要求。2 适用范围适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司平安培训教化工作。3 职责3.1 新员工入厂教化分工负责1)一级平安教化，由人事行政部负责实施。2)二级平安教化，由车间的平安员或车间经理负责实施。3)三级平安教化，由班组长负责实施。3.2 日常平安教化，由安委办提出，各车间、部门组织实施。3.3 特种作业教化，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。 4 管理程序4.1 入司平安教化1)凡新聘请的员工、外
7、单位和学校来公司培训、实习人员，都必需进行三级(公司、车间或部门、班组)平安教化，新聘请员工一级平安教化由人事行政部负责协调组织。2)公司级(一级)平安教化内容为：国家有关平安生产方针、政策、法令、制度和规定，平安生产的重要意义，基本的平安学问，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的平安留意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。3)车间或部门级(二级)平安教化内容为：经公司级安委办教化考试合格后，持从业人员平安教化培训登记表到车间或部室，由车间平安员或部门负责人进行教化，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范
8、措施、典型事故案例、事故应急措施、平安装置、平安技术规程及规章制度等。教化考试合格后签字。4)班组教化(三级)经公司、车间或部门两级教化后，由班组平安员或班组进步行教育并签字。教化内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾难事故措施，平安装置及器具，个人防护用品运用方法，工艺流程及生产设备设施等。教化后签字。5)外来培训和实习人员，由人事行政部组织平安教化，经平安基本学问教化后才能上岗位培训或实习。6)临时参观人员由安委办进行-般平安留意事项的教化后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。7)外单位来我公司参与工程项目施工，由职能部门组织，由所在部门进行平安基本学问、公司和车
9、间平安生产特点的教化后，由职能部门到安委办办理手续，并签订平安协议，才能进行项目现场施工。4.2 日常教化1)各级领导应对员工进行常常性的平安理念、平安技术和组织纪律性的教化，增加法制观念，使员工自觉地遵章守纪，履行平安职责，确保生产平安。2)安委办负责编制全年的平安教化安排，开展定期或不定期的各种形式的平安培训教化.3)车间大、中修或重点装置检修时，车间经理或车间平安员应进行检修前、检修中和开车前特地的平安教化，确保检修平安。5)对重大危急作业，作业前施工部门和平安员必需按预定的平安措施和要求，对作业人员进行施工前平安教化，否则不能作业。4.3 特别教化和五新教化1)从事电气、锅炉、焊接、起
10、重、厂内车辆驾驶等特种作业人员由有资质的培训机构进行培训，取得上岗证后，方可上岗作业。2)对特种作业人员，设备部应每年组织培训-次，以专业工种的平安技术和灾难性事故案例分析为主要内容进行教化，不断提高平安技术水平。3)安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进行常常检查，以杜绝无证上岗现象。4)新产品、新工艺、新设备、新技术、新材料在投产前，安委办和生产技术部要依据新的平安规程和操作规程要求，对操作人员进行特地平安培训教化。操作人员须经考核(试)合格后，方能上岗操作。4.4 复工教化和调岗位教化1)凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月以上(含6个月)的各类人员，复工前要进行二、三级平安教化。仍回原
11、班组的，由班组进行三级平安教化。回原车间并重新支配的，由调入班组进行三级平安教化。跨部门支配工作由调入部门进行二、三级平安教化。2)调岗教化车间、部门内进行调动，由调入班组进行三级教化。跨部门调动工作由调入部门进行了二、三级平安教化。各车间要建立调岗平安教化台帐，并报安委办备案。4.5 现场教化1)发生重大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同平安等其他有关部门组织有关人员进行事故现场教化，吸取教训，防止类似事故发生。2)充分利用交接班时间，广泛深化开展班前班后技术提问、平安讲话、事故预料、班后平安小结等形式的教化活动。3)对严峻违章指挥、违章作业刚好召开现场会，进行群众平安教化。对违章指挥
12、者、违章作业者，主管部门应依据状况令其停工接受下岗平安教化，并报安委办备案。4.6 平安教化的时间要求1)新工人公司级教化不少于24学时，车间级、班组级二级教化不少于48学时(包括娴熟期的平安教化)。2)工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全年累计不得少于20学时。3)协助部门员工全年累计不得少于14学时。4.7平安教化考核1)中层干部、工程技术人员的平安教化考核，由人事行政部组织，安委办负责实施。2)工人平安教化考核由车间或部门第一责任人负责，技术员协作，平安员详细执行。3)新工人上岗位独立操作前需经班组、车间(部室)教化考核，经安委办审核同意。凡未经平安考核，以及考核不合格又不能胜任
13、本职工作上岗而造成的事故，要追究有关人员的责任。4)各特种作业的考核，由设备部组织实施。平安教化培训管理制度篇31 平安教化的内容(1)平安法制教化通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，从而达到强化强化员工平安意识的目的(2)平安学问技能教化以提高员工平安技术素养为目标，内容包括消防平安、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。2 平安教化的方法(1)营造平安生产氛围通过墙报、标语等方式宣扬平安生产学问、先进阅历及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织平安活动通过组织平安学问竞赛、平安月等活动，在班组或车间之间形成良
14、好地平安生产氛围。(3)平安培训公司主要通过在会议上讲授平安技术与管理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统的驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。3 平安教化的详细形式3.1 新员工入厂三级教化新加入公司员工平安教化实行三级教化。即新加入公司人员均须经过公司、车间、班组三级平安教化。新员工初次培训学时必需达到72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。平安部主管负责建立新员工个人平安教化档案。3.1.1公司级教化，由培训部主任组织，侧重法制教化，以增加员工遵守的自觉性和平安意识，学时不得少于42学时，教化内容包括：(1)本单位平安生产状况及平安生产基本学问;(2
15、)本单位平安生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员平安生产权利和义务;(4)有关事故案例等。3.1.2车间级教化，由车间主任实施，侧重车间的生产制度、生产流程、平安防范学问，应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，教化内容包括：(1) 工作环境及危急因素;(2) 所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;(3) 所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;(5)平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;(6)本车间平安生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;(8)有关事故案例;3.1.3 班组级教化，由班组长负责
16、，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，培训时间必需达到10学时。教化内容包括：(1)岗位平安操作规程;(2)岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项;(3)有关事故案例;3.2变换工种或离岗后复工的平安教化公司内调动(包括车间内调动)及脱岗一个月以上的员工，必需对其再进行车间/部门或班组平安教化和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。3.3特种作业人员平安教化对于公司生产部门从事全部特种作业人员，公司赐予资格管理。特种作业人员要经过教化培训具备平安操作技能，能从事某项生产活动的条件，持有政府平安管理部门颁发的操作资格证书。3.4企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教化企业负责人是企业
17、生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人。企业管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。培训内容如下：(1)国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准;(2)平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问;(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(5)国内外先进的平安生产管理阅历;(6)典型事故和应急救援案例分析;3.5 其他人员的平安教化进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行平安留意事项教
18、化，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参与劳动也应经过接受单位相应的平安教化。各级领导和各部门要对员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化，增加员工的平安意识和法制观念。坚持平安管理五同时原则，即：在安排、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时安排、布置、检查、总结、评比平安工作。对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违反安。全生产规章制度，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页