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1、2022年年最新货车司机聘用合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的货车司机聘用合同应当如何书写，在签订货车司机聘用合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同的法律特征又有哪些呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新货车司机聘用合同范本 甲方：_运输有限公司 乙方：_ 风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一
2、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 本公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、同等的基础上协商一样，达成以下条款： 一、劳动合同期限 本合同为_年期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，可以续签合同。 其中试用期为_个月,试用期限内甲方有权随时解除合同，若乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。 风险提示：试用期是用人单位与劳动者之间相互适应、双向选择
3、的期限，试用期的期限通常由用人单位与劳动者自行约定，但不得超过法定期限。用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，依据劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 二、工作岗位 1、乙方应当保证供应的个人信息资料和各类证件：驾驶证、资格证书等真实有效。 2、乙方同意依据甲方须要支配担当汽车号为_的驾驶工作，自觉遵守甲方规章制度，按时保质完成出车任务，并同意依据工作时间调整或另行支配工作加班时间。 三、劳动酬劳及福利保险 1、甲方依据乙方的
4、工作岗位确定工资为_元/月，即基本工资为_元，平安奖_元，生活各项补贴_元，电话补贴_元，医保社保补贴_元，其中平安奖为每一年发放一次，其余费用应在每月_日发放，不得拖欠。 2、乙方应缴纳工作时间，平安保证押金金额是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充形式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。 3、甲方在合同期内依法为乙方缴纳相应的社会保险，此外还给乙方办理购买一份“人身意外损害险”，作为因意外发生时赔偿费用的补充，最终按保险公司最高赔偿金额为终止。 风险提示：关于社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单
5、位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 四、劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方、托运方的全部规定，尽忠尽职，维护公司利益。 2、乙方应依据甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进行车辆爱护，要保持车辆的电器灯光、平安性能，保持车内外整齐，若乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 3、乙方不得私自出车或将车转交给他人驾驶，违者赐予惩罚，若发生事
6、故擦碰等，一切后果由乙方个人担当。若干脆经济损失达万元以上的赔偿，甲方解除聘用合同。 4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方许可，擅自离岗或违反约定造成送货时效未达到引起罚款的甲方不负任何责任，并依据情节追究乙方赔偿责任。 5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，若不通，乙方无理由给甲方说明。 6、乙方不酒驾，不违反交通信号指示，交通标记指示，不按规定操作等相关法律法规等，否则后果乙方自负。 7、车上乘座人员除甲方、托运方支配人员外，一律不允许其它闲杂人员乘座，若乙方私自隐瞒搭乘人员的每次赐予 元的惩罚，情节严峻达成后果的乙方负全部责任，甲方不负任何责任。 五、车辆的停放应按托运方指定的地点停放，车
7、辆钥匙放指定的人员或地点，否则一切责任由乙方担当 六、乙方有下列情形，甲方随时解除本合同 1、乙方身体发生重大改变，不能胜任驾驶工作的; 2、不听从甲方或托运方支配协助工作的; 3、对车辆平安的保养，驾驶室内的装饰损坏严峻的，不留意卫生清洁等，私自卸油行为的; 4、被有关部门吊销驾驶证，资格证书等情节的; 5、常常不听从托运方的工作时间支配或出现拖拉等现象的; 七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并运用有效。 八、甲乙双方必需严格履行劳动合同的有关规定，如发生争吵，经双方协商解决，如协商不成的可向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院起诉。 九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，托运方
8、一份，自双方签字之日生效。 甲方：_ 乙方：_ 单位盖章：_ 身份证号：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同的法律特征： 一，合法性。 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。 二，协商一样性。 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三，合同主体地位同等。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四，等价有偿。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页