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1、2022年建筑安装公司先进集体事迹材料(精选多篇) 第一篇：建筑安装公司先进集体事迹材料 狼的最大特点是从不埋怨、从不悲伤，只知道自己想要什么，他们不知道什么是失败，只知道一次一次的全力以赴。他们团结、猎杀猎物一直齐心合作，得来猎物他们共同共享。他们坚毅、从不放弃自己的使命。他们的生存之道就是集中自己的留意力放在自己的目标上，从来没有多余的时间去期盼命运能给他们什么。他们就是勇往直前的盯住自己想要的，从来不会把生命多奢侈一分钟放在悲伤上，只要一息尚存他们就会为自己生存而努力奋斗。 就是狼的这种精神激励着公司的每一位员工，尤其是在乌山二期扩建工程中狼的精神在安装一分公司全部员工身上表现特殊突出，
2、在2022年8月进入乌奴咯土山二期扩建工程后，主动响应集团公司的精神、根据乌山二期总包部的节点要求保质保量的完成每一个节点。为乌山二期扩建工程的顺当完工增加了一份力气。 乌山二期扩建工程中主要完成的节点： 1、乌山二期厂区管网工程根据节点要求完成，顺当的为厂区供暖奠定了基础。在施工人员进场前公司领导首先到施工现场考察地形，以便于对工程的顺当完工编排更加完善的施工安排及施工机械设备的打算。加上员工们加班加点工作顺当的完成了任务。 2、2#主厂房采暖根据乌山二期总包部时间节点顺当的送暖，保证了乌山二期扩建工程冬季施工，进而保证了整个乌山二期扩建工程能够根据集团公司的要求顺当完工。 3、2#隔膜泵站
3、采暖顺当的根据节点完成，隔膜泵站采暖在接到总包部领导的任务后快速组织人员施工，在厂房结构、彩板都为施工完成的状况下克服种种困难顺当的根据总包部要求完成了任务。 4、2#主厂房精矿仓库、精矿浓密车间的钢结构平台、工艺管道、设备安装及调试根据总包部要求顺当的按节点完成。 5、2#深锥浓密车间回水管线按节点要求完成。在接到总包部紧急调整的任务后，快速调整人员打算机械设备投入战斗。 在乌山二期受到的嘉奖： 1、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期厂区管网顺当的按期完成任务嘉奖15万元。 2、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期2#主厂房采暖克服种种困难顺当的根据节点要求送暖，保证了冬季的施工嘉
4、奖15万元。 3、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期隔膜泵站采暖，在接到紧急任务后克服困难顺当的完成了任务嘉奖5万元。 在乌山二期扩建工程惊慌劳碌的时候，公司领导为了能给集团公司多出一份力紧急联系项目。2022年与贵州金矿签订检修合同，由于主要员工在乌山二期争时间抢节点。公司领导又快速重新组织人员到贵州金矿参与维检，保证了贵州金矿正常维检。 其次篇：供电公司先进集体典型事迹材料 *供电公司为国家中一型供电企业，担负着*市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和全部用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。拥有固定资产12.11亿元，员工1014名。主要设备有
5、220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安；110、220千伏输电线路33条，总长度1169.66千 米。售电量2022年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电牢靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来，公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省*市“讲诚信守承诺”先进单位、*市文明单位，江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个。一、建设具有前瞻性的电网骨架 *地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着*经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满意用电需求
6、。*供电公司领导班子从战略的角度动身，根据国家电网公司提出的“建设坚毅电网”的要求，本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2022年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。2022年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了*东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚毅的输送电骨干网架。为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏*输变电工程前期勘探打算工作已经结束，即将开工建设。上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段，110千伏螺子山和
7、市中输变电工程可行性探讨报告，已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时，*供电公司不断提高电网平安稳定运行水平，加大科技含量，采纳“备自投”技术手段，先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置，有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的状况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地变更*地区电源点的供电实力，保证电力平安牢靠供应，支援老区的经济社会发展。为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。 二、强化管理，全面提升管理水平 *供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导，各项工作的同比性不大。又加
8、之人员多、电量少、历史负担重，1999年划归江西省电力公司以后，与同行业在管理等各方面工作中存在肯定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效，变更企业面貌，是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神，本着“思想再解放，观念再变更，思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神，艰苦奋斗，开拓进取，不断创新。综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境，比较公司与其它单位的优劣势，引入崭新国内外最前沿理念和管理实践，深思熟虑后，提出了创新管理理念，实施质量管理，提高管理水平，追求优秀业绩，使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践，取得了明显的社会经济效果。 创新管理理念，解
9、决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会，公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。 创新平安管理方法，保证电力供应平安牢靠。公司在平安生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不损害”和危急点限制活动，成立了反违章纠察队，加大对平安防护设施的投入，实行了检查责任追究制。2022年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容，开展平安生产大检查。各单位根据“
10、边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。深化开展平安性评价动态管理工作，通过每次的平安性评价，重大问题整改率达100，一般性问题的整改率达90以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电牢靠率、电压合格率活动，为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理阅历已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2022年10月31日，公司平安生产运行1985天。 规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一
11、项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业管理基础。 推动创一流同业对标工作深化开展。客观公 正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在平安生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和缘由，提出了切实有效的解决措施。 深化开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理，制定了公司2022年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系，明确了固定 资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。 开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和年度工作安排，召开了建设县一流供电企业动
12、员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所平安管理年”方案并组织开展。完成了*等6县县调自动化初步验查和*、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺当，农网建设持续发展。 企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理，完善内部安排结构方法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转。2022年，公司减亏800万元，2022年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2022年的10.3361万元/年人增长到2022年1-9月的49.3309元/人年。 三、以人为本，建设学习型企业 努力营造和谐“谋事、干事
13、、干成事”的氛围，整体提高职工平安素养、质量素养、效益素养、科技素养、队伍素养，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施，职工群众自觉塑造和维护仔细负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公允诚信的市场形象、团结进取的团队形象。 凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教化活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作安排和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“明珠暗投”的“堵心墙”；员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心
14、墙”；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增加公司整体素养这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦。 加强各级领导干部思想素养和工作实力建设。公司领导班子非常重视建设政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚决、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山高校博士生导师等专家学者结合企业实际，讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充溢了各级管理人员的理论学问。 建立有效的教化培训体系，使职工培训工作系统化、规
15、范化，制度化。2022年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位沟通、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培育，培育高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。 全面开展职工实力资源调查和素养评价，主动引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种氛围”；开展“七文明”活动，创建“四种环境”。 全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广阔职工的主动性推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免干脆挂钩，促使职工注意工作质量和效率。有序实施职业生
16、涯规划，为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献，上岗有动力，培训有压力，分流更努力的人人向上的人事管理新机制，在全局营造了即有机遇又有挑战，即有压力又有动力，企业与员工共同发展的良好氛围。 四、全力塑造供电企业优质服务品牌 近几年，*供电公司为了提升服务水平和服务质量，强化服务意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺，以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象，推出了一系列便利客户的优质服务举措。 大力宣扬诚信服务宗旨。2022上半年在*市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动，散发了供电优质服务便民措施等内容的宣扬册、宣扬单。还将国家电
17、网公司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”、报装接电程序等规定公之于众，自觉接受群众的监督。在职工中坚持“二必需二具备”。 提高供电牢靠性。采纳新的牢靠性管理软件，仔细开展电力需求侧管理，做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的状况下，*地区没有拉过一次闸，没有限过一条线。 客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”；“三统一”；“三规范”优质服务活动。服务人员达到四个明确：。服务事故检查考核方法达到四个要求，树立良好的*供电形象。 实施“服务链再造”理念，创新实施电力诚信工程。“服务链”一端是客户需求，另一端是客户满足。消退服务流程中梗阻现象，革除不相适应
18、的环节和组织，通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享”，建立快速服务机制，13辆电力服务车日夜为客户供应供电服务，塑造供电服务品牌。 加强外部环境建设。公司工作主动融入*经济社会发展大环境来考虑，供电服务主动贴近*“三新”目标来实施。刚好向地方党委、人民政府报告工作和取得联系，走访客户，现场解决实际问题，到青原区新工业园区了解进展状况时，现场为青原区人民政府解决供电问题16个，政府很满足。使得公司发展的外部环境得到明显改观，各项工作得到了*市各级党委、政府及相关部门的关切和支持。公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一，上升到2022年50家被测评单位中
19、前10名。 发挥监督机制作用，加强纠风工作。内外结合的监督机制，促使公司的行风建设年年有进步，年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙，领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风，有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的主动性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会，仔细受理各类投诉举报，做到了“件件有回音，事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予*市其次届职工职业道德建设先进单位、*市文明行业，客户服务中心营业大厅被共青团中心授予2022年度“全国青年文明号”光荣称号。 五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力 公司领导班子醒悟地相识
20、到，对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业，单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的，公司必需在多种产业方面实施体制、机制创新，做强做大优势产业。根据省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求，对多种产业加强管理，规范行为。公司成立多经产业实体两个，其中明珠集团实业有限公司实施全民营化，对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社胜利地实行对外承包的经营模式，对*明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，渐渐打破了简洁套用主业安排形式的格局，适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金安排体系，以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效
21、果，最大限度地调动了企业经营者、员工的主动性，真正体现了经营者的责权利相结合。 接着打造“明珠”品牌。为树立企业良好形象，加大宣扬力度，完善了该公司网站的宣扬和对外宣扬媒体的统一规划与更换，凸显了企业实力，扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设，2022年上半年完成上网电量5226.88万千瓦时，较去年同期增长了34.5。明珠建筑工程公司完成了iso9001质量管理体系论证初审工作，取得了建筑施工企业平安生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升，从2022年起，年均产值增长22.9，利润增长23.64。 在朝气盎然的电力施工现场，在充溢亲
22、情的客户服务中心，在秩序井然的公司机关，在空旷野外的变电站，*供电人发扬井冈山精神，坚韧拼搏，不断创新，敢为人先，不甘落后，求真务实，争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工，而在办公楼的后边，一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理，平安生产不断刷新，企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩，企业绩效全省一流，职工面貌面貌一新，整体工作和谐发展，*供电再铸辉煌的可喜局面已经形成。*供电的明天将更加美妙！ 第三篇：公司平安环保部集体先进事迹材料 平安生产及环保质量处 集体先进事迹材料 在公司各级领导的亲切关
23、怀和正确领导下，平安环保部全体员工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕公司全年平安生产目标，坚决实行“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，以更扎实的工作和更有效的措施，调动一切主动因素，圆满完成了公司下达的各项任务，为公司顺当开车、长周期生产铺平了道路，为企业来年的腾飞奠定了牢固的基础。回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面： 一、通过“三同时”验收，取得生产许可证 国家相关法律法规明确规定，危化品生产企业必需依法取得平安生产许可证才能生产。平安设施、消防设施、职业卫生防护设施必需通过国家相关部门验收合格后才能运用。 平安环保部以平安生产许可证、平安竣工验收、消防验收、职业卫生防护设施验
24、收为首要任务绽开工作，主动打算相关资料，排查现场隐患主动整改，经全体员工近一年的努力，顺当通过了各项验收，年底取得了平安生产许可证，从而为我公司依法办企合法生产供应了法律依据。 1、为了顺当取得平安生产许可证，在公司汤总、李总的领导下，我部门主动组织相关专业技术人员打算所需资料，对生产现场进行拉网式排查，对每项隐患制定整改安排落实责任人，限期整改，安环部实时跟踪并检查验收。 2、主动打算消防竣工验收工作所需各项资料，经过公司努力顺当通过消防验收工作。同时完成上级部门对消防验收工作中提出的整改项目。 3、在李总的领导下，平安组主动打算平安设施竣工验收相关资料，组织全体平安员对各车间的平安设施进行
25、试验检查，现场平安标识、警示牌、告知牌等进行补充完善，严格要求各车间按时发放、员工正确佩戴劳动防护用品。 二、提升平安管理，打造本质平安 自去年公司起先投产以来，公司平安环保部放弃节假日休息时间，完成了公司平安标准化各项内业的建立，指导、检查车间完成平安标准化工作完成状况。同时公司成立了以董事长为组长，总经理、生产副总经理为副组长，其他副总经理、部长、车间主任为成员的平安标准化工作领导小组。真正做到“全员、全过程”参加平安标准化的创建。经过一年来的努力，各项平安基础软件基本健全；各类报警、监控设施全部投入运用；现场警示标识告知牌，设备设施的平安装置防护设施齐全有效；员工的平安意识有了进一步的提
26、高，各类隐患基本消退，作业环境有了很大改善。我公司领导对平安标准化高度重视、组织严密，工作措施有力。公司在人力、财力、物力方面的平安投入有效，员工参加广泛，工作业绩显着。公司顺当通过了危急化学品从业单位平安标准化考评验收！这也标记着我公司的平安管理水平又迈上了一个新台阶。 三、完善平安管理体系,落实平安生产责任 依据国家相关法律法规要求，结合公司实际状况，平安环保部建立完善了42项平安管理制度，基本形成了横向究竟纵向到边的管理体系。组织相关工艺、设备技术人员编写了各车间工艺平安操作规程和关键设备操作规程。组织编写了各项应急救援预案，组织建立了5个消防志愿班组，共计100余名志愿消防队员，成立了
27、公司级火灾、爆炸事故应急救援体系，并统一配置了各种消防灭火器材及气体防护设备，形成较为完善的应急救援体系。制定了各岗位平安生产职责，实行岗位平安责任考核制度，以厂长为首层层签订平安目标责任书。 四、加强平安教化，增加平安意识 我们始终坚持“三级平安”教化制度，时时教化员工，到处提示员工，从思想上消退麻痹大意，使每位员工都能做到“四不损害”。 1、平安管理人员培训 对各部门、车间班组长以上170名管理人员进行了平安管理规定、平安职责、平安生产法律法规、平安标准化学问等相关内容的培训，提高了各级管理人员的 平安管理水平。 2、新员工公司级平安教化 对90名新进厂员工分两批进行三级平安教化全部通过入
28、职考试，考试合格后方可上岗工作。 3、从业人员平安教化 7月份组织并完成全厂职工干部全员培训工作：平安、工艺、煤化工、设备管理、企业管理等。 五、突出现场管理，确保平安生产 平安环保部以身作则，要求各级管理人员重心下移，每天必需深化现场检查，熟识现场各类作业活动及驾驭平安措施落实状况，了解工艺设备运行状况，刚好发觉隐患刚好消退隐患，对“三违”人员仔细教化肃穆处理。根据要求，安环部制定了节假日、季节性、专项、综合平安检查安排。对发觉的问题刚好通知车间，落实责任人，限期整改，实时验收，做到闭环管理。全年除每周五检查外共组织4次季节性检查、4次专项检查、4次节假日检查、3次综合检查。查出隐患近300
29、项，每项隐患都挂牌整改，现已全部整改完毕。发觉“三违”行为80次，对车间和个人都进行相应教化和处理。通过近期的反“三违”活动，现场“三违”现象明显削减，为公司消退了最大的隐患，实现全年平安生产。 总之，在过去的一年中，平安环保部取得了肯定的成果，也得到了政府部门、集团公司、产业公司的确定。这一成果离不开公司各级领导的支持和关怀。在今后的工作中，平安环保部肯定根据上级领导要求，坚守阵地，坚持生产必需平安，平安才能生产，以平安生产保员工华蜜安康，以平安生产促企业效益增长，以平安生产创公司美妙明天！ 平安生产及环保质量处 2022年12月31日 第四篇：保险公司先进集体事迹材料 多年来，中国人寿造福
30、大众、服务社会的脚步就从未曾停止。作为一家有着剧烈社会责任感的企业，中国人寿xx分公司将中国人寿成人达己、成己为人的经营理念与中国志愿者奉献、友爱、互助、进步的行动共同发扬光大，在全体员工中主动提倡爱心献社会、真情暖人心、责任重于泰山、充溢爱心更要付诸行动、人寿保险是充溢爱心的事业等理念，强化企业文化的渗透，将服务社会、回报社会融入了中国人寿每一个员工的思想和行动中。近年来，中国人寿xx分公司主动参加和开展形式多样的志愿活动，爱心涉及教化、救灾、就业等多个项目，为推动经济社会发展、构建和谐社会做出了贡献。 一、领导重视，志愿服务工作实施有力 近年来，青年志愿者工作得到了我公司各级领导的高度重视
31、，公司把青年志愿者工作和党、团工作融和在一起，加强学习，不断提高大家对志愿服务工作的相识。分公司成立了青年志愿者特地机构，在全公司形成了层层有组织，级级有机构的工作格局，为志愿者工作的有序开展打下了良好的基础；完善各项规章制度，工作中做到细致分工、亲密协作、团结协作、各负其责、各司其职，有力地促进了各项工作的开展；建立激励表彰机制，调动广阔员工的主动性和主动性，表彰先进，激励后进。青年志愿者以其良好的形象、乐于奉献的精神、突出的表现和精彩的工作业绩得到社会一样认可。 二、细心组织志愿活动，全力推动公司公益形象 近年来，我公司举办了内容丰富、形式多样、健康向上的活动，通过开展为奉献者奉献、清理街
32、道、植树造林、保险询问、送暖和、献爱心等等活动，从小事做起，从身边的点点滴滴做起，用实际行动谱写了一曲曲爱的奉献之歌。在社会上引起了剧烈反响，极大地树立了公司的公益形象。使志愿者服务工作成为了公司企业文化建设的重点内容之一。 （一）关怀志愿者，接力传爱心 为协作青年志愿者赴滇参与西部教化建设的大型青年志愿者项目的实施，激励和宏扬广阔青年志愿者踊跃赴滇参加西部教化建设的高尚行为，让青年志愿者在滇期间的工作和生活中得到切实保障，我公司将人寿保险工作与青年志愿者服务工作有机结合，公司本着一切为志愿者服务的精神，将办好援滇青年志愿者人身保险，作为公司的工作重点，全面将保险服务工作做深、做细、做实。努力
33、为广阔青年志愿者解除后顾之忧。 xx年，我公司细心推出了青年志愿者赴滇保险投保安排，并制定了援滇青年志愿者人身保险服务方案，方案以国寿康健学生幼儿系列保险为主，共承保了青年志愿者641人，累计保额高达316666万元，保险期间一年，保险责任涵盖了身故（10万元）、残疾（10万元）、意外医疗（1万元）、疾病住院（5万元）。在这套方案中，我们不仅在承保的保险金额和理赔标准上作了调整，并且在保险费率上也作了最大程度的实惠。承保后，我公司派专人到团省委高校生志愿服务西部动员大会上进行了保险学问及健康方面的宣扬，为便利赴滇志愿者了解投保内容和刚好得到理赔,我公司特殊为每人制作了保险产品说明和配套的保险卡
34、，通过团省委发放到每一被保险人手中，志愿者们可以通过运用它们得到具体的说明和相应的保险服务。同时，为了做好理赔服务工作，我们将志愿者的具体状况印发到了志愿者所在地的县公司或服务机构，便于做好相应的配套服务。 xx年10月22日，我公司得知志愿者xxxx同学被诊断为胶质瘤，正在xx医学院附属医院治疗的消息后，马上赶到医院探望了xx同学，因xx同学家庭条件困难，巨大的医疗费对其家庭来说实在无力担当，在这种状况下，为保证她的刚好治疗，我公司于11月1日xx手术当日到达医院与其亲属会面，并快速将1万元的预付赔款送到了患者手中。11月18日，xx同学因病情恶化不幸去世，我们快速启动了理赔绿色通道，与团省
35、委相关领导一同对xx的家属表示了慰问，并就理赔事宜进行了讲解。xx的父母做为其保险的受益人远在xx，考虑到其年迈体衰，加之哀痛过度，行动有所不便，我们派专人将老人接到了xx，并支配好食宿。12月9日，我公司在团省委实行了xx赔款兑现会，xx省分公司总经理xxx、xx分公司总经理xx当场将xx死亡保险金10万元、医疗费32022元，共计13027元送到老人手中，同时我们也送来了快捷高效、真情关爱人生的服务理念。 xx年，我公司接着承保了xx高校生志愿服务西部安排项目，更好地为西部安排高校生志愿者的工作和学习供应保障，承保人数426人，人均累计保额47万元，责任涵盖意外身故（11万元）、疾病身故（
36、10万元）、意外残疾（11万元）、意外医疗（5万元）、疾病住院医疗（10万元），累计保额xx2万元，向志愿者供应了切切实实的保障。 （二）感动黄土地，无私献骨髓 中国此文来源于文秘家园人寿xx分公司大力宣扬青年志愿者行动所蕴含的符合先进文化发展方向的志愿精神，广泛传播志愿服务理念，为青年志愿者工作的发展创建良好的条件，涌现出了很多服务大局、奉献社会、暖和他人，彰显爱心的事例，xx就是其中突出的一位。 今年24岁的xxx，是中国人寿xx分公司的一名一般业务员。xx年，在看了xxx晚报报道的有关捐献骨髓的消息后，了解到只须要100毫升的造血干细胞，或许就可以挽救一个人的生命，就坚决果断地报了名。x
37、x年配型胜利后，通过在医院8月29日、30日的两次采集，从她1xx毫升的血液中提取了约100毫升的造血干细胞，送往北京医院，去挽救一位与白血病较量了2年的23岁xx小伙儿的生命，她也因此成为xx首位女性捐髓者。 8月31日，中国人寿xx省分公司总经理xx、xx分公司总经理xxx亲切探望了xxx，并给她颁发了5000元奖金。中国人寿在全省系统内开展了向xxx学习的活动，她的行动充分体现了中国人寿员工的社会责任感，实践了造福社会大众的企业使命。xx许多市民和中国人寿的很多员工都被她的志气和实际行动所折服，纷纷加入捐献骨髓的行列。在xx晚报举办的十大新闻人物评比中，xx的名列第三的名次当选为十大新闻
38、人物，成为xx年感动xx的一个鲜活的无私志愿者形象。 三、加强志愿者服务宣扬，宏扬无私奉献的企业精神 近年来，我公司通过各种新闻媒体对服务志愿者工作进行宣扬报道，大力提倡奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，努力营造社会关切、人人关切的良好氛围，取得了良好的效果。 xx赔款兑现、xx捐献骨髓后，我公司在第一时间采访、撰写稿件，向各新闻单位供应新闻素材，全面策划宣扬报道xxxxx先进事迹宣扬方案，采写的特殊报道在xx晚报、xx政协报刊登，xx：xx首位女性捐髓者，在中国保险报和中国人寿第10期上登载。由于宣扬刚好，策划周密，在很短时间内，省内各大媒体纷纷将这些事务作为热点进行报道，在社会上引起了剧
39、烈反响，xxx也因此当选xxx晚报xx十大新闻人物。 在今后的工作中，我公司将深化贯彻科学发展观，坚持服务大局、服务志愿者，坚持开拓创新、奋勉有为，进一步加强制度建设，以深厚的感情和高度负责的看法搞好服务工作，以志愿者精神办志愿者事业，在全面推动志愿服务这一高尚而崭新的事业和社会主义和谐社会的建设中建功立业。 第五篇：公司女职工先进集体事迹材料 供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的。近年来，该公司女工委坚持以党的路途、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素养为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，激励广阔
40、女职工岗位建功、岗位成才 ，充分调动了广阔女职工的主动性、创建性，为构建企业和谐发展做出了主动的贡献。 巧搭平台，提升女职工素养 为增加广阔女职工改革和创新意识，推动女职工学习新学问，驾驭新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素养为重点，主动为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素养入手，特地制定了女职工素养教化实施方案，实行走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、平安意识、生产技能和现代化经营管理实力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性。同时，女工委还依据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。
41、近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被接受162条，参加技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、平安演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。 切实维权，当好“娘家人” 维护好女职工的合法权益和特别利益，是工会女工委的基本职责和不行推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的动身点和落脚点。该公司根据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是主动组织学习妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、婚姻法，妇女发展纲要、劳动法等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促
42、使女职工了解并自觉贯彻行使法律给予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参加、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是主动为女职工办好事、办实事。时刻关切女职工的健康状况，努力宣扬生理卫生学问，提高女职工的保健意识，仔细做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，刚好做好调解家庭冲突工作。 强化自身建设，提升工作水平 抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为特地从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是根据工会女职
43、工委员会工作条例的要求，仔细履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和须要，从女职工队伍技能素养的客观实际动身，狠抓女职工干部的教化培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部相识问题、分析问题和解决问题的实力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时驾驭女工的动态，主动探究解决的方法。五是依据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，实行新老结对、相互学习帮助的方法
44、，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。 创新工作方式，增加凝合力 为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，细心设计，开展了“三八”节女工座谈会议、“平安在我心”演讲大赛、“庆五一”员工卡拉ok竞赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势改变，注意形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开拓了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，主动创建条件让 女职工参与各种培训班的学习，提高自身综合素养，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做
45、学问型、创业型、创新型的新女性。 关爱生命，切实做好帮扶工作 做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观须要。公司女工委主动开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关切困难女职工生产和生活状况，定期开展“爱心送暖和”帮扶活动，主动开展为女职工办理“特别疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信念，努力克服短暂的困难。 巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中，供电公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了主动贡献！ 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页