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1、2022农村信用社工作总结4篇本文书目农村信用社工作总结农村信用社代办员工作总结热心搞服务 真诚为储户xx县农村信用社创建文明系统工作总结12月农村信用社年终工作总结范文我们xx市联社办公室在xx市联社办公室及联社的正确领导下，紧紧围绕文秘、文书、宣扬、服务、后勤保障等工作重点，立足服务，强化管理，充分发挥了办公室联系左右、协调各方的工作枢纽作用，主动协作联社经营管理、监督服务履行综合职能。一、强化人员管理 发挥服务功能办公室工作千头万绪，内容多、时间紧、事情杂、涉及面广，因此，我们加强人员管理，明确各自职责，进一步健全和完善了内部管理制度，加强与其他部室的协调与沟通，使办公室工作基本实现了规
2、范、优质、高效。努力提升机关窗口形象。（一）加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际状况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议，我们从文材料、会场布置、茶水供应、车辆调度、食堂伙食等做了具体打算，大家常常加班加点协同作战，提前做好各项会务工作和接待工作的后勤支配。今年先后召开的xx年工作会议、社员代表大会、年中工作大会等大型会议，并且对全部会议材料进行复印、装订。保证了各种会议、培训及一些临时性办班的顺当进行。特殊是对近期接待的xx市联社优秀信贷员先进事迹报告会、xx市农村信用社组织的优质服务巡回培训班，员工风险行为排查检查组和新增贷款综合检查组，两
3、个检查组先后在联社工作近一个月，由于接待细致、打算充分，筹备细心，均获得了圆满胜利。（二）加强制度完善，做好物业工作。今年重新修改完善了车辆、食堂、门卫、运钞车辆、勤杂人员等管理制度，细化驾驶员考核方法、与物业公司定期结算方法、门前“四包”管理方法等。并对车辆实行派单制，对车辆用油实行了定点、专人签记录和双人管理、定期核对制度，对司机实行按月考核，按实际运行区间赐予补贴的方法。对联社物品的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环节，对办公耗材，严格选购申报手续，实行比价选购。在仔细做好办公楼物业管理工作的同时，做好联社家属楼的物业管理，对水、电设施存在的隐患刚好派人检修，水电费刚好垫付和扣收到位
4、。同时，还要求物业公司加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，使大楼内外环境整齐。（三）加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际状况，我们根据联社车辆管理制度，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都实行派单制，仔细登记派车记录。加强了对汽车的修理管理，坚持了修理申报制度，实行了定点修理，节约了修理费用。并顺当完成了对车辆的年检、保险工作。同时加强对驾驶人员的平安行车教化，实现平安行车无事故。二、强化规范操作 提高公文质量我们围绕精干高效的目标，强化对办公室员工的思想教化，每月进行了一次制度教化会，使大家遵章守纪和服务意识有了进一步提高，工作作风也有了
5、进一步改进。机关基本上是办公室人员上班来得最早，走得最晚，无论办文、核稿、缮印，都确保严谨、细致、精确，加强团结协作，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高服务机关的工作效率。（一）做好公文处理。切实做好文书档案工作，在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把好文关。仔细做好文件收档立卷工作，刚好对形成的文书档案、电子档案进行分类、归档，确保联社公文质量有了明显的提高。xx年，联社发文257个（包括上行文），无明显差错，更好地发挥联社文件在信用社工作中的重要作用。农村信用社代办员工作总结热心搞服务 真诚为储户农村信
6、用社工作总结（2） | 返回书目各位领导、同志们：我叫，现任东莞镇门楼村支部书记，兼东莞农村信用社客户经理。自1978年任东莞农村信用社代办员以来，我坚持24年如一日，真心实意待储户，铺下身子搞服务，赢得了本村及远近储户的心。通过从事信用社工作，为老一百零一姓供应心贴心的服务，赢得了群众的信任与拥护，自己的社会地位日渐提高，逐步由一个刚出校门的学生走上了全村党员拥护、群众信任的党支部书记。尽管我村远离镇驻地15华里，是个僻远的山村，储蓄业务仍拓展的较好，储蓄额在全镇乃至全县客户经理中名列前茅，年年被评为储蓄工作先进个人。回顾这些年来的储蓄工作，我的主要体会和做法是：一、勤奋敬业，干工作就得干出
7、个样子来农村储蓄工作是一项既利于国家社会，有利于人民群众的崇高事业。从刚刚从事这项工作的第一天起，我内心就有一种信念和追求：农村信用社选择了我，是对我的信任和重用；我也要选择信用社，为其献身，不负厚望，不辱使命，肯定要尽最大努力干好。怀着满腔热忱和剧烈的事业心、责任感，一干就是24年。24年以来，始终坚持做到干一行、爱一行、专一行、精一行，干就干出个样子来。在从事储蓄业务的多年间，有的劝我改行，有的让我放弃，但我始终坚决自己的信念，坚持自己的执着追求，既然已经选择了她，就要忠贞不渝地干究竟。就是担当村支部书记后，我也丝毫没有动摇过这种念头。对工作我有一种不示弱、不服输的犟劲和拼劲。凡业务部门下
8、达的指标、支配的任务都要无条件地听从和完成，并力求超额完成；干工作向最好的同志看齐，并力求争当先进；对工作始终有一种锲而不舍、永不满意、奋勉进取的不懈追求。记得刚担当储蓄代办员的初期，有一个村的代办员储蓄额达到了50多万元，这在当时是一般人所达不到的，也是不简单达到的。当时尽管我是新手，但是我想：别人办到的我也要办到，并且肯定要办好。怀着一种比、赶、超和不甘落后的心情，通过自己的钻研和努力，很快就使自己的储蓄额超过了这个同志。多年来，就这样靠着自己对工作的好胜心、好强心，使自己的储蓄业务工作始终保持了全镇领先水平。二、广开渠道，最大限度地拓展储蓄领域多年来，在开展储蓄业务工作的过程中，本人坚持
9、以最大限度地增加储蓄额为目的，不分地域、不管是谁、不论多少，只要能有效聚集资金，扩大储蓄业务，就要去想，就要去干，想方设法把一切可以聚集的资金聚集上来。（一）讲究信用，取信于民。搞好储蓄工作，信用是基础、是关键。多年来，我始终坚持以守信为本、以信誉兴业，把讲求信用作为基本的职业道德，树立在群众中的良好形象。在这方面，我的动身点和落脚点是：群众有钱找我存，是对我的信任和支持，群众用钱找我提，我也要同样理解和支持，将心来比心，想储户之所想，急储户之所急。即使是手头备用金不足，也要想方设法调整资金，解决储户用钱之需。久而久之，在群众中产生了良好的信誉，群众手里一有钱就找我存。我们村有一个近70岁的老
10、大爷，老两口以放羊为生，每次把羊卖掉后，都刚好把钱存给我。有的邻居说：“您俩年纪大了，身体又不好，随时就要用钱，何必有钱就存呢？”这位老大爷却说：“钱在洪保手里和在我手里一样便利，长着利息还保险，多好啊！”（二）热心服务，甘当群众的公务员。在我看来，搞储蓄就得凭一颗热心、诚意和爱心，真心实意为群众，俯下身子搞服务，才能赢得千家万户心。多年来，我坚持一有空闲，就走村串户，与老少爷们拉家常、建感情、谈业务，主动上门揽储蓄，现场办公搞业务。特殊是担当村支部书记后，与群众打交道更多了，联系更广了，我把这一工作优势转化为储蓄业务优势，一手当好干部，一手搞好业务，从不因当干部而影响储蓄业务，也从不因当干部
11、而放不下架子为民服务。只要你真心对群众、爱群众，群众也会同样真心去对你。时间一长，与群众的关系拉近了，感情也浓了，对工作也支持了。只要群众手中有钱，我一动员让他们存，他们就主动响应。为切实把群众手中的资金最大限度地集聚上来，我自费买了一杆磅秤，焊接了专用钢架，免费供群众卖猪过秤运用，售猪款群众急用就支出来送给他们，不急用就给他们存起来，随用随提。这样，既限制了生猪外流问题，又增大了储蓄量。对群众的售茧款、售烟款也是这样，发挥自己当干部常常去这些部门的优势，主动为群众当好服务员，替他们捎单支款，不急用的就引导他们存起来，时间一长，群众就信任了，也主动找我代劳，有些不准备存的款子凭感情也存上了。回
12、顾二十多年的储蓄工作，我深深地感到，是农村信用社熬炼了我、培育了我。正因为自己干上了储蓄工作，才使自己能够常常性地深化群众，与老一百零一姓谈心沟通，培育了诚恳守信意识，熬炼了自己的组织协调实力。由于深得群众信任，我们村的党务工作年年走在全镇的前头，从未拖过镇里的后腿。（三）广开渠道，全方位开拓储源。我们村是一个远离镇驻地的偏远山村，三面环山，西、北部与沂水县乡邻，群众并不富有，村经济也不算发达。要活跃储蓄业务，单靠本村是指头抹蜜饱不了人的。为此，我在确保本村资金应存尽存的基础上，坚持村域之外都是外的思想，眼睛向外，不拘一格，想方设法招引存款，全方位拓展储蓄空间。一是建立了在外打工人员档案，对他
13、们的姓名、打工地点、联系电话等都进行了具体登记立卡，定期与他们联系，常常与他们沟通，动员引导他们把打工钱汇回来、存起来，并把存单送到他们家中，他们家里一说用钱，一个电话就把钱送上门。我村一青年在外打工多年，他存在我处的钱达5万多元。二是充分利用亲戚、挚友、熟人等各种关系，开展拉储、揽储，尽可能地通过牵线搭桥把外地资金储存到自己的帐户上。我有一个挚友在日照市工作，通过他的关系，一个个体老板把60万元现金存到了我的手中。我的一个同学在临沂市工作，很有钱，我动员他说：“钱在那里都是存，你把钱存给我，只要你电话一来说用钱，我马上给你送去。”我的真情打动了他，他一把存给了我20万。三是着眼外村，拓展领域
14、。除了办好本村的储蓄业务外，我非常注意与周边地区村庄的干部群众来来往往，沟通思想，建立感情，发展储户。常常到周边村庄干部群众家里坐坐、谈谈，以诚意换真心，凭感情拓业务，争取他们的理解和支持。路遥知马力，日久见人心，他们见我有真情、看法好、讲信用、都情愿和我打交道，有钱也情愿存给我。许多村的群众舍近求远，偏偏把钱存给我，沂水县有些村离我村20多里路，群众也远道来存。我们村方圆二、三十里的区域，都成为我开展储蓄业务的空间，单周边村庄存款就达70多万元。三、注意学习，不断提高自身业务素养良好的业务素养是干好工作的基础和保障。多年来，我坚持不懈加强业务学习，作为提高自己的工作实力和自身素养的关键措施来
15、抓，坚持在学中干、干中学，学干结合，共同促进，并注意学以致用，以理论学问指导工作实践，在实践中提高实力；既注意学习业务学问，又注意学习政治理论，加强思想道德修养，以正确的政治方向保障干好业务工作；既坚持向书本学，又坚持向实践学；既向业务骨干学，又向群众学。多年来，正是靠着自己刻苦努力，坚持不懈地学习，才使自己的业务一步步娴熟起来，成为同行中的业务能手，也正因如此，从未在办理储蓄业务中出现过一笔差错。长期的工作实践，使我深刻体会到：当好客户经理，就要做到“三讲”、“三勤”。“三讲”即讲信用、讲感情、讲道德，讲信用就是不违反储户的意愿，以储户最大满足为追求；讲感情就是以诚意赢民心，让储户对你没有戒
16、备心，真心实意支持你；讲道德就是要树立高尚的人格，以自己良好的思想道德品行赢得群众对你的信任。“三勤”即脑勤、嘴勤、腿勤。脑勤就是勤于思索、勤于学习，拓宽思路，发展业务；嘴勤就是多向群众做思想动员工作，多宣扬存款的意义和好处，赢得储户的理解和支持；腿勤就是要树立公仆意识，铺下身子多跑腿、多服务，感动储户，拓展业务。感谢大家！xx县农村信用社创建文明系统工作总结农村信用社工作总结（3） | 返回书目近日，从*省*县农村信用联社传出喜讯，自该县信用联社XX年度被破格命名为县级“最佳文明单位”，同年被市委、市政府授予至年度“市级文明单位”，大柳、刘洞、安阳、胡家营信用社已被命名为至年度县级文明单位，
17、、信用社分别被命名为县级“最佳文明单位”和“文明单位”之后，县联社被县委县政府命名为年至年度“文明系统”。截止目前在全县18个独立核算单位中，已被授予：市级文明单位2个，县级最佳文明单位2个和文明单位5个，占单位总数的50%。近几年来，*县农村信用联社把文明创建放到突出地位，根据县委、县政府和县精神文明委工作要求，力求高起点、高标准，仔细组织实施文明系统创建工作安排，将文明创建与业务工作同支配部署，同检查落实，同考核兑现，形成了发展业务促文明创建，文明创建带业务发展,相辅相成，互为补充的可喜局面，为信合事业的发展供应了强有力的精神支撑。提高相识 迎头赶上对于文明创建工作，县联社突出一个“高”。
18、自11016年以来，党中心、对农村信用社进行了一系列的改革，农村信用社面临着良好的发展机遇，但是现实不容乐观，在11016年底农村信用社正式独立运行时，我县信用社面临的是家底薄、历史包袱重、风险隐患较多，人心浮动，违规违纪问题时有发生。如何抓住改革机遇，克难奋进，乘势前进，加快发展步伐，变更经营中的逆境，开创信合工作新局面，担负起党和人民给予的历史使命和重任，是联社党委面临的最大困难，也是迫切须要解决的问题。为此，在细致调查探讨的基础上，联社党委认为必需跳出惯性思维，破除就业务论业务，就形式走形式的陈旧观念，将眼光放得更长远、更广袤，优先搭建一个新的平台、建立一个新的机制，以寻求新的突破，而文
19、明创建正是这样的平台。县联社基于三点考虑：一是相识到文明创建是推动业务发展的重要动力。文明创建工作目标、任务涵盖了经济、政治文明等多方面内容。农村信用社作为农村金融的主力军，其运行不仅干脆影响着“三农”经济建设的进程，而且在特别大的程度上关系着社会的发展状况。金融适应经济的发展而产生，为经济服务，又反作用于经济，对经济的成长和运行发挥着举足轻重的影响。通过文明创建，可以大力推动文明单位、文明信合、文明科室的建设，进而整体推动业务工作；二是充分相识到文明创建是推动业务发展的重要力气。农村信用社点多、面广、战线长，加之基础差、底子薄，与其它金融机构相比，管理难度大一些。业务发展须要以人为本，而文明
20、创建因其群众性特征，在发动员工、组织员工、教化员工等方面，具有强大的号召力、吸引力和影响力，是推动信合事业发展的重要力气；三是充分相识到文明创建是推动业务发展发展的精神支撑。随着经济的持续快速发展，对农村信用社工作提出了新的要求和标准，加之金融业激烈的竞争，信用社发展面临新的挑战，迫切须要农村信用社上下联动，紧密协作，形成拳头，全县一盘棋。而文明系统的创建，可以在全县营造团结友爱、融洽和谐的氛围，可以增加全体员工的主子翁意识和社会责任感，这些都为发展供应了强大的精神支撑。因此，县联社坚持以文明创建为推动力，在落实上下功夫，在创新上求突破，有力地推动了各项工作的顺当开展。上下联动 齐头并进文明单
21、位创建难，文明系统创建更难，尤其是信用社机构较多、战线较长、人员素养参差不齐，创建难度可想而知，为克服难度，县联社结合自身实际，始终把文明系统创建工作作为全年的工作重点，摆上议事日程，做到创建思路清楚，创建目标明确，创建措施详细，创建机构齐全，实行五个到位。组织到位。一是抓班子。成立了由一把手党委书记、理事长兼主任为组长，值班主任、工会主席为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并下设办公室，由工会详细负责抓督办落实。同时，各乡镇也成立了以信用社主任为组长的领导小组，负责日常的创建工作；二是抓制订创建目标。从XX年起，每年依据全县信用社各单位的实际状况，县联社制订了具体的创建目标，做到有安排、
22、有步骤、有目标地推动创建工作；三是抓日常督促检查。依据阶段性创建工作目标，联社领导小组实行定期和不定期的对各单位的创建工作状况进行督促检查，各包片领导及各包点科室下基层检查时也将创建工作作为一个主要的工作进行督促检查；四是抓专班。原工会只有一人详细负责抓此项工作，人手不够，精力不足，为创建文明系统，经联社党委确定，从基层社选调了一名事业心强，具有肯定工作阅历的主任充溢到工会，特地抓督办、检查、指导工作；五是抓全员相识的提高。分别召开中层干部、全体员工及家属会议，层层进行宣扬、发动，引导大家加深对文明创建工作目的、意义及利弊关系的相识。通过广泛宣扬、教化及思想动员，全社上下达成共识，全体干部职工
23、增加了文明创建的意识，相识到文明创建不仅仅是社容社貌，环境卫生整顿的浅表问题，而重要的是单位形象能够进一步塑造，职工能够受教化，大家能够得实惠的深远问题。领导班子、中层干部达成共识，思想统一，职工自觉参加，大家集思广益，主动、主动地为创建工作出谋献策，为文明创建奠定了坚实的领导、群众基础。设施到位。在文明系统创建中，硬件建设是关键，它既看得见，又摸得着，是一项实实在在的工作。因此，县联社依据县文明委有关文件精神和文明办的详细指导看法，根据文明系统创建标准，在经费非常惊慌的状况下挤出资金，投入近200余万元，先后对2个社的旧房屋拆除重新建设为综合办公楼，对10个社的房屋及营业室进行了改造修理扩建
24、，对16个项目进行重点突破。我们对每一处新建、扩建、改造、修理网点都派出专人、指定广告部逐一深化到现场勘察，因地制宜，统一设计，做到定点制作、规范标准、整齐划一。联社营业室改造后面貌一新，真可谓是一流的环境，一流的设施、一流的服务。在工作中，一是不惜代价抓整改。为美化、绿化、净化环境，联社创建领导小组对每个创建的单位进行了具体的检查，对不符合标准的单位不管花多少代价都责令进行整改；二是规范员工行为。联社创建领导小组对全县的文明创建标语、“中国信合”标记，“四德”教化用语，服务“三农”网络图以及员工行为，规范操作对比图，各种规章、制度等内容实行统一制订、统一规划、统一设计、统一标准。同时，对文明
25、优质服务牌，领导、员工桌牌及座佑铭、警示牌、仪容仪表镜进行了统一制作，统一摆放、悬挂，以便约束员工的行为，接受社会的监督并定期进行检查，对存在的问题，现场指正，限期修补、更换。力求使全县信合系统硬件设施达到整齐、规范的标准；三是落实员工活动场地。为丰富职工业余文化生活，县联社在办公室非常惊慌的状况下，因条件、因地制宜，先后设立了活动室、图书室、市民学校；乡镇社也实行三室合一的方法，最大限度地为职工创建良好的消遣环境，常常组织开展职工喜闻乐见的、丰富多彩的棋类、牌类、球类竞赛活动；四是绿化环境。联社机关每年出资1.5万元租赁各种花卉，在大院内上花架成方块，在楼道排成行，并点缀科室净化环境。有条件
26、的信用社也因地制宜将花卉摆进楼梯道，摆进办公室，达到绿化、美化的标准；五是树立形象，抓着装。对全县300余名员工统一制作工作服，并配戴工号牌。同时做到硬件、软件两手抓，两手硬，在抓软件方面，也是一样坚持按年下达学习、培训安排并逐项落实、检查，尤其是今年，除抓好党员先进性教化外，还注意抓职工的公民道德实施纲要教化，主动协作市联社开展好“学规章、知职责、严操作、防风险”教化活动。为强化素养教化，每年分期分批对计算机、金融法规、现代企业管理为重点的岗位培训，定期或不定期的举办主任、会计、出纳、储蓄、信贷、通讯员培训班和业务技术竞赛、学问竞赛、演讲竞赛等。活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体，能
27、聚人心，鼓士气，注入无限的活力。为开展好各种文化活动，使其绘声绘色，县联社先后组建了“男子篮球队”、“男、女乒乓球队”、“女子健身操队”、“业余文艺宣扬队”、“老年门球队”、“男女学问竞赛和技术比武队”。曾多次参与县内及省、市信合系统组织的竞赛、汇演。特殊是编排的方言话剧老区信合人及天津快板、锣鼓快板舞信合魂、信合赞等节目曾在省、市信合系统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出，受到了各级领导和社会各界的好评。年春节，联社组织参与的*县首届民间花灯大赛，联社一百零一人腰鼓表演获得特殊奖；同年为全县局级干部篮球赛冠名；年春节，又组织一百零一人腰鼓、花篮、花伞队上街表演；联社参与的*县第四届职
28、工运动会，男子拔河竞赛获得第一名；女子拔河获得其次名的好成果，同年为全县金融系统职工篮球赛冠名、为*县贺新春文艺汇演冠名、为*县首届民间吹打乐竞赛冠名等。年，联社与*阳艺术团联姻组建了“信合艺术团”并于7月26日在*阳广场首演胜利，近期将奔赴十二个乡镇巡回演出。今年9月2日由县委宣扬部、文体局主办，联社协办并出队近一百零一人的合唱团，代表县政府机关工委参与的“纪念抗日斗争暨反法西斯斗争成功60周年革命歌曲竞赛”获得第三名。奖惩到位。为使全县文明系统创建工作落到实处，加强各单位创建工作的责任心，联社创建领导小组对文明创建工作制订了具体的创建工作标准及奖惩方法。一是在硬件建设上规定，凡有关创建标语
29、、牌子未上墙，未上橱窗、无创建氛围、无档案、缺资料、不规范的每缺一项罚主任及责任人50200元。近两年，经联社检查，对三个单位主任及责任人惩罚500元；二是在软件建设上规定，未组织职工学习、教化、培训，职工整体素养未得到提高，教化培训未记录的，未有创建安排总结，报告等资料的，罚主任及责任人50300元。先后罚款三个单位900元；三是在奖惩标准上规定，经命名并当年盈余的单位按等次，经费再惊慌也要按标准兑现，该享受101%的，不得突破标准，该享受80%的，不降低标准，阅历收不合格的，影响系统文明创建的单位责任人，罚款1010元，同时当年不得评为先进单位和先进个人，仅此项惩罚二个单位XX元；四是在出
30、现反弹时规定，对已命名的单位，凡出现反弹的，出现违规违纪以及发生被盗、被抢、火灾和打架斗殴现象的，除县文明委摘牌以外，县联社将该单位已享受的嘉奖工资全额收回，同时对有关责任人赐予肯定的行政处分。真正做到“奖不眼红，罚不手软”。宣扬到位。近年来，联社党委提出了狠抓宣扬树形象的工作思路，每年适时细心策划宣扬报道内容，真正把宣扬工作纳入议事日程。近年来，全县信合员工在各级各类报刊、市、县委、政府信息简报上共发表稿件1700余篇，其中中心级250余篇，省级101余篇，市级300余篇，县级1050余篇。省、市、县三级广播电视采纳150余篇，制作电视专题片4部。不仅如此，在县政府门前制作大型灯箱广告，在全
31、县乡镇沿路粉刷固定宣扬标语500余条。因成效显著，县联社连年被市、县授予“宣扬调研”、“宣扬文化”先进单位称号。注意实效 成效显著几年来，通过扎扎实实的文明系统创建工作，实现了“四个提高”： 一是领导实力和决策水平得到提高；二是队伍建设、员工的综合素养明显加强，集体凝合力、战斗力不断增加；三是提高了内部管理的整体水平；四是提高了工作的效率和效果。在文明系统创建中，深深地感受到，文明创建就是生产力，就能带来效益，可谓是物质文明硕果累累，精神文明蒸蒸日上，政治文明氛围深厚。截止年9月底，全县农信社存款总额达到7.3亿元，贷款总额达到4.4亿元，实现盈利533万元，其总量占全县金融机构的三分之一，已
32、成为机构最普及，队伍最浩大，资金实力最雄厚，服务农夫最干脆，支持县域经济贡献最大的主力军。12月农村信用社年终工作总结范文农村信用社工作总结（4） | 返回书目今年以来，在联社党委领导班子的正确领导下，仔细贯彻联社的工作会议精神，深化学习和全面实行党的十八大和中心、省市县经济工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以稳定大局为保障，紧紧围绕创建良好银行主题，以持续求进为总基调，以提高质量和效益为中心，开拓创新，求真务实，奋力拼搏，狠抓工作落实，严防各类风险，各项业务得到有序发展，不断解放思想，锐意改革，强化管理和服务，广开筹资门路，优化贷款投向，各项业务呈现出肯定的发展势头。现将x年主要工作
33、开展状况汇报如下：截止12月31日，存款x万元，比去年同期增加xx万元，完成存款任务xx万元的%，其中：对公存款余额xx万元，比去年同期增加1xx万元。贷款余额为xx万元，较上年底xx万元下降xx万元，盘活账面不良贷款xx万元，隐形不良贷款xx万元，收回政府置换不良贷款xx万元，累计当月到期收回率为%。利息收入xx万元，完成任务xx万元的%，在严格根据合规执行，彻底刹住以贷收息的状况下，完成了联社安排的经营目标。一是坚持合规，真实经营。根据联社新班子在实上下功夫，在做上做文章，在稳上求发展。合规经营、真实经营，实事求是、持续发展的工作主旨，各项工作务求做到思想实、定位实、目标实、措施实、作风实
34、、效果实。存款工作挤干水分，夯实基础，实现了稳增稳存;收贷收息工作强调现金收贷收息，坚决杜绝虚、假、乱不实现象。进一步明确业务红线底线，彻底刹住以贷收息，坚决从基础管理上下手，坚决从根本上改善贷款质量，规范业务经营。二是深化清理，开展摸底活动。根据联社新班子工作思路，利用6月份1个月的时间，突出资产质量和贷款结息、财务核算和账务管理进行调查摸底，澄清底子，摸清实情，实事求是，真实反映，促使从外勤到内勤每一个员工都知道自己的家底，了解信用社的发展，做到心中有数、理清思路，找准方向、找准对策，攻坚克难、扎实经营。三是凝心聚力、仔细落实各项整改中出现的问题。对于今年整体移位检查、审计局的检查工作，全
35、体员工仔细协作，对检查发觉的问题主动整改。针对检查中发觉的问题，我部高度重视，召开专题会议分析存在问题的缘由，探讨整改措施，并组织全体员工深化学习合规及内控学问，要求从班子成员做起，全体员工都要从观念上充分相识内控对业务发展的重要意义，工作中从每一个操作环节入手，把内部限制贯串于工作的全过程，并以此为戒，举一反三，杜绝类似问题的再度发生;同时，根据权责相一样的原则，对相关责任人分别处以通报指责、罚款及相应积分的惩罚。同时，变被动为主动，定期组织一次双排查工作。以十三条禁令的内容为重点，在全部开展全员行为排查，切实筑牢合规依法经营的防线。四是迎难而上、发挥主观能动性。今年以来，x人事变动频繁，在
36、人力资源最紧缺的时候，只能开一个窗口营业，但在困难面前，营业部全体员工在主任的带领下，团结一样，充分发挥主观能动性，克服种种困难，并在各项业务上都取得了可喜的成果。五是狠抓落实、强化学习提素养。进一步强化立刻就办、办就办好的理念，凡是联社支配的工作定了盘子的事，说了算定了干，不折不扣，不推不落，而且主任带头，亲自督办亲自过问，领先垂范，以身作则，出台短期和长期学习培训安排，明确每周一晚为全体工学习时间，提高同志们的综合素养和业务技能。六是服务创优、运筹制胜千里。服务创新是银行工作永恒的主题，只有加强服务才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室根据规范化服务的标准，严格要求自己，将服务水平上升一个
37、新台阶。一是抓好员工职业道德教化，不断规范员工的服务言行，促使员工严格遵守八要、九不、十做到，真正把客户当衣食父母，提倡专心服务，把顾客当亲戚、当挚友。二是抓好考核激励机制。建立员工优质文明服务奖罚档案，将员工服务表现列入年度评优评比等考核内容，增加了员工忧患意识，提高员工的服务自觉性;三是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制，营造多干多得，少干少得的公允竞争机制，形成了全行员工争干、抢干业务的良好局面。三、存在问题(一)成熟的经营管理理念及科学的发展观尚未深化人心。经营思路不太开阔、思想不太解放，分析风险防范风险的实力还需进一步提高。(二)业务之间发展不平衡。针对以上存在的问题，在明年，我部将
38、在联社党委班子的领导下，从实际动身，进一步深化各项改革，力求工作平稳快速发展。基本工作思路是：重点做好各项业务指标的发展工作。以存款立社，做好存款营销工作，争取大客户，提高我社竞争力，以高端客户促进个人存款的增长;以提升、稳定服务水平为手段稳定个人存款。详细措施有：(一)接着狠抓存款工作不放松，确保我部存款工作稳步攀升。公司存款以抓新开户为重点，个人存款以保持稳定年初存款余额和发展代发工资业务为重点。(二)提高员工服务意识，优化服务环境，推动服务工作向纵深发展。(三)接着强化风险防范工作，确保各项业务健康发展。(四)突出收费类业务优先发展地位，接着促进我部收费类业务快速发展。(五)加强领导班子建设。以上信用社年度工作总结范文由应届毕业生年度工作总结栏目为您整理供应。更多工作总结，访问第一范文网工作总结网站。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页