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1、2022年年设计师聘用聘请合同范本聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。那该聘用合同又是如何订立的呢，我在下方给大家带来了该篇合同范本以及签订该聘用合同的留意事项，供大家参考参考。 2022年设计师聘用聘请合同范本 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 居处：_ 乙方：_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 受聘岗位：_ 风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址
2、及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能供应有效的信息给法院，削减诉讼程序风险及案件处理效率。 甲方系专业从事_的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一样，达成协议如下： 一、合同期限为_年：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 二、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为_。 工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与业办法向，刚好拿出_设计预案，可考虑多种方案供參考。 3、工程合同签订后
3、，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。负责设计的方案负责技术交底。 5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。 6、各类设计图纸，必需经公司同意后方可出图。 7、在施工过程中，向项目实施人员现场说明图纸内容、技术要求，依据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。 9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计
4、人员担当，并在当月工资结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要刚好销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、安排。否则，公司将作严厉惩罚，直至辞退。 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订
5、立一份保密协议。 12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、肯定听从公司管理，遵守公司管理规定，刚好完成公司交办的其他事务。 三、薪酬待遇：底薪加提成 1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：_ 2、业务提成： A、业务设计部根据成交价总额提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%， 20万元以上为6%。整装业务通提2%。 B、每个月见面客户根据3比1的签单率进行考核。见面客户削减的或增加，根据比例增减签单率，乙方承诺
6、在甲方现有价格基础上成交单价提高10%。签单率未达到的，根据百分比扣减底薪。签单客户必需保证公司的毛利润不低于30%，低于的根据二分之一比例担当经济责任。 C、设计部收取的设计费除去费用开支后，根据5比5的比例安排。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。 五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方全部。乙方不得私下订单，一经发觉，将担当5000元的违约责任。 六、协议解除 1、设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满不续签时，应提前1个月与公司沟通，以便公司支配工作。自己负责的工程项目必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资 2、如乙方在任职期内参
7、加其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。 3、乙方在任职期内必需严格遵守甲方各项管理制度，严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。 4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。 5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方全部。 7、经合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。 9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被
8、辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。 七、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可在法定期限内向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还留意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。 八
9、、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。 聘请单位:_ 受聘人:_ 法定代表人:_ 签订日期：_年_月_日 聘用聘请合同的留意事项 1、聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。 2、聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页