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1、老干部人才资源开发利用调查报告3篇 老干部人才资源开发利用调查报告第1篇 老干部是党和国家的珍贵财宝。年轻时他们为祖国的旺盛、社会的发展贡献了珍贵的青春岁月；如今历经沧桑，他们所拥有的学问与才智为我们构建和谐社会供应着珍贵阅历；他们不仅为国家为人民奉献了自己大半生，创建了重要价值；很多老干部退休后还存在巨大的智力潜能和优势，若合理开发利用好老干部人才资源是社会稳定和发展的重要力气。对此，就我县老干部人才资源开发利用现状和对策作以粗浅的探讨。 一、基本状况 随着人口进一步老龄化，退休干部逐年递增。目前，我县共有退休干部1486余人。其中离休干部26人；退休县处级老干部22人，副科级以上老干部15
2、2人。其中居住在本县县城的839人，常年居住、等省市的189人，居住农村的458人，老干部平均年龄68岁。这些离退休老干部当中，除部分别休干部和部分退休县处级干部因为年事已高，身体较差以外，剩下绝大多数退休干部身体素养较好，精神状态不错，能在家从事家务劳动，帮助子女照看孩子、接送孩子上下学、辅导家庭作业等。更有部分老干部充分利用早晚空闲时间，自发的到县体育场、新城广场等地方进行健身活动，如：跳健身操、跳广场舞、练太极拳、舞剑、走圈等。部分主动加入到老干部文体协会中，进行有组织有支配的舞蹈队、秧歌队、柔力球队、老年篮球队、乒乓球队等队伍中，和在职人员一样进行定时练习，参与各类义演和宣扬活动，尤其
3、为我县创卫、创园等工作起到了主动的宣扬作用。也有部分参与我县的乒乓球协会、摄影协会等进行活动。虽然这些老干部退休后能主动参加各类活动，但整体还是无序的，很大程度上奢侈了老干部各类人才资源。 二、存在问题 我们认为我县老干部人才资源利用总体是好的，但根据新形势发展的要求去衡量，老干部人才资源还有待于进一步的开发利用。这些问题主要表现在以下几个方面： 一是老干部老有所为自发的多，政府部门有组织的开发少； 二是老干部老有所为间接性的多，持续活动的少； 三是老干部老有所为分散的多，形成肯定规模的少； 四是老干部老有所为从事一般性社会活动多，干脆参加经济工作的少，付出的多，酬劳少。 三、对策与建议 第一
4、、要充分相识开发利用老干部人才资源的重要意义 老年法明确规定：国家和社会应当重视、珍惜老年人的学问、技能和革命与建设的阅历，敬重他们的优良品德，发挥老年人的特长和作用。开发利用老干部人才资源，是我国社会主义建设的须要。随着人口进一步老龄化，老年人越来越多，假如不留意开发利用，这必将引起经济结构、社会结构、尤其是供给结构方式的改变，处理不好，会带来很多社会问题，甚至在肯定范围内激化冲突，影响到家庭、社会稳定和经济发展。因此，开发利用老干部人才资源，可以促进国民经济的发展和社会物资财宝的增加；开发利用老干部人才资源，可以减轻国家和部分家庭的负担，满意社会须要，利国又利民；开发利用老干部人才资源，可
5、以弘扬中华民族传统美德和艰苦奋斗的优良作风；开发利用老干部人才资源，还可以使老年人生活独立自强，家庭美满华蜜。 其次、要充分相识到老干部人才资源的优势 一是有时间。老年是人生最美妙的阶段之一，是金色年华，是其次个春天。人退休了，事业已成了，职责减轻了，儿孙长大了，人生接力赛的任务也完成了。可以根据自己的爱好支配生活，发挥自己的专长与优势，做自己想做又能做的事。 二是勤劳。老年人勤劳惯了，在家总是闲不着，不情愿吃闲饭，不甘心做落伍者，一心想为后人造福，这是大多数老年人的意愿。老人在家会自觉地做家务，为儿孙做好事实事，在社会上自愿参与社会公益活动，乐于为亲朋好友做好事。 三是有阅历。老干部经验多，
6、见识广，拥有真正的才智，建立了人际关系网。对人生的甜酸苦辣都尝过，对人生阅历有多方面的体会，能总结正反两方面的阅历教训。应付各种危机会显得更加镇静、冷静、坚决，能想尽方法解决困难问题，姜是老的辣，人到老年会更成熟、更老练，视察分析问题实力和协调处理问题实力都比较强。 四是有学问技能。许多老干部有丰富的学问，有较高的职称和专业技能，社会知名度高。有社会威望，德高望重，可以向中青年传授学问技能，提出自己的看法，做领导的参谋，做中青年人的业务顾问。 五是具有凝合力和权威性。特殊是离退休老干部经验多，见识广，生活阅历丰富，是国家稳定与发展的一支重要力气。接着为社会作贡献，这是老年人的愿望，也是社会的实
7、际须要。 六是精力相对充足。据不完全统计，我县大多数退休老干部在家能做家务，会照看教化孙子。早晚还能参加熬炼身体的队伍。人的生理机能是用则进、废则退，适当用脑不会伤脑，而是对健康有好处。 第三、着力构建有利于发挥老年人才资源的平台 老干部人才是不用扬鞭自奋蹄的老年资产，是人才队伍的重要组成部分，是促进经济又快又好发展的一支不行或缺的重要力气。要根据服务中心，摆正位置，因势利导，发挥特长的原则，主动构建老干部老有所为平台，全力促进老干部人才优势作用的发挥，让老干部人才在和谐创建和经济发展中当主角、做表率，献余热。 一是构建基础信息平台，夯实老干部发挥作用的基础。不少老干部离退休后仍旧有工作的愿望
8、和要求，老干部工作部门应依据这一思想倾向，实行多种形式对这类人群进行调查摸底，驾驭他们的特长、爱好、年龄、身体状况等，建立老干部人才库，并与人事、劳动部门联合发布老年人才供求信息，推介老干部人才进入市场，为组织、引导老干部人才发挥作用供应人才保证，奠定坚实的基础。 二是构建学习平台，激发老干部人才发挥作用的热忱。健全完善老干部学习制度，切实抓好老干部政治学习，不断强化思想政治教化，促进志向永存，政治坚决。永葆革命青春。每年组织老干部对本地区、本系统的工作寻策问计，一些重要会议、重大决策都征求老干部的看法。每年定期组织老干部到外地参观学习，开阔视野，保持与时俱进的昂扬精神。教化和引导老干部将思想
9、和行动统一到当前重要决策和部署上来，统一到党的工作大局中去，时刻保持与各级党组织高度一样，不断增加老干部党员的党性观念，激发他们的主动性和责任感，调动参入社会、奉献余热的热忱。 三是构建组织平台，拓宽老干部人才发挥作用的途径。依据老干部的身体状况和专业特长，对老干部人才进行合理分类，组建关爱工作团、科技服务团、法制教化宣讲团等，选出那些党性强、威信高、身体好、有实力、乐于奉献的老同志组成核心骨干网络，通过广泛地宣扬动员，去组织、带动、号召和引导其他老干部人才发挥作用，不断发展壮大五老队伍、构建老干部人才全员网络。 四是构建活动平台，丰富老干部发挥作用的内容。依据当前中心工作，在老干部中开展我为
10、十二五作贡献、我为社会和谐和经济发展建言献策等系列主题活动，激励老干部量力而行，发挥余热。老龄委、团委、关工委、老科协等相关部门协调办公，通过实行结对互助、报告会、座谈会、担当文化市场监督员等形式，联合开展关切下一代、为经济建设服务、维护社会稳定、兴办经济实体，帮助有条件的老同志发展庭院经济等丰富多彩的活动，不断增加工作合力，促使老年为构建和谐社会建言尽责。 五是以自愿为前提，构建因人制宜的平台。老干部可以依据自己的特长、爱好与实力参与社会上或老干部活动社团，如参加老干部文体协会，其中有秧歌队、篮球队、柔力球对、红太阳演唱团等队伍，从中发挥自己的作用。也可以发挥自己特长，创作一些诗词歌赋、自传
11、等，给后代留下珍贵的精神财宝。 六是出台激励政策、支持老干部人才发挥余热的特别作用。为更好的促进老干部人才开发利用，呼吁上级主管部门出台相应的激励政策，支持成立银发人才协会并供应政策支持和信息服务，离退休单位和党组织主动参加离退休人才的举荐，建立聘用机制和制度。充分发挥老年协会、老科协、老年高校、老龄委等涉老组织和机构的作用，开展技术转让，询问培训，科技扶贫、科技创新服务、重大课题调研等详细工作。拓展老干部人才发挥作用的渠道。让老干部在保持身心健康，安度晚年的同时，依据社会需求和本人志趣及专业特长合理发挥老干部为全面建设小康社会贡献才智和力气。 老干部人才资源开发利用调查报告第2篇 依据市委走
12、访群众听民声，深化基层解难题作风建设主体活动部署和市老干局离退休干部大走访、大调查的活动支配，我委在老干部中开展了问卷调查，现将状况报告如下： 市发改委现有离退休干部29人（其中离休1人，退休28人），依据问卷调查结果显示，老干部对我委老干工作的总体评价满足率较高（其中满足率占17%，基本满足率占83%），整体工作很有成效、很满足，望接着发扬。从问卷反映出，大多数老干部认为退休生活较为华蜜，虽然离开了工作岗位，但通过媒体、阅文、集中学习等多种形式，能够刚好了解党和国家的方针政策、时事要点、社会热点；老干部较为关切的社会问题主要是反腐倡廉、物价调控、收入安排和看病就医；随着年龄增大、发病率增高等
13、因素影响，老干部希望国家收入安排政策、医疗保健政策能够更多地考虑到他们的切身利益。 问卷调查结果还反映出，老干部有发挥余热、体现自身价值的良好愿望。他们虽然从岗位上退了下来，但是还是同在职干部一样有着完善自我、展示才能的精神需求，希望通过参加群众管理、党风廉政监督和著书立作等方式发挥一技之长。 针对调查问卷结果，我们将从以下几个方面改进工作，更好地为老干部服务： 1、依据老干部的特点和需求，仔细组织好有利于其身心健康的文体活动，有针对性地开展精品电影观赏活动，引导广阔老干部始终做到政治坚决、思想常新。 2、仔细落实老干部的生活待遇，做好基础工作、提高工作质量，想老干部之所想，把老干部兴奋不兴奋
14、、满足不满足作为衡量老干部工作的尺子，实实在在服好务，把组织的暖和送到老干部的心坎上。 3、老干部是党和国家的珍贵资源，我委始终注意发挥老干部的作用，在编制规划、规范权力运行制度和流程等都邀请老干部参加研讨、修订。在今后的工作中我们要主动创建条件，接着组织、引导激励老干部发挥余热，在构建和谐社会、大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观、关切教化下一代、流淌人口管理等工作中充分发挥离退休干部作用。 老干部人才资源开发利用调查报告第3篇 近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣扬、抓队伍五个基点，主动探讨和解决老干部工作中出现的新状况、新
15、问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。依据局党组的支配部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新状况、新问题，通过思索，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本状况及主要做法 现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。 (一)加强领导，转变观念，建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行仔细总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做
16、了探讨部署;强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长详细负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。 为有效推动老干工作，局领导班子实行集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部看法建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的重管理、轻服务转变为服务为主、管理为辅，增加服务意识，用耐性、爱心、诚意去开展工作。对老干部们提出的看法建议从过去的胆怯听、不情愿听转变为主好听取、主动接受，将难理解、难沟通转变为换位思索、以诚相待;二是针对全县司法行政系统退休人员多
17、，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同支配、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务详细，责任清晰，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。 (二)加大投入，抓好老干部两项待遇的落实 在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一是加强老干部政治理论学习，实行集中学习与自学相结合，学习主要围绕党的会议精神、科学的发展观、构建社会主
18、义和谐社会、县两代会精神等政治理论刚好事政策等内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，志向永存。二是做好报刊订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅了党建探讨、党课、四川日报、广元日报、晚霞报、老年健康报等报刊杂志，为老干部刚好了解驾驭方针政策和学习学问奠定了基础。三是抓好老干部阅读文件和参与重要会议工作。在办公用房惊慌的状况下，特地为老干部配设了活动室，并配备了肯定数量的报刊和文件，重要文件实行召集老干部集中开会学习传达。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页